Апелляционное определение СК по гражданским делам Волгоградского областного суда от 15 апреля 2016 г. по делу N 33-5475/2016

Судебная коллегия по гражданским делам Волгоградского областного суда в составе:

председательствующего судьи Колгановой В.М.,

судей Куденко И.Е., Петрушенко Ф.П.,

при секретаре Князевой Н.В.,

с участием прокурора Маминой Н.Л.

рассмотрела в открытом судебном заседании в апелляционном порядке гражданское дело по иску Лещенко И. Г. к МБОУ ДОД "Новониколаевский центр спорта и творчества" о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда

по апелляционным жалобам Лещенко И. Г. и ее представителя Мягкова А. А.

на решение Новониколаевского районного суда Волгоградской области от 18 февраля 2016 г., которым в удовлетворении исковых требований Лещенко И. Г. отказано.

Заслушав доклад судьи Куденко И.Е., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Лещенко И.Г. обратилась с иском к МБОУ ДОД "Новониколаевская ДЮСШ" (31 декабря 2015 г. реорганизовано в МБОУ ДОД "Новониколаевский центр спорта и творчества") о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований указала, что работала в МБОУ ДОД "Новониколаевская ДЮСШ" в должности " ... ".

Решением Новониколаевского районного суда Волгоградской области от 14 ноября 2014 г. было признано незаконным увольнение Лещенко И.Г. по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ (сокращение численности или штата работников организации) по приказу от 03 июня 2014г.

Решением Новониколаевского районного суда Волгоградской области от 29 июля 2015 г. было признано незаконным увольнение Лещенко И.Г. по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ по приказу от 27 марта 2015 г, однако фактически не приступила к работе, т.к. документы для работы ей не передавались.

Приказом МБОУ ДОД "Новониколаевская ДЮСШ" от 09 сентября 2015г. было утверждено новое штатное расписание с сокращением штатной единицы главного бухгалтера.

Приказом от 11 ноября 2015 г. Лещенко И.Г. вновь была уволена по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ.

Увольнение полагала незаконным в связи с нарушением процедуры увольнения, а также отсутствии объективных причин для сокращения её должности. Кроме того, указала на дискриминацию со стороны работодателя, создающего условия для ее увольнения.

С учетом уточнения исковых требований просила признать незаконным приказ МБОУ ДОД "Новониколаевская ДЮСШ" от 11 ноября 2015 г. N " ... "; восстановить ее на работе в МБОУ ДОД "Новониколаевская ДЮСШ" в должности " ... "; взыскать с МБОУ ДОД "Новониколаевская ДЮСШ" в ее пользу средний заработок за время вынужденного прогула в размере 15 576 руб. 98 коп., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.

Судом постановлено указанное выше решение.

Истец Лещенко И.Г. и её представитель Мягков А.А. обратились в суд с апелляционными жалобами, в которых просят решение суда отменить и принять новое решение об удовлетворении исковых требований, ссылаясь на нарушение норм материального и процессуального права. В доводах жалоб указано на несвоевременность уведомления профсоюза о сокращении штата, включая несообщение об исключении из штатного расписания должности " ... " по состоянию на 1 сентября 2015г., отсутствие причин для сокращения штата. Кроме того, указано на то, что приказом N " ... " от 09 сентября 2015 г. фактически не было утверждено штатное расписание; профсоюз в лице его председателя получил 20 октября 2015 г. не утвержденное штатное расписание.

Прокурор Новониколаевского района и ответчик МБОУ ДОД "Новониколаевский центр спорта и творчества" в письменных возражениях просят оставить решение суда без изменения, апелляционные жалобы - без удовлетворения.

Истец Лещенко И.Г., надлежащим образом извещенная о времени и месте рассмотрения дела в суде апелляционной инстанции, в судебное заседание не явилась, доказательств уважительности причин неявки не представила, в связи с чем на основании ст. 167 ГПК РФ судебная коллегия рассмотрела дело в ее отсутствие.

Выслушав представителя истца, поддержавшего доводы апелляционных жалоб, заключение прокурора отдела прокуратуры Волгоградской области Маминой Н.Л., полагавшей решение суда законным и обоснованным, судебная коллегия не находит оснований для его отмены.

