Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан от 16 февраля 2016 г. по делу N 33-2906/2016

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан в составе:

председательствующего Абубакировой Р.Р.

судей: Александровой Н.А.

Пономаревой Л.Х.

при секретаре ФИО1

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе ФИО2 на решение Гафурийского районного суда Республики Башкортостан от дата, которым постановлено:

исковые требования ФИО2 удовлетворить частично.

Признать распоряжение главы администрации СП Красноусольский сельский совет МР адрес РБ N ... от дата о дисциплинарном наказании в виде замечания незаконным и отменить.

Признать распоряжение главы администрации СП Красноусольский сельский совет МР района адрес РБ N ... от дата о дисциплинарном наказании в виде выговора незаконным и отменить.

Признать распоряжение главы администрации СП Красноусольский сельский совет МР адрес РБ N ... от дата об увольнении незаконным и отменить.

Восстановить ФИО4 на работе в должности техничка в Администрации СП Красноусольский сельсовет МР адрес РБ с дата

Взыскать с Администрации СП Красноусольский сельсовет МР адрес РБ в пользу ФИО2 средний заработок за время вынужденного прогула в размере ... руб.

Взыскать с Администрации СП Красноусольский сельсовет МР адрес РБ в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда в размере ... руб., расходов по оплате услуг представителя в размере ... руб.

Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

Заслушав доклад судьи Пономаревой Л.Х., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

ФИО2 обратилась в суд с иском к администрации СП Красноусольский сельсовет МР адрес РБ об отмене дисциплинарных взысканий, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за вынужденный прогул, компенсации морального вреда, мотивируя требования тем, что работала в качестве технички администрации СП Красноусольский сельский совет МР адрес с дата по трудовому договору без номера до лета 2015 г., глава администрации дата провел с ней беседу, в ходе которой запретил ей ходить по магазинам, поскольку в этот день она, выполняя курьерское поручение кассира ФИО3, заходила в магазин "Энергия" и ее рабочее место было проверено на предмет наличия домашних покупок. Однако распоряжением N ... от дата она привлечена к дисциплинарной ответственности в виде замечания за ненадлежащее исполнение своих обязанностей. Распоряжением N ... дата без ссылки на факты повторно незаконно привлечена к дисциплинарной ответственности уже в виде выговора за неисполнение своих трудовых обязанностей. Объяснений с нее не потребовали. После этого она продолжала свою работу. Однако, распоряжением N ... от дата она без законного основания была уволена с работы с дата по п.5 ст.81 ТК РФ с формулировкой основания увольнения "за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей". Указанные распоряжения о привлечении к дисциплинарной ответственности считает незаконными. Просила признать незаконными и отменить распоряжение N ... от дата о привлечении к дисциплинарной ответственности в виде замечания, распоряжение N ... от дата о привлечении к дисциплинарной ответственности в виде выговора, распоряжение N ... от дата об увольнении, восстановить на работе в качестве технички администрации СП ... 60000 рублей, расходы по оплате услуг представителя в размере ... рублей.

Судом вынесено вышеизложенное решение.

Не соглашаясь с решением суда, ФИО2 в апелляционной жалобе просит его отменить в части неверно установленной даты восстановления на работе, исчисленного судом заработка за дни вынужденного прогула и в части взысканных заниженных сумм денежной компенсации морального вреда и судебных расходов на оплату услуг представителя, ссылаясь на неправильное применение норм материального права.

Изучив материалы дела, проверив законность и обоснованность постановленного по делу судебного постановления в соответствии с ч.1 ст. 327.1 ГПК РФ в пределах доводов апелляционной жалобы, обсудив доводы жалобы, судебная коллегия находит решение подлежащим изменению по следующим основаниям.

В соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания, в том числе увольнение по соответствующим основаниям.

В силу п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

Согласно п. 33 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации ТК РФ" при разрешении споров лиц, уволенных по п. 5 ч. 1 ст. 81 Кодекса за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, следует учитывать, что работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по данному основанию при условии, что к работнику ранее было применено дисциплинарное взыскание и на момент повторного неисполнения им без уважительных причин трудовых обязанностей оно не снято и не погашено.

При рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя (пункт 23 Постановления Пленума ВС РФ от дата)

Как следует из материалов дела, на основании распоряжения администрации СП Красноусольский сельсовет N ... от дата ФИО2 принята в администрацию на должность технички.

