Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Хакасия от 01 марта 2016 г. по делу N 33-453/2016

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Хакасия в составе:

председательствующего Топоева А.С.

судей Капустиной Т.М., Прониной А.В.,

при секретаре Немкове С.П.

рассмотрела в открытом судебном заседании от 01 марта 2016 года

апелляционную жалобу представителя ответчика Кузиной А.В. на решение Абаканского городского суда от 10 ноября 2015 года, которым удовлетворен иск Шишова В.В. к индивидуальному предпринимателю Медведева В.В. о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда.

Заслушав доклад судьи Капустиной Т.М., объяснения, представителя ответчика Кузиной А.В., настаивавшей на доводах жалобы, истца Шишова В.В. и его представителя Поповой Н.В., выразивших согласие с решением суда, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Шишов В.В. обратился в суд с иском к индивидуальному предпринимателю Медведеву В.В. о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда, мотивируя требования тем, что с 01 ноября 2014 года по 31 августа 2015 года работал у ответчика "данные изъяты", при этом трудовые отношения оформлены с 01 декабря 2014 года с установлением заработной платы в размере "данные изъяты" руб. Поскольку ответчик заработную плату не выплачивал, а лишь авансировал, при прекращении трудовых отношений окончательный расчет не произвел, просил с учетом уточненных требований взыскать задолженность по заработной плате за период с декабря 2014 года по август 2015 года в размере "данные изъяты" руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере "данные изъяты" руб., денежную компенсацию за задержку выплат в размере "данные изъяты" руб. "данные изъяты" коп., компенсацию морального вреда в размере "данные изъяты" руб.

В судебном заседании истец Шишов В.В. и его представитель Попова Н.В., настаивали на уточненных требованиях.

Представитель ответчика Кузина А.В. иск не признала.

Дело рассмотрено в отсутствие ответчика индивидуального предпринимателя Медведева В.В.

Суд постановилвышеприведенное решение, которым взыскал с индивидуального предпринимателя Медведева В.В. в пользу Шишова В.В. задолженность по заработной плате в размере "данные изъяты" руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере "данные изъяты" руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере "данные изъяты" руб. "данные изъяты" коп., компенсацию морального вреда в размере "данные изъяты" руб., в доход местного бюджета государственную пошлину в размере "данные изъяты" руб.

С решением не согласен представитель ответчика Кузина А.В.

В апелляционной жалобе она просит решение суда отменить, ссылаясь на неполное выяснение всех обстоятельств, имеющих значение для дела, несоответствие выводов суда обстоятельствам дела и нарушение норм материального права. Настаивает на нахождении истца в отпуске без сохранения заработной платы в период с 10 февраля 2015 года по 31 августа 2015 года, в обоснование чего ссылается на заявление Шишова В.В. о его предоставлении, приказ о предоставлении отпуска, заявление об увольнении, табели учета рабочего времени, личную карточку работника, книгу регистрации приказов, а также неучтенное при принятии решения постановление Правления ПФ РФ от 16 января 2014 года N 2п "Об утверждении формы расчета по начисленным и уплаченным страховым взносам на обязательное пенсионное страхование в Пенсионный фонд Российской Федерации и на обязательное медицинское страхование в Федеральный фонд обязательного медицинского страхования плательщиками страховых взносов, производящими выплаты и иные вознаграждения физическим лицам, и Порядка ее заполнения". С учетом приведенных доводов полагает, что права истца нарушены не были, а потому оснований для удовлетворения иска не имелось.

В письменных возражениях относительно апелляционной жалобы истец Шишов В.В. выражает согласие с решением суда, просит оставить его без изменения.

Изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы по правилам ч.1 ст.327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и письменных возражений относительно нее, судебная коллегия приходит к следующему.

Согласно абз. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее -ТК РФ ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

При этом месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ч. 3 ст. 133 ТК РФ ).

Статьей 146 ТК РФ предусмотрена оплата труда в повышенном размере, в том числе работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (ст. 315 ТК РФ ).

Обращаясь в суд с иском, сторона истца утверждала о том, что имеется задолженность по заработной плате за декабрь 2014 года, январь 2015 года и с 01 апреля по 31 августа 2015 года, а также не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за 7 месяцев.

