Апелляционное определение СК по гражданским делам Белгородского областного суда от 26 января 2016 г. по делу N 33-355/2016

Судебная коллегия по гражданским делам Белгородского областного суда в составе:

председательствующего Нерубенко Т.В.,

судей Маслова А.К., Баркаловой Т.И.

при секретаре Разночинцевой Е.В.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Куприна А.В. к ООО "Полиграфия-Славянка" о признании приказа незаконным и его отмене, взыскании недоначисленной персональной надбавки и компенсации морального вреда

по апелляционной жалобе ООО "Полиграфия-Славянка"

на решение Старооскольского городского суда Белгородской области от 02 ноября 2015 г.

Заслушав доклад судьи Маслова А.К., объяснения представителей ООО "Полиграфия-Славянка" - Коршиковой Ю.А., Усачевой Д.И. (доверенности в деле), поддержавших доводы жалобы, объяснения Куприна А.В. и его представителя Верновой И.И. (по заявлению), судебная коллегия

установила:

Куприн А.В. на основании трудового договора N 70 от 01.09.2014 г. принят на работу в ООО "Полиграфия-Славянка" на должность "данные изъяты" в размере "данные изъяты" руб. и персональной надбавкой в размере "данные изъяты" руб.

Приказом N 129 от 15 июля 2015 г. за грубое нарушение трудовой дисциплины Куприну А.В. снята персональная надбавка за июнь 2015 г. в размере 80% и выплачено премиальное вознаграждение за данный период в размере 20%.

Дело инициировано иском Куприна А.В., который просил, с учетом увеличения исковых требований, признать приказ ООО "Полиграфия- Славянка" N 129 от 15.07.2015 года незаконным и отменить, взыскать с ответчика недоначисленную персональную надбавку по итогам работы общества за июнь 2015 года в размере "данные изъяты" руб. и компенсацию морального вреда в размере "данные изъяты" руб.

Решением суда иск удовлетворен частично. Признан незаконным приказ о применении мер материального воздействия в отношении Куприна А.В. С ООО "Полиграфия-Славянка" в пользу истца взыскана невыплаченная персональная надбавка по итогам работы за июнь 2015 года в размере "данные изъяты" руб. и компенсация морального вреда в размере "данные изъяты" руб.

В апелляционной жалобе ООО "Полиграфия-Славянка" просит отменить решение ввиду несоответствия выводов суда обстоятельствам дела, нарушения норм материального права.

Проверив материалы дела, обсудив доводы жалобы, судебная коллегия находит решение подлежащим отмене по пп. 3, 4 ч. 1 ст. 330 ГПК РФ.

Выводы суда первой инстанции о нарушении работодателем порядка депремирования истца, отсутствии оснований для снижения премии не соответствуют обстоятельствам дела и положениям ст. 135 ТК РФ.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно заключенному с Куприным А.В. трудовому договору от 01.09.2014 г. и дополнительному соглашению к трудовому договору от 24.10.2914 г. истцу установлен должностной оклад в размере "данные изъяты" руб., а также персональная надбавка в соответствии с Положением об оплате труда и материальном стимулировании административно-управленческого персонала ООО "Полиграфия-Славянка".

Разделом 4.4 указанного Положения установлен порядок расчета ежемесячной персональной надбавки, размер которой зависит от показателей эффективности, утверждаемых Приказом руководителя для каждого структурного подразделения, а также от квалификации, компетентности, сложности и качества выполняемых задач. Конкретный размер надбавки устанавливается руководителем Общества на основании ходатайств руководителей структурных подразделений.

Пунктом 4.4.7. предусмотрено, что по решению руководителя Общества, оформляемому соответствующим Приказом, размер ежемесячной персональной надбавки может быть снижен при ненадлежащем исполнении работником должностных обязанностей, а также в случае нарушения трудовой дисциплины.

Вопреки выводу суда первой инстанции трудовым законодательством, как и Положением об оплате труда работников, действующим в ООО "Полиграфия-Славянка", право работодателя на снижение работнику стимулирующих выплат не поставлено в зависимость от привлечения работника к дисциплинарной ответственности.

