Апелляционное определение СК по гражданским делам Хабаровского краевого суда от 26 февраля 2016 г. по делу N 33-1435/2016

Судебная коллегия по гражданским делам Хабаровского краевого суда в составе:

председательствующего Т.А.Разуваевой

судей И.И.Хуснутдиновой, Г.И.Федоровой

при секретаре Е.А.Ильчук

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Бондаренко Т. И. к Обществу с ограниченной ответственностью "Филипп Моррис Сэйлз энд Маркетинг" о признании приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности незаконным, взыскании компенсации морального вреда по апелляционной жалобе представителя ООО "Филипп Моррис Сэйлз энд Маркетинг" Звягинцева А.Н. на решение Железнодорожного районного суда г. Хабаровска от 10 ноября 2015 года.

Заслушав доклад судьи Федоровой Г.И., пояснения представителей ООО "Филипп Моррис Сэйлз энд Маркетинг" Самигулина Д.Д. и Лесниченко А.М., Бондаренко Т.И., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Бондаренко Т.И. обратился в суд с иском к ООО "Филипп Моррис Сэйлз энд Маркетинг" о признании приказа от 19.08.2015 года N о привлечении к дисциплинарной ответственности незаконным, взыскании компенсации морального вреда в сумме "данные изъяты". В обоснование иска указал, что состоит в трудовых отношениях с ответчиком в должности "данные изъяты". 19.08.2015 года на него наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора за нарушение правил, установленных должностной инструкцией и трудовым договором. Основанием для наложения дисциплинарного взыскания послужило то, что в рамках программы по переключению совершеннолетних курильщиков в розничных торговых точках он осуществлял выдачу призов в виде карт оплаты сотовых операторов и подарочных сертификатов в торговых точках, однако представители торговых точек опровергли получение сертификатов и карт оплаты, или подтвердили получение, но в меньшем объеме, чем указано в ведомостях. Наложение дисциплинарного взыскания считает незаконным, поскольку факт выдачи поощрений подтверждается ведомостями. Работодатель не предоставил ему возможности ознакомиться с материалами служебной проверки. Считает свои права в сфере труда нарушенными. В результате неправомерных действий ответчика ему причинены нравственные старания.

Решением Железнодорожного районного суда г.Хабаровска от 10 ноября 2015 года исковые требования удовлетворены.

Приказ N от 19.08.2015 года о привлечении Бондаренко Т.И. к дисциплинарной ответственности в виде выговора признан незаконным.

С ООО "Филип Моррис Сэйлз энд Маркетинг" в пользу Бондаренко Т.И. взыскана денежная компенсация морального вреда в сумме "данные изъяты".

С ООО "Филип Моррис Сэйлз энд Маркетинг" в доход муниципального образования городской округ "Город Хабаровск" взыскана государственная пошлина в сумме "данные изъяты".

В апелляционной жалобе и дополнении к апелляционной жалобе представители Филип Моррис Сэйлз энд Маркетинг" Звягинцев А.Н. и Маслова Н.А. просят решение суда отменить, в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме. Полагают, что судом не исследованы и неправильно определены обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения дела. Указывают, что противоправность действий истца была установлена работодателем, подтверждается пояснениями продавцов торговых точек, данными GPS-навигации.

В возражениях на апелляционную жалобу Бондаренко Т.И. просит решение суда оставить без изменения.

Проверив законность и обоснованность принятого судом решения в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе (ч. 1 ст.327.1 ГПК РФ), обсудив доводы апелляционной жалобы и дополнений, возражения на апелляционную жалобу, судебная коллегия не находит оснований к отмене постановленного по делу решения по доводам апелляционной жалобы.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором.

Основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности является факт совершения дисциплинарного проступка, под которым понимается неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей (ст. 192 ТК РФ). Под неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей понимается неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя).

Установление вины работника в совершении конкретного дисциплинарного проступка при привлечении его к дисциплинарной ответственности является обязательным условием наступления таковой.

В силу ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Из материалов дела следует и судом установлено, что Бондаренко Т.И. состоит в трудовых отношениях с ООО "Филипп Моррис Сэйлз энд Маркетинг" в должности "данные изъяты".

Согласно п. 3.2.1, 3.3 трудового договора от 24.12.2012 года работник обязуется лично исполнять свои трудовые обязанности в соответствии с требованиями законодательства РФ, настоящего договора и внутренних документов Работодателя; работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности и бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников.

Согласно п. 3.2. договора конкретный вид поручаемой Работнику работы и круг обязанностей Работника определен должностной инструкцией.

