Постановление Минтруда СССР от 20 июня 1991 г. N 25 "О неотложных мерах по усилению социальной защиты работников лесного хозяйства" (документ не действует)

Постановление Минтруда СССР от 20 июня 1991 г. N 25
"О неотложных мерах по усилению социальной защиты работников лесного хозяйства"

В целях усиления социальной защиты работников лесного хозяйства в условиях перехода к рыночным отношениям, устранения сложившегося отставания их заработной платы от уровня оплаты труда работников производственных отраслей, создания постоянных кадров рабочих и привлечения высококвалифицированных специалистов на работы по охране, защите и воспроизводству лесов и в соответствии с поручением Кабинета министров СССР от 24 мая 1991 г. Министерство труда и социальных вопросов СССР постановляет:

1. Впредь до заключения тарифных соглашений на 1992-1995 гг. разрешить руководителям производственных объединений и предприятий лесного хозяйства (в дальнейшем по тексту именуются предприятиями) независимо от их ведомственной подчиненности:

применять для рабочих, занятых на лесохозяйственных работах (включая работы в лесных питомниках), тарифные ставки, установленные п. 1 табл. 1 приложения 10 к постановлению ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 17 сентября 1986 г. N 1115 для рабочих, занятых на лесосеках, первичном лесосплаве и подсочке леса. Тарифные ставки, предусмотренные указанным постановлением для трактористов-машинистов, занятых на лесохозяйственных работах, применяются в том случае, если их уровень выше уровня тарифных ставок рабочих, занятых на лесосечных работах;

устанавливать должностные оклады лесничим в размере 240-300, помощникам лесничих, начальникам лесопитомников - 220-260, мастерам леса (лесного хозяйства) - 180-220 руб. в месяц, а также месячные оклады егерям (старшим) - 180-220, лесникам и егерям - 160-180 руб. При этом должностные оклады лесничим и помощникам лесничих не должны превышать соответственно должностных окладов директоров и главных лесничих предприятий;

вводить, где это целесообразно, должности главных специалистов по охране, защите и воспроизводству лесов с установлением им должностных окладов в размерах, предусмотренных для начальников отделов лесного хозяйства.

В тарифные ставки и оклады, указанные в настоящем пункте, не включены компенсационные выплаты, установленные постановлением Кабинета министров СССР от 19 марта 1991 г. N 105.

В промышленной деятельности формы, системы и размеры оплаты труда, а также другие виды доходов работников и социальные льготы в пределах заработанных средств, направляемых на потребление, устанавливаются предприятиями лесного хозяйства самостоятельно в порядке, предусмотренном Законом СССР "О предприятиях в СССР" и соответствующими законами союзных республик.

2. Повысить районные коэффициенты к заработной плате работников предприятий лесного хозяйства до уровня коэффициентов, установленных в этих же районах для работников предприятий лесной промышленности.

3. Рекомендовать союзным республикам, министерствам и ведомствам ввести по мере изыскания средств выплату единовременного вознаграждения за выслугу лет в размерах от 10 до 30% годовой тарифной ставки (оклада) для работников производственных объединений и предприятий лесного хозяйства (лесничеств).

4. Согласиться с предложением Государственного комитета СССР по лесу о коренной перестройке системы оплаты труда и усилении стимулирующей роли премий в заработной плате работников предприятий лесного хозяйства.

Рекомендовать руководителям предприятий производить премирование рабочих на лесохозяйственных работах в первую очередь за выполнение нормированных заданий, а также в зависимости от эффективности, сроков выполнения законченных циклов работ по выращиванию леса и других конечных результатов работы.

Считать целесообразным ввести для оплаты труда руководителей, специалистов и лесников предприятий лесного хозяйства новую систему оплаты труда, основанную на дифференцированном увеличении размеров установленных им окладов в зависимости от эффективности и конечных результатов (законченных циклов) работы в сочетании с премированием за текущие результаты хозяйственной деятельности.

Премирование всех категорий работников максимальными размерами не ограничивается и осуществляется в пределах средств на оплату труда.

Повышение окладов в зависимости от эффективности и конечных результатов работы в предшествующем периоде (выполнение законченных циклов работ по выращиванию леса, повышение лесного дохода с единицы площади лесов и других конечных результатов) производится, как правило, на срок не менее одного года.

В случае ухудшения результатов работы эти повышенные оклады рекомендуется уменьшать в пределах максимальных и минимальных размеров по соответствующей должности, предусмотренных п. 1 настоящего постановления и постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 17 сентября 1986 г. N 1115 (табл. 4 приложения 10).

Конкретный порядок и дифференцированные размеры повышения должностного оклада руководителю объединения (предприятия) лесного хозяйства определяют министерства и ведомства или по их поручению органы лесного хозяйства, в состав которых они входят, таким образом, чтобы с учетом этих выплат размер заработка не превышал 2,5 оклада в расчете на месяц. Большую часть этих выплат следует производить за конечные результаты работы.

Руководители предприятий лесного хозяйства в пределах средств, направляемых на оплату труда, самостоятельно определяют порядок и размеры повышения окладов работникам, в том числе и установленные настоящим постановлением, в зависимости от эффективности и конечных результатов работы в предшествующем периоде (выполнение законченных циклов работ по выращиванию леса, повышение лесного дохода с единицы площади лесов и других конечных результатов), объемов и качества выполненных работ, надбавок, доплат, премий и других выплат стимулирующего характера.

Премирование за текущие результаты хозяйственной деятельности производится в зависимости от результатов охраны лесов от пожаров, лесонарушителей, вредителей и болезней, проведения рубок ухода, санитарных рубок и других показателей.

5. Условия оплаты труда, предусмотренные настоящим постановлением, распространяются также на работников государственных лесоохотничьих хозяйств, заповедников и национальных парков, предприятий лесного хозяйства (лесничеств), входящих в состав предприятий, организаций и учреждений других отраслей народного хозяйства.

6. Госкомлесу СССР по согласованию с Минтрудом СССР утвердить и довести до министерств и ведомств, имеющих в системе предприятия лесного хозяйства (лесничества), государственные лесоохотничьи хозяйства, заповедники и национальные парки, рекомендации о порядке выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет, а также о порядке повышения окладов с учетом специфики ведения лесохозяйственных работ по лесорастительным зонам страны.

Рекомендовать Госкомлесу СССР совместно с министерствами и ведомствами лесного хозяйства республик провести организаторскую работу по подготовке предприятий к реализации мероприятий по коренной перестройке системы оплаты труда и усилению стимулирующей роли премий в заработной плате как основы для социальной защиты работников отрасли в условиях перехода к рыночным отношениям, оказанию им практической и методической помощи в проведении этой работы.

7. Введение перечисленных условий оплаты труда осуществить по мере изыскания союзными республиками, министерствами и ведомствами необходимых средств на эти цели.

8. С введением в действие настоящего постановления не применяются постановления Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам и ВЦСПС согласно приложению к настоящему постановлению.