Апелляционное определение СК по гражданским делам Волгоградского областного суда от 15 апреля 2016 г. по делу N 33-5329/2016

Судебная коллегия по гражданским делам Волгоградского областного суда в составе:

председательствующего судьи Колгановой В.М.,

судей Куденко И.Е., Петрушенко Ф.П.,

при секретаре Князевой Н.В.

рассмотрела в открытом судебном заседании в апелляционном порядке гражданское дело по иску Котовой И. Н., Котова А. С. к МУП городского поселения г.Котово "Водоканал" о взыскании недополученной заработной платы

по апелляционной жалобе МУП городского поселения г. Котово "Водоканал"

на решение Котовского районного суда Волгоградской области от 02 февраля 2016 г., которым постановлено:

Взыскать с МУП городского поселения г. Котово "Водоканал" в пользу Котовой И. Н. недополученную заработную плату за август, сентябрь, октябрь 2015 г. в размере 32928 руб. и компенсацию морального вреда в размере 500 руб.

В остальной части иска о взыскании компенсации морального вреда - отказать.

Взыскать с МУП городского поселения г. Котово "Водоканал" в пользу Котова А. С. недополученную заработную плату за август, сентябрь, октябрь 2015 г. в размере 56800 руб. 80 коп. и компенсацию морального вреда в размере 500 руб.

В остальной части иска о взыскании компенсации морального вреда - отказать.

Взыскать с МУП городского поселения г.Котово "Водоканал" госпошлину в бюджет Котовского муниципального района Волгоградской области 1000 руб.

Заслушав доклад судьи Куденко И.Е., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Котова И.Н. и Котов А.С. обратились с иском МУП городского поселения г. Котово "Водоканал" о взыскании недополученной заработной платы. В обоснование исковых требований указали, что заработная плата им выплачивалась без учета предусмотренного Отраслевым тарифным соглашением в жилищно-коммунальном хозяйстве и в горэлектротранспорте Волгоградской области на 2014-2016 годы коэффициента.

Просили взыскать с МУП городского поселения г. Котово "Водоканал" в пользу Котовой И.Н. недополученную заработную плату за период август-октябрь 2015 г. в размере 32 928 руб., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.; в пользу Котова А.С. недополученную заработную плату за период август-октябрь 2015 г. в размере 56800 руб., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.

Судом постановлено указанное выше решение.

Ответчик МУП городского поселения г.Котово "Водоканал" обратился в суд с апелляционной жалобой, в которой просит решение суда отменить и принять новое решение об отказе в удовлетворении исковых требований, ссылаясь на нарушение норм материального и норм процессуального права.

Истцы Котова И.Н. и Котов А.С. в письменных возражениях просят оставить решение суда без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.

Проверив законность и обоснованность судебного решения в соответствии со ст. 327.1 ГПК РФ, исходя из доводов, изложенных в апелляционной жалобе, выслушав объяснения истцов Котовой И.Н. и Котова А.С., выразивших согласие с решением суда, обсудив указанные доводы, судебная коллегия приходит к следующему.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В силу ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату.

Под заработной платой (оплатой труда работника) понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки, премии и иные выплаты) (ст. 129 Трудового кодекса РФ).

Статьей 135 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч. 1).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов, доплат и надбавок, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством (ч. 2).

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями (ч. 5).

Сторонами социального партнерства в силу ст. 25 Трудового кодекса РФ являются работники и работодатели в лице уполномоченных в установленном порядке работодателей.

Согласно ст. 45 Трудового кодекса РФ соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции (ч. 1).

Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства (ч. 8).

В силу ст. 48 Трудового кодекса РФ соглашение вступает в силу со дня его подписания сторонами либо со дня, установленного соглашением. Срок действия соглашения определяется сторонами, но не может превышать трех лет. Стороны имеют право один раз продлить действие соглашения на срок не более трех лет.

Соглашение действует в отношении: всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение. Прекращение членства в объединении работодателей не освобождает работодателя от выполнения соглашения, заключенного в период его членства. Работодатель, вступивший в объединение работодателей в период действия соглашения, обязан выполнять обязательства, предусмотренные этим соглашением; работодателей, не являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, которые уполномочили указанное объединение от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить соглашение либо присоединились к соглашению после его заключения; органов государственной власти и органов местного самоуправления в пределах взятых ими на себя обязательств.

Соглашение действует в отношении всех работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, указанными в частях третьей и четвертой настоящей статьи.

По предложению сторон заключенного на федеральном уровне отраслевого соглашения руководитель федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, имеет право после опубликования соглашения предложить работодателям, не участвовавшим в заключении данного соглашения, присоединиться к этому соглашению. Указанное предложение подлежит официальному опубликованию и должно содержать сведения о регистрации соглашения и об источнике его опубликования.

Если работодатели, осуществляющие деятельность в соответствующей отрасли, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению не представили в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения. К указанному отказу должен быть приложен протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя.

Изменение и дополнение соглашения производится в порядке, установленном настоящим Кодексом, для заключения соглашения, либо в порядке, установленном соглашением (ст. 49 Трудового кодекса РФ).

Судом первой инстанции установлено и из материалов дела следует, что Котов А.С. и Котова И.Н. состоят в трудовых отношениях с МУП городского поселения г.Котово "Водоканал" на основании трудовых договоров от 10 октября 2012 г. и 24 октября 2013 г., соответственно.

19 декабря 2013 г. председателем Обкома профсоюза работников жизнеобеспечения, председателем Регионального отраслевого объединения работодателей "Союз жилищно-коммунальных предприятий" Волгоградской области, председателем Правительства Волгоградской области утверждено Отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве и в горэлектротранспорте Волгоградской области на 2014-2016 годы (далее - Отраслевое тарифное соглашение).

Отраслевое тарифное соглашение вступило в силу с 01 января 2014 г. и действует до 31 декабря 2016 г. включительно (п. 1.13).

Судом первой инстанции также установлено, что поскольку МУП "Водоканал" г. Котово МУП "Водоканал" осуществляет деятельность по организации коммунального водоснабжения и водоотведения в границах городского поселения г. Котово на него в соответствии с Приложением N 1 к Отраслевому тарифному соглашению распространяются нормы данного соглашения.

Согласно п. 3.3 Отраслевого тарифного соглашения размер минимальной месячной тарифной ставки является основой для дифференциации должностных окладов и тарифных ставок всех профессионально-квалификационных групп работников с учетом сложившихся отраслевых пропорций в уровнях оплаты труда.

Базовая месячная тарифная ставка рабочего 1 разряда с 1 января 2014 г. в соответствии с указанным пунктом Отраслевого тарифного соглашения установлена в размере не ниже 3 920 руб., но в зависимости от финансового и экономического состояния организации, социальных, экономических и производственных факторов работодатель вправе устанавливать в организации тарифную ставку рабочих 1 разряда, превышающую базовый размер.

В соответствии с Приложением N 2 к Отраслевому тарифному соглашению коэффициент особенностей работ организаций коммунального теплоснабжения для определения минимальной месячной тарифной ставки рабочих первого разряда на период 2014-2016 составляет 1,4.

Таким образом, с учетом коэффициента особенностей работ, установленного для организаций коммунального теплоснабжения в размере 1,4, тарифная ставка первого разряда организаций коммунального теплоснабжения должна составлять 5 488 руб., из расчета 3 920 руб. х 1,4.

Аналогичные нормы содержатся в п. 1.8 Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве и в горэлектротранспорте Волгоградской области на 2014-2016 годы, которое является обязательным к применению при заключении коллективных договоров и индивидуальных трудовых договоров для организаций, на которые оно распространяется.

В соответствии с протоколом заседания временного трудового арбитража по рассмотрению трудового спора между работниками и МУП городского поселения - город Котово, протоколом разногласий, стороны пришли к соглашению о том, что минимальная месячная тарифная ставка оплаты труда подлежит установлению в соответствии с Отраслевым тарифным соглашением в жилищно-коммунальном хозяйстве и в горэлектротранспорте Волгоградской области на 2014-2016 годы.

