Апелляционное определение СК по гражданским делам Иркутского областного суда от 10 февраля 2016 г. по делу N 33-1475/2016

Судебная коллегия по гражданским делам Иркутского областного суда в составе:

председательствующего Губаревич И.И.

судей Ананиковой И.А., Апхановой С.С.

с участием прокурора Зайцевой С.А.

при секретаре Шистеевой Н.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании

гражданское дело по иску прокурора Ольхонского района Иркутской области в защиту интересов Алсагаровой Л.М. к Муниципальному бюджетному образовательному учреждению "Еланцынская средняя общеобразовательная школа" (далее по тексту - МБОУ Еланцынская СОШ) о взыскании недоначисленной заработной платы

по апелляционной жалобе директора МБОУ Еланцынская СОШ Жербакова И.А.

на решение Ольхонского районного суда Иркутской области от 7 декабря 2015 года,

УСТАНОВИЛА:

Обратившись в суд с вышеназванным иском, прокурор ссылался на то, что работодатель неправомерно производил Алсагаровой Л.М. начисление заработной платы в размере, ниже установленного законом минимального размера оплаты труда (МРОТ). Просил взыскать в пользу Алсагаровой Л.М. невыплаченную заработную плату за сентябрь 2015 года в размере (данные изъяты)., обязать ответчика начислять и выплачивать Алсагаровой Л.М. заработную плату пропорционально отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда не ниже МРОТ с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера.

Приведенным выше решением суда постановлено иск удовлетворить частично, взыскав с МБОУ Еланцынская СОШ в пользу Алсагаровой Л.М. недоначисленную и невыплаченную заработную плату за сентябрь 2015 года в размере (данные изъяты)., в остальной части иска отказать; взыскать с МБОУ Еланцынская СОШ государственную пошлину (данные изъяты). в доход местного бюджета.

В апелляционной жалобе директор МБОУ Еланцынская СОШ Жербаков И.А. просит решение отменить. Мотивирует это тем, что размер начислявшейся Алсагаровой Л.М. в спорный период заработной платы соответствует требованиям ст. ст. 129, 133 ТК РФ.

В возражениях относительно апелляционной жалобы участвовавший в деле прокурор Байтурсынова О.Г. просит решение оставить без изменения.

В судебное заседание суда апелляционной инстанции истец и представитель ответчика не явились, суд рассмотрел дело в их отсутствие в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Заслушав доклад судьи Ананиковой И.А., объяснения прокурора, проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (статья 7, часть 2 Конституции Российской Федерации); каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 37, часть 3).

По смыслу приведенных конституционных положений, институт минимального размера оплаты труда по своей конституционно-правовой природе предназначен для установления того минимума денежных средств, который должен быть гарантирован работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей с учетом прожиточного минимума.

Часть 3 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

При этом согласно статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации обеспечивается право каждого работника на справедливые условия труда, которое в соответствии с Международным пактом об экономических, социальных и культурных правах включает справедливую зарплату и равное вознаграждение за труд равной ценности (статья 7).

Установление работнику справедливой заработной платы обеспечивается положениями Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающими обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (статья 22), зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, запрещение какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132); основные государственные гарантии по оплате труда работника (статья 130); повышенную оплату труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями (статья 146).

Нормы главы 50 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливают особенности оплаты труда работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера, направленные на обеспечение государственных гарантий повышенной по сравнению со всеми остальными категориями работников оплаты труда и не были изменены законодателем при внесении изменений в статьи 129 и 133 Трудового кодекса Российской Федерации.

Таким образом, при установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, в соответствии со статьями 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации должны быть компенсированы специальными коэффициентом и надбавкой к заработной плате. Это означает, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Как следует из материалов дела, Алсагарова Л.М. состоит в трудовых отношениях с МБОУ Еланцынская СОШ, ей начисляются стимулирующие и компенсационные выплаты, в том числе, районный коэффициент к заработной плате на территории районов юга Иркутской области в размере 30% и процентная надбавка к заработной плате за непрерывный стаж работы в южных районах Иркутской области - 30% от заработной платы.

Согласно ст. 1 Федерального закона от 01.12.2014 N 408-ФЗ минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации с 1 января 2015 года установлен в размере 5965 рублей. Таким образом, с учетом процентной надбавки и районного коэффициента заработная плата Алсагаровой Л.М. при условии выработки нормы рабочего времени не должна быть менее (данные изъяты). Поскольку заработная плата была начислена Алсагаровой Л.М. за сентябрь 2015 года в меньшем размере, вывод суда о том, что сумма недоначисленной и невыплаченной заработной платы подлежит взысканию в пользу истца соответствует обстоятельствам дела и приведенным выше нормам материального права.

Руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Ольхонского районного суда Иркутской области от 7 декабря 2015 года оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.

Председательствующий И.И. Губаревич

Судьи И.А. Ананикова

С.С. Апханова