Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Татарстан от 11 апреля 2016 г. по делу N 33-6346/2016

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Татарстан в составе:

председательствующего судьи А.И. Муртазина,

судей Н.Н. Моисеевой, Э.И. Садыковой,

при секретаре судебного заседания Л.Р. Шамсутдиновой

рассмотрела в открытом судебном заседании по докладу судьи Н.Н. Моисеевой гражданское дело по апелляционной жалобе ФИО13 Сафиной на решение Приволжского районного суда "адрес" Республики Татарстан от "дата", которым постановлено:

Иск удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "ЦЕМЕНТОПТОРГ-РИЭЛТ" в пользу Сафиной ФИО15 задолженность по заработной плате в размере "данные изъяты" рублей, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере "данные изъяты", компенсацию морального вреда в размере "данные изъяты"

Обязать общество с ограниченной ответственностью "ЦЕМЕНТОПТТОРГ-РИЭЛТ" внести в трудовую книжку запись о приеме на работу Сафиной ФИО16 в должности управляющей с "дата", выдать приказ о приеме на работу.

В удовлетворении остальной части иска отказать;

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "ЦЕМЕНТОПТТОРГ-РИЭЛТ" в бюджет муниципального образования г.Казани государственную пошлину в размере "данные изъяты"

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, выслушав мнения участников процесса, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Е.В. Сафина обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью "ЦЕМЕНТОПТТОРГ-РИЭЛТ" (далее - ООО "ЦЕМЕНТОПТТОРГ-РИЭЛТ") о взыскании задолженности по выплате заработной платы, выплате по листку нетрудоспособности, за сверхурочную работу, взыскании компенсации морального вреда.

В обоснование иска указано, что "дата" между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор на неопределенный срок с установлением должностного оклада в размере 20 000 рублей. Согласно условиям договора истице была установлена шестидневная рабочая неделя, выходным днем являлось воскресенье. Фактически истица работала семь дней в неделю без выходных и праздничных дней. Также "дата" между сторонами был подписан договор о материальной ответственности. "дата" Е.В. Сафиной был выписан листок нетрудоспособности с установлением 30-31 недели беременности, который она предъявила ответчику, однако директор и бухгалтер сообщили ей, что истица у них не работает, никогда не была оформлена.

На требование Е.В. Сафиной оформить ее в соответствии с трудовым договором с "дата" ответчик ответил отказом, поставив условие, что Е.В. Сафина напишет заявление о приеме на работу с "дата", на что она согласилась.

При этом требования истицы о выдаче приказа о приеме на работу, погашении задолженности по заработной плате были ответчиком проигнорированы, никаких выплат ответчиком произведено не было.

На основании изложенного, истица просила суд взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату в размере 80 000 рублей, денежную компенсацию за задержку заработной платы в размере 5 232 рубля, задолженность по оплате работы в выходные и праздничные дни в размере 39 988 рублей, 50 000 рублей в качестве компенсации морального вреда, обязать ответчика произвести расчет и выплаты по листку нетрудоспособности, надлежащим образом оформить с истцом трудовые отношения, возникшие с "дата" в должности управляющей, внести соответствующие записи в трудовую книжку.

В ходе судебного разбирательства истец увеличила требование просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с 01 декабря 2014 года по 01 апреля 2015 года в размере "данные изъяты" рублей, задолженность по заработной плате в выходные и праздничные дни за период с 01 декабря 2014 года по 01 апреля 2015 года в размере "данные изъяты", единовременное пособие на рождение ребенка в размере "данные изъяты", пособие по беременности и родам в размере "данные изъяты", пособие по уходу за ребенком до полутора лет за период с 09 августа 2015 года по 07 декабря 2015 года в сумме "данные изъяты", денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 01 октября 2015 года по 07 декабря 2015 года в размере 7 502 рубля за каждый день задержки, за задержку выплаты заработной платы в выходные и праздничнее дни за период с 01 января 2015 года по 07 декабря 2015 года в сумме "данные изъяты" за каждый день, за задержку выплаты единовременного пособия на рождение ребенка за период с 31 июля 2015 года по 07 декабря 2015 года в сумме 518 рублей за каждый день, за задержку выплаты пособия по беременности и родам с 31 июля 2015 года по 07 декабря 2015 года в размере "данные изъяты" за каждый день, за задержку выплаты пособия по уходу за ребенком до достижения полутора лет за период с 31 июля 2015 года до 07 декабря 2015 года в сумме "данные изъяты" за каждый день, компенсацию за незаконное отстранение от работы с 01 апреля 2015 года по 01 декабря 2015 года в сумме "данные изъяты", компенсацию морального вреда в размере "данные изъяты", обязать ответчика надлежащим образом оформить трудовые отношения, возникшие с 01 декабря 2014 года в должности управляющего: трудовую книжку внести дату начала работы с 01 декабря 2014 года в должности управляющей заверенной печатью и подписью директора выдать на руки приказ о приеме на работу с 01 декабря 2014 года в должности управляющей, выдать на руки истцу справку 2-НДФЛ о доходах истца с 01 декабря 2014 года, привести решение суда к немедленному исполнению.

В судебном заседании истица поддержала увеличенные исковые требования в полном объеме.

Представитель ответчика исковые требования не признал, просил в иске отказать в связи с пропуском истицей срока на обращение в суд с указанными требованиями.

Представитель третьего лица Государственного учреждения - Регионального отделения Фонда социального страхования РФ по РТ, пояснил, что требования о взыскании пособий на рождение ребенка, по беременности и родам по уходу за ребенком до полутора лет являются необоснованными, удовлетворение остальных требований оставил на усмотрение суда.

Суд постановилрешение в приведенной выше формулировке.

В апелляционной жалобе истица А.В. Сафина просит об отмене решения суда. При этом указывает, что до настоящего времени А.В. Сафиной не было выплачено единовременное пособие на рождение ребенка, пособие по беременности и родам, а также по уходу за ребенком. Также истица указывает, что ООО "ЦЕМЕНТОПТТОРГ-РИЭЛТ" не оплатил работу истицы в выходные и нерабочие праздничные дни, а также не выплатил заработную плату с "дата" по "дата", неустойку и компенсацию морального вреда.

В суде апелляционной представитель третьего лица ГУ - РО Фонд социального страхования РФ по РТ просила решение суда оставить без изменения, апелляционную жалобу без удовлетворения.

Дело в апелляционном порядке рассмотрено в отсутствие истицы и представителя ответчика, извещенных о времени и месте судебного заседания надлежащим образом и не сообщивших суду об уважительных причинах неявки.

Исследовав материалы дела, проверив в порядке статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации законность и обоснованность судебного решения в пределах доводов апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

Положениями статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и трудовым договором.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда, включая размеры окладов, доплат и надбавок компенсационного характера (статья 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.

Из материалов дела видно, что "дата" между Е.В. Сафиной и ООО "ЦЕМЕНТОПТТОРГ-РИЭЛТ" в лице директора А.В. Шишикина был заключен трудовой договор ...

Согласно пунктам 1.1, 1.3, 1.5, 1.7, 5.1 договора, работодатель предоставляет работнику работу по должности управляющего. Местом работы является - "адрес"В. Договор заключается на неопределенный срок. Дата начала работы с "дата". Работнику устанавливается шестидневная рабочая неделя, выходным днем является -воскресенье.

Пунктом 4.1 Договора предусмотрено, что за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере 20000 рублей в месяц.

В соответствии с абзацем 5 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Из искового заявления и пояснений истицы в суде первой инстанции следует, что с момента осуществления трудовой деятельности она с приказом о приеме на работу не ознакомлена, в трудовую книжку какие-либо записи не вносились.

С "дата" по апрель 2015 года ответчиком не выплачена заработная плата в размере "данные изъяты", а также заработная плата за работу в выходные и праздничные дни в размере 39 988 рублей, а также пособия на рождение ребенка, по беременности и родам, по уходу за ребенком до полутора лет.

Представитель ответчика в обоснование возражения относительно требования о взыскании заработной платы пояснил, что заработную плату истица получала наличными денежными средствами, выплата суммы в размере 11 300 рублей за март 2015 года подтверждается расходным кассовым ордером. Пояснил, что при обращении в Государственную инспекцию труда по РТ истица сама указала в обращении, что "расчет по зарплате производился путем выдачи наличных средств в размере 20 000 рублей, ни в каких документах о получении я не расписывалась ... ".

Судом установлено и не оспаривалось сторонами, что с истицей с "дата" был заключен трудовой договор, и она была допущена к работе, с "дата" перестала выходить на работу.

Согласно расходному кассовому ордеру "дата" истица получила "данные изъяты".

Судебная коллегия соглашается с выводом суда первой инстанции о то, что доводы истицы о том, что данная сумма была выплачена в качестве премии в связи с уходом за козлятами, надлежащими доказательствами не подтверждены.

Вместе с тем, истица отрицала выплату ответчиком заработной платы за период с "дата" до "дата", при этом пояснила, что при обращении в трудовую инспекцию скопировала текст трудового договора и ошибочно указала в обращении, что расчет по зарплате производился путем выдачи наличных средств в размере "данные изъяты", что не соответствует действительности.

При установленных обстоятельствах, вопреки доводам жалобы, учитывая отсутствие у ответчика надлежащих доказательств выплаты истице заработной платы за декабрь 2014 года, январь, февраль и часть марта "дата", а Сафиной Е.В. оспаривается факт выплаты, судебная коллегия соглашается с выводом суда первой инстанции о взыскании с ответчика заработной платы за указанный период в размере "данные изъяты"

Согласно статье 113 Трудового кодекса Российской Федерации привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

Статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Истица просит взыскать с ответчика заработную плату за работу в выходные и праздничные дни за период с "дата" до "дата" в размере "данные изъяты".

Согласно пункту 5.1 трудового договора, заключенного "дата" между сторонами, работнику устанавливается шестидневная рабочая неделя, выходным днем является воскресенье. Таким образом, суд приходит к выводу, что стороны пришли к соглашению, что в неделю установлен один выходной день - воскресенье.

Как следует из пояснений представителя ответчика, никакие письменные распоряжения работодателя на привлечение истицы к работе в выходные (воскресенье) и праздничные дни не издавались, соответственно, письменное согласие истицы не отбиралось, что также подтверждается показаниями свидетеля Э.А. Валеевой.

На основании статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации истицей доказательств, опровергающих доводы ответчика, а также доказательств привлечения ее к работе в воскресенье и праздничные дни, суду не представлены.

Кроме того, представленные истицей табели учета рабочего времени суд не может признать допустимым доказательством, поскольку они представителем ответчиком не заверены и не подписаны, доказательств того, что работодатель уклонялся от подписания указанных табелей, работником не представлено.

При таких обстоятельствах, судебная коллегия соглашается с выводом суда первой инстанции о том, что требования истицы о взыскании с ответчика заработной платы за работу в выходные и праздничные дни необоснованны и удовлетворению не подлежат.

В соответствии со статьей 255 Трудового кодекса Российской Федерации женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Согласно статье 2 Федерального закона от 29.12.2006 ФЗ-255 "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством подлежат граждане Российской Федерации, постоянно или временно проживающие на территории Российской Федерации иностранные граждане и лица без гражданства, а также иностранные граждане и лица без гражданства, временно пребывающие в Российской Федерации Лица, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в соответствии с настоящим Федеральным законом, являются застрахованными лицами.

В силу статьи 4.1 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" видами страхового обеспечения являются: 1) пособие по временной нетрудоспособности; 2) пособие по беременности и родам; 3) единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности; 4) единовременное пособие при рождении ребенка; 5) ежемесячное пособие по уходу за ребенком;

Постановлением Правительства Российской Федерации от 21 апреля 2011 года N294 утверждено Положение об особенностях назначения и выплаты в 2012-2016 годах застрахованным лицам страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и иных выплат в субъектах Российской Федерации, участвующих в реализации пилотного проекта, которое определяет особенности назначения и выплаты в 2012 - 2016 годах территориальными органами Фонда социального страхования Российской Федерации, находящимися на территории субъектов Российской Федерации, участвующих в реализации пилотного проекта (далее - территориальный орган Фонда), пособий по временной нетрудоспособности (за исключением пособий по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием), по беременности и родам, единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, занятым у страхователей, зарегистрированных в территориальных органах Фонда.

Согласно пункту 2 указанного Положения при наступлении страхового случая застрахованное лицо (его уполномоченный представитель) обращается к страхователю по месту своей работы (службы, иной деятельности) с заявлением о выплате соответствующего вида пособия и документами, необходимыми для назначения и выплаты пособия в соответствии с законодательством Российской Федерации. Форма заявления утверждается Фондом.

В случае отсутствия у застрахованного лица на день обращения к страхователю за пособием по временной нетрудоспособности, пособием по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком справки (справок) о сумме заработка, необходимой для назначения указанных пособий, соответствующее пособие назначается территориальным органом Фонда на основании представленных страхователем документов или сведений, предусмотренных в соответствии с пунктом 4 настоящего Положения.

Перечень документов, необходимых для назначения и выплаты пособий, определяется в соответствии с федеральными законами "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".

В силу пункта 9 Положения выплата пособия по временной нетрудоспособности, пособия по беременности и родам, единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, единовременного пособия при рождении ребенка застрахованному лицу осуществляется территориальным органом Фонда путем перечисления пособия на банковский счет застрахованного лица, указанный в заявлении либо в реестре сведений, или через организацию федеральной почтовой связи, или иную организацию по заявлению застрахованного лица (его уполномоченного представителя) в течение 10 календарных дней со дня получения заявления и документов или сведений, которые необходимы для назначения и выплаты соответствующего вида пособия.

Установлено в ходе разбирательства по делу и подтверждено пояснениями представителя ГУ Регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации по Республике Татарстан, что истицей не представлен полный пакет документов, необходимых для назначения и выплаты пособий, в том числе заявление о выплате пособия в установленной Приказом ФСС РФ от "дата" ... форме, справку с места работы второго родителя, листок нетрудоспособности был оформлен с нарушением порядка выдачи листков нетрудоспособности. Кроме того, из материалов дела усматривается, что Е.В. Сафина за предоставлением отпуска по уходу за ребенком до полутора лет и выплатой данного пособия к работодателю не обращалась. По обращению истицы департаментом страхования был дан ей ответ с разъяснениями о процедуре получения пособий и выплат по беременности и родам, а также перечне документов, необходимых для получения пособий. При таких обстоятельствах суд пришел к выводу о том, что право истицы на получение пособий ответчиком не нарушалось, она может реализовать свое право на получение пособий, представив все необходимые документы, в любое время.

Истицей надлежащих доказательств того, что ею были выполнены необходимые условия и представлены документы для получения пособий, суду не представлены и в ходе разбирательства не добыты.

Судебная коллегия соглашается с выводом суда первой инстанции о том, что направление истицей работодателю телеграммы о принятии листка нетрудоспособности не могут служить основанием для удовлетворения требования о взыскании с ответчика единовременного пособия на рождение ребенка, пособия по беременности и родам, по уходу за ребенком до полутора лет, поскольку Е.В. Сафиной заявление установленного образца, а также перечень необходимых документов работодателю не предоставлялись.

Таким образом, судебная коллегия полагает, что исковые требования Е.В. Сафиной о взыскании с ответчика единовременного пособия на рождение ребенка, пособия по беременности и родам, пособия по уходу за ребенком до полутора лет за период с "дата" по "дата" являются необоснованными и удовлетворению не подлежат.

Согласно статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Судебная коллегия полагает, что поскольку признаны необоснованными требования истицы о взыскании с ответчика заработной платы за работу в выходные и праздничные дни, единовременного пособия на рождение ребенка, пособия по беременности и родам, пособия по уходу за ребенком до достижения полутора лет, судом первой инстанции правомерно сделан вывод об отсутствии оснований для удовлетворения требований о взыскании компенсации за задержку выплат заработной платы за работу в выходные и праздничные дни и указанных пособий.

Таким образом, решение суда постановлено с учетом обстоятельств, имеющих значение для правильного разрешения спора, доводов сторон и представленных доказательств и в строгом соответствии с требованиями Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации на основе принципов состязательности и равноправия сторон, а потому доводы апелляционной жалобы не могут быть приняты как основание для отмены обжалуемого решения суда.

С учетом изложенного, судебная коллегия считает, что разрешая спор, суд верно установилобстоятельства, имеющие значение для дела, на основании представленных суду доказательств, которым в соответствие со статьей 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации дал всестороннюю, полную и объективную оценку в их совокупности, правильно применил нормы материального права. Выводы суда соответствуют требованиям закона и фактическим обстоятельствам дела.

Судебная коллегия принимает во внимание, что выводы суда первой инстанции мотивированы, подтверждаются имеющимися в деле доказательствами, и оснований для признания их незаконными нет.

Доводы, изложенные в апелляционной жалобе, были предметом исследования при рассмотрении дела в суде первой инстанции, и по мотивам, приведенным в судебном решении, правильно признаны необоснованными.

Доказательствам, собранным по делу в установленном законом порядке, дана оценка судом первой инстанции, оснований не согласиться с которой не имеется.

Доводы апелляционной жалобы направлены на иную оценку собранных по делу доказательств. Положенные в обоснование выводов суда доказательства являются допустимыми и получили надлежащую правовую оценку.

При таких обстоятельствах, решение суда является законным и обоснованным, оснований для его отмены судебная коллегия не находит.

В соответствии с частью 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 199, 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Приволжского районного суда города Казани Республики Татарстан от "дата" по данному делу оставить без изменения, апелляционную жалобу ФИО17 Сафиной - без удовлетворения.

Апелляционное определение вступает в законную силу со дня его принятия и может быть обжаловано в шестимесячный срок в кассационном порядке.

Председательствующий

Судьи