Судебная коллегия по гражданским делам Ростовского областного суда
в составе председательствующего Татуриной С.В.,
судей: Корниенко Г.Ф., Шамрай М.С.,
при секретаре Гребёнкиной Э.П.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Поплавской Ю.В. к ООО "ЛАНИА и К" о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, процентов, компенсации морального вреда, по апелляционной жалобе Поплавской Ю.В. на решение Ворошиловского районного суда г. Ростова-на-Дону от 01 февраля 2016 г.
Заслушав доклад судьи Корниенко Г.Ф., судебная коллегия
установила:
Поплавская Ю.В. обратилась в суд с иском к ООО "ЛАНИА и К" о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, процентов, компенсации морального вреда, указав в обоснование требований, что с 02.02.2015г. состояла с ответчиком в трудовых отношениях в должности юриста, а 22.05.2015г. была незаконно уволена, в связи с чем восстановлена на работе решением Ворошиловского районного суда г. Ростова-на-Дону от 21.08.2015г. Несмотря на то, что она была восстановлена на работе, ответчик не предоставил ей рабочее место, не выплатил заработную плату, в связи с чем она была вынуждена написать заявление об увольнении по собственному желанию с 23.11.2015г.
Ссылаясь на то, что в нарушение ст. 140 ТК Российской Федерации, ответчик не произвел окончательный расчет при увольнении, просила взыскать с ответчика в свою пользу компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 02.02.2015г. по 23.11.2015г. в размере 12 985,79 руб.; проценты за задержку выплаты компенсации отпуска при увольнении в соответствии со ст. 236 ТК РФ со дня, следующего за днем выполнения обязательства по выплате по день вынесения решения; компенсацию морального вреда по ст. 237 ТК РФ за невыплату компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 12 985,79 руб., за нарушение ст. 140 ТК Российской Федерации; компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб. за невыплаченный при увольнении взысканный решением Ворошиловского районного суда г. Ростова-на-Дону средний заработок за время вынужденного прогула.
Поплавская Ю.В. в судебное заседание не явилась, о месте и времени рассмотрения дела извещена надлежащим образом.
Представитель ООО "ЛАНИА и К" в судебное заседание явилась, исковые требования признала частично, в размере представленного расчета.
Решением Ворошиловского районного суда г. Ростова-на-Дону от 01 февраля 2016 года исковые требования Поплавской Ю.В. удовлетворены частично. Суд взыскал с ООО "ЛАНИА и К" в пользу Поплавской Ю.В. компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 6 309,75 руб., проценты за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск 190 руб., компенсацию морального вреда 3000 руб., а всего 9499,75 руб. В остальной части иска отказано. С ООО "ЛАНИА и К" в пользу местного бюджета взыскана государственная пошлина в размере 700 руб.
В апелляционной жалобе Поплавская Ю.В. ставит вопрос об отмене решения суда, просит принять по делу новое решение об удовлетворении ее искового заявления в полном объеме. Апеллянт указывает, что ответчик незаконно поставил ей прогулы с 24.08.2015г. по 16.10.2015г., поскольку 01.10.2015г. она подавала телеграмму о приостановлении работы в связи с невыплатой заработной платы, и незаконно не начислил с 01.10.2015г. по 16.10.2015г. отпускные. В связи с неправильным начислением отпускных не правильно начислены и проценты за несвоевременную выплату.
Не соглашается апеллянт и с взысканным судом размером компенсации морального вреда, считает его необоснованно заниженным, поскольку грубейшие нарушения трудового законодательства, допущенные работодателем, причиняют ей значительные нравственные страдания от беззаконности ответчика.
В заседании суда апелляционной инстанции истица апелляционную жалобу поддержала, просила решение суда отменить, апелляционную жалобу удовлетворить.
Дело рассмотрено в порядке ст. 167 ГПК Российской Федерации в отсутствие представителя ООО "ЛАНИА и К", извещенного о времени и месте рассмотрения апелляционной жалобы надлежащим образом, о чем имеется в материалах дела уведомление (л.д. 82,83,87).
