Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Коми от 29 февраля 2016 г. по делу N 33-1317/2016

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ КОМИ

В составе председательствующего Кореневой И.В.

судей Ушаковой Л.В., Архаровой Л.В.

при секретаре Красавцевой Т.Л.,

с участием прокурора Чершкуте Я.В.,

рассмотрев в судебном заседании 29 февраля 2016 года, гражданское дело по апелляционной жалобе Красноперовой А.А. на решение Воркутинского городского суда Республики Коми от 22 декабря 2015 года, которым

отказано Красноперовой А.А. в удовлетворении иска к Акционерному обществу "Федеральная пассажирская компания" о восстановлении ее на работе в должности ... резерва проводников пассажирских вагонов Воркутинского участка Вагонного участка Сыктывкар - структурного подразделения Северного филиала АО "Федеральная пассажирская компания" с 15.10.2015; о взыскании с ответчика в ее пользу: среднего заработка за время вынужденного прогула с "Дата обезличена" по день восстановления на работе; компенсации морального вреда в размере 50000 руб.

Заслушав доклад судьи Кореневой И.В., пояснения представителя Красноперовой А.А. Михайлова С.И., АО "Федеральная пассажирская компания" Корюковца А.П., заключение прокурора Чершкуте Я.В., судебная коллегия,

УСТАНОВИЛА:

Красноперова А.А. обратилась в суд с иском АО "Федеральная пассажирская компания" о восстановлении на работе в должности ... резерва проводников пассажирских вагонов Воркутинского участка Вагонного участка Сыктывкар - структурного подразделения Северного филиала АО "Федеральная пассажирская компания" с 16.10.2015, взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула с 16.10.2015 по день восстановления на работе, компенсации морального вреда в размере ... руб.

В судебном заседании Красноперова А.А. заявленные требования уточнила и просила восстановить на работе с 15.10.2015.

Представитель истца заявленные требования поддержал с учетом уточнений.

Представитель ответчика в судебном заседании в удовлетворении иска просил отказать.

Судом постановлено вышеуказанное решение.

В апелляционной жалобе Красноперова А.А. ставит вопрос об отмене решения суда первой инстанции в связи с неправильным определением обстоятельств дела, а также нарушением судом норм материального права.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

Согласно ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии с п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Увольнение по указанному основанию допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

Статья 179 Трудового кодекса РФ предусматривает, что при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

В силу ст.180 Трудового кодекса РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с ч.3 ст.81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

В соответствии разъяснения, данными в постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ" прекращение трудового договора на основании п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ признается правомерным при условии, что сокращение численности или штата работников в действительности имело место. Обязанность доказать данное обстоятельство возлагается на ответчика.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п.29 названного постановления Пленума Верховного Суда РФ, увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Судам следует иметь в виду, что работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. При решении вопроса о переводе работника на другую работу необходимо также учитывать реальную возможность работника выполнять предлагаемую ему работу с учетом его образования, квалификации, опыта работы.

Расторжение трудового договора с работником по п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ возможно при условии, что он не имел преимущественного права на оставление на работе и был предупрежден персонально и под расписку не менее чем за два месяца о предстоящем увольнении.

Таким образом, из смысла приведенных выше норм действующего трудового законодательства следует, что право определять численность и штат работников принадлежит работодателю.

Судом установлено, что 01 апреля 2010 года Красноперова А.А. принята на работу в ОАО "Федеральная пассажирская компания" ... резерва проводников пассажирских вагонов (Воркута) Воркутинского участка Вагонного участка Сыктывкар.

18 ноября 2014 года ОАО "Федеральная пассажирская компания" изменила организационно - правовую форму на Акционерное общество, о чем внесены соответствующие изменения в ЕГРЮЛ.

Как следует из материалов дела Вагонный участок Сыктывкар - структурное подразделение Северного филиала ОАО "Федеральная пассажирская компания", в его состав входит производственный участок - Воркута.

В штатном расписании Вагонного участка Сыктывкар - структурное подразделение Северного филиала АО "Федеральная пассажирская компания", введенном в действие с 01 января 2015 года, в составе Вагонного участка Сыктывкар предусмотрен резерв проводников пассажирских вагонов (Воркута) в количестве 57 штатных единиц, в том числе проводников 3 разряда - 47 штатных единиц.

Приказом первого заместителя генерального директора АО "Федеральная пассажирская компания" от 29.04.2015 "Номер обезличен" в целях оптимизации организационно-штатной структуры АО ""Федеральная пассажирская компания" упразднён в составе Вагонного участка Сыктывкар - СП Северного филиала резерв проводников пассажирских вагонов Воркутинский участок Вагонного участка Сыктывкар. В штатное расписание участка Сыктывкар внесены соответствующие изменения.

Согласно перечню изменений в штатном расписании вагонного участка Сыктывкар (приложение к приказу от 29.04.2015) из штатного расписания исключен резерв проводников пассажирских вагонов (Воркута) в количестве 56 штатных единиц, в том числе 47 штатных единиц проводников пассажирского вагона 3 разряда.

Приказом начальника вагонного участка Сыктывкар от 29.06.2015 "Номер обезличен" в целях приведения штатного расписания к объемам выполняемых работ в соответствии с приказом первого заместителя генерального директора АО ""Федеральная пассажирская компания" от 29.04.2015 "Номер обезличен", распоряжением Северного филиала АО ""Федеральная пассажирская компания" от "Дата обезличена" NФПКФ-240р, и во исполнение приказа начальника Северного

филиала от 09.06.2015 NФПКФ-144 "О сокращении численности и штата Вагонного участка Сыктывкар - структурного подразделения Северного филиала АО ""Федеральная пассажирская компания" принято решение о сокращении должностей Воркутинского участка, в том числе 47 штатных единиц проводников пассажирского вагона 3 разряда резерва проводников пассажирских вагонов (Воркута).