Поскольку снижение работнику стимулирующих выплат не является дисциплинарным взысканием (ст. ст. 192, 193 ТК РФ), а осуществляется в рамках действующей у работодателя системы оплаты труда, положения ТК РФ о порядке привлечения работника к дисциплинарной ответственности в данном случае не применяются.

Обязательного затребования от работника письменных объяснений при решении вопроса о снижении стимулирующих выплат законом либо Положением об оплате труда, действующим в ООО "Полиграфия-Славянка", также не предусмотрено.

Приказом работодателя от 15.07.2015 г. N 129 "данные изъяты" Куприну А.В. за грубое нарушение трудовой дисциплины, выразившееся в использовании им рабочего времени в личных целях, а именно, в заполнении отгрузочных документов для ООО "данные изъяты" (товарно-транспортных накладных между ООО "данные изъяты" и третьими лицами) снижен размер персональной надбавки до 20% (л.д. 4).

Факт заполнения истцом указанных документов подтверждается служебной запиской и.о. директора по продажам ООО "Полиграфия-Славянка" Н. от 15.07.2015 г. (л.д. 128), служебной запиской начальника СВБ ООО "УК "Славянка" от 15.07.2015 г. (л.д. 129, 130), а также объяснительной Куприна А.В. от 29.05.2015 г (л.д. 167), в которой он указал, что заполнение товарно-транспортных накладных для ООО "данные изъяты" являлось целесообразным для скорейшей отправки автотранспорта загруженного гофропродукцией для конечного потребителя, поскольку ООО "данные изъяты" выступает посредником между ООО "Полиграфия-Славянка" и конечными потребителями.

Заполнение вышеуказанных товарно-транспортных накладных также не оспаривалось истцом в судебном заседании (л.д. 141).

Согласно п. 2.1. должностной инструкции "данные изъяты" ООО "Полиграфия-Славянка" (л.д. 125) в его обязанности входит составление и заполнение документов, в том числе договоров, графиков отгрузки, заявок на расчет цен, заявок на изготовление продукции и других документов, в которых стороной выступает ООО "Полиграфия-Славянка". Также менеджер вправе взаимодействовать с подразделениями ЗАО "данные изъяты", ООО " "данные изъяты", ООО "данные изъяты" ООО "данные изъяты" и ООО "данные изъяты" с целью выполнения возложенных на него задач. Обязанностей и прав, связанных с составлением документации для иных юридических лиц, должностной инструкцией не предусмотрено.

В соответствии с подп. 1 п. 3.2. Правил внутреннего трудового распорядка ООО "Полиграфия-Славянка" работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, использовать все рабочее время для производительного труда.

Осуществляя заполнение товарно-транспортных накладных для сторонней организации, Куприн А.В. нарушил вышеуказанные положения своей должностной инструкции и правил внутреннего трудового распорядка, то есть допустил нарушение трудовой дисциплины.

Во исполнение п. 4.4.7. Положения об оплате труда и материальном стимулировании работников ООО "Полиграфия-Славянка" приказ работодателя о снижении истцу премии издан на основании ходатайства директора по продажам Н. с указанием конкретных причин снижения размера персональной надбавки (л.д. 4, 128).

Таким образом, материалами дела подтверждено нарушение Куприным А.В. трудовой дисциплины в июне 2015 года, а, следовательно, и наличие оснований для снижения премии в указанном месяце. Порядок снижения премии, установленный Положением об оплате труда и материальном стимулировании работников ООО "Полиграфия-Славянка", работодателем соблюден.

При таких обстоятельствах оснований для признания приказа о снижении премии незаконным, взыскании премии, у суда не имелось. Решение суда первой инстанции полежит отмене ввиду несоответствия выводов суда первой инстанции обстоятельствам дела, нарушения норм материального права.

Руководствуясь ст. ст. 327.1, 328, 329, пп. 3, 4 ч. 1 ст. 330 ГПК РФ, судебная коллегия

определила:

решение Старооскольского городского суда Белгородской области от 02 ноября 2015 г. по делу по иску Куприна А.В. к ООО "Полиграфия-Славянка" о признании приказа незаконным и его отмене, взыскании недоначисленной персональной надбавки, компенсации морального вреда отменить и вынести новое решение об отказе в иске.

Председательствующий

Судьи