Распоряжением главы администрации сельского поселения Красноусольский сельсовет N ... от дата в связи с ненадлежащим исполнением своих обязанностей техничке Щавелевой объявлено замечание. "С распоряжением ознакомлена", подпись и дата отсутствует.

Распоряжением главы администрации сельского поселения Красноусольский сельсовет N ... от дата в связи с неисполнением своих трудовых обязанностей техничке Щавелевой, на основании ст. 192 ТК РФ, приказано наложить дисциплинарное взыскание в виде выговора. "С распоряжением ознакомлена", подпись и дата отсутствует.

Распоряжением главы администрации сельского поселения Красноусольский сельсовет N ... от дата техничка администрации сельского поселения Красноусольский сельсовет ФИО2 уволена с дата в соответствии со ст. 81 п. 5 Трудового кодекса РФ: "неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей". Имеется надпись "с распоряжением не согласна, подпись".

Удовлетворяя требования ФИО2, суд первой инстанции, дав надлежащую юридическую оценку представленным сторонами доказательствам, и правильно применив нормы материального права, регулирующие спорные правоотношение, пришел к верному выводу о недоказанности факта совершения истцом дисциплинарного проступка, поскольку распоряжения о привлечении истца к дисциплинарной ответственности не содержат указания на то, в чем конкретно заключалось нарушение, допущенное работником, а также дату, время совершения проступков, послуживших поводом к применению дисциплинарных взысканий. В указанных распоряжениях отсутствуют указания на основания привлечения к дисциплинарной ответственности.

Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" предусмотрено, что привлечение работника к ответственности возможно в случае совершения последним конкретного дисциплинарного проступка.

При таких обстоятельствах, суд пришел к обоснованному выводу о незаконности увольнения ФИО2 по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ и восстановил истца в прежней должности, а также на основании ч. 2 ст. 394 ТК РФ взыскал с работодателя истца средний заработок за время вынужденного прогула.

Однако, принимая решение о восстановлении истца на работе, суд не учел, что в соответствии с ч. 3 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, в связи с чем неверно определилдату восстановления истца на работе.

При таких данных, судебная коллегия считает необходимым решение суда в части указания даты, с которой истец подлежит восстановлению на работе, изменить, поскольку согласно распоряжению N ... об увольнении ФИО2 уволена дата, именно этот день увольнения являлся последним рабочим днем до увольнения и с целью восстановления трудовых прав в полном объеме указать дату восстановления ее на работе с дата

Расчет подлежащей взысканию в пользу истца денежной суммы отражен в решении суда с учетом среднедневного заработка в размере 320 руб.05 коп., указанного в справке, представленной в материалы дела стороной ответчика (л.д. ... ).

Однако согласно справок о доходах физического лица за дата г. и за дата г. (форма N ... - НДФЛ), среднемесячный заработок ФИО2 за 12 месяцев перед увольнением составлял ... руб. ( ... ), соответственно среднедневной ... руб. ( ... рабочих дней). Сумма заработка за вынужденный прогул с дата по дата составляет ... руб. ( ... рабочих дня).

При таких данных, судебная коллегия считает необходимым решение суда в части взыскания сумма заработка за вынужденный прогул изменить, указав размер подлежащий взысканию в сумме ... руб.

Сумма компенсации морального вреда взыскана судом с ответчика в пользу истца в соответствии со ст. 394 ТК РФ, ее размер определен с учетом конкретных обстоятельств дела, обстоятельств увольнения истца, степени вины ответчика в нарушении трудовых прав истца, характера и объема, причиненных истцу нравственных страданий, не противоречит требованиям разумности и справедливости.

Кроме того, суд в соответствии с положениями ст. ст. 94, 98, 100 ГПК РФ удовлетворил частично требование о возмещении судебных расходов по оплате услуг представителя в размере ... рублей с учетом характера спора и объема работы представителя истца. Взысканная судом сумма соответствует разумным пределам.

Руководствуясь ст. ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Гафурийского районного суда Республики Башкортостан от дата в части указания даты, с которой ФИО2 подлежит восстановлению на работе и в части взыскания сумма заработка за вынужденный прогул, изменить.

Восстановить ФИО4 на работе в должности техничка в Администрации СП Красноусольский сельсовет МР адрес РБ с дата

Взыскать с Администрации СП Красноусольский сельсовет МР адрес РБ в пользу ФИО2 средний заработок за время вынужденного прогула в размере 35704, 80 руб.

В остальной части решение суда оставить без изменения.

Председательствующий Абубакирова Р.Р.

Судьи Александрова Н.А.

Пономарева Л.Х.

Справка: судья ФИО6