Рассмотрев материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, проверив законность и обоснованность оспариваемого решения в пределах доводов апелляционной жалобы (ч.1 ст.327.1 ГПК РФ), судебная коллегия не находит оснований, предусмотренных ст.330 ГПК Российской Федерации, для отмены решения суда первой инстанции.
Судом первой инстанции установлено и материалами дела подтверждается, что Поплавская Ю.В. в период с 02.02.2015г. по 16.10.2015г. состояла в трудовых отношениях с ООО "ЛАНИА и К" в должности юриста, на основании заключенного между сторонами трудового договора от 02.02.2015г. (л.д.9-10,63).
Приказом от 22.05.2015г. НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН она была уволена с занимаемой должности на основании п.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, но решением Ворошиловского районного суда г. Ростова-на-Дону от 21.08.2015г. истица восстановлена на работе в ОО "ЛАНИА и К" в должности юриста, в ее пользу взыскана заработная плата за время вынужденного прогула в размере 46666,88 руб. и компенсация морального вреда в размере 10000 руб. (л.д.16-20).
Приказом директора ООО "ЛАНИА и К" от 24.08.2015 г. НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН приказ от 22.05.2015г. НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН отменен, Поплавская Ю.В. допущена к исполнению трудовых обязанностей по должности юриста с 24.08.2015 г., на бухгалтера розничного магазина возложена обязанность выплатить Поплавской Ю.В. средний заработок за время вынужденного прогула за период с 23.05.2015г. по 21.08.2015г. в размере 46666,88 руб. и компенсацию морального вреда в размере 10000 руб. (л.д. 21).
Приказом директора ООО "ЛАНИА и К" от 16.10.2015г. НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН прекращено действие трудового договора от 02.02.2015г., Поплавская Ю.В. уволена 16.10.2015г. на основании пп"а" п.6 ч.1 ст. 81 ТК РФ за прогул (л.д. 63).
Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, выплатить не оспариваемую им сумму.
В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Судом первой инстанции установлено, что при увольнении истице не была произведена выплата компенсации за неиспользованный отпуск, что ответчиком не отрицалось и не оспаривалось.
Разрешая настоящий спор, суд первой инстанции, на основании представленных суду доказательств, и руководствуясь положениями закона, подлежащего применению к возникшим правоотношениям сторон, обоснованно пришел к выводу о том, что с ответчика подлежит взысканию невыплаченная истице при увольнении компенсация за неиспользованный отпуск, компенсация в соответствии со ст. 236 ТК РФ за ее несвоевременную выплату и, в связи с выявленными нарушениями трудовых прав Поплавской Ю.В., - компенсация морального вреда в размере 3 000 руб. Правовых оснований для отказа в удовлетворении требований в данной части у суда не имелось.
Удовлетворяя исковые требования в части взыскания компенсации за неиспользованный отпуск в размере 6309,75 руб., суд первой инстанции исходил из расчета компенсации за неиспользованный отпуск, представленного ответчиком (л.д.64-65).
Между тем, суд первой инстанции не в полной мере учел положения ст. 139 ТК Российской Федерации.
Соглашаясь в целом с выводами суда, судебная коллегия считает, что при расчете подлежащей взысканию с ответчика в пользу истицы суммы компенсации за неиспользованный отпуск судом допущены нарушения в части расчета средней заработной платы, в связи с чем решение суда в указанной части подлежит изменению.
Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" установлен порядок определения размеров средней заработной платы для всех случаев, предусмотренных ТК Российской Федерации.
Согласно п. 4 Положения, расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.
В соответствии с п. 6 Положения, в случае, если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.
Согласно п. 9 Положения, для оплаты отпусков при определении среднего заработка используется средний дневной заработок.
В соответствии с п. 12 Положения при работе на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня) средний дневной заработок дл оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется в соответствии с пунктами 10 и 11 настоящего Положения.
Из п. 10 Положения следует, что средний дневной заработок для оплаты отпусков предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).
В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.
Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
Работодатель правильно произвел Поплавской Ю.В. расчет отпускных исходя из ее заработной платы за последние 4 месяца работы, предшествующих периоду времени вынужденного прогула в связи с незаконным увольнением с 22.05.2015г., т.е. за период с 02.02.2015 г. по 22.05.2015 г. в сумме 55833,33 руб. Однако неверно принял для расчета среднего заработка среднемесячное число календарных дней расчетного периода 144,5, включая дни после восстановления истицы, указанные им как период прогула с 24.08.2015г. по 30.09.2015г., являющиеся спорными, в связи с чем средний заработок Поплавской Ю.В. составил 386,39 руб.
Вместе с тем, при расчете среднего заработка для оплаты отпуска ответчиком в соответствии с п. 10 вышеуказанного Положения исходя из фактически начисленной ей заработной платы и фактически отработанного времени в расчетном периоде (с 02.02.2015 г. по 22.05.2015 г.), без включения в расчетный период спорного периода её работы после восстановления ее в должности по решению суда, составит 518,70 руб. (55833,33/ 107,64 - среднемесячное число календарных дней расчетного периода с 02.02.2015 г. по 22.05.2015 г.)
Судебная коллегия полагает, что работодатель обоснованно исключил из расчета средней заработной платы период вынужденного прогула (с 23.05.2015г. по 24.08.2015г), и правомерно, в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 121 ТК Российской Федерации, включил указанный период в стаж работы, дающий право на отпуск, при расчете компенсации.
Таким образом, сумма компенсации за неиспользованный отпуск составляет 8460,00 руб. (518,70 руб. * 16,31 дн.)
При этом судебной коллегией учтено, что период после восстановления истицы на работе по решению суда с 24.08.2015г. по 30.09.2015г., указан ответчиком как период прогула, но доказательств совершения такового в материалы дела работодателем не представлено, а истица в указанные дни не работала и не получала заработную плату.
В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Поскольку судом первой инстанции был установлен факт невыплаты денежных средств в полном объеме и проведения окончательного расчета с истцом, требования Поплавской Ю.В. о взыскании компенсации, в порядке установленном ст. 236 ТК Российской Федерации, правомерно были удовлетворены.
В связи с увеличением суммы компенсации за неиспользованный отпуск подлежит увеличению и размер компенсации в порядке ст. 236 ТК Российской Федерации, рассчитанный за период с 16.10.2015г. по 21.04.2016 г. до 433 руб.
Поскольку работодателем было допущено нарушение трудовых прав истицы, выразившееся в несвоевременной выплате заработной платы и невыплате при увольнении компенсации за неиспользованный отпуск, неправомерными действиями работодателя истице причинен моральный вред, в связи с чем он подлежит возмещению в денежной форме на основании ч. 1 ст. 237 ТК Российской Федерации. Размер денежной компенсации определен судом с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, оснований к его изменению судебная коллегия не находит.
В апелляционной жалобе не приведено доказательств, опровергающих выводы суда в части установленного судом размера компенсации морального вреда, а оснований для переоценки вывода суда в указанной части судебная коллегия не находит, в связи с чем отсутствуют основания для отмены или изменения решения суда в этой части.
Обстоятельства дела судом исследованы с достаточной полнотой, выводы суда не противоречат фактическим обстоятельствам дела. Материальный закон применен судом правильно, нарушений норм гражданского процессуального права, которые могли бы явиться основанием для отмены решения, судом не допущено.
Руководствуясь ст.ст.327-330 ГПК Российской Федерации, судебная коллегия
определила:
Решение Ворошиловского районного суда г. Ростова-на-Дону от 01 февраля 2016 года в части взыскания с ООО "ЛАНИА и К" в пользу Поплавской Ю.В. компенсации за неиспользованный отпуск и процентов за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск изменить, увеличив размер компенсации за неиспользованный отпуск до 8460,00 руб. и размер процентов за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск до 433,00 руб.
В остальной части решение Ворошиловского районного суда г. Ростова-на-Дону от 01 февраля 2016 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Поплавской Ю.В. - без удовлетворения.
Председательствующий
Судьи:
Текст мотивированного определения изготовлен 29.04.2016г.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.