Приложение. Типовое положение об аттестации рабочих-контролеров

Приложение
к постановлению Госкомтруда СССР
и Секретариата ВЦСПС
от 9 сентября 1986 г. N 326/20-93

Типовое положение
об аттестации рабочих-контролеров

Настоящее Типовое положение разработано в соответствии с постановлением ЦК КПСС и Совета Министров СССР от 12 мая 1986 г. N 540 "О мерах по коренному повышению качества продукции" и постановлением Совета Министров СССР и ВЦСПС От 12 мая 1986 г. N 541 "Об усилении материальной заинтересованности и повышении ответственности работников служб технического контроля объединении и предприятий и органов Государственной приемки за обеспечение выпуска продукции высокого качества".

1. Аттестация рабочих-контролеров проводится в объединениях, на предприятиях и в организациях* с целью комплексной оценки уровня их профессиональной подготовленности и результатов труда и направлена на повышение роли рабочих-контролеров в обеспечении выпуска продукции высокого качества, воспитание у них ответственного отношения к порученному делу, усиление их заинтересованности в систематическом повышении своей квалификации.

2. Аттестацию проходят все рабочие-контролеры не реже одного раза в два года.

Очередной аттестации не подлежат: контролеры, проработавшие по данной профессии менее одного года, молодые рабочие в период обязательного срока работы по направлению после окончания учебного заведения, беременные женщины.

Сроки и график проведения аттестации по производствам (цехам) разрабатываются начальником службы технического контроля, утверждаются руководителем предприятия по согласованию с профсоюзным комитетом и доводятся до сведения аттестуемых не позднее чем за месяц до начала ее проведения.

Проведению аттестации рабочих-контролеров должна предшествовать аттестация их рабочих мест.

3. Перечень профессий, по которым проводится аттестация рабочих-контролеров, определяется службой технического контроля в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, а также Квалификационным справочником профессий рабочих, которым установлены месячные оклады, и утверждается руководителем предприятия по согласованию с профсоюзным комитетом.

4. Для проведения аттестации рабочих-контролеров приказом руководителя предприятия создаются аттестационные комиссии предприятия (производств, цехов).

Председателем аттестационной комиссии назначается руководитель соответствующей службы технического контроля, членами комиссий - работники отделов: технического контроля, организации труда и заработной платы, кадров и подготовки кадров или работники, выполняющие их функции, а также начальники участков, смен, мастера, бригадиры, передовые рабочие, представители партийной, профсоюзной и комсомольской организаций. Состав комиссий утверждается с учетом мнения трудовых коллективов.

Работа аттестационных комиссий организуется службой технического контроля предприятия и проводится совместно с другими заинтересованными службами.

5. На аттестуемого рабочего-контролера заполняется аттестационный лист (приложение к Типовому положению) с краткой производственной характеристикой. Характеристика составляется мастером отдела (бюро) технического контроля, обсуждается в трудовом коллективе, где работает аттестуемый, согласовывается с партийной, профсоюзной и комсомольской (если аттестуемый является членом ВЛКСМ) организациями и утверждается руководителем соответствующего подразделения технического контроля предприятия.

Аттестуемый рабочий-контролер должен быть ознакомлен с утвержденной на него характеристикой не позже, чем за две недели до его аттестации.

На заседание аттестационной комиссии обязательно представляется аттестационный лист предыдущей аттестации рабочего-контролера.

6. Аттестационная комиссия в присутствии аттестуемого рабочего-контролера рассматривает характеристику на него, заслушивает сообщение руководителя службы технического контроля предприятия (производства, цеха) о производственной деятельности рабочего, а также предложения рабочего-контролера по дальнейшему повышению качества продукции, выявляет уровень его профессиональной подготовленности в соответствии с требованиями ЕТКС и КС.

Аттестация контролера может проводиться непосредственно на его рабочем месте.

Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее состава.

7. На основании рассмотренных материалов, проведенного в ходе аттестации обсуждения работы рабочего-контролера комиссия может принять одну из следующих рекомендаций:

присвоить рабочему-контролеру, постоянно занятому приемкой наиболее сложной и ответственной продукции, на один квалификационный разряд выше по сравнению с разрядами рабочих, занятых изготовлением этой продукции (в пределах ЕТКС);

установить (сохранить, повысить), снизить (отменить полностью) доплату за высокое профессиональное мастерство и качество работы;

снизить рабочему-контролеру на срок до 3 месяцев квалификационный разряд;

перевести рабочего-контролера на менее квалифицированную работу по профессии;

освободить от выполнения функции рабочего-контролера, направить на переподготовку по другой профессии.

Кроме того, комиссия может рекомендовать направить рабочего-контролера на курсы повышения квалификации.

Решение аттестационной комиссии о деятельности рабочего-контролера заносится в аттестационный лист, который хранится в отделе кадров.

Заседание аттестационной комиссии оформляется протоколом.

8. На основании решения аттестационной комиссии предприятия (производства, цеха) в недельный срок по итогам аттестации по представлению службы технического контроля издается приказ руководителя (заместителя руководителя) предприятия.

Трудовые споры рабочих-контролеров рассматриваются в соответствии с действующим законодательством о порядке рассмотрения трудовых споров.

9. Итоги аттестации рабочих-контролеров обсуждаются на собрании трудового коллектива службы технического контроля предприятия (производства, цеха).

10. В период между аттестациями к рабочим-контролерам могут быть применены в установленном законодательством порядке меры поощрения и взыскания.

11. Рабочие-контролеры, поступившие на предприятие вновь или после длительного перерыва в работе по этой профессии (более одного года), а также при переводе в пределах данного предприятия с контроля продукции одного типа на другой, допускаются к выполнению своих функций после прохождения краткосрочного целевого обучения и проверки их знаний и умений службами технического контроля.

______________________________

* Далее - "предприятие".