Определение Московского городского суда от 25 февраля 2016 г. N 4г-642/16

Судья Московского городского суда Князев А.А., рассмотрев кассационную жалобу ответчика Федерального профсоюза авиационных диспетчеров России, подписанную Президентом ФПАД РФ Ковалевым С.А., направленную по почте 18 января 2016 года и поступившую в суд кассационной инстанции 25 января 2016 года, на решение Савеловского районного суда города Москвы от 02 июля 2015 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 12 ноября 2015 года по гражданскому делу по иску ОАО "Аэропорт Внуково" к Федеральному профсоюзу авиационных диспетчеров России (третьи лица - Андрущенко А.Г., Баринов К.В., Гвардионов В.Г., Гусаков Н.Г., Чумак В.Я., Крюков В.А., Криволуцкая Г.Н) о признании необоснованным отказа в даче предварительного согласия на увольнение председателя первичной профсоюзной организации и членов первичной профсоюзной организации,

установил:

ОАО "Аэропорт Внуково" обратилось в суд с иском к Федеральному профсоюзу авиационных диспетчеров России (третьи лица - Андрущенко А.Г., Баринов К.В., Гвардионов В.Г., Гусаков Н.Г., Чумак В.Я., Крюков В.А., Криволуцкая Г.Н.) о признании необоснованным отказа в даче предварительного согласия на увольнение председателя первичной профсоюзной организации и членов первичной профсоюзной организации, ссылаясь на нарушение своих прав по вине ответчика.

Решением Савеловского районного суда города Москвы от 02 июля 2015 года постановлено:

- признать необоснованным отказ Федерального профсоюза авиационных диспетчеров России в даче предварительного согласия на увольнение не освобожденного председателя первичной профсоюзной организации авиадиспетчеров аэропорта Внуково Гвардионова В.Г. по п. 2 ч.1 ст. 81 ТК РФ;

- признать необоснованными отказы Федерального профсоюза авиационных диспетчеров России в даче предварительного согласия на увольнение следующих работников, являющихся членами первичной профсоюзной организации: Андрущенко А.Г., Баринова К.В., Гусакова Н.Г., Чумака В.Я., Крюкова В.А., Криволуцкой Г.Н. по п. 2 ч.1 ст. 81 ТК РФ.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 12 ноября 2015 года решение суда оставлено без изменения.

В кассационной жалобе ответчик Федеральный профсоюз авиационных диспетчеров России выражает несогласие с решением суда и апелляционным определением судебной коллегии, считая их незаконными и необоснованными.

Изучив кассационную жалобу, исследовав представленные документы, судья приходит к следующим выводам.

В силу ст. 387 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения судебных постановлений в кассационном порядке являются существенные нарушения норм материального права или норм процессуального права, которые повлияли на исход дела и без устранения которых невозможны восстановление и защита нарушенных прав, свобод и законных интересов, а также защита охраняемых законом публичных интересов.

Подобных нарушений в настоящем случае по доводам кассационной жалобы не усматривается.

Из представленных документов следует, что ОАО "Аэропорт Внуково" в своем составе имеет структурное подразделение - Центр управления и координации, в который входила Группа консультаций экипажей воздушных судов и обслуживания воздушного движения "Брифинг"; Андрущенко А.Г., Баринов К.В., Чумак В.Я., Криволуцкая Г.Н., Гвардионов В.Г., работают ***Центра управления и координации ОАО "Аэропорт Внуково" (Группа консультаций экипажей воздушных судов и обслуживания воздушного движения "Брифинг"); Крюков В.А., Гусаков Н.Г. также являлись сотрудниками Центра управления и координации ОАО "Аэропорт Внуково"; указанные работники являются членами Первичной профсоюзной организации авиационных диспетчеров аэропорта Внуково, входящей в Федеральный профсоюз авиационных диспетчеров России, а Гвардионов В.Г., помимо прочего, является председателем указанной первичной профсоюзной организации; приказом генерального директора ОАО "Аэропорт Внуково" от 06 августа 2014 года N 230 "О проведении сокращения штата работников центра управления и координации ОАО "Аэропорт Внуково", сокращены должности работников Центра управления и координации ОАО "Аэропорт Внуково", в соответствии с которым Группа консультаций экипажей ВС "Брифинг" в количестве 59 штатных единиц, входившая в состав центра управления и координации ОАО "Аэропорт Внуково", с 08 октября 2014 года полностью исключается из штатного расписания, а трудовые договоры с работниками указанной группы подлежат расторжению по п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ; о предстоящем увольнении работников работодатель - ОАО "Аэропорт Внуково" в соответствии со ст. 82 ТК РФ в письменной форме сообщил выборному органу первичной профсоюзной организации за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий: уведомление N *** от 06 августа 2014 года получено председателем первичной профсоюзной организации под роспись 07 августа 2014 года; положениями п. 4.2.11 Коллективного договора ОАО "Аэропорт Внуково" на 2013-2016 годы предусмотрено, что расторжение трудового договора по п. 2 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ с работником - членом профсоюза может быть произведено только с предварительного согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа; ОАО "Аэропорт Внуково" письмами от 04 сентября 2014 года за N N ***обратилось к Президенту ФПАД России о даче предварительного согласия на расторжение трудовых договоров по п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ с работниками Группы "Брифинг": Андрущенко А.Г., Бариновым К.В., Чумак В.Я., Криволуцкой Г.Н., Крюковым В.А., Гусаковым Н.Г., и Гвардионовым В.Г., являющимся председателем первичной профсоюзной организации авиационных диспетчеров аэропорта Внуково; ФПАД России письмами за N N ***от 08 октября 2014 года и 09 октября 2014 года дал согласие на увольнение части работников Группы "Брифинг", однако, письмами от 15 сентября 2014 года за N N ***и от 13 октября 2014 года N *** выразил отказ в согласии на увольнение Гвардионова В.Г. и работников Андрущенко А.Г., Баринова К.В., Чумак В.Я., Криволуцкой Г.Н., Крюкова В.А., Гусакова Н.Г., являющихся председателем и членами первичной профсоюзной организации авиационных диспетчеров аэропорта Внуково.

Обратившись в суд с настоящим иском, истец ОАО "Аэропорт Внуково" исходило из того, что отказ в даче предварительного согласия на увольнение Гвардионова В.Г. Андрущенко А.Г., Баринова К.В., Чумака В.Я., Криволуцкой Г.Н., Крюкова В.А., Гусакова Н.Г. является необоснованным.

Рассматривая данное дело, суд на основании оценки собранных по делу доказательств в их совокупности, пришел к выводу об удовлетворении заявленных ОАО "Аэропорт Внуково" исковых требований; при этом, суд исходил из того, что согласно ст. 82 ТК РФ при принятии решения о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий; критерии массового увольнения определяются в отраслевых и (или) территориальных соглашениях; в соответствии со ст. 373 ТК РФ при принятии решения о возможном расторжении трудового договора в соответствии с пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 настоящего Кодекса с работником, являющимся членом профессионального союза, работодатель направляет в выборный орган соответствующей первичной профсоюзной организации проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения; согласно ч. 3 ст. 374 ТК РФ увольнение по основаниям, предусмотренным пунктом 2 или 3 части первой статьи 81 настоящего Кодекса, руководителей (их заместителей) выборных коллегиальных органов первичных профсоюзных организаций, выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций структурных подразделений организаций (не ниже цеховых и приравненных к ним), не освобожденных от основной работы, допускается помимо общего порядка увольнения только с предварительного согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа; работодатель вправе произвести увольнение без учета решения соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа в случае, если такое решение не представлено в установленный срок или если решение соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа о несогласии с данным увольнением признано судом необоснованным на основании заявления работодателя; в соответствии с положениями определения Конституционного Суда РФ от 04 декабря 2003 года N 421-О часть первая статьи 374 Трудового кодекса Российской Федерации, закрепляющая в качестве такой гарантии обязательность получения работодателем предварительного согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа на увольнение работников, входящих в состав профсоюзных органов (включая их руководителей) и не освобожденных от основной работы, по своему содержанию направлена на государственную защиту от вмешательства работодателя в осуществление профсоюзной деятельности, в том числе посредством прекращения трудовых правоотношений; по сути, данная норма устанавливает абсолютный запрет на увольнение перечисленных категорий профсоюзных работников без реализации установленной в ней специальной процедуры прекращения трудового договора; в случае отказа вышестоящего профсоюзного органа в согласии на увольнение работодатель вправе обратиться с заявлением о признании его необоснованным в суд, который при рассмотрении дела выясняет, производится ли в действительности сокращение численности или штата работников (что доказывается работодателем путем сравнения старой и новой численности или штата работников), связано ли намерение работодателя уволить конкретного работника с изменением организационно-штатной структуры организации или с осуществляемой этим работником профсоюзной деятельностью; при этом соответствующий профсоюзный орган обязан представить суду доказательства того, что его отказ основан на объективных обстоятельствах, подтверждающих преследование данного работника со стороны работодателя по причине его профсоюзной деятельности, т.е. увольнение носит дискриминационный характер; и только в случае вынесения судом решения, удовлетворяющего требование работодателя, последний вправе издать приказ об увольнении; п. 4.2.11 Коллективного договора ОАО "Аэропорт Внуково" на 2013 - 2016 годы предусматривает увольнение работника являющего членом профсоюза только с предварительного согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа; сокращение штата работников центра управления и координации ОАО "Аэропорт Внуково" имело место; вышестоящим профсоюзным органом первичной профсоюзной организации является ФПАД России; ОАО "Аэропорт Внуково" письмами от 04 сентября 2014 года обратилось к Президенту ФПАД России о даче предварительного согласия на расторжение трудовых договоров по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ с работниками Группы "Брифинг": Андрущенко А.Г., Бариновым К.В., Чумак В.Я., Криволуцкой Г.Н., Крюковым В.А., Гусаковым Н.Г., и Гвардионовым В.Г., являющимся председателем первичной профсоюзной организации авиационных диспетчеров аэропорта Внуково; ФПАД России письмами от 08 октября 2014 года и 09 октября 2014 года дал согласие на увольнение части работников Группы "Брифинг", однако, письмами от 15 сентября 2014 года и от 13 октября 2014 года выразил отказ в согласии на увольнение Гвардионова В.Г. и работников Андрущенко А.Г., Баринова К.В., Чумак В.Я., Криволуцкой Г.Н., Крюкова В.А., Гусакова Н.Г., являющихся председателем и членами первичной профсоюзной организации авиационных диспетчеров аэропорта Внуково; увольнение Гвардионова В.Г., Андрущенко А.Г., Баринова К.В., Чумак В.Я., Криволуцкой Г.Н., Крюкова В.А., Гусакова Н.Г. связано с изменением организационно-штатной структуры организации; Федеральным профсоюзом авиационных диспетчеров России не представлено каких-либо доказательств, подтверждающих, что увольнение указанных работников носит дискриминационный характер, и отказ соответствующего профсоюзного органа основан на объективных обстоятельствах, подтверждающих преследование Гвардионова В.Г. , Андрущенко А.Г., Баринова К.В., Чумак В.Я., Криволуцкой Г.Н., Крюкова В.А., Гусакова Н.Г. со стороны работодателя по причине их профсоюзной деятельности, суду представлено не было; таким образом, заявленные ОАО "Аэропорт Внуково" исковые требования о признании необоснованным отказа в даче предварительного согласия на увольнение председателя первичной профсоюзной организации и членов первичной профсоюзной организации должны быть удовлетворены.

С этими выводами суда по существу согласилась судебная коллегия, которая по мотивам, изложенным в апелляционном определении, оставила решение суда без изменения.

Выводы суда и судебной коллегии в судебных постановлениях мотивированы и в кассационной жалобе по существу не опровергнуты, так как никаких существенных нарушений норм материального или процессуального права со стороны суда и судебной коллегии из представленных документов по доводам кассационной жалобы не усматривается, а правом устанавливать новые обстоятельства по делу и давать самостоятельную оценку собранным по делу доказательствам суд кассационной инстанции не наделен.

Принцип правовой определенности предполагает, что стороны не вправе требовать пересмотра вступивших в законную силу судебных постановлений только в целях проведения повторного слушания и принятия нового судебного постановления другого содержания. Иная точка зрения на то, как должно было быть разрешено дело, не может являться поводом для отмены или изменения вступившего в законную силу судебного постановления нижестоящего суда в кассационном порядке. Как неоднократно указывал Европейский Суд по правам человека в своих постановлениях, противоположный подход приводил бы к несоразмерному ограничению принципа правовой определенности.

Доводы кассационной жалобы требованиям принципа правовой определенности не отвечают.

При таких данных, вышеуказанные решение суда и апелляционное определение судебной коллегии сомнений в их законности с учетом доводов кассационной жалобы ответчика Федерального профсоюза авиационных диспетчеров России не вызывают, а предусмотренные ст. 387 ГПК РФ основания для их отмены или изменения в настоящем случае отсутствуют.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 381, 383 ГПК РФ,

определил:

В передаче кассационной жалобы ответчика Федерального профсоюза авиационных диспетчеров России на решение Савеловского районного суда города Москвы от 02 июля 2015 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 12 ноября 2015 года по гражданскому делу по иску ОАО "Аэропорт Внуково" к Федеральному профсоюзу авиационных диспетчеров России (третьи лица - Андрущенко А.Г., Баринов К.В., Гвардионов В.Г., Гусаков Н.Г., Чумак В.Я., Крюков В.А., Криволуцкая Г.Н) о признании необоснованным отказа в даче предварительного согласия на увольнение председателя первичной профсоюзной организации и членов первичной профсоюзной организации - для рассмотрения в судебном заседании Президиума Московского городского суда - отказать.

Судья Московского

городского суда А.А. Князев