Пунктом 3.1.5 Коллективного договора МУП городского поселения г. Котово "Водоканал" на 2014 - 2017 годы, принятого общим собранием работников и подписанным сторонами, установлено, что с 01 января 2015 г. минимальная месячная тарифная ставка рабочего первого разряда установлена исходя из ее величины, установленной на 2015 г. Отраслевым тарифным соглашением в ЖКХ и горэлектротранспорте Волгоградской области на 2014-2016 годы, умноженной на коэффициент особенностей работ, установленной для организаций.

Аналогичные положения содержит и п. 3.2.2 утвержденного директором МУП "Водоканал" и согласованного с председателем профсоюзной организации МУП "Водоканал" 30 октября 2014 г. Положения об оплате труда МУП "Водоконал".

Как правильно указал суд первой инстанции, состоявшимся 30 сентября 2015 г. решением Котовского районного суда были удовлетворены требования прокурора о взыскании с МУП городского поселения г. Котово "Водоканал", в том числе в пользу истцов недополученной в период с января по июнь 2015 г. в связи с неправильным применением рассчитанной без учета Отраслевого тарифного соглашения тарифной ставки заработной платы.

Обращаясь в суд с настоящими требованиями, истцы указали, что в период с августа по октябрь 2015 г. ими была недополучена заработная плата в связи с начислением ее без учета предусмотренного Отраслевым тарифным соглашением коэффициента - Котовым А.С. в размере 56800 руб., Котовой И.Н. в размере 32928 руб.

Разрешая спор и удовлетворяя требования истцов в части взыскания недополученной в период с августа по октябрь 2015 г. заработной платы, суд первой инстанции пришел к правильному выводу о том, что расчет минимальной месячной тарифной ставки истцов без применения предусмотренного Отраслевым тарифным соглашением коэффициента особенностей работ ухудшает условия оплаты их труда, поскольку ее размер менее предусмотренного Отраслевым тарифным соглашением в жилищно-коммунальном хозяйстве и в горэлектротранспорте Волгоградской области на 2014-2016 годы.

При этом суд исходил из того, что Отраслевое тарифное соглашение в ЖКХ и горэлектротранспорте Волгоградской области на 2014-2016 годы является напрямую регулирующим отношения сторон правовым актом.

Произведенный истцами расчет недополученной заработной платы, который ответчик не оспаривал, доказательств, его опровергающих, а также контррасчета в нарушение ст. 56 ГПК РФ не представил, судом был проверен и принят.

Судебная коллегия соглашается с данными выводами суда первой инстанции, поскольку они основаны на анализе норм материального права, регулирующего спорные правоотношения и материалов дела, соответствуют установленным по делу обстоятельствам.

В соответствие со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Установив нарушение работодателем трудовых прав работников, суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу о причинении истцам нравственных страданий (морального вреда), компенсация которого с учетом конкретных обстоятельств дела, а также требований разумности и справедливости, определена судом в размере 500 руб.

С таким выводом суда судебная коллегия также соглашается, полагая его соответствующим требованиям статьи 237 Трудового кодекса РФ.

Доводы апелляционной жалобы аналогичны обстоятельствам, на которые ответчик ссылался в суде первой инстанции в обоснование своих возражении, не содержат фактов, которые не были проверены и учтены при рассмотрении дела и имели бы юридическое значение для вынесения судебного акта по существу, влияли на обоснованность и законность судебного решения, либо опровергали выводы суда первой инстанции, в связи с чем признаются судом апелляционной инстанции несостоятельными, основанными на неправильном толковании норм материального права.

Судебная коллегия полагает, что при разрешении спора судом первой инстанции были правильно определены обстоятельства, имеющие значение для дела, правоотношения сторон в рамках заявленных требований и закон, подлежащий применению. При этом выводы суда соответствуют установленным по делу обстоятельствам, подтвержденным материалами дела и исследованными судом доказательствами, которым суд дал надлежащую оценку в соответствие с требованиями процессуальных норм. Нарушений норм процессуального и материального права, влекущих отмену решения, судом также допущено не было.

При указанных обстоятельствах оснований для отмены решения суда по доводам апелляционной жалобы, судебная коллегия не усматривает.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Котовского районного суда Волгоградской области от 02 февраля 2016 г. оставить без изменения, апелляционную жалобу МУП городского поселения г. Котово "Водоканал" - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: