Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан от 24 декабря 2015 г. по делу N 33-23326/2015

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан в составе

председательствующего Сафина Ф.Ф.

судей Низамовой А.Р.

Якуповой Н.Н.

при секретаре Ибрагимове А.Р.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе МУП "Флора" на решение Салаватского городского суда Республики Башкортостан от 28 сентября 2015 года, которым постановлено:

исковые требования Гогиной Л.С. к Муниципальному унитарному предприятию "Флора" городского округа город Салават Республики Башкортостан о признании приказа об увольнении незаконным и его отмене, изменении основания формулировки увольнения и внесении записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда и взыскании судебных расходов - удовлетворить частично.

Признать приказ N ... от дата об увольнении незаконным и отменить.

Изменить формулировку основания увольнения Гогиной Л.С. на увольнение по собственному желанию в соответствии с п.З ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации с дата.

Обязать Муниципальное унитарное предприятие "Флора" городского округа город Салават Республики Башкортостан внести соответствующие изменения записи в трудовую книжку Гогиной Л.С..

Взыскать с Муниципального унитарного предприятия "Флора" городского округа город Салават Республики Башкортостан в пользу Гогиной Л.С.:

- ... рублей заработную плату за время вынужденного прогула;

- ... рублей компенсацию морального вреда;

- ... рублей судебные расходы.

Взыскать с Муниципального унитарного предприятия "Флора" городского округа город Салават Республики Башкортостан в доход местного бюджета государственную пошлину в размере ... рублей.

В остальной части иска отказать.

Заслушав доклад судьи Низамовой А.Р., судебная коллегия

установила:

Гогина Л.С. обратилась в суд с иском к Муниципальному унитарному предприятию "Флора" городского округа город Салават Республики Башкортостан о признании приказа об увольнении незаконным и его отмене, изменении основания формулировки увольнения и внесении записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда и взыскании судебных расходов.

В обоснование своих требований указала, что с дата по дата года истец работала на должности главного бухгалтера, при этом, с дата года вышла на пенсию по возрасту и продолжала работать.

дата года истицей написано заявление об увольнении с дата года, заявление было зарегистрировано за N ... от дата года. Когда дата года Гогина Л.С. пришла за получением заработной платы, ей стало известно, что она уволена по п.п. "а" пункта 6 части 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с однократным нарушением трудовых обязанностей - прогулом, о чем сделана запись в трудовой книжке.

Увольнение за прогул является незаконным, при этом истцу незаконным увольнением причинены физические и нравственные страдания. Просит признать приказ N ... от дата года об увольнении незаконным и отменить; обязать ответчика внести в трудовую книжку истца запись об увольнении по собственному желанию (ст. 77 п. 3 Трудового кодекса Российской Федерации) с даты вынесения решения судом; взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за время вынужденного прогула из расчета среднего заработка истца за период с дата года по дату вынесения решения судом; взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере ... рублей и понесенные судебные расходы.

Судом постановлено вышеприведенное решение.

В апелляционной жалобе МУП "Флора" ставится вопрос об отмене решения суда со ссылкой на то, что суд не принял во внимание заявление об увольнении истицы, в котором указано об увольнении по собственному желанию с отработкой в 14 дней; суд вызвал, но не допросил свидетелей.

Лица, участвующие в деле и не явившиеся в суд апелляционной инстанции, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, выслушав представителя Гогиной Л.С. - Кургаева А.Н., судебная коллегия приходит к следующему.

Согласно подп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей - прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Разрешая спор, суд правильно исходил из того, что Гогина Л.С. не совершала дисциплинарного проступка, то есть виновного противоправного неисполнения обязанностей не имелось, работодателем нарушена процедура увольнения, когда объяснения затребованы после издания приказа об увольнении.

Установлено, что дата года Гогина Л.С. подала заявление об увольнении.

Действительно, как это указано в апелляционной жалобе, при увольнении по собственному желанию предполагается отработка 14 дней.

Между тем, МУП "Флора" не учтено положение части третьей статьи 80 Трудового Кодекса Российской Федерации, согласно которой в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

То есть в исключение из общего правила о необходимости отработать две недели с момента подачи заявления об увольнении по собственному желанию часть третья статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации обязывает работодателя расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, в случае, если увольнение обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи).

Таким образом, данное законоположение, позволяя определить дату увольнения в заявлении об увольнении по собственному желанию, выступает дополнительной гарантией для лиц, желающих оставить работу в связи с выходом на пенсию, направлено на максимальный учет их интересов в ситуации, когда продолжение ими работы невозможно.

Гогина Л.С. с дата года является пенсионеркой, ранее правом увольнения в связи с выходом на пенсию не воспользовалась.

Резолюция работодателя от дата года "ОК. Оформить с отработкой 14 рабочих дней" не подтверждает факт согласования даты увольнения между работником и работодателем.

В своем заявлении от дата года Гогина Л.С. не просила уволить ее с 14-дневной отработкой, просила уволить дата года.

При таких обстоятельствах есть виновного противоправного неисполнения обязанностей со стороны Гогиной Л.С. не имелось.

Доводы апелляционной жалобы о том, что суд, разрешая спор, не допросил в качестве свидетелей Хабибуллину Л.Ш. и Коляда Г.М., судебная коллегия не может принять во внимание, поскольку заявитель не указал, какие обстоятельства могут подтвердить данные свидетели, а в силу ч. 3 ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации достаточность доказательств для разрешения конкретного спора определяется судом.

Доводы апелляционной жалобы направлены на иную оценку исследованных судом обстоятельств, выражают несогласие с выводами суда, которое не может расцениваться судом апелляционной инстанции в качестве оснований к отмене решения.

Руководствуясь ст.ст.328-330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебная коллегия

определила:

решение Салаватского городского суда Республики Башкортостан от 28 сентября 2015 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Муниципального унитарного предприятия "Флора" городского округа город Салават Республики Башкортостан - без удовлетворения.

Председательствующий Ф.Ф.Сафин

Судьи А.Р.Низамова

Н.Н.Якупова

Справка: судья Абдрахманова Э.Я.