Судом установлено, что с 1980 г. истец Лещенко И.Г. работала " ... " МБОУ ДОД "Новониколаевская ДЮСШ". Лещенко И.Г. является членом профсоюза.

На основании пункта 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях сокращения численности или штата работников организации.

В соответствии с частями 1 и 2 статьи 373 Трудового кодекса РФ при принятии решения о возможном расторжении трудового договора в соответствии с пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 настоящего Кодекса с работником, являющимся членом профессионального союза, работодатель направляет в выборный орган соответствующей первичной профсоюзной организации проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения.

Выборный орган первичной профсоюзной организации в течение семи рабочих дней со дня получения проекта приказа и копий документов рассматривает этот вопрос и направляет работодателю свое мотивированное мнение в письменной форме. Мнение, не представленное в семидневный срок, работодателем не учитывается.

Судом установлено, что вступившим в законную силу решением Новониколаевского районного суда от 29 июля 2015 г. увольнение Лещенко И.Г. по сокращению штата признано незаконным, она восстановлена на работе в должности " ... " МБОУ ДОД "Новониколаевская ДЮСШ" с 30 марта 2015 г. Из данного решения суда усматривается, что в ходе рассмотрения дела не нашли своего подтверждения доводы истца об отсутствии экономического и финансового обоснования сокращения должности " ... " МБОУ ДОД "Новониколаевская ДЮСШ" (л.д. 11-19).

Обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица (часть 2 статьи 61 ГПК РФ).

Приказом МБОУ ДОД "Новониколаевская ДЮСШ" от 09 сентября 2015 г. N " ... " "О проведении мероприятий по сокращению штата" сокращена штатная единица " ... " с 11 ноября 2015 г.

Приказом МБОУ ДОД "Новониколаевская ДЮСШ" от 09 сентября 2015 г. N " ... " утверждено штатное расписание по состоянию на 11 ноября 2015 г. с исключением из него штатной единицы " ... ".

09 сентября 2015 г. Лещенко И.Г. предупреждена под роспись об увольнении по пункту 2 части 1 статьи 81 ТК РФ с предложением вакансии медсестры.

09 сентября 2015 г. профсоюзом МБОУ ДОД Новониколаевская ДЮСШ" и центром занятости населения получены уведомления ответчика N " ... " и N " ... " соответственно о сокращении штатной единицы " ... " (л.д.73, 88, 191).

Учитывая, что мотивированное мнение первичной профсоюзной организации относительно увольнения Лещенко И.Г. не поступило в течение семи рабочих дней со дня получения от работодателя проекта приказа и копий документов, приказом N " ... " от 11 ноября 2015 г. она уволена по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ.

Анализируя вышеизложенное, судебная коллегия соглашается с выводом суда первой инстанции о том, что ответчиком доказаны наличие законного основания увольнения истца и соблюдение установленного порядка увольнения.

При этом, как правильно указал суд со ссылкой на Постановление Конституционного Суда РФ от 24 января 2002 г. N 3-П, принятие решения об изменении штатного расписания, численного состава работников организации относится к исключительной компетенции работодателя и обусловлено реализацией работодателем закреплённого Конституцией РФ (статья 34, часть 1; статья 35, часть 2) права на осуществление эффективной экономической деятельности и рациональное управление имуществом, предполагающего возможность самостоятельно, под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения, не связанное с дискриминацией прав истца.

Также судом правомерно отклонена ссылка истца на нарушение п. 8.1.5 Коллективного договора МБОУ ДОД "Новониколаевская ДЮСШ", поскольку в силу данного локального акта с согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа могут быть уволены в связи с сокращением численности штата только председатель и члены профкома, которыми Лещенко И.Г. не является.

Доводы апелляционных жалоб в целом сводятся к переоценке исследованных по делу доказательств, оснований для которой судебная коллегия не усматривает. Все доводы апелляционных жалоб не опровергают выводов суда, были предметом исследования и оценки судом первой инстанции, необоснованность их отражена в судебном решении с изложением соответствующих мотивов, доводы апеллянтов не содержат обстоятельств, нуждающихся в дополнительной проверке, нарушений норм процессуального законодательства, влекущих отмену решения, по делу не установлено.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Новониколаевского районного суда Волгоградской области от 18 февраля 2016 г. оставить без изменения, апелляционные жалобы Лещенко И. Г. и ее представителя Мягкова А. А. - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: