Судебная коллегия по гражданским делам Иркутского областного суда в составе:
председательствующего Давыдовой О.Ф.,
судей Зубковой Е.Ю., Усовой Н.М.,
при секретаре Ободоевой О.М.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Ольхонского района Иркутской области в интересах Евдокимовой З.М. к МБОУ "Еланцынская средняя общеобразовательная школа" о взыскании недоначисленной заработной платы, с апелляционной жалобой представителя МБОУ "Еланцынская средняя общеобразовательная школа" Жербакова И.А. на решение Ольхонского районного суда Иркутской области от 07 декабря 2015 года,
УСТАНОВИЛА:
Прокурор Ольхонского района Иркутской области в интересах Евдокимовой З.М. обратился в суд с иском, в обоснование которого указал, что Евдокимова З.М. состоит в трудовых отношениях с МБОУ "Еланцынская СОШ", работает гардеробщицей. Из расчетных листков за июль - сентябрь 2015 года усматривается, что механизм исчисления заработной платы Евдокимовой З.М. противоречит требованиям закона. Так, за сентябрь 2015 года за выполнение работы на 1 ставку (за полностью отработанную в этом месяце норму рабочего времени) Евдокимовой З.М. начислена заработная плата в заниженном размере (данные изъяты). к выдаче (за вычетом подоходного налога- (данные изъяты). недоплата составила (данные изъяты) Просил взыскать с МБОУ "Еланцынская средняя общеобразовательная школа", в пользу Евдокимовой З.М. недоначисленную заработную плату за сентябрь 2015 года в сумме (данные изъяты)., а также обязать выплачивать заработную плату пропорционально отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда не ниже минимального размера оплаты труда с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера.
Решением Ольхонского районного суда Иркутской области от 07 декабря 2015 года исковые требования удовлетворены частично. Суд постановилвзыскать с муниципального образовательного учреждения "Еланцынская средняя общеобразовательная школа" в пользу Евдокимовой З.М. недоначисленную заработной плату за сентябрь 2015 года в размере (данные изъяты) В части иска о начислении и выплате будущей заработной платы пропорционально отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда не ниже минимального размера оплаты труда, с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера, отказано. Взыскать с муниципального образовательного учреждения "Еланцынская средняя общеобразовательная школа" государственную пошлину в размере (данные изъяты) в доход местного бюджета.
В апелляционной жалобе представитель МБОУ "Еланцынская средняя общеобразовательная школа" Жербаков И.А. просит решение суда отменить, принять по делу новое решение. В обоснование указывает, что трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, ниже минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя все элементы, будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Заработная плата за сентябрь 2015 года Евдокимовой З.М. начислена в размере (данные изъяты) к выдаче (за вычетом подоходного налога) (данные изъяты) При вынесении решения суд руководствовался расчетом заработной платы представленным истцом, где минимальный размер оплаты труда- (данные изъяты) подменял оклад (тарифную ставку), к которому были применены районный коэффициент - 30 % и надбавку за работу в Южных районах Иркутской области - 30 %.
В письменных возражениях на апелляционную жалобу прокурор, участвующий в деле, просит решение суда оставить без изменения, апелляционную жалобу без удовлетворения.
Заслушав доклад судьи Иркутского областного суда Давыдовой О.Ф., пояснения прокурора Попова А.Б., полагавшего решение суда не подлежащим отмене, изучив материалы дела, проверив законность и обоснованность решения суда в пределах доводов апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.
При рассмотрении дела установлено, что согласно трудовому договору от (данные изъяты), Евдокимова З.М. принята на работу в МБОУ "Еланцынская средняя общеобразовательная школа" в качестве гардеробщика. Ей установлен должностной оклад в размере (данные изъяты)
Согласно расчетному листку за сентябрь 2015 года, Евдокимовой З.М. начислена заработная плата в размере (данные изъяты) к выдаче за вычетом подоходного налога- (данные изъяты).
Разрешая заявленные исковые требования, суд первой инстанции, правильно определив правоотношения сторон и нормы материального права, подлежащие применению, исходил из того, что заработная плата Евдокимовой З.М. за полностью отработанную норму рабочего времени начислена и выплачена с нарушением требований действующего законодательства, учитывая, что законом не предусмотрена возможность обращения в суд за защитой не нарушенного права (начисление в дальнейшем заработной платы пропорционально отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда), в связи с чем, пришел к обоснованному выводу о частичном удовлетворении исковых требований.
Выводы суда подробно мотивированы в решении, соответствуют содержанию доказательств, собранных и исследованных в соответствии со ст. ст. 56, 67 ГПК РФ.
Доводы апелляционной жалобы ответчика сводятся к несогласию с выводами суда, основаны на неверном толковании норм материального права и направлены на иную оценку установленных представленными доказательствами обстоятельств по делу, в связи с чем не влияют на выводы суда.
Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Под окладом (должностным окладом) понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В силу ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму
