Апелляционное определение СК по гражданским делам Хабаровского краевого суда от 19 февраля 2016 г. по делу N 33-521/2016

Судебная коллегия по гражданским делам Хабаровского краевого суда в составе:

председательствующего Разуваевой Т.А.

судей Пестовой Н.В., Федоровой Г.И.

при секретаре Евсеенко А.В.

рассмотрела в открытом судебном заседании 19 февраля 2016 года гражданское дело по апелляционной жалобе общества с ограниченной ответственностью "ФКР Машинери" на заочное решение Железнодорожного районного суда города Хабаровска от 15 октября 2015 года по иску Ярового В. Н. к обществу с ограниченной ответственностью "ФКР Машинери" о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, денежной компенсации морального вреда.

Заслушав доклад судьи Разуваевой Т.А., судебная коллегия

установила:

Яровой В.Н. обратился с иском к ООО "ФКР Машинери" о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, денежной компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что в период с 03 июня 2014 года по 31 августа 2015 года он состоял в трудовых отношениях с ООО "ФКР Машинери" в должности "данные изъяты". Местом исполнения должностных обязанностей являлся город Хабаровск. 31 августа 2015 года уволен в связи с ликвидацией организации по п.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ. На момент увольнения работодатель не выплатил ему заработную плату за июль, август 2013 года, районный коэффициент и дальневосточную надбавку за весь период работы, выходное пособие, компенсацию за неиспользованные дни отпуска в количестве 31 календарного дня. С учетом его стажа работы он имел право на получение надбавки за работу в Южных районах Дальнего Востока 30%, районный коэффициент 20%. В трудовом договоре, приказе о приеме на работу указан только размер оклада в размере "данные изъяты". В день увольнения ему не была выдана трудовая книжка, а также документы, связанные с работой. Просит взыскать с ответчика задолженность по невыплаченному районному коэффициенту в размере "данные изъяты", процентной надбавки в размере "данные изъяты", заработной платы за июль 2015 года в сумме "данные изъяты", заработной платы за август 2015 года в размере "данные изъяты", денежной компенсации за неиспользованный отпуск в размере "данные изъяты", выходного пособия в размере "данные изъяты", денежной компенсации морального вреда в размере "данные изъяты".

Определением Железнодорожного районного города Хабаровска от 15 октября 2015 года прекращено производство по делу в части исковых требований о взыскании среднего заработка на период трудоустройства, возложении обязанности по выдаче трудовой книжки, справки формы 2 НДФЛ за 2014,2015 годы, справки формы 182н за отработанное время в связи с отказом истца от иска.

Заочным решением Железнодорожного районного суда города Хабаровска от 15 октября 2015 года исковые требования Ярового В.Н. удовлетворены.

Постановлено взыскать с ООО "ФКР Машинери" в пользу Ярового В.Н. задолженность по заработной плате в части невыплаченного районного коэффициента в размере "данные изъяты", задолженность по заработной плате в части невыплаченной процентной надбавки в размере "данные изъяты", задолженности по заработной плате за июль 2015 года в сумме "данные изъяты", за август 2015 года в сумме "данные изъяты", денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере "данные изъяты", выходное пособие в сумме "данные изъяты", денежную компенсацию морального вреда в сумме "данные изъяты".

Взыскать с ООО "ФКР Машинери" в доход муниципального образования городской округ "Город Хабаровск" государственную пошлину в сумме "данные изъяты".

В апелляционной жалобе представитель ООО "ФКР Машинери" просит решение суда изменить в части взыскания районного коэффициента, процентной надбавки за работу в районах крайнего севера и компенсации морального вреда, поскольку ответчик не был извещен о времени и месте судебного заседания надлежащим образом, так как судебное извещение было направлено не по юридическому адресу и не по фактически действовавшему почтовому адресу, о котором знал истец. Кроме того, суд ошибочно пришел к выводу о том, что истцу не выплачивался районный коэффициент и процентная надбавка, поскольку данные выплаты предусмотрены дополнительным соглашением к трудовому договору, которым ему установлена заработная плата в размере "данные изъяты", включающая в себя должностной оклад, районный коэффициент и процентную надбавку.

Проверив материалы дела, изучив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия оснований к отмене решения суда не находит.

В соответствии с ч.1 ст.327.1 ГПК РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.

Основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке, согласно ч.1 ст.330 ГПК РФ, являются:

1). неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела;

2). недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела;

3). несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела;

4). нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

В данном случае выводы суда не соответствуют обстоятельствам дела, в связи с чем, решение суда подлежит отмене в части взыскания районного коэффициента, процентной надбавки, изменению в части взыскания задолженности по заработной плате за июль и август 2015 года, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно статье 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу части 2 статьи 146 Трудового кодекса РФ в повышенном размере оплачивается труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

В соответствии со статьей 148 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Районный коэффициент и процентные надбавки для работающих в учреждениях и организациях, расположенных в Южных районах Дальнего Востока, предусмотрены Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров и ВЦСПС от 09 января 1986 года N 53, Постановлением Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума ВЦСПС от 20 ноября 1967 года N 512/П-28, Постановлением Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума ВЦСПС от 29 ноября 1960 года N 1310/29.

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса РФ коэффициент и процентная надбавка к заработной плате являются составной частью заработной платы, гарантированной Конституцией Российской Федерации.

Исходя из системного толкования вышеперечисленных норм права и всей главы 50 Трудового кодекса РФ, устанавливающих повышенную оплату труда за работу в особых климатических условиях, положений ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации, предусматривающей право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации, выплата районного коэффициента и процентной надбавки связана не с местностью, в которой находится организация, а с местностью, в которой лицо выполняет трудовые обязанности.

Судом установлено, что Яровой В.Н. был принят на работу в ООО "ФКР Машинери" в отдел сервисного обслуживания, на должность "данные изъяты".

Приказом о приеме на работу N от 03 июня 2014 года Яровому В.Н. установлен должностной оклад в размере "данные изъяты".

Приказом N от 31 августа 2015 года Яровой В.Н. уволен 31 августа 2015 года в соответствии с пунктом 1 частью 1 статьей 81 Трудового кодекса РФ в связи с ликвидацией организации.

Из материалов дела следует, что о времени и месте рассмотрения дела ответчик был уведомлен за один день до судебного заседания (о чем ответчик указывает в своей апелляционной жалобе, сведений об извещении ответчика в материалах дела не имеется), с учетом удаленности места расположения ответчика времени для подготовки и прибытия в судебное заседание у него было недостаточно, в связи с чем судебная коллегия сочла возможным приобщить к материалам дела в качестве дополнительного доказательства приложенную к апелляционной жалобе копию дополнительного соглашения от 02 июля 2014 года к трудовому договору, заключенному между ООО "ФКР Машинери" и Яровым В.Н. 03 июня 2014 года, подлинник которого исследован судебной коллегией в судебном заседании 19 февраля 2016 года.

Из дополнительного соглашения от 02 июля 2014 года к трудовому договору, заключенному между ООО "ФКР Машинери" и Яровым В.Н. 03 июня 2014 года, следует, что пункт 4.1 трудового договора изложен в новой редакции, установлен должностной оклад в размере "данные изъяты", районный коэффициент в размере 1.2, что составляет "данные изъяты", процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера в размере 30%, что составляет "данные изъяты". Пункт 5.2 трудового договора изложен в новой редакции, работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, дополнительный отпуск в соответствии со ст.14 Закона РФ "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" продолжительностью 8 календарных дней.

Таким образом, работодателем после приема истца на работу и заключения с ним трудового договора в договор внесены изменения, которыми были предусмотрены выплаты районного коэффициента и процентной надбавки. Как видно из расчетов истца, заработная плата ему выплачивалась с учетом изменений, внесенных в трудовой договор дополнительным соглашением от 02 июля 2014 года.

В связи с изложенным исковые требования Ярового В.Н. о взыскании за весь период работы у ответчика районного коэффициента и процентной надбавки являются необоснованным, удовлетворению не подлежат. Судом сделан неверный вывод относительно указанных требований в связи с допущенными нарушениями норм процессуального права, выразившимися в том, что суд приступил к рассмотрению дела по существу, не убедившись в надлежащем и своевременном извещении ответчика о времени и месте рассмотрения дела, что не позволило ответчику представить суду имеющие значение для разрешения спора доказательства.

Утверждение истца о невыплате ему ответчиком заработной платы за июль и август 2015 года, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, выходного пособия в связи с увольнением по п.1 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ ответчиком не опровергнуто, доказательств, подтверждающих осуществление таких выплат, не представлено, в связи с чем, суд первой инстанции пришел к верному выводу об удовлетворении указанных требований.

Однако, поскольку при определении размера подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате за июль и август 2015 года, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия при увольнении суд принял за основу расчет истца, который произведен без учета дополнительного соглашения от 02 июля 2014 года к трудовому договору от 03 июня 2014 года, решение суда в указанной части подлежит изменению.

Начисление заработной платы за июль 2015 года с учетом указания истца о неполностью отработанном месяце составляет "данные изъяты". Начисление заработной платы за август 2015 года с учетом указания истца о неполностью отработанном месяце составляет "данные изъяты". Указанные суммы подлежат взысканию с ответчика в пользу истца. Обязанность по уплате НДФЛ со взысканных сумм лежит в силу требований Налогового кодекса РФ на получателе.

Учитывая, что период работы истца у ответчика составил 14 месяцев, данных о предоставлении в период работы отпуска Яровому В.Н. в обществе суду не предоставлено, истец имеет право на получение компенсации за неиспользованный отпуск в количестве 42 календарных дней.

В соответствии с п.4 Постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007 года N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

Пунктом 10 указанного Постановления предусмотрено, что средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

Приняв за основу расчет истца, в котором содержатся сведения о выплаченной ему заработной плате за период с августа 2014 года по июль 2015 года, что подтверждается выпиской по счету из банка и не опровергнуто ответчиком, судебная коллегия определиларазмер начисленной истцу заработной платы за указанный период, исходя из того, что после начисления из заработной платы истца произведено удержание НДФЛ, который составил "данные изъяты".

Средний дневной заработок истца для исчисления компенсации за неиспользованный отпуск составляет "данные изъяты". Компенсация за 42 календарных дня неиспользованного отпуска составляет "данные изъяты". Указанная сумма компенсации подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии с п.4 Постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007 года N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Руководствуясь приведенной нормой, судебная коллегия при определении размера выходного пособия истца исходит из начисленной истцу за период с августа 2014 года по июль 2015 года заработной платы, составляющего "данные изъяты", выходное пособие составляет "данные изъяты".

Судебная коллегия не принимает расчет заработной платы, представленный ответчиком, поскольку у сторон имеются разногласия в части отработанного истцом количества дней в июле и августе 2015 года, фактического предоставления отпуска в период работы Ярового В.Н. у ответчика, при этом ответчиком, у которого должны храниться документы, подтверждающие начисление заработной платы и ее выплаты, количество отработанного времени и времени отдыха, суду не представлены.

Оснований для изменения либо отмены решения суда в части взыскания денежной компенсации морального вреда судебная коллегия не находит, поскольку при разрешении этого требования суд первой инстанции верно руководствовался положениями ст.237 Трудового кодекса РФ, учел степень вины ответчика в допущенном нарушении трудовых прав истца, объем и характер нравственных переживаний истца, руководствовался принципами разумности и справедливости и верно определилразмер подлежащей взысканию компенсации морального вреда.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку при обращении в суд истец освобожден от уплаты государственной пошлины, подлежит удовлетворению его требование неимущественного характера о компенсации морального вреда и требования имущественного характера на сумму "данные изъяты", взысканию с ответчика в доход бюджета городского округа "Город Хабаровск" подлежит взысканию государственная пошлина в размере "данные изъяты" по требованию неимущественного характера и "данные изъяты" по требованиям имущественного характера.

Руководствуясь ст.ст.328, 329, 330 ГПК РФ, судебная коллегия

определила:

заочное решение Железнодорожного районного суда города Хабаровска от 15 октября 2015 года по иску Ярового В. Н. к обществу с ограниченной ответственностью "ФКР Машинери" о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, денежной компенсации морального вреда отменить в части взыскания районного коэффициента, процентной надбавки, изменить в части взыскания задолженности по заработной плате за июль и август 2015 года, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия.

Принять в указанной части новое решение.

Отказать Яровому В. Н. в удовлетворении исковых требований к ООО "ФКР Машинери" о взыскании районного коэффициента, процентной надбавки.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "ФКР Машинери" в пользу Ярового В. Н. задолженность по заработной плате за июль 2015 года в размере "данные изъяты", за август 2015 года в размере "данные изъяты", компенсацию за неиспользованный отпуск в размере "данные изъяты", выходное пособие при увольнении в размере "данные изъяты".

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "ФКР Машинери" в доход бюджета городского округа "Город Хабаровск" в размере "данные изъяты".

В остальной части решение суда оставить без изменения, апелляционную жалобу ответчика - без удовлетворения.

Апелляционное определение вступает в законную силу со дня его принятия и может быть обжаловано в кассационном порядке в президиум Хабаровского краевого суда в течение шести месяцев со дня вступления в законную силу.

Председательствующий Т.А.Разуваева

Судьи Н.В.Пестовой

Г.И.Федоровой