Из должностной инструкции "данные изъяты" от 24.12.2012 года следует, что в должностные обязанности "данные изъяты" входит предлагать и обеспечивать оптимальное покрытие, а также частоту посещений розничных торговых точек на вверенной территории; налаживать и поддерживать эффективность сотрудничества с предприятиями розничной торговли; достигать конкурентоспособной видимости продукции ФМСМ; проводить национальные торговые программы для укрепления позиции предприятия; выполнять работу и обеспечивать отчетность в соответствии принятыми Политиками и Процедурами.

Приказом N от 19.08.2015 года Бондаренко Т.И. привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей. В приказе указано, что Бондаренко Т.И. в рамках Программы по переключению совершеннолетних курильщиков в розничных торговых точках осуществлял выдачу призов в виде карт оплаты сотовых операторов, а также подарочного сертификата Лэтуаль в торговых точках ООО " "данные изъяты"", ООО " "данные изъяты"", ООО " "данные изъяты"", ООО " "данные изъяты"", ООО " "данные изъяты"", ИП " "данные изъяты"". Однако представители указанных торговых точек опровергли получение сертификатов и карт оплаты, или подтвердили получение, но в меньшем объеме, чем указано в предоставленных ведомостях выдачи поощрений в торговые точки. Таким образом, Бондаренко Т.И. нарушены Стандарты работы, приведенные в пп.1 "Планирование и управление территорией", а также пп.5 "Построение взаимовыгодных отношений" и пп.7 "Соблюдение законодательства, принципов и практик компании/охраны труда и здоровья, защита окружающей среды", п.3 "Основные обязанности и стандарты работы" должностной инструкции, п. 3.1, 3.3. и п. 16.2 Трудового договора.

Вместе с тем, согласно условиям Программы по переключению совершеннолетних курильщиков на сигареты фокусных марок в розничных торговых точках Бондаренко Т.И. предоставил отчет о проделанной работе, в котором указана информация о количестве переданных призов, отчет содержит подписи представителей торговых точек, в которых истцом передавались карты и сертификаты, подписи удостоверены печатями организаций.

Суд первой инстанции, разрешая исковые требования по существу, пришел к правильному выводу о том, что обстоятельства, изложенные в приказе, не соответствуют действительности, факт совершения дисциплинарного проступка не установлен, в связи с чем признал приказ о привлечении Бондаренко Т.И. к дисциплинарной ответственности в виде выговора незаконным и взыскал в пользу истца компенсацию морального вреда за нарушение трудовых прав.

Судебная коллегия считает, что суд полно и всесторонне исследовал представленные сторонами доказательства, всем доказательствам, в том числе пояснениям представителя истца, приводимым в обоснование заявленных требований, показаниям свидетелей, судом первой инстанции дана надлежащая оценка в соответствии с требованиями ст.67 ГПК РФ, не согласиться с которой у судебной коллегии оснований не имеется.

Доводы апелляционной жалобы о том, что судом в решении дана неправильная оценка обстоятельствам, имеющим значение для дела, не приняты во внимание доводы ответчика и показания свидетелей, не нашли своего подтверждения в ходе исследования материалов дела в суде апелляционной инстанции.

Доводы жалоб в целом направлены на иную оценку доказательств об обстоятельствах, установленных и исследованных судом первой инстанции, выводов суда не опровергают, оснований к отмене решения суда, указанных в ст. 330 ГПК РФ, не содержат, в связи с чем основанием к отмене судебного решения служить не могут.

При таких данных решение суда является законным и обоснованным и подлежит оставлению без изменения, а апелляционная жалоба - без удовлетворения.

Руководствуясь статьями 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Железнодорожного районного суда г.Хабаровска от 10 ноября 2015 года по делу по иску Бондаренко Т. И. к Обществу с ограниченной ответственностью "Филипп Моррис Сэйлз энд Маркетинг" о признании приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности незаконным, взыскании компенсации морального вреда оставить без изменения, а апелляционную жалобу представителя ООО "Филипп Моррис Сэйлз энд Маркетинг" Звягинцева А.Н. - без удовлетворения.

Настоящее апелляционное определение вступает в силу со дня его принятия.

Решение Железнодорожного районного суда г.Хабаровска от 10 ноября 2015 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Хабаровского краевого суда от 26 февраля 2016 года могут быть обжалованы в президиум Хабаровского краевого суда в течение шести месяцев со дня их вступления в законную силу.

Председательствующий: Т.А.Разуваева

Судьи: И.И.Хуснутдинова

Г.И.Федорова