Судебная коллегия соглашается с выводом суда о взыскании задолженности за два месяца : декабрь 2014 года и январь 2015 года, а также невыплату компенсации за неиспользованный отпуск за два месяца, исходя из нижеследующего.

Как видно из материалов дела и установлено судом, что Шишов В.В. в период с 01 декабря 2014 года по 31 августа 2015 года работал у ИП Медведева В.В. "данные изъяты".

Согласно приказу от 01 декабря 2014 года N, Шишов В.В. принят в цех "данные изъяты" на неполный рабочий день с окладом "данные изъяты" руб. пропорционально отработанному времени, в том числе районный коэффициент - 30%, северная надбавка - 30%.

Из расчета, представленного стороной истца, задолженность определена из размера заработной платы, установленного приказом о приеме на работу - "данные изъяты" руб. в месяц.

Согласно табелям учета, истец отработал неполное количество часов: в декабре 2014 года - 88 часов, в январе 2015 года -60 часов.

Учитывая, что истец работал на условиях неполного рабочего времени, размер заработной платы установлен приказом, однако доказательств ее выплаты за декабрь 2014 года и январь 2015 года не представлено, судебная коллегия полагает необходимым взыскать в пользу истца "данные изъяты" руб.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

С 01 января 2015 по 31 декабря 2015 года : "данные изъяты" руб. (заработная плата за декабрь 2014 года) х 8,25%/ 300 х 31 день (кол-во дней задержки) = "данные изъяты" руб. "данные изъяты" коп.

С 01.01.2015 по 31 08 2015: "данные изъяты" руб. х 8,25%/ 300 х 210 (кол-во дней задержки) = "данные изъяты" руб.

Всего подлежит взысканию ( "данные изъяты" + "данные изъяты" коп.) = "данные изъяты" руб. "данные изъяты" коп.

Учитывая, что заработная плата истцу за декабрь 2014 года и январь 2015 года работодателем не была своевременно выплачена, судебная коллегия полагает возможным взыскать денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере "данные изъяты" руб. "данные изъяты" коп.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку установлено нарушение трудовых прав истца, суд первой инстанции удовлетворил требование о компенсации морального вреда.

Размер компенсации сторонами не оспорен и его законность судебной коллегией не проверяется.

Частью 1 ст. 127 ТК РФ установлено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются время фактической работы (ст. 121 ТК РФ ).

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (ч. 1 ст. 140 ТК РФ ).

В соответствии с ч. 1 ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами (ч. 1 ст. 116 ТК РФ).

Статьей 14 Закона РФ от 19 февраля 1993 года N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и поживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" предусмотрено, что кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью: в районах Крайнего Севера - 24 календарных дня; в приравненных к ним местностях - 16 календарных дней; в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, - 8 календарных дней.

Суд первой инстанции пришел к выводу о том, что ежегодный оплачиваемый отпуск Шишова В.В. должен составлять 36 календарных дней.

Указанные обстоятельства сторонами не оспариваются.

Поскольку истец проработал два месяца ( декабрь 2014 года и январь 2015 года) и при увольнении ему не была выплачена компенсация, судебная коллегия полагает необходимым взыскать компенсацию исходя из следующего расчета:

36:12х2= 6 дней отпуска

Часть 4 ст. 139 ТК РФ предусматривает, что средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

"данные изъяты":2:29,3= "данные изъяты" - среднедневной заработок для исчисления компенсации зав неиспользованный отпуск.

6х204,78= "данные изъяты" руб. "данные изъяты" коп. - компенсация за неиспользованный отпуск.

При таких обстоятельствах взысканию подлежит "данные изъяты" руб. "данные изъяты" коп.

Вместе с тем судебная коллегия не может согласиться с выводом суда о взыскании задолженности по заработной плате за период с 01 апреля 2015 года по 31 августа 2015 года и включении указанных месяцев в расчет о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск.

В соответствии с ч. 1 ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Настаивая на иске, Шишов В.В. не оспаривая нахождение в отпуске без содержания с 01 февраля по 31марта 2015 года, утверждал о том, что с 01 апреля по 31 августа 2015 года работал, однако заработную плату не получал.

Возражая против требований о взыскании задолженности по заработной плате за период с 01 апреля по 31 августа 2015 года, представитель ответчика ссылалась на то, что истец в указанный период находился в отпуске без сохранения заработной платы.

В подтверждение своих доводов представлены: заявление Шишова В.В. от 31 января 2015 года, в котором он просил предоставить отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью с 01 февраля по 31 августа 2015 года, приказ от 31 января 2015 года N о предоставлении Шишову В.В. отпуска без сохранения заработной платы в количестве 212 календарных дней с 01 февраля 2015 года по 31 августа 2015 года, личная карточка работника формы Т-2 о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, табели учета рабочего времени за период с декабря 2014 года по август 2015 года.

Из табелей учета рабочего времени усматривается, что в период с 01 февраля по 31 август 2015 года по табелю учета рабочего времени Шишов В.В. находился в неоплачиваемом отпуске.

Разрешая спор и удовлетворяя иск в указанной части, суд первой инстанции не оценил представленные доказательства и не учел, что обстоятельством подлежащим доказыванию является фактическая работа истца в спорный период.

Учитывая, что судом первой инстанции не правильно определены обстоятельства подлежащее доказыванию, суд апелляционной инстанции приобщил в качестве новых доказательств договоры на изготовление мебели и заказ-наряды на изготовление корпусной мебели за спорный период, а также допросил свидетелей.

Как видно из приобщенных судом апелляционной инстанции доказательств, фамилия истца в них отсутствует.

Свидетели ФИО6, ФИО7, ФИО14 пояснили, что в период с 01 февраля по 31 августа истец не работал. При этом свидетель ФИО14 пояснил, что видел истца в августе 2015 года несколько дней и ему помогал, исполнять заказы, которые истец делал не по указанию ответчика.

Кроме того, не дал суд оценки и выписки, из которой следует, что истец в спорный период находился в отпуске без сохранения заработной платы.

Согласно п. 1 ст. 8 Федерального закона от 01 апреля 1996 года N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" страхователь представляет в соответствующий орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения о всех лицах, работающих у него по трудовому договору, а также заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы, за которых он уплачивает страховые взносы.

В общей части индивидуального лицевого счета застрахованного лица указываются, в том числе периоды трудовой и (или) иной деятельности, включаемые в страховой стаж для назначения страховой пенсии (подп. 10 п. 2 ст. 6 Федерального закона от 01 апреля 1996 года N 27-ФЗ).

В соответствии с Постановлением Правления ПФ РФ от 16 января 2014 года N 2п (ред. от 04 июня 2015 года ) "Об утверждении формы расчета по начисленным и уплаченным страховым взносам на обязательное пенсионное страхование в Пенсионный фонд Российской Федерации и на обязательное медицинское страхование в Федеральный фонд обязательного медицинского страхования плательщиками страховых взносов, производящими выплаты и иные вознаграждения физическим лицам, и Порядка ее заполнения"отпуск без сохранения заработной платы отмечается как "НЕОПЛ".

Из выписки из лицевого счета застрахованного лица следует, что страхователем ИП Медведевым В.В. в Пенсионный фонд РФ предоставлены сведения о нахождении работника Шишова В.В. в отпуске без сохранения заработной платы в период с 01 февраля 2015 года по 31 марта 2015 года по коду "АДМИНИСТР", с 1 апреля по 31 августа 2015 года как "НЕОПЛ" (л.д.55,56).

Таким образом, судебная коллегия полагает, что доказательств работы истца в спорный период не имеется.

Принимая во внимание вышеизложенное, судебная коллегия полагает необходимым отказать во взыскании задолженности по заработной плате с 01 апреля по ДД.ММ.ГГГГ и включении указанных месяцев в расчетный период для исчисления компенсации за неиспользованный отпуск.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Абаканского городского суда от 10 ноября 2015 года по настоящему делу в части размера задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации, размера государственной пошлины изменить.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Медведева В.В. в пользу Шишова В.В. задолженность по заработной плате в размере "данные изъяты" руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере "данные изъяты" руб. "данные изъяты" коп. руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере "данные изъяты" руб. "данные изъяты" коп, в доход местного бюджета государственную пошлину в размере "данные изъяты".

В остальной части это же решение оставить без изменения.

Председательствующий А.С. Топоев

Судьи Т.М. Капустина

А.В. Пронина