Приказом начальника филиала Северный АО ""Федеральная пассажирская компания"от 21.05.2015 N ФПКФ-284р утверждено штатное расписание работников Вагонного участка Сыктывкар-СП Северного филиала АО "ФПК", введенное в действие с 01.05.2015, в котором отсутствует Резерв проводников пассажирских вагонов (Воркута), в том числе 47 штатных единиц проводник пассажирского вагона.

Из представленных ответчиком документов следует, что в вагонном участке Сыктывкар Северного филиала АО "ФПК" в период с 13.07.2015 по 14.10.2015 приема на работу не было. Введенное с 01.05.2015 штатное расписание указывает на наличие в Вагонном участке Сыктывкар 717,5 штатных единиц, что на 55 штатных единиц в действовавшем с 01.01.2015 до 01.05.2015 штатном расписании меньше.

С исключением с 01.05.2015 из штатного расписания 57 штатных единиц резерва проводников пассажирских вагонов (Воркута) количество штатных единиц - 521 по резерву проводников пассажирских вагонов (Сыктывкар) в сторону увеличения не изменилось.

Красноперовой А.А. в соответствии с ч.2 ст.180 Трудового кодекса РФ 09.07.2015 получено уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата работников, о чем имеется ее подпись. С банком вакансий на 09.07.2015 истица ознакомлена, получила его на руки.

Поскольку Красноперова А.А. являлась членом профсоюзной организации, 10.07.2015 работодателем направлено соответствующее уведомление в адрес профсоюзной организации о предоставлении мотивированного мнения по увольнению Красноперовой А.А. по сокращению штата.

Однако, в ходе проведенных между Первичной профсоюзной организацией Вагонного участка Сыктывкар и АО "Федеральная пассажирская компания" консультаций согласие на увольнение Красноперовой А.А. не достигнуто.

Из материалов дела следует, что Красноперовой А.А.13.07.2015, 08.08.2015, 15.10.2015 предлагался список вакансий, от занятия которых она отказалась.

В период с 13.07.2015 по 14.10.2015 в Вагонном участке Сыктывкар Северного филиала АО "Федеральная пассажирская компания" имелись две вакансии: проводника пассажирского вагона 2 разряда производственного участка по подготовке пассажирского вагона в рейс (Воркута), специалиста по охране труда I категории (Воркута) штата охраны труда. С предложенными вакансиями по Вагонному участку Сыктывкар Северного филиала АО "ФПК" по состоянию на 06.09.2015 Красноперова А.А. ознакомлена 08.09.2015.

В заявлении от 08.09.2015 Красноперова А.А. выразила согласие на перевод на одну из двух вакансий проводника пассажирского вагона 2 разряда производственного участка по подготовке пассажирского вагона в рейс (Воркута).

Однако по итогам совещания по определению преимущественного права на оставление на работе работников резерва проводников пассажирских вагонов (Воркута), такое право сохранилось за ФИО9 и ФИО10, при этом работодатель учитывал стаж работы, образование, поощрения, нарушения должностных обязанностей и наличие иждивенцев у работника.

Приказом "Номер обезличен"-к от "Дата обезличена" истица уволена с 15.10.2015 по сокращению штата работников организации по п.2 ст.81 Трудового кодекса РФ, ознакомлена с приказом 15.10. 2015.

Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции исходил из того, что фактическое сокращение штата работников резерва проводников пассажирских вагонов (Воркута), в том числе должности истицы подтверждено представленными доказательствами, Красноперова А.А. был уведомлена о предстоящем сокращении, ей были предложены вакантные должности, от занятия которых она отказалась, при определении преимущественного права на работе, работодателем учтены положения ст.179 Трудового кодекса РФ, в связи с чем, пришел к выводу о законности и обоснованности увольнения истца.

Судебная коллегия считает выводы суда верными, основанными на правильном применении норм материального права и установлении обстоятельств дела.

Доводы апелляционной жалобы о том, что фактического сокращения не было, отсутствовали основания для увольнения истца, о наличии у работодателя по состоянию на 14.10.2015 в Вагонном участке Сыктывкар 100 вакансий проводников, были предметом исследования и оценки суда первой инстанции по правилам ст.12, 56, 67 Гражданского процессуального кодекса РФ, мотивы и основания, по которым они отклонены судом, подробно приведены в мотивировочной части решения суда, оснований для переоценки которых, судебная коллегия не усматривает. При этом принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации относится к исключительной компетенции работодателя, который в соответствии с положениями Конституции РФ в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно, под свою ответственность, принимает кадровые решения (подбор, расстановку, увольнение персонала).

Указание в жалобе на нарушение работодателем условий коллективного договора АО "Федеральная пассажирская компания" также не является основанием для отмены решения суда, поскольку истицей не указано в чем именно выражается данное нарушение.

Иные доводы апелляционной жалобы повторяют позицию истицы в суде первой инстанции, по существу направлены на иную оценку обстоятельств дела, являвшихся предметом исследования и оценки суда первой инстанции.

Суд с достаточной полнотой исследовал все обстоятельства дела, юридически значимые обстоятельства по делу судом установлены правильно, выводы суда не противоречат материалам дела, основаны на всестороннем, полном и объективном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Учитывая вышеизложенное, оснований для отмены решения, как о том ставится вопрос в апелляционной жалобе не имеется.

Руководствуясь 328 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Воркутинского городского суда Республики Коми от 22 декабря 2015 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Красноперовой А.А. - без удовлетворения.

Председательствующий-

Судьи-