Апелляционное определение СК по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда от 24 февраля 2016 г. по делу N 33-3003/2016

Судебная коллегия по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда в составе

Председательствующего

Кордюковой Г.Л.

Судей

Малининой Н.Г., Охотской Н.В.

при секретаре

Л.

рассмотрев в судебном заседании 24 февраля 2016 года дело N 2-4676/15 по апелляционной жалобе АО "Воентелеком" на решение Василеостровского районного суда Санкт-Петербурга от 10 ноября 2015 года по иску Б.С.Ф. к АО "Воентелеком" о взыскании премии за апрель - июнь 2015 года в размере 23 415 рублей 56 коп.,

Заслушав доклад судьи Кордюковой Г.Л., объяснения представителя- АО "Воентелеком"- С.И., представителя Б.С.Ф. - Я., изучив материалы дела, судебная коллегия по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда

УСТАНОВИЛА:

Истец Б.С.Ф. обратился в Василеостровского районный суд Санкт-Петербурга с исковым заявлением к АО "Воентелеком" о взыскании премии за апрель, июнь 2015 года в размере 23 415 рублей 56 коп.

В обоснование требований указал, что работает в Санкт-Петербургском филиале АО "Воентелеком" (521 центральный ремонтный завод средств связи) радиомехаником по ремонту радиоэлектронной аппаратуры. Премия предусмотрена Положением о премировании, является обязательной выплатой, предусмотренной системой оплаты труда, не выплачена ему в апреле, июне 2015 г. необоснованно, оснований для лишения премии не имелось.

Решением Василеостровского районного суда Санкт-Петербурга от 10 ноября 2015 года исковые требования Б.С.Ф. удовлетворены, в его пользу взысканы премии за апрель, июнь 2015 г. в размере 23 415 рублей 56 коп.

В апелляционной жалобе ответчик АО "Воентелеком" просит решение отменить и принять новое решение об отказе в удовлетворении требований в полном объеме, как постановленное с нарушением норм материального и процессуального права.

Изучив материалы дела, выслушав участников процесса, обсудив доводы жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

Статья 195 ГПК Российской Федерации предусматривает, что решение суда должно быть законным. Согласно п. 1 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации N 23 от 19 декабря 2003 года "О судебном решении", исходя из требований статьи 195 ГПК Российской Федерации о законности решения, необходимо иметь ввиду, что решение является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению, или основано на применении в необходимых случаях аналогии закона или аналогии права (часть 1 статьи 1, часть 3 статьи 11 ГПК Российской Федерации).

Согласно статье 196 ГПК Российской Федерации суд должен определить обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения дела, правоотношения сторон, а также закон, который должен быть применен по данному делу.

В соответствии со ст. 330 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционной инстанции являются неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела, недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела, несоответствие выводов суда первой инстанции обстоятельствам дела и нарушение или неправильное применение норм материального права.

Судебная коллегия считает, что такие нарушения судом первой инстанции допущены были.

Разрешая исковые требования, суд первой инстанции установил, что премия, предусмотренная Положением о премировании АО "Воентелеком", носит обязательный характер и должна быть выплачена Б.С.Ф. в соответствии с п.2.1 Положения о премировании, предусматривающим, что производственное задание считается выполненным работником, если оно принято отделом технического контроля, а поскольку ОТК принял от работника выполненную работу в апреле 2015 г. 160 н/часов к оплате 16 204,80 рубля (л.д. 54), то премия должна быть выплачена в размере 16 204,80 рубля, в июне 2015 г. ответчиком выполнена работа, оплаченная в размере 7 210,76 рубля, что отражено в расчетном листке, поэтому премия должна быть выплачена в размере 7 210,76 рубля.

С указанными выводами суда судебная коллегия согласиться не может по следующим основаниям.

В статье 129 ТК РФ дается понятие заработной платы, которая определяется как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.135 ТК РФ Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, премии, обусловленные действующей системой оплаты труда, выплачиваются на основании локальных нормативных актов, принимаемых работодателем с учетом мнения представительного органа работников (при его наличии).

В локальных нормативных актах определяются: круг лиц, имеющих право на получение данных премий; показатели и условия премирования; размер премий; порядок и сроки выплаты премий, источник финансирования. Их выплата входит в обязанность работодателя при достижении работником показателей и условий премирования. При этом показатели премирования могут быть количественными (выполнение и перевыполнение производственных заданий по выпуску продукции и др.); качественными (экономия сырья, материалов, топлива; повышение качества выпускаемой продукции, снижение процента брака и др.).

В итоге премирование может осуществляться по одному или группе согласованных показателей. При этом показатели премирования должны носить производственный характер, быть достижимыми каждым конкретным работником и измеримыми. Одновременно с показателями премирования могут устанавливаться его условия, т.е. дополнительные требования, при невыполнении которых премия не выплачивается или ее размер снижается.

Таким образом, премии, которые выплачиваются по заранее утвержденным показателям (в соответствии с положением о премировании), составляют переменную часть заработной платы. При решении вопроса о том, правомерно ли работнику отказано в начислении премии или снижен ее размер, необходимо руководствоваться действующими у работодателя локальными нормативными актами, которыми предусмотрены условия таких выплат. Право на премию у работника не возникает в случае, если работник не соответствует условиям и показателям премирования.

Согласно представленному ответчиком трудовому договору N ... от "дата" и дополнительному соглашению от "дата" установлено, что Б.С.Ф. принят на работу радиомехаником по ремонту радиоэлектронной аппаратуры четвертого разряда, оплата труда сдельно-премиальная, тарифная ставка установлена 101,56 рублей в час. Согласно п.3.3 Договора установлено, что работник имеет право на получение доплат, поощрительных выплат и надбавок в соответствии с Положением о премировании (л.д.63-66).

В филиале АО "Воентелеком" действуют Положение о премировании основных и вспомогательных рабочих ОАО " N ... РЗСС" и его филиалов за производственные результаты, утвержденное директором филиала "дата", а также Положение об оплате труда и материальном стимулировании работников ОАО "Воентелеком", утвержденном приказом генерального директора Общества 17.04.2013г. N ... , с которым работники были ознакомлены (л.д.101-102).

В пункте 2.2 Положения о премировании основных и вспомогательных рабочих ОАО "521 РЗСС" и его филиалов за производственные результаты, утвержденного директором филиала "дата" (л.д.52-53) коллективам рабочих-сдельщиков премия начисляется в размерах, заложенных в себестоимость выпускаемой продукции на планируемый год за основной показатель - выполнение плана по номенклатуре выпуска товарной продукции и дополнительный показатель - отсутствие претензий к качеству готовой продукции.

В общих положениях, предусматривающих экономические (финансовые) условия начисления премий каждому отдельному работнику, коллективу бригад и подразделений указано, что условием выплаты премий является выполнение месячных заданий с учетом договорных обязательств по поставкам продукции, снижение себестоимости выпускаемой продукции, экономии всех видов материальных ресурсов (пункт 1.1), сумма премии начисляется на тарифный фонд заработной платы планируемого месяца и не может превышать среднего значения, заложенного в % в себестоимости выпускаемой продукции в текущем году (пункт 1.3).

Согласно пункту 1.4, 1.5. Положения о премировании основных и вспомогательных рабочих ОАО "521 РЗСС" и его филиалов за производственные результаты, утвержденное директором филиала "дата" (далее по тексту - Положение), размер ежемесячной премии конкретного работника определяется начальником цеха (участка), филиала в зависимости о личного вклада этого работника в общие результаты деятельности цеха (участка), филиала по итогам работы за месяц и максимальными размерами не ограничивается. Премирование осуществляется по результатам работы за истекший месяц.

Из Приложения N ... к Положению "Об оплате труда и материальном стимулировании работников АО "Воентелеком", вступивших действие в соответствии с Приказом генерального директора АО "Воентелеком" от "дата" по истечении двух месяцев со дня уведомления работников об изменении условий труда (л.д.101-102,119-121) уточнены условия, необходимые для начислений премий, предусмотренных системой оплаты труда, в частности из пунктов 1.3 и 1.4 установлено, что условиями выплаты является количество и качество труда работников, исполнение договорных обязательств и планов, устойчивое финансовое положение, а также рост прибыли от финансово-хозяйственно деятельности.

Из материалов дела следует, что с апреля 2015 года премии работникам филиала АО "Воентелеком" не начислялись в связи с отсутствием условий для их выплаты, предусмотренных пунктами 1.1., 1.3 и в связи с невыполнением производственного показателя плана по номенклатуре выпуска товарной продукции.

Из справки, протокола согласования основных экономических показателей на 2014 год, расчетных ведомостей, предоставленных ответчиком в суд апелляционной инстанции, установлено, что коллектив работников филиала 521 РЗСС выполнял работы, предусмотренные государственным контрактом от "дата", заказчиком которого является Министерство обороны в РФ (л.д.127-178).

АО "Воентелеком" передал часть работ Санкт-Петербургскому филиалу, которое распределило все работы помесячно. Заказчиком представителем Министерства обороны был согласован протокол, в соответствии с которым размер заработной платы работникам был установлен в месяц в размере 39 000 рублей без учета премирования.

Фонд оплаты труда работников, работающих сдельно, составил на 2014 год, то есть до окончания срока действия государственного контракта, 22 024 800 рублей.

В то время как филиалом АО "Воентелеком" выплачена работникам заработная плата, включая премии, в размере 27 810 140,36 рубля за выполнение работ за 2014 год, в размере 7 684 753 рубля за 1 квартал 2015 г., то есть, 35 494 893 рубля вместо установленных контрактом 22 024 800 рублей.

Плановые показатели, предусмотренные контрактом, выполнены не были, что подтверждается справкой ответчика (л.д.179).

Из справки следует, что работы в рамках контракта запланировано завершить в 1-м квартале 2015 года, однако на "дата" план выполнен на 29%, на "дата" - на 47%, на "дата" - на 59%, на "дата" - на 83% (л.д.179).

Из объяснения ответчика установлено, что работникам, выполняющим работы по государственному контракту, действительно выплачивались в 2014 и 1-м квартале 2015 г. для целей сохранения штата работников премии, не предусмотренные условиями контракта, однако со 2 квартала премии не начислялись и не выплачивались в связи с отсутствием экономических показателей для их выплат, об указанном работники были все уведомлены.

При таких обстоятельствах, судебная коллегия приходит к выводу, что оснований для начисления премий за апрель-июнь 2015 года не имеется, премии не начислены обоснованно в связи отсутствием условий и невыполнением основного производственного показателя, установленного Положением о премировании.

Кроме того, в силу п.2.1. Положения от "дата" производственное задание считается выполненным, если оно принято ОТК.

При этом производственные наряды радиомеханику Б.С.Ф. за май, июнь 2015 года в бухгалтерию не предоставлялись. Из материалов дела установлено, что с "дата" по "дата" Б.С.Ф. был временно нетрудоспособен, в период с "дата" по "дата" Б.С.Ф. не был обеспечен работой, его выработка составила только 71

норма/час., в период с "дата" по 19 07.2015 г. работник находился в отпуске.

При таких обстоятельствах, судебная коллегия считает, что оснований для начисления премий во втором квартале 2015 года работнику Б.С.Ф. не имеется, поскольку финансирование премиального вознаграждения работников, осуществляющих работы, предусмотренные государственным контрактом, не предусмотрено и не согласовано с заказчиком Министерством обороны, что подтверждается протоколом согласования фонда оплаты труда в месяц 39 000 рублей, кроме того, плановые показатели, предусмотренные контрактом, работниками не выполнены.

При таком положении, судебная коллегия считает решение подлежащим отмене по доводам апелляционной жалобы, принятии нового решения об отказе истцу в удовлетворении исковых требований.

Руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Василеостровского районного суда Санкт-Петербурга от 10 ноября 2015 года отменить, принять новое решение, апелляционную жалобу удовлетворить.

Отказать Б.С.Ф. в удовлетворении исковых требований о взыскании премий -отказать.

Председательствующий:

Судьи: