Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Татарстан от 18 февраля 2016 г. по делу N 33-1072/2016

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Татарстан в составе:

председательствующего судьи Насретдиновой Д.М.,

судей Гаянова А.Р. и Мелихова А.В.,

при секретаре судебного заседания Ахатове А.Ф.

рассмотрела в открытом судебном заседании по докладу судьи Насретдиновой Д.М. гражданское дело по апелляционной жалобе Савиной Л.Ф. на решение Вахитовского районного суда города Казани от 23 октября 2015 года, которым постановлено:

иск удовлетворить частично.

Взыскать с Государственного научного бюджетного учреждения "Академия наук Республики Татарстан" в пользу Савиной Л.Ф. в счет компенсации морального вреда 5000 рублей, расходы на услуги представителя в размере 5000 рублей.

Савиной Л.Ф. в остальной части иска отказать.

Взыскать с Государственного научного бюджетного учреждения "Академия наук Республики Татарстан" в доход бюджета муниципального образования города Казани государственную пошлину в размере 300 рублей.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, заслушав объяснения истицы Савиной Л.Ф., ее представителя ФИО1, поддержавших жалобу, объяснения представителя ответчика ФИО2, возражавшей против удовлетворения жалобы, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Савина Л.Ф. обратилась с иском к Государственному научному бюджетному учреждению "Академия наук Республики Татарстан" (далее - ГНБУ "Академия наук РТ") о взыскании компенсации в связи с прекращением трудового договора, процентов за нарушение сроков ее выплаты и компенсации морального вреда.

Свои требования истица мотивировала тем, что 23 сентября 2009 года между ней и Государственным учреждением "данные изъяты" Академии наук Республики Татарстан заключен трудовой договор, по условиям которого ее приняли на работу на должность "данные изъяты". В последующем, в связи с реорганизацией указанного учреждения в структурное подразделение ГБНУ "Академия наук РТ", истица была назначена "данные изъяты" с возложением на нее обязанностей "данные изъяты".

Приказом работодателя ... от 27 февраля 2015 года Савина Л.Ф. уволена с занимаемой должности на основании пункта 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с сокращением численности штата работников. При увольнении ответчиком ей выдана справка ... от 03 марта 2015 года, согласно которой ее средний заработок за последние три месяца составил 65136 рублей 47 копеек.

17 апреля 2015 года и 02 июня 2015 года истицей ответчику поданы заявления о выплате выходного пособия за второй месяц, сохраненной заработной платы третий месяц на период трудоустройства соответственно с приложением необходимых для этого документов, в том числе и справки филиала Центра занятости населения по Советскому району г.Казани ... от 02 июня 2015 года.

Общая сумма выходного пособия, выплаченного истице ответчиком за три месяца путем перечисления на ее банковскую карту, составила 80478 рублей 05 копеек, тогда как, по мнению Савиной Л.Ф., подлежащая выплате сумма пособия должна была составить 195409 рублей 43 копейки (65137 рублей 47 копеек Х 3). По изложенным основаниям она просила суд взыскать с ответчика задолженность по данным выплатам в размере 114931 рубля 36 копеек, проценты за неправомерное пользование чужими денежными средствами в сумме 1141 рубля из расчета 8,25 процентов годовых за 60 дней задержки выплаты заработной платы, денежную компенсацию морального вреда в сумме 50000 рублей, а также 9000 рублей в возмещение расходов по оплате услуг представителя.

Представитель ответчика иск не признал, пояснив суду, что все предусмотренные законом выплаты в связи с увольнением истицы по приведенному выше основанию произведены ГНБУ "Академия наук РТ" в полном объеме.

Суд заявленные исковые требования удовлетворил частично и вынес решение в вышеприведенной формулировке.

В апелляционной жалобе истица, выражая несогласие с принятым по делу решением в части отказа в удовлетворении заявленных ею требований о взыскании с ответчика задолженности по выплате выходного пособия и сохраненной заработной платы на период трудоустройства, просит его в этой части отменить как незаконное и необоснованное. При этом в жалобе она приводит те же доводы, что и в ходе рассмотрения дела в суде первой инстанции, выражая несогласие с произведенными ответчиком расчетами размера средней заработной платы, которые положены в основу судебного акта.

В судебном заседании суда апелляционной инстанции истица и ее представитель апелляционную жалобу поддержали по изложенным в ней основаниям.

Представитель ответчика с доводами апелляционной жалобы не согласился, считая их необоснованными.

Выслушав объяснения участвующих в деле лиц, изучив материалы дела, обсудив доводы, изложенные в апелляционной жалобе, судебная коллегия приходит к следующему.

Согласно пункту 4 части первой статьи 330 Гражданского процессуально-го кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке является нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

В соответствии с частью 1 статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части 1 статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части 1 статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Из материалов дела следует, что 23 сентября 2009 года Савина Л.Ф. была принята на работу в Государственное учреждение "данные изъяты" Академии наук Республики Татарстан в качестве главного бухгалтера. В этот же день между ней и работодателем заключен трудовой договор, по условиям которого истице установлен оклад (тарифная ставка) по 16 разряду Единой тарифной сетки, ежемесячная доплата к должностному окладу за ученую степень, а также ежемесячная надбавка за интенсивность труда, устанавливаемая приказом директора института.

На основании Постановления Кабинета Министров Республики Татарстан от 21 мая 2013 года N 335 в трудовой книжке истицы произведена запись от 11 апреля 2014 года, согласно которой Государственное учреждение "данные изъяты" Академии наук Республики Татарстан реорганизовано в обособленное структурное подразделение ГНБУ "Академии наук РТ". Приказом работодателя от 05 мая 2014 года ... истица назначена "данные изъяты", в связи с отсутствием в штатном расписании должности "данные изъяты" на нее также возложены должностные обязанности последнего.

27 февраля 2015 года истица уволена с занимаемой должности по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации - по сокращению численности штата работников.

При увольнении ответчиком истице Савиной Л.Ф. выплачено выходное пособие, предусмотренное частью 1 статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации в размере 69885 рублей 06 копеек, что подтверждается материалами дела и участвующими в деле лицами не оспаривается. Аналогичный размер средне-месячного заработка истицы за три месяца был указан работодателем и в справке ... от 03 марта 2015 года, выданной работодателем для предоставления в центр занятости населения.

В последующем, с учетом произведенного работодателем перерасчета размера среднемесячного заработка истицы, последней доплачено в счет выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия и сохраненной заработной платы за третий месяц на период трудоустройства 14107 рублей 58 копеек, 1234 рубля и 39132 рубля 18 копеек, перечисленные 06 мая 2015 года, 04 июня 2015 года и 03 июля 2015 года соответственно.

При этом из представленных ответчиком справок и расчетных листков следует, что размер ранее рассчитанного и выплаченного истицы выходного в сумме 69885 рублей 06 копеек снижен до 45654 рублей 21 копейки, а в счет сохраненной заработной платы за второй и третий месяцы на период трудоустройства ей выплачено 47828 рублей 22 копейки и 39132 рубля 18 копеек, всего - 132614 рублей 61 копейка.

Разрешая спор и отказывая истице в удовлетворении исковых требований о взыскании задолженности по выходному пособию и сохраненной среднемесячной заработной, суд пришел к выводу о том, что причитающиеся ей суммы выплачены работодателем в полном размере.

С таким выводом суда первой инстанции судебная коллегия согласиться не может, исходя из следующего.

Как следует их объяснений представителя ГНБУ "Академия наук РТ", а также представленных им расчетов и документов, при определении размера подлежащего выплате истице выходного пособия и среднего заработка ответчиком не учтены выплаты, а именно премии, которые, по мнению работодателя, не входят в фонд оплаты труда со ссылкой на то, что эти выплаты носят разовый характер.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922 утверждено Положение "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" (далее - Положение), устанавливающее особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - средний заработок).

В соответствии с пунктом 2 Положения, для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат, к которым, в числе прочего, относятся премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда, другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя.

В пункте 9 Положения также закреплено, что средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Постановлением Кабинета Министров Республики Татарстан от 31 июля 2013 года N 538 "Об условиях оплаты труда работников государственных учреждений сферы научных исследований и разработок" утверждено Положение об условиях оплаты труда работников профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих и общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих государственных учреждений сферы научных исследований и разработок.

Пунктом 1.3. указанного Положения предусмотрено, что заработная плата (оплата труда) работников профессиональных квалификационных групп должностей научных и научно-технических работников, руководителей структурных подразделений сферы научных исследований и разработок, работников культуры, искусства и кинематографии, работников печатных средств массовой информации государственных учреждений сферы научных исследований и разработок определяется исходя из:

окладов (должностных окладов), ставок заработной платы;

выплат компенсационного характера;

выплат стимулирующего характера.

При этом в соответствии с пунктом 1.2. Положения выплаты стимулирующего характера - это доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.

Как предусмотрено пунктом 8 Типового положения о премировании и материальном стимулировании работников обособленных структурных подразделений Академии наук Республики Татарстан за основные результаты работы, утвержденного Президентом Академии наук Республики Татарстан 31 июля 2013 года, премии, выплачиваемые работникам, включаются в состав средней заработной платы.

Премирование работников ответчика предусмотрено также и разработанным на основе данного постановления Кабинета Министров Республики Татарстан от 31 июля 2013 года N 538 и вступившим в силу с 1 января 2015 года Положением о премировании и материальном стимулировании работников ГНБУ "Академия наук РТ", фонд оплаты труда которых формируется по новой системе оплаты труда.

Таким образом, произведенный ответчиком перерасчет размера подлежащих выплате Савиной Л.Ф. выходного пособия и среднего заработка за второй и третий месяцы трудоустройства, осуществленный путем исключения из состава ее заработной платы ежемесячно начисляемых и выплачиваемых премий, противоречит положениям вышеприведенных нормативных правовых актов.

Исходя из общей суммы заработка истицы за последние 12 месяцев (с февраля 2014 года по январь 2015 года включительно) в размере 735456 рублей 68 копеек и количества фактически отработанных ею дней (221) размер ее среднего дневного заработка составляет 3327 рублей 86 копеек. Следовательно, размер подлежащего выплате истице при увольнении выходного пособия должен был составить 69885 рублей 06 копеек (21 рабочий день), а размеры сохраняемого за ней среднего заработка на второй (22 рабочих дня) и третий (18 рабочих дней) месяцы трудоустройства должны были составлять, соответственно, 73212 рублей 92 копейки и 59901 рубль 48 копеек.

Таким образом, ответчиком недоплачена истице денежная сумма в размере 70384 рублей 45 копеек (69885,06 + 73212,92 + 59901,48 - 132614,61 = 70384,45).

При указанных обстоятельствах, принятое судом решение в части отказа в удовлетворении исковых требований Савиной Л.Ф. о взыскании выходного пособия подлежит отмене как принятое с нарушением норм материального права с принятием нового судебного акта о частичном удовлетворении исковых требований в этой части - в сумме 70384 рубля 45 копеек.

В соответствии с частью 3 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае, если суд вышестоящей инстанции, не передавая дело на новое рассмотрение, изменит состоявшееся решение суда нижестоящей инстанции или примет новое решение, он соответственно изменяет распределение судебных расходов.

Поскольку решение суда первой инстанции в части взыскания с ответчика денежных сумм и компенсации за нарушение сроков выплат отменено и вынесено новое решение о частичном удовлетворении данных исковых требований, соответственно подлежит увеличению и размер подлежащей взысканию с ответчика государственной пошлины, который при расчете пропорционально удовлетворенным исковым требованиям в соответствии с подпунктом 1 пункта 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации (за требования имущественного и неимущественного характера) составит 2 611 рублей 53 копейки (2 311 рублей 53 копейки по требованиям имущественного характера и 300 рублей по требованию о взыскании компенсации морального вреда).

В остальной части решение участвующими в деле лицами не обжалуется и предметом апелляционного рассмотрения не является.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 328, 329, 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Вахитовского районного суда города Казани от 23 октября 2015 года по данному делу в части отказа в удовлетворении исковых требований Савиной Л.Ф. к Государственному научному бюджетному учреждения "Академия наук Республики Татарстан" о взыскании выходного пособия при увольнении, среднего месячного заработка на период трудоустройства отменить и принять в данной части новое решение.

Взыскать с Государственного научного бюджетного учреждения "Академия наук Республики Татарстан" в пользу Савиной Л.Ф. задолженность по выплате выходного пособия при увольнении и среднего месячного заработка на период трудоустройства в сумме 70384 рубля 45 копеек.

Решение Вахитовского районного суда города Казани от 23 октября 2015 года по данному делу в части взыскания государственной пошлины изменить и принять в данной части новое решение.

Взыскать с Государственного научного бюджетного учреждения "Академия наук Республики Татарстан" в доход бюджета соответствующего муниципального образования государственную пошлину в сумме 2 611 рублей 53 копейки.

В остальной части решение суда оставить без изменения.

Апелляционное определение вступает в законную силу со дня его принятия и может быть обжаловано в течение шести месяцев в кассационном порядке.

Председательствующий

Судьи