Апелляционное определение СК по гражданским делам Белгородского областного суда от 26 апреля 2016 г. по делу N 33-1964/2016

Судебная коллегия по гражданским делам Белгородского областного суда в составе:

председательствующего Ряжских Р.И.,

судей Баркаловой Т.И., Маслова А.К.,

при секретаре Фироновой Д.М.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Сумина И.А. к ОАО АКБ "Пробизнесбанк" в лице конкурсного управляющего - Государственной корпорации "Агентство по страхованию вкладов" о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации морального вреда

по апелляционной жалобе ОАО АКБ "Пробизнесбанк" в лице конкурсного управляющего - Государственной корпорации "Агентство по страхованию вкладов"

на решение Староосколького городского суда Белгородской области от 23 декабря 2016 г.

Заслушав доклад судьи Баркаловой Т.И., объяснения представителя ОАО АКБ "Пробизнесбанк" в лице конкурсного управляющего - Государственной корпорации "Агентство по страхованию вкладов" Козлова И.И., поддержавшего доводы апелляционной жалобы, возражения Сумина И.А., изучив материалы дела, судебная коллегия

установила:

23.09.2009 между ОАО АКБ "Пробизнесбанк" и Суминым И.А. заключен трудовой договор N 442, по которому последний принят в операционной офис "Старооскольский" ОАО АКБ "Пробизнесбанк" на должность Главного юрисконсульта Управления продвижения розничных продуктов Консультационно - методологического отдела. За выполнение трудовых обязанностей Сумину И.А. установлена заработная плата, состоящая из должностного оклада в размере 8000 руб., ежемесячной премии в размере 15200 руб. и дополнительного ежемесячного премиального вознаграждения (бонуса), размер которого зависит от объёма выполненных работ. 24.11.2015 Сумин И.А. уволен по сокращению штатов.

Дело инициировано иском Сумина И.А., который с учетом уточненных требований просил взыскать с ОАО АКБ "Пробизнесбанк" в лице конкурсного управляющего - Государственной корпорации "Агентство по страхованию вкладов" задолженность по оплате отпуска в размере 38639 руб. 62 коп., премии за июль 2015 года в размере 15200 руб., по выплате дополнительного премиального вознаграждения (бонуса) за июль 2015 года в размере 68837 руб., средний заработок за время приостановления выполнения трудовых обязанностей в порядке ст. 142 ТК РФ за период с 16.10.2015 по 24.11.2015 в сумме 81028 руб. 35 коп., денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы 3495 руб. 56 коп., компенсацию морального вреда в размере 100000 руб.

В судебном заседании Сумин И.А. поддержал заявленные требования.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, надлежащим образом извещен о времени и месте судебного разбирательства, направил ходатайство об отложении судебного заседания.

Решением суда иск удовлетворен частично.

В апелляционной жалобе представитель ОАО АКБ "Пробизнесбанк" в лице конкурсного управляющего - Государственной корпорации "Агентство по страхованию вкладов" просит отменить решение суда по мотиву его незаконности и принять новое об удовлетворении иска.

Проверив материалы дела и обсудив доводы, изложенные в жалобе, судебная коллегия признает их неубедительными.

Согласно ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ суд апелляционной инстанции проверяет законность и обоснованность решения суда первой инстанции исходя из доводов, изложенных в апелляционной жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления. Оснований для выхода за пределы доводов, изложенных в апелляционной жалобе, у суда в этом деле не имеется.

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ принудительный труд запрещен. Каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Данному праву работника корреспондирует соответствующая обязанность работодателя (абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ) выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

При прекращении трудового договора выплата всех причитающихся работнику сумм производится в день увольнения (ст. 140 ТК РФ).

В силу ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Как следует из материалов дела, приказом Центрального банка Российской Федерации от 12.08.2015 N ОД-2071 в связи с допущенным со стороны ОАО АКБ "Пробизнесбанк" нарушением, регулирующих банковскую деятельность федеральных законов и нормативных актов Банка России, у последнего с 12.08.2015 отозвана лицензия на осуществление банковских операций. Решением Арбитражного суда города Москвы от 28.10.2015 АКБ "Пробизнесбанк" (ОАО) признано несостоятельным (банкротом), конкурсным управляющим АКБ "Пробизнесбанк" (ОАО) в силу закона является Государственная корпорация "Агентство по страхованию вкладов".

