Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан от 01 марта 2016 г. по делу N 33-3972/2016

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан в составе: председательствующего судьи

Черчага С.В.,

судей: Милютина Н.В.,

Нурмухаметовой Р.Р.

при секретаре ...

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе Т.А.В. - представителя ООО " ... " на решение Кировского районного суда города Уфа Республики Башкортостан от 20 октября 2015 года, которым постановлено:

Иск П.Ю.Н. удовлетворить частично.

Отменить приказ N ... от дата в части указания на неначисление и невыплату премии по результатам работы за дата заместителю директора по коммерческим вопросам П.Ю.Н..

Отменить приказ N ... от дата в части указания на неначисление и невыплату премии по результатам работы за дата заместителю директора по коммерческим вопросам П.Ю.Н..

Отменить приказ N ... от дата в части указания на неначисление и невыплату премии по результатам работы за дата заместителю директора по коммерческим вопросам П.Ю.Н..

Взыскать с ООО " ... " в пользу П.Ю.Н. премию за дата в размере ... , компенсацию за задержку выплаты заработной платы - ... руб., компенсацию морального вреда - ... рублей, всего взыскать ...

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО " ... " в доход местного бюджета госпошлину - ...

Заслушав доклад судьи Нурмухаметовой Р.Р., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

П.Ю.Н. обратился в суд с иском к ООО " ... " об отмене приказов о лишении премии за дата, взыскании задолженности по невыплаченной премии ... , компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере ... рублей, компенсации морального вреда в размере ... рублей, судебных расходов, мотивируя требования тем, что дата был расторгнут трудовой договор по должности "заместитель директора по коммерческим вопросам" по пункту 1 части 1 ст.77 ТК РФ. В день увольнения с ним не был произведен полный расчет по выплате заработной платы, а были изданы приказы о лишении его премии за дата без указания оснований. Согласно Положению "Об оплате труда работников ООО " ... "" ежемесячная премия является переменной частью заработной платы и может быть начислена всем работникам Общества за отработанное время в данном месяце. В "Регламенте начисления и выплаты работникам премии" приведены критерии оценки труда работников и установление размеров премии. В соответствии с условиями данного Регламента истцу подлежит оплате ежемесячная премия.

Судом постановлено вышеприведенное решение.

В апелляционной жалобе директор ООО " ... " Т.А.В. просит отменить решение суда, указав, что заместитель директора по коммерческим вопросам П.Ю.Н. и менеджер по продажам Н.Э.Р., состоявшая в подчинении у П.Ю.Н., были замечены в ненадлежащем исполнении своих обязанностей, выразившемся в отчуждении имущества Общества в своих интересах и в получении денежных средств путем перечисления на счет ИП Н.Э.Р ... В результате выявления данного факта П.Ю.Н. и Н.Э.Р. написали заявление на увольнение по собственному желанию без двухнедельной отработки. Таким образом, основное условие для выплаты ежемесячной премии - успешное добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей - отсутствует. Суд обязал начислить премию размере в 100%, когда её размер определяется руководителем по результатам работы за месяц на основании служебной записки руководителей подразделений (отделов) с указанием перечней упущений в работе и проектом снижения размера премии с обязательным приложением объяснений работника. Вывод суда об отмене приказов на том основании, что в них не приведены перечень упущений работника, противоречит фактическим обстоятельствам дела, обязательная форма издания приказа Положением об оплате труда работников ООО " ... " не предусмотрена.

Изучив материалы дела в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе, выслушав Б.М.А. - представителя ООО " ... ", И.И.Ф. - представителя П.Ю.Н., обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

Как усматривается из материалов дела, П.Ю.Н. был принят на должность "заместитель директора по коммерческим вопросам" в ООО " ... " с дата. Дополнительным соглашением от дата к трудовому договору N ... от дата П.Ю.Н. был установлен должностной оклад ... рублей.

В соответствии с ч.1 ст.135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

У ответчика действует премиальная система оплаты труда. Оплата премии по итогам работы за месяц предусмотрена в локальных актах предприятия, в частности в "Положении об оплате труда работникам". Критерии её начисления и выплата определены в приложении к "Положению об оплате труда работников ООО " ... ", в "Регламенте начисления и выплаты работникам ООО " ... "" премии по результатам работы за месяц (ежемесячная премия).

Приказом от дата П.Ю.Н. был уволен по пункту 1 части 1 ст.77 ТК РФ на основании его заявления об увольнении по соглашению сторон с дата (л.д.70,71-копии).

В части 1 ст.140 Трудового кодекса РФ закреплено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Установив, что ответчик не выплачивал истцу заработную плату в виде ежемесячной премии за ... своевременно и при увольнении не произвел с ним окончательный расчет, суд первой инстанции удовлетворил исковые требования о взыскании невыплаченной зарплаты (ежемесячной премии) за указанные месяца с процентами за задержку в выплате. При этом судом первой инстанции обоснованно анализировал Регламент начисления и выплаты ежемесячной премии работодателя в совокупности с представленной работодателем доказательственной базы.

Приведенные в судебном решении выводы об обстоятельствах дела мотивированы, соответствуют требованиям материального закона и в жалобе не опровергнуты.

Ссылка апеллянта в жалобе на то, что суд произвел начисление истцу премии в размере 100% от оклада за оспариваемые периоды и обязал работодателя её выплатить, не свидетельствует о незаконности решения суда, поскольку суд пришел к такому выводу на основании пункта 3.2 Регламента начисления и выплаты работникам ООО " ... " премии по результатам работы за месяц (ежемесячная премия), предписывающего при отсутствии показателей упущений при исполнении трудовых обязанностей, за которые не начисляется премия, премия начисляется в размере 100% (л.д.26).

Довод апеллянта в жалобе о том, что работник ненадлежаще исполнил свои должностные обязанности, выразившееся в использовании ресурсов предприятия и рабочего времени в личных целях, что было установлено в результате служебной проверки после увольнения, получил надлежащую оценку суда первой инстанции.

Доводы апелляционной жалобы не содержат новых обстоятельств, которые не были бы предметом обсуждения судом первой инстанции, и не опровергают выводов судебного решения.

Оснований для отмены решения суда по доводам жалобы не имеется.

Руководствуясь статьями 327.1 - 330 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Кировского районного суда города Уфа Республики Башкортостан от 20 октября 2015 года оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.

Председательствующий: С.В. Черчага

Судьи: В.Н. Милютин

Р.Р. Нурмухаметова

Справка: судья Индан И.Я.