Апелляционное определение СК по гражданским делам Ростовского областного суда от 28 апреля 2016 г. по делу N 33-7162/2016

Судебная коллегия по гражданским делам Ростовского областного суда в составе председательствующего Сидоренко О.В.,

судей Щетининой Е.В., Котельниковой Л.П.

при секретаре ГребенкинойЭ.П.,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Калугина А.М. к ООО "Гейзер-Юг", директору ООО "Гейзер-Юг" Баштинскому Р.Н. о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, пособия по временной нетрудоспособности, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, морального вреда по апелляционной жалобе ООО "Гейзер-Юг" на решение Кировского районного суда г. Ростова-на-Дону от 14 января 2016 года.

Заслушав доклад судьи Щетининой Е.В., судебная коллегия

установила:

Калугин А.М. обратился в суд с иском к ответчикам о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, пособия по временной нетрудоспособности, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, морального вреда.

Требования мотивированы тем, что на основании трудового договора от 11.03.2014 г., заключенного между истцом и ООО "Гейзер-Юг", истец был принят на работу на должность начальника строительного участка. Приказом НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от 04.03.2014 г. истцу установлена заработная плата в размере 22000 рублей. Приказом НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от 10.06.2014 г. директор Баштинский Р.Н. объявил о вынужденном простое завода на два месяца в связи с отсутствием основного сырья -воды, оплата времени простоя рассчитывалась в размере 2/3 от оклада за время простоя (22000 рублей х 2/3 = 14667 рублей). Приказом НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от 10.08.2014 г. объявлено о продлении вынужденного простоя завода - до запуска завода. За период с 30.06.2014 г. по август 2015 г. заработная плата истцу в размере 2/3 от оклада начислялась, но не выплачивалась. 07 августа 2015 г. истцом подано заявление на увольнение, однако с приказом об увольнении он не ознакомлен, трудовую книжку на руки ему не выдали. С 31.08.2015 г. по 21.10.2015 г. являлся нетрудоспособным. Выплата пособия по нетрудоспособности в размере 18001 рубль не произведена.

Уточнив исковые требования в порядке ст. 39 ГПК РФ истец просил суд взыскать с ответчика ООО "Гейзер-Юг" заработную плату в размере 202455 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 19984 рубля, пособие по временной нетрудоспособности в размере 17748 рублей, солидарно с ответчиков -компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей.

Истец в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.

В судебное заседание явилась представитель истца Хремли Н.В., действующая на основании доверенности, исковые требования поддержала, просила удовлетворить в полном объеме с учетом уточнений.

Представитель ответчика Зебелян Е.Р., действующая на основании доверенности, в судебное заседание явилась, просила в удовлетворении иска в части взыскания задолженности по заработной плате, превышающей сумму 88019 рублей, денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, превышающей сумму 5395 рублей, и компенсации морального вреда отказать.

Ответчик - директор ООО "Гейзер-Юг" Баштинский Р.Н. в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

Дело в отсутствие не явившихся лиц в судебное заседание рассмотрено в порядке ст.167 ГПК РФ.

Решением Кировского районного суда г. Ростова-на-Дону от 14.01.2016г. исковые требования Калугина А.М. удовлетворены частично.

Суд взыскал с ООО "Гейзер-Юг" в пользу Калугина А.М. заработную плату в размере 192486,67 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 18839 руб., пособие по временной нетрудоспособности в размере 11564,54 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб. В удовлетворении остальной части иска отказано.

Суд взыскал с ООО "Гейзер-Юг" в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 5613,26 руб.

В своей апелляционной жалобе истец просит об отмене решения суда, полагая решение незаконным и необоснованным.

Апеллянт указывает на то, что истец был уволен приказом НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от 24.10.2014 г. в связи с сокращением штата с 31.12.2014 г., а приказ НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от 07.08.2015 г. об увольнении истца по инициативе работника был составлен ошибочно, однако данные обстоятельства суд не принял во внимание.

Дело рассмотрено в порядке ст. 167 ГПК Российской Федерации в отсутствие сторон, извещенных надлежащим образом о времени и месте рассмотрения апелляционной жалобы, о чем имеется в материалах дела уведомления (л.д.116-119).

Рассмотрев материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, проверив законность и обоснованность оспариваемого решения в пределах доводов апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований, предусмотренных положениями ст. 330 ГПК РФ, для отмены решения суда первой инстанции.

Из материалов дела следует и установлено судом первой инстанции, что Калугин А.М. с 11.03.2014 г. по 07.08.2015 г. состоял в трудовых отношениях с ООО "Гейзер-Юг" на основании трудового договора от 11.03.2014 г. в должности начальника строительного участка, с заработной платой в размере 22000 руб., установленной приказом НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от 04.03.2014 г.

07.08.2015 г. истцом было подано заявление об увольнении по собственному желанию и выплате задолженности по заработной плате.

Приказом НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от 07.08.2015г. трудовой договор между Калугиным А.М. и ООО "Гейзер Юг" был расторгнут по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

В силу п. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

По правилам ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Кодексом, коллективным договором, правилам внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (абзац 7).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Частью 6 статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со статьей 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В соответствии с ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Приказом директора ООО "Гейзер Юг" НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от 10.06.2014 г. на основании ст. 157 ТК РФ был объявлен простой с 11.06.2014 г. по 11.08.2014 г. На основании приказа НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от 10.08.2014 г. было объявлено о продлении вынужденного простоя с 11.08.2014 г. до запуска завода, заработная плата начислялась в размере 2/3 оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя.

Судом установлено, что при прекращении трудового договора 07.08.2015г. окончательный расчет с истцом произведен не был. На момент увольнения, с учетом времени простоя у ответчика ООО "Гейзер Юг" имеется задолженность перед истцом по выплате заработной платы за период с 01.05.2014 г. по 07.08.2015 г. в размере 192486,67 руб., что подтверждается, в том числе, представленными ответчиком документами.

Оценив представленные сторонами доказательства в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, принимая во внимание отсутствие доказательств того, что ответчиком в полном объёме был произведен расчет с истцом по заработной плате, а также наличие доказательств, подтверждающих период невыплаты заработной платы и размер задолженности, суд первой инстанции пришел к правильному выводу об удовлетворении требований истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за период с 01.05.2014 г. по 07.08.2015 г. в размере 192486,67 руб.

Суд первой инстанции отклонил доводы ответчика об увольнении истца с 31.12.2014 г. в связи с сокращением штата приказом НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от 24.10.2014 г., указав в обоснование на отсутствие доказательств соблюдения ответчиком процедуры увольнения истца по сокращению численности или штата работников организации, ознакомления истца с приказом об увольнении, о сумме начисленных денежных средств, подлежащих выплате при сокращении численности или штата работников, о сообщении в органы службы занятости о принятии решения о ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров, составления приказа от 07.08.2015 г. по ошибке.

Судебная коллегия соглашается с выводами суда, поскольку ответчиком, в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ, не представлено в материалы дела доказательств, достоверно свидетельствующих о том, что истец был уволен в связи с сокращением штата с 31.12.2014 г., а не по собственному желанию 07.08.2015 г.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (ст. 236 ТК РФ).

Установив факт несвоевременной выплаты, невыплаты денежных средств в полном объеме, не произведения окончательного расчета с истцом, суд первой инстанции обоснованно удовлетворил требования истца о взыскании компенсации в соответствии со ст. 236 ТК РФ в размере 18839 руб. согласно расчету, представленному истцом, который был проверен судом, признан арифметически правильным.

Из материалов дела следует, что трудовой договор между истцом и ООО "Гейзер-Юг" расторгнут 07.08.2015 г., листок нетрудоспособности был выдан Калугину А.М. 31.08.2015 г.

Таким образом, заболевание (травма) получено истцом в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору.

Учитывая изложенное и принимая во внимание, что в ходе судебного разбирательства установлено, что истец был уволен 07.08.2015 г., суд первой инстанции, руководствуясь положениями ст. ст. 22,183 ТК РФ, нормами Федерального закона от 29.12.2006 г. N255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", ст. 10 Федерального закона от 19.05.1995 г. N81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей", пришел к правомерному выводу о взыскании с ответчика в пользу истца пособия по временной нетрудоспособности за период с 31.08.2015 г. по 21.10.2015 г. в размере 11564,54 рублей.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

С учетом конкретных обстоятельств дела, степени и характера нравственных страданий истца, с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен вред, требований разумности и справедливости, суд правомерно счел возможным определить размер денежной компенсации морального вреда, причитающейся к взысканию с ответчика в сумме 5000 рублей, оснований для изменения размера которой судебная коллегия не усматривает.

Правоотношения сторон и закон, подлежащий применению определены судом правильно, обстоятельства, имеющие значение для дела установлены на основании представленных доказательств, оценка которым дана с соблюдением требований ст. 67 ГПК РФ, в связи с чем, доводы апелляционной жалобы по существу рассмотренного спора не могут повлиять на правильность определения прав и обязанностей сторон в рамках спорных правоотношений, не свидетельствуют о наличии оснований, предусмотренных ст. 330 ГПК РФ, к отмене состоявшегося судебного решения.

Таким образом, решение суда является законным, обоснованным и оснований для его отмены по доводам апелляционной жалобы не имеется.

Руководствуясь ст. ст. 328-330 ГПКРФ, судебная коллегия

определила:

решение Кировского районного суда г. Ростова-на-Дону от 14 января 2016 г. оставить без изменения, апелляционную жалобу ООО "Гейзер-Юг" - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи:

Мотивированное апелляционное определение изготовлено 06.05.2016 г.