В период с 10.08.2015 по 23.08.2015 истец находился в ежегодном оплачиваемом отпуске.

21.09.2015 работодатель уведомил Сумина И.А. об увольнении с 24.11.2015 на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением численности (штата) работников. 22.09.2015 Сумин И.А. уведомлен об объявлении работодателем режима простоя с 23.09.2015.

17.09.2015 истец обратился к работодателю с заявлением о выдаче ему документов, связанных с работой, и их копий, а также справки о размере задолженности по заработной плате, которое было получено работодателем 29.09.2015, однако указанные документы ему предоставлены не были.

17.09.2015 Сумин И.А. на основании ст. 142 ТК РФ направил работодателю уведомление о приостановке работы с 18.09.2015 в связи с задержкой выплаты заработной платы.

Приказом ОАО АКБ "Пробизнесбанк" от 12.03.2015 N 470 утверждено приложение в виде Положения об оплате труда сотрудников ОАО АКБ "Пробизнесбанк". Согласно трудовому договору N 442 от 23.09.2009 оплата труда осуществляется в соответствии с Положением об оплате труда сотрудников ОАО АКБ "Пробизнесбанк" и другими локальными нормативными актами регламентами оплаты труда.

В соответствии с п. 2.1 указанного Положения в банке действует повременная и повременно премиальная система оплаты труда. Согласно п. 2.4 Положения об оплате труда сотрудников ОАО АКБ "Пробизнесбанк" выплата заработной платы сотрудникам банка производится два раза в месяц: 16 числа текущего месяца - за первую половину текущего месяца в размере 40 % должностного оклада за фактически отработанное время; не позднее 31-го или иного последнего числа текущего месяца - 60 % должностного оклада за отработанный текущий месяц. Выплата ежемесячной премии, предусмотренной условиями оплаты труда, производится не позднее 16-го числа месяца, следующего за отчетным (п. 2.6. Положения). Согласно главы 4 Положения в целях усиления материальной заинтересованности работников ОАО АКБ "Пробизнесбанка" в результатах своего труда и повышения ответственности работников в решении стоящих перед банком задач используется следующая система премирования: ежемесячные премии (бонусы); единовременные премии; премии (бонусы) за выполнение бизнес-планов и других количественных и качественных показателей работы подразделений; премии (бонусы) по итогам работы за квартал, полугодие, год.

Распоряжением работодателя от 12.01.2015 утверждено и введено в действие с 02.02.2015 Положение о порядке расчета бонуса сотрудников Кредитно - аналитического управления и сотрудников Консультационно -методологического отдела. В рамках данного документа бонус определяется как дополнительное премиальное вознаграждение сотруднику.

Исходя из установленных фактических обстоятельств и приведенных правовых норм суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу о взыскании с ответчика в пользу Сумина И. А. премии за июль 2015 года в размере 15200 руб., дополнительного премиального вознаграждения (бонуса) за июль 2015 года в сумме 68837 руб., среднего заработка за время приостановления работы за период с 16.10.2015 по 24.11.2015 в сумме 80644 руб. 68 коп., денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы 3495 руб. 56 коп.

При этом суд правомерно принял во внимание представленные истцом расчеты, поскольку они являются математически верными и не оспорены ответчиком.

Несостоятельна ссылка автора жалобы на п. п. 1.5-1.6 Положения, поскольку п. 1.6 в трудовом договоре отсутствует, а п. 1.5 предусматривает порядок дополнительных выплат, в том числе кроме выплат, предусмотренных Положением об оплате.

Доводы в жалобе о том, что спорные премии не носят гарантированный характер, бездоказательны, поскольку опровергаются представленными истцом расчетными листами, где ежемесячная премия (бонус) в размере 15200 руб. носит неизменный характер и указа в графе "Премия (часть ЗП)", а размер премии (бонуса) за выполнение количественных и качественных показателей указан в графе "Бонус ПЗ" и зависит от объема выполненных работ. Сведений о том, что указанные премии носят не гарантированный характер Положение об оплате не содержит. Единственной выплатой, которая носит не гарантированный характер в соответствии с п. 4.3.1 Положения об оплате является единовременная премия, а также единовременная материальная помощь, предусмотренная разделом 5 Положения.

Ссылка апеллянта на п. 6.1 Положения о порядке расчета бонусов несостоятельна, так как регламентирует порядок расчета и выплаты бонуса за проверку выданных кредитов, что не входило в обязанности истца. Порядок расчета и выплаты истцу премии (бонуса) за выполнение количественных и качественных показателей в размере 68837 руб. регламентируется разделами 7 и 8 Положения о порядке расчета бонусов. Поэтому п. 2.3 Положения о порядке расчетов бонусов не подлежит применению в рассматриваемом случае, поскольку работодатель обязан выплатить указанную премию (бонус) 31.08.2015, тогда как истец уволен 24.11.2015.Поэтому доводы жалобы относительно того, что истец не может участвовать в бонусной программе в связи с увольнением на дату выплаты, не основаны на законе.

Ссылка апеллятора на то, что после отзыва у банка лицензии на осуществление банковских операций ответчик перестал выполнять функции банка, следовательно, работники также не выполняли ранее исполняемые функции, поэтому отсутствовали основания для премирования работников, несостоятельна, поскольку предметом спора является задолженность за период, предшествующий отзыву лицензии, - за июль 2015 года.

Факт отсутствия приказа о премировании также не может служить основанием к невыплате истцу премии за фактически выполненный объем работы, поскольку как в Положении об оплате, так и в Положении о порядке расчета бонусов отсутствуют основания депремирования. Выплата премии не должна носить произвольный характер при отсутствии оснований для лишения предусмотренных действующими Положениями премий.

Ссылка в жалобе на не соответствующий правилам ст. 139 ТК РФ расчет среднего заработка за время приостановления работы также не может служить поводом для отмены решения суда, поскольку представленный истцом расчет не был опровергнут ответчиком, который свой контррасчет не представил.

Доводы представителя ответчика относительно того, что истцу в июле 2015 года были выплачены денежные средства в общей сумме 99304 руб. 06 коп., не могут повлечь отмену оспариваемого решения суда, так как указанные выплаты были произведены за предшествующий месяц июнь.

Доводы апеллятора о выплате истцу при окончательном расчете всех причитающихся денежных средств в счет оплаты труда, бездоказательны. Выплаченное истцу выходное пособие в размере среднего месячного заработка является предусмотренной ст. 178 ТК РФ компенсационной гарантией при увольнении по сокращению штата на период поиска работы, а не оплатой за период простоя работника по вине предприятия.

Определенный судом на основании ст. 237 ТК РФ в связи с нарушением трудовых прав истца ко взысканию размер компенсации морального вреда в сумме 7000 руб. соответствует требованиям разумности и справедливости.

При таких обстоятельствах решение суда в данной части является законным и обоснованным.

Вместе с тем, согласно представленным ответчиком в суд апелляционной инстанции дополнительным доказательствам истцу в ноябре 2015 года были начислены денежные средства за очередной отпуск в августе 2015 года в сумме 35628 руб. 46 коп.

Указанное обстоятельство в суде апелляционной инстанции также подтвердил Сумин И.А., пояснив, что согласно платежному поручению от 01.03.2016 ему фактически перечислено с учетом подоходного налога 13% - 30996 руб. 46 коп. Доводы истца подтверждены названным платежным поручением N от 01.03.2016

Решение суда в части взыскании отпускных за август 2015 года в сумме 38639 руб. 62 коп. принято судом без учета данного обстоятельство.

В связи с изложенным решение суда в этой части надлежит изменить, снизив размер взысканных отпускных с 38639 руб. 62 коп. до 3616 руб. 50 коп.

С учетом уменьшения размера подлежащих взысканию денежных средств соответственно подлежит изменению решение суда в части взыскания государственной пошлины в сумме 5568 руб. 17 коп., со снижением ее размера до 4641 руб.

Руководствуясь ст. ст. 327.1, 328, 330 ГПК РФ, судебная коллегия

определила:

решение Староосколького городского суда Белгородской области от 23 декабря 2016 г. по делу по иску Сумина И.А. к ОАО АКБ "Пробизнесбанк" в лице конкурсного управляющего - Государственной корпорации "Агентство по страхованию вкладов" о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации морального вреда в части взыскания задолженности по оплате отпуска в размере 38639 руб. 62 коп. и государственной пошлины в сумме 5568 руб. 17 коп., изменить, снизив размер задолженности по оплате отпуска до 3616 руб. 50 коп. и размер госпошлины до 4641 руб.

В остальной части решение суда оставить без изменения, апелляционную жалобу ОАО АКБ "Пробизнесбанк" в лице конкурсного управляющего - Государственной корпорации "Агентство по страхованию вкладов" - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи