Апелляционное определение СК по гражданским делам Владимирского областного суда от 03 марта 2016 г. по делу N 33-928/2016

Судебная коллегия по гражданским делам Владимирского областного суда в составе:

председательствующего Лепёшина Д.А.

и судей Сергеевой С.М. и Никулина П.Н.

при секретаре Пурышевой С.С.

рассмотрела в открытом судебном заседании в г. Владимире 03 марта 2016 года дело по апелляционной жалобе Шабурина М.А. на решение Киржачского районного суда Владимирской области от 16 декабря 2015 года, которым постановлено:

Исковые требования Шабурина М.А. к ООО "Винербергер Кирпич" об обязании предоставить отпуск по уходу за ребенком Ш., **** года рождения, до достижения возраста полутора лет с даты обращения- ****. с выплатой ежемесячного пособия по уходу за ребенком; обязании выплатить единовременное пособие на сына Ш. по заявлению от ****.; взыскать денежную компенсацию в соответствии со ст. 236 ТК РФ на единовременное пособие с ****., на ежемесячное пособие по уходу за ребенком с ****.; взыскать компенсацию морального вреда в размере ****, расходы по составлению искового заявления в сумме ****; обязать отправить почтой расчетные ежемесячные листы по адресу: **** - оставить без удовлетворения.

Заслушав доклад судьи Сергеевой С.М., объяснения Шабурина М.А., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Шабурин М.А. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью "Винербергер Кирпич" (далее- ООО "Винербергер Кирпич") и после уточнения иска просил обязать ответчика предоставить отпуск по уходу за ребенком Ш., **** года рождения, до достижения возраста полутора лет с даты обращения- ****. с выплатой ежемесячного пособия по уходу за ребенком; обязать выплатить единовременное пособие на ребенка по заявлению от ****.; взыскать денежную компенсацию в соответствии со ст. 236 ТК РФ на единовременное пособие с ****., на ежемесячное пособие по уходу за ребенком с ****.; взыскать компенсацию морального вреда в размере ****, расходы по составлению искового заявления в сумме ****; обязать отправить почтой расчетные ежемесячные листы.

В обоснование иска указал, что с ****. работает в ООО "Винербергер Кирпич" в должности ****. ****. у него родился сын Ш ... ****. он обратился к работодателю с письменным заявлением о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения возраста полутора лет с ****. К заявлению были приложены свидетельство о рождении ребенка, справка о рождении, справка из отдела социальной защиты населения по Кольчугинскому району о том, что его жене Ш. не назначалось и не выплачивалось единовременное пособие на рождение ребенка. Ответом работодателя от ****. **** указанное заявление с приложенными документами возвращено без исполнения по тем основаниям, что он не в полном объеме предоставил документы, а именно заявление о назначении пособия, оригинал свидетельства о рождении ребенка, копии паспортов родителей, справки с места работы отца, матери о том, что он, она не используют указанный отпуск и не получает пособия. С указанным ответом он не согласен, считает, что им были представлены все необходимые документы, указанные в п. 54 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009г. N 1012н. Также ссылался на ст. 256 ТК РФ. Считал, что незаконными действиями ответчика ему причинен моральный вред, который оценил в ****.

В судебном заседании истец Шабурин М.А. требования поддержал в полном объеме по изложенным основаниям.

Представитель ответчика- ООО "Винербергер Кирпич" - Третьяк В.М., действующий на основании доверенности, исковые требования не признал. Указал, что работодатель не отказывал истцу в предоставлении отпуска по уходу за ребенком, выплате ежемесячного и единовременного пособия, но указывал на необходимость правильного оформления документов, заявлений, а также предоставление подлинников или надлежаще заверенных копий свидетельства о рождении, справки о рождении и иных документов, предусмотренных законом.

Судом постановлено указанное выше решение.

Шабуриным М.А. принесена апелляционная жалоба, в которой он просит об отмене решения суда, указывая, что судом неверно применены нормы материального права.

