Апелляционное определение СК по гражданским делам Красноярского краевого суда от 18 апреля 2016 г. по делу N 33-3138/2016

судебная коллегия по гражданским делам Красноярского краевого суда в составе:

председательствующего: Платова А.С.

судей: Киселевой А.А., Сударьковой Е.В.

при секретаре: Золототрубовой М.В.

рассмотрела в открытом судебном заседании по докладу судьи Киселевой А.А.

гражданское дело по иску Петренко С.А. к Обществу с ограниченной ответственностью "Сибэнергосервис" о взыскании задолженности по заработной плате,

по апелляционной жалобе ООО "Сибэнергосервис"

на решение Центрального районного суда г.Красноярска от 7 декабря 2015 года, которым постановлено:

"Исковые требования Петренко С.А. удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "Сибэнергосервис" в пользу Петренко С.А. задолженность по заработной плате в размере 1 "данные изъяты"

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "Сибэнергосервис" в доход местного бюджета государственную пошлину в размере "данные изъяты"

Заслушав докладчика, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Петренко С.А. обратился в суд с иском к ООО "Сибэнергосервис" о взыскании задолженности по заработной плате.

Свои требования мотивировал тем, что в период с 01.10.2008 года по 01.09.2015 года состоял с ответчиком в трудовых отношениях, последняя занимаемая должность - "данные изъяты". Приказом от 01.09.2015 года N10 он был уволен с должности "данные изъяты" по собственному желанию. В день увольнения ему не была выдана справка о причитающихся суммах при увольнении, расчет в день увольнения не произведен. Кроме того, при увольнении ему не выплачена заработная плата за период с 01.07.2013 года по 31.12.2013 года в размере 1 "данные изъяты"., за период с 01.01.2014 года по 31.12.2014 года в размере "данные изъяты"., за период с 01.01.2015 года по 01.09.2015 года в размере "данные изъяты"

В указанной связи Петренко С.А. просил взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере "данные изъяты"

Судом постановлено приведенное выше решение.

В апелляционной жалобе ООО "Сибэнергосервис" просит решение суда отменить как незаконное и необоснованное, указывая на неисследованность судом того обстоятельства, что ответчик имеет статус банкрота. Кроме того, указывает на то, что размер зарплаты истца не подтвержден какими-либо доказательствами.

В судебное заседание представитель ООО "Сибэнергосервис", надлежаще извещенный о времени и месте судебного заседания, не явился, о причинах неявки не сообщил, с ходатайством об отложении судебного разбирательства не обратился, в связи с чем судебная коллегия, в соответствии со ст.167 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в его отсутствие.

Проверив материалы дела, заслушав Петренко С.А., просившего решение суда оставить без изменения, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований к отмене решения суда.

В соответствии со ст. 15 Трудового Кодекса Российской Федерации, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 57 ТК РФ, в трудовом договоре указываются: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Статьей 136 ГПК РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Принимая решение об удовлетворении заявленных Петренко С.А. требований, суд первой инстанции установилналичие задолженности по заработной плате у ответчика перед истцом на общую сумму "данные изъяты", доказательств выплаты которой ответчиком суду не представлено.

Как установлено судом первой инстанции и подтверждается материалами дела, Петренко С.А. состоял в трудовых отношениях с ООО "Сибэнергосервис" с 01.10.2008 года по 01.09.2015 года.В соответствии с записями, имеющимися в трудовой книжке истца, 01.10.2008 года он был принят в ООО НПК "Спецэлектромаш" на должность "данные изъяты"

13.01.2009 года истец был переведен на должность "данные изъяты"

23.12.2010 года истец был принят на работу по совместительству в ООО НПК "Спецэлектромаш" в администрацию на должность "данные изъяты"

11.07.2011 года трудовой договор был прекращен по инициативе работника в соответствии с п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ.

12.07.2011 года истец прекратил работу на условиях совместительства, при этом продолжал работать в качестве "данные изъяты" по основному месту работы.

04.02.2014 года ООО НПК "Спецэлектромаш" было переименовано в ООО "Сибэнергосервис".

01.09.2015 года истец был уволен по собственному желанию в соответствии с п.3 ст.77 Трудового кодекса РФ, что подтверждается приказом N10, записью в трудовой книжке истца.

В соответствии с п. 1 дополнительного соглашения к трудовому договору от 01.08.2012 года, которое является неотъемлемой частью трудового договора от 23.12.2010 года N35, истцу был установлен оклад в размере "данные изъяты" рублей, а также процентная ставка за работы в районе с особыми климатическими условиями в размере 30% от оклада и районного коэффициента (К=1,3), который начислялся на оклад с 01.08.2012 года до момента окончания работ по договору, заключенному ООО НПК "Спецэлектромаш" и ОАО "Дальтехэнерго" по расширению ПС 220 кВ. "Оротукан". После окончания работы сотрудником (30.12.2013 года) по вышеуказанному объекту устанавливается оклад в "данные изъяты", а также процентная ставка за работы в районе с особыми климатическими условиями в размере 30% от оклада и районного коэффициента (К=1,3).

Согласно представленному истцом расчету задолженность ООО "Сибэнергосервис" по заработной плате перед истцом за период:

с 01.07.2013 года по 31.12.2013 года составила "данные изъяты", из расчета: "данные изъяты").

с 01.01.2014 года по 31.12.2014 года в размере "данные изъяты", из расчета: "данные изъяты").

с 01.01.2015 года по 01.09.2015 года в размере "данные изъяты", из расчета: "данные изъяты").

Таким образом, общая сумма задолженности по заработной плате ответчика перед истцом составляет: "данные изъяты" из расчета: "данные изъяты"

Поскольку ответчиком в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ, суду не представлено доказательств выплаты истцу заработной платы за данные периоды, суд первой инстанции пришел к правильному выводу о взыскании с ООО "Сибэнергосервис" в пользу Петренко С.А. задолженности по заработной плате в размере "данные изъяты"

Доводы представителя ответчика о том, что истец предъявляет требования о взыскании неофициальной заработной платы (премий по итогам работы и проч.), исследовались судом первой инстанции и мотивированно, со ссылкой на условия оплаты труда, предусмотренные трудовым договором и дополнительным соглашением к нему, отклонены судом.

Доказательств выплаты заработной платы, предусмотренной договором, работодателем суду не представлено.

Представленные по запросу суда апелляционной инстанции сведения от ИФНС по Советскому району г.Красноярска, от ОПФР по Красноярскому краю, а также сведения из реестра о доходах физических лиц за 2012, 2013, 2014 годы, представленные ООО "Сибэнергосервис", не опровергают доводы истца о том, что работодателем не выплачена истцу заработная плата в указанной сумме.

Доводы апелляционной жалобы конкурсного управляющего ООО "Сибэнергосервис" о том, что суд не принял во внимание статус общества - банкрота, а также то обстоятельство, что от бывшего руководителя общества не передана бухгалтерская и кадровая документация, позволяющая подтвердить отсутствие задолженности по заработной плате перед истцом, судебной коллегией во внимание не принимаются, так как обязанность доказать выплату заработной платы в соответствии с условиями трудового договора в силу закона возложена на работодателя.

В этой связи решение суда первой инстанции является законным и обоснованным, оснований для его отмены по доводам апелляционной жалобы не установлено.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Центрального районного суда г.Красноярска от 7 декабря 2015 года - оставить без изменения, а апелляционную жалобу конкурсного управляющего ООО "Сибэнергосервис" - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: