Апелляционное определение СК по гражданским делам Хабаровского краевого суда от 11 мая 2016 г. по делу N 33-3304/2016

Судебная коллегия по гражданским делам Хабаровского краевого суда в составе:

председательствующего Г.Н. Кочуковой

судей Н.В. Пестовой, И.В. Сенотрусовой

при секретаре В.Л. Арабаджи

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Жуковой Ю. В. к Федеральному государственному казенному учреждению "301 Военный клинический госпиталь" Министерства обороны Российской Федерации о признании приказа N от 02.09.2015 года "О нарушении трудовой дисциплины и наказании виновных", приказа N от 28.09.2015 года о снижении премиальных выплат за сентябрь 2015 года незаконными, взыскании невыплаченной премии, компенсации морального вреда,

по апелляционной жалобе Жуковой Ю. В. на решение Центрального районного суда города Комсомольска-на-Амуре от 08 февраля 2016 года.

Заслушав доклад судьи Н.В. Пестовой, объяснения представителя ФГКУ "301 Военный клинический госпиталь" Министерства обороны РФ Д.А. Фадина, действующего на основании доверенности от 20ю01ю2016 г., судебная коллегия

установила:

Жукова Ю.В. обратилась в суд с иском к Федеральному государственному казенному учреждению "301 Военный клинический госпиталь" Министерства обороны Российской Федерации о признании приказа N от 02.09.2015 года "О нарушении трудовой дисциплины и наказании виновных", приказа N от 28.09.2015 года о снижении премиальных выплат за сентябрь 2015 года незаконными, взыскании невыплаченной премии, компенсации морального вреда.

В обоснование иска указала, что с 2000 года состоит в трудовых отношениях с филиалом N 2 Федерального государственного казенного учреждения "301 Военный клинический госпиталь" Министерства обороны Российской Федерации в должности "данные изъяты". Приказом N от 02.09.2015 года ей объявлен выговор, приказом N от 28.09.2015 года снижен размер премиальных выплат за сентябрь 2015 года на 90%. Считает, что данные дисциплинарные взыскания наложены незаконно, должностные обязанности исполняет добросовестно, трудовую дисциплину не нарушает.

Просила суд признать приказ N от 02.09.2015 года "О нарушении трудовой дисциплины и наказании виновных", приказ N от 28.09.2015 года о снижении премиальных выплат за сентябрь 2015 года незаконными, взыскать невыплаченную премию, компенсацию морального вреда.

Решением Центрального районного суда г.Комсомольска-на-Амуре от 08 февраля 2016 года в удовлетворении исковых требований Жуковой Ю.В. отказано.

В апелляционной жалобе Жукова Ю.В., ссылаясь на неправильное определение судом обстоятельств, имеющих значение для дела, их недоказанность, неправильное применение норм материального, процессуального прав, не применение закона, подлежащего применению, просит решение суда отменить, принять новое об удовлетворении исковых требований. В обоснование доводов жалобы указывает на нарушение работодателем порядка привлечения к дисциплинарной ответственности, на составление актов не уполномоченным лицом на проведение административного расследования.

В письменных возражениях относительно доводов апелляционной жалобы представитель ФГКУ "301 Военный клинический госпиталь" Министерства обороны Российской Федерации просит решение суда оставить без изменения, апелляционную жалобу без удовлетворения. Полагает, что решение суда принято обоснованно, доказательства по делу судом исследованы полно.

В заседание суда апелляционной инстанции Жукова Ю.В. не явилась, о явке извещалась по правилам ст.113 ГПК РФ, сведений об уважительности причин своей неявки суду апелляционной инстанции не представила, просьб об отложении слушания дела не заявляла. Судебная коллегия руководствуясь ст.167 ГПК РФ и разъяснениями, содержащимися в п. 27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 19.06.2012 г. N 13 "О применении судами норм Гражданского процессуального законодательства, регламентирующих производство в суде апелляционной инстанции", с учетом мнения лиц, участвующих в деле, явившихся в суд апелляционной инстанции, признает причину неявки Жуковой Ю.В. неуважительной и считает возможным рассмотреть дело в ее отсутствие.

В судебном заседании суда апелляционной инстанции представитель ФГКУ "301 Военный клинический госпиталь" МО РФ Фадин Д.А. просил решение суда оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник обязан: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

В соответствии со ст.192 Трудового кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания, в том числе выговор. Право выбора конкретной меры дисциплинарного взыскания принадлежит руководителю.

В силу ст.193 Трудового кодекса РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п.35 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 (ред. от 28.09.2010 года) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).

Судом установлено и подтверждено материалами дела, что Жукова Ю.В. состоит в трудовых отношениях с ответчиком с 22.10.2004 года в должности "данные изъяты".

Приказом от 02.09.2015 года N, за систематическое невыполнение в полном объеме должностных обязанностей, нарушения трудовой дисциплина, Жуковой Ю.В. объявлен выговор в связи с чем, на основании приказа N от 28.09.2015 года снижен размер премиального вознаграждения за сентябрь 2015 года на 90%.

Надлежащим образом оценив имеющиеся доказательства, суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу о том, что у работодателя имелись законные основания для применения указанного дисциплинарного взыскания и снижения премиального вознаграждения в размере, установленном работодателем, при этом порядок привлечения Жуковой Ю.В. к дисциплинарной ответственности ответчиком соблюден.

Отказывая в удовлетворении требований суд, исходил из того, что в соответствии с должностной инструкцией "данные изъяты", с которой истец была ознакомлена, "данные изъяты", в том числе, отвечает за своевременное и правильное выполнение врачебных назначений, обязана своевременно, правильно и аккуратно выполнять врачебные назначения, направлять больных на консультации по указанию заведующего отделением, готовить их к диагностическим процедурам, находиться безотлучно в отделении, выполнять назначения больным и следить за качеством ухода за ними (оставлять рабочее место только с разрешения заведующего отделением или дежурного врача), строго соблюдать субординацию.

Систематическое невыполнение в полном объеме истцом должностных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией подтверждено имеющимися в деле доказательствами.

Порядок привлечения к дисциплинарной ответственности, предусмотренный ст.ст. 192, 193 Трудового кодекса РФ, работодателем соблюден.

Выводы суда, изложенные в решении, основаны на анализе действующего законодательства и материалах дела, и оснований для признания их неправильными не имеется.

Доводы апелляционной жалобы не могут служить поводом для отмены решения суда, поскольку фактически направлены на переоценку собранных по делу доказательств, которым суд дал надлежащую оценку при рассмотрении дела, а также основываются на неверном толковании норм материального права, примененных судом при разрешении дела.

Нарушений норм процессуального права, влекущих отмену решения, судом при рассмотрении дела не допущено.

Решение суда вынесено с соблюдением норм материального и