Судебная коллегия по гражданским делам Ярославского областного суда в составе: председательствующего Басковой Г.Б.
судей Бачинской Н.Ю., Маренниковой М.В.
при секретаре Марковой О.С.
рассмотрела в открытом судебном заседании в городе Ярославле
7 апреля 2016 года
дело по апелляционной жалобе Кучиной Н.Г. на решение Некрасовского районного суда Ярославской области от 27 января 2016 года, которым постановлено:
"В удовлетворении исковых требований Кучиной Н.Г. к Государственному бюджетному учреждению социального обслуживания Ярославской области "Бурмакинский психоневрологический интернат" отказать".
Заслушав доклад судьи областного суда Бачинской Н.Ю., судебная коллегия
установила:
Кучина Н.Г. обратилась в суд с иском к ГБУ СО ЯО "Бурмакинский психоневрологический интернат" о взыскании невыплаченной суммы надбавки за продолжительность непрерывной работы за ДД.ММ.ГГГГ - "данные изъяты" руб., за ДД.ММ.ГГГГ - "данные изъяты" руб., указывая, что с ДД.ММ.ГГГГ работает в ГБУ СО ЯО "Бурмакинский психоневрологический интернат" медсестрой палатной в отделении милосердия. В соответствии с Постановлением Правительства Ярославской области N 341-П от 09.06.2008 имеет право на получение 40% надбавки за работу в указанном отделении, которая ответчиком не выплачивается.
При рассмотрении дела истица Кучина Н.Г. уточила исковые требования, дополнительно просила взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере "данные изъяты" руб., ссылаясь на то, что неоднократно обращалась к главному бухгалтеру и в отдел кадров для принятия решения о выплате надбавки, но ей было отказано. В связи с переживаниями у истицы повысилось артериальное давление, приходилось принимать дополнительные лекарства.
Судом постановлено указанное выше решение.
В апелляционной жалобе ставится вопрос об отмене решения суда и принятии по делу нового решения. Доводы жалобы сводятся к нарушению норм материального права.
Проверив законность и обоснованность решения, исходя из доводов, изложенных в жалобах, обсудив их, заслушав возражения представителя ГБУ СО ЯО "Бурмакинский психоневрологический интернат" по доверенности Еськова Е.Л., представителя Департамента труда и социальной поддержки населения Ярославской области по доверенности Кроликовой И.В., исследовав письменные материалы дела, судебная коллегия считает, что решение суда первой инстанции подлежит отмене с принятием по делу нового решения.
Отказывая в удовлетворении исковых требований, суд исходил из отсутствия оснований для выплаты надбавки за продолжительность непрерывной работы в размере 10 % за ДД.ММ.ГГГГ; для получения надбавки в размере 40% необходимо наличие пяти лет непрерывной работы в отделении милосердия, на момент ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ непрерывный стаж работы истицы в отделении милосердия составлял три и четыре года соответственно. Не установив нарушения трудовых прав истицы, суд отказал и во взыскании компенсации морального вреда.
С указанными выводами судебная коллегия согласиться не может по следующим основаниям.
В соответствии со статьей 144 ТК РФ системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются, в том числе в государственных учреждениях субъектов Российской Федерации - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации.
Правительство Российской Федерации может устанавливать базовые оклады (базовые должностные оклады), базовые ставки заработной платы по профессиональным квалификационным группам.
Согласно п. 5.3 Постановления Правительства Ярославской области от 09.07.2008 года N 341-П "Об оплате труда работников государственных учреждений социальной защиты населения Ярославской области и о признании утратившим силу постановления Администрации области от 19.12.2006 N 312-а" работникам всех типов учреждений, за исключением рабочих 1 и 2 разрядов, за продолжительность непрерывного стажа работы в учреждениях устанавливается надбавка в следующих размерах:
- 10 процентов должностного оклада (тарифной ставки) - от одного года до трех лет;- 20 процентов должностного оклада (тарифной ставки) - от трех до пяти лет;
- 30 процентов должностного оклада (тарифной ставки) - свыше пяти лет.
Рабочим 1 и 2 разрядов за продолжительность непрерывного стажа работы в учреждениях устанавливается надбавка в следующих размерах:
- 5 процентов должностного оклада (тарифной ставки) - от трех до пяти лет;
- 10 процентов должностного оклада (тарифной ставки) - свыше пяти лет.
Врачам и среднему медицинскому персоналу отделений милосердия установить надбавку за продолжительность непрерывной работы в размере 30 процентов должностного оклада за первые 3 года работы и 10 процентов - за последующие 2 года непрерывной работы. Максимальный размер надбавки не должен превышать 40 процентов.
Из буквального толкования данного пункта следует, что для исчисления надбавки имеет значение непрерывность работы именно по определенной специальности в государственных и муниципальных учреждениях и бесспорно не следует, что право на получение надбавки в размере 40 % необходимо наличие пяти лет непрерывной работы в отделении милосердия.
Из материалов дела следует и не оспаривается, что с ДД.ММ.ГГГГ Кучина Н.Г. состояла в трудовых отношениях с ГБУ СО ЯО "Бурмакинский психоневрологический интернат". С ДД.ММ.ГГГГ Кучина Н.Г. работала в должности медицинской сестры палатной в отделении милосердия. С момента трудоустройства Кучиной Н.Г. выплачивалась надбавка стимулирующего характера за продолжительность непрерывной работы в размере 30 %. Истица имеет непрерывный трудовой стаж "данные изъяты" года.
С учетом изложенного, принимая во внимание, что истица устроилась на работу, имея стаж, дающий право на 30% надбавку, судебная коллегия считает, что имеются основанием для возникновения у истицы права на выплату надбавки за стаж непрерывной работы в размере 10% за ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ год.
Удовлетворяя исковые требования, судебная коллегия руководствуется расчетом представленным истцом, считает его арифметически верным, стороной ответчика расчет не опровергнут.
Таким образом, с ГБУ СО ЯО "Бурмакинский психоневрологический интернат" в пользу Кучиной Н.Г. подлежит взысканию невыплаченная сумма надбавки за продолжительность непрерывной работы за ДД.ММ.ГГГГ - "данные изъяты" руб., за ДД.ММ.ГГГГ - "данные изъяты" руб.
В силу статьи 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Разрешая требование о компенсации морального вреда, судебная коллегия, приходит к выводу о том, что действия работодателя, выразившиеся в лишении Кучиной Н.Г. 10% выплаты стимулирующего характера за ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, неправомерны, в связи с чем, истец имеет право на компенсацию морального вреда, размер которой судебная коллегия определяет в размер "данные изъяты" рублей, полагая, что указанная сумма соответствует объему нарушенного права, характеру причиненных истцу нравственных страданий.
В силу статьи 103 ГПК РФ с ГБУ СО ЯО "Бурмакинский психоневрологический интернат" в бюджет Некрасовского муниципального района подлежит взысканию государственная пошлина в размере "данные изъяты" рублей.
Руководствуясь статьей 328 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Некрасовского районного суда Ярославской области от 27 января 2016 года отменить, принять по делу новое решение.
Взыскать с ГБУ СО ЯО " Бурмакинский психоневрологический интернат" в пользу Кучиной Н.Г. "данные изъяты" рублей, компенсацию морального вреда в размере "данные изъяты" рублей.
В остальной части иска отказать.
Взыскать с ГБУ СО ЯО "Бурмакинский психоневрологический интернат" в бюджет Некрасовского муниципального района государственную пошлину в размере "данные изъяты" рублей.
Председательствующий
Судьи
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.