В суд апелляционной инстанции представитель ответчика ООО "Винербергер Кирпич", надлежащим образом извещенный о времени и месте рассмотрения дела (посредством факсимильной связи), не явился. Заявления об отложении слушания дела от него не поступило.

Судебная коллегия полагает возможным рассмотреть дело в отсутствии представителя ответчика, надлежащим образом извещенного о времени и месте рассмотрения дела.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.

Судом установлено, что Шабурин М.А. с ****. работает в ООО "Винербергер Кирпич" в должности ****, что подтверждается трудовым договором от ****. **** и записями в трудовой книжке истца.

****. у истца родился сын Ш..

****. Шабурин М.А. обратился к работодателю с заявлением о предоставлении отпуска по уходу за ребенком Ш. до достижения им возраста полутора лет с ****., а также просил произвести выплаты, предусмотренные ст. 256 ТК РФ и Федеральным законом от 19.05.1995г. N 81-ФЗ.

К данному заявлению были приложены копии документов: свидетельство о рождении, справка о рождении, справка из отдела социальной защиты населения по Кольчугинскому району о том, что жене Ш. не назначалось и не выплачивалось единовременное пособие на рождение ребенка.

Данное заявление истца получено ООО "Винербергер Кирпич" ****.

В ответе на указанное заявление от ****. **** работодатель сообщил истцу, что для предоставления отпуска и выплаты пособий необходимо правильно оформить заявление и приложить подлинники или надлежаще заверенные копии документов, предусмотренных законом.

****. Шабурин М.А. обратился в ООО "Винербергер Кирпич" с просьбой о выплате ему единовременного пособия при рождении ребенка и приложил копии свидетельства о рождении, справки о рождении, справки из отдела социальной защиты населения по Кольчугинскому району о том, что жене Ш. не назначалось и не выплачивалось единовременное пособие на рождение ребенка.

В ответе на указанное заявление от ****. **** работодатель повторно сообщил истцу, что для назначения и выплаты пособий необходимо правильно оформить заявление и приложить подлинники или надлежаще заверенные копии документов, предусмотренных законом.

С ****. Шабурин М.А. на работу не выходил.

В соответствии со ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).

Согласно позиции Верховного Суда РФ, изложенной в п. 19 Постановления Пленума от 28.01.2014г. N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних", в силу статьи 256 ТК РФ отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет может быть предоставлен матери по ее письменному заявлению, отцу ребенка либо деду (бабушке), другому родственнику малолетнего ребенка, а также другому лицу, воспитывающему ребенка без матери.

Следует иметь в виду, что возможность предоставления такого отпуска не зависит от степени родства и совместного проживания указанного лица с родителями (родителем) ребенка.

При разрешении спора об отказе в предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет отцу, деду (бабушке) либо другому лицу суду необходимо проверять, осуществляет ли данное лицо фактический уход за ребенком и не предоставлен ли этот отпуск матери ребенка.

Документами, подтверждающими право на предоставление отпуска по уходу за ребенком, являются: свидетельство о рождении ребенка; документы, свидетельствующие о наличии трудовых отношений с ответчиком (трудовая книжка, приказ о приеме на работу и т.п.); заявление работника о предоставлении отпуска по уходу за ребенком и др.

Порядок назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, установлен приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 23.12.2009г. N 1012н (далее- Порядок).

В соответствии с п. 5 указанного Порядка лица, имеющие право на получение пособий, их законные представители или доверенные лица в целях получения пособий обращаются в организации, назначающие указанные пособия, с заявлением и документами, предусмотренными настоящим Порядком, необходимыми для получения пособий.

Указанные заявление и документы могут быть направлены в организации, назначающие пособия, по почте. В этом случае направляются копии документов, верность которых засвидетельствована в установленном законом порядке, подлинники документов не направляются.

Направление заявления и документов по почте осуществляется способом, позволяющим подтвердить факт и дату отправления.

Пунктом 6 Порядка определена форма заявления на выплату пособия, а в пунктах 28, 54 Порядка приведен список представляемых документов.

Из приведенных выше норм права усматривается, что отпуск по уходу за ребенком до достижения полутора лет действительно может предоставляться отцу ребенка в случае, если он осуществляет фактический уход за ребенком и такой отпуск не предоставлен матери ребенка.

Отпуск предоставляется по заявлению лица, а документами, подтверждающими право на предоставление отпуска по уходу за ребенком, являются: свидетельство о рождении ребенка; документы, свидетельствующие о наличии трудовых отношений с ответчиком (трудовая книжка, приказ о приеме на работу и т.п.).

Между тем, обратившись к работодателю с заявлением о предоставлении отпуска по уходу за ребенком ****., Шабурин М.А. предоставил только копию свидетельства о рождении ребенка, незаверенную в установленном законом порядке, то есть у нотариуса (ст. 77 Основ законодательства РФ о нотариате от 11.02.1993г. N 4462-1.

Оригинал свидетельства о рождении ребенка или его надлежаще заверенную копию истец работодателю не предоставлял, что он подтвердил и в судебном заседании 16.12.2015г.

Таким образом, в действиях ООО "Винербергер Кирпич" не усматривается нарушений прав истца.

Кроме того, в судебном заседании представитель ответчика указал, что истцу не отказывали в предоставлении такого отпуска, не отказывают и сейчас, а только просят предоставить необходимые документы.

Также следует отметить, что одним из условий предоставления отпуска по уходу за ребенком является факт осуществления такого ухода лицом, которому предоставляется отпуск.

Между тем, в судебном заседании 16.12.2015г. истец указал, что его жена не работает, причин, по которым она не может осуществлять уход за ребенком, истцом не приведено.

На основании изложенного у суда нет оснований для удовлетворения требований Шабурина М.А. об обязании ООО "Винербергер Кирпич" предоставить ему отпуск по уходу за ребенком.

Что касается требований Шабурина М.А. о назначении и выплате ему ежемесячного пособия по уходу за ребенком и единовременного пособия при рождении ребенка, то суд пришел к верному выводу, что заявления Шабурина М.А. от ****. и ****. не соответствуют требованиям п.п. 5, 6, 28, 54 приведенного выше Порядка.

Так, все приложенные к заявлениям документы являются незаверенными в установленном законом порядке копиями.

В заявлениях истца от ****. и ****. отсутствуют следующие необходимые реквизиты: статус лица, имеющего право на получение государственных пособий; сведения о документе, удостоверяющем личность; сведения о регистрации по месту жительства, месту пребывания; сведения о месте фактического проживания; способ получения пособия: почтовым переводом либо перечислением на личный счет лица, имеющего право на получение пособия; сведения о реквизитах счета, открытого лицом, имеющим право на получение пособий.

На основании изложенного суд правомерно оставил без удовлетворения требования Шабурина М.А. к ООО "Винербергер Кирпич" об обязании выплатить ему ежемесячное пособие по уходу за ребенком и единовременное пособие при рождении ребенка.

Поскольку основные требования истца обоснованно оставлены без удовлетворения, суд правомерно отказал и в удовлетворении требований о взыскании денежной компенсации в соответствии со ст. 236 ТК РФ на единовременное пособие с ****., на ежемесячное пособие по уходу за ребенком с ****.; взыскании компенсации морального вреда в размере ****, расходов по составлению искового заявления в сумме ****; обязании отправить почтой расчетные ежемесячные листы.

Довод жалобы о том, что все ответы работодателя подписаны неуполномоченным лицом- Я., а генеральным директором завода являлся Т., в данном случае не имеет правового значения, поскольку в рамках настоящего дела интересы ООО "Винербергер Кирпич" представлял Третяк В.М., полномочия которого подтверждены доверенностью, подписанной Т.

Судом правильно установлены обстоятельства, имеющие значение для дела, правильно применен закон.

Судебная коллегия находит решение суда законным и обоснованным, а доводы жалобы не могут повлечь его отмену или изменение.

Руководствуясь ст.328 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Киржачского районного суда Владимирской области от 16 декабря 2015 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Шабурина М.А.- без удовлетворения.

Председательствующий Д.А. Лепёшин

Судьи С.М. Сергеева

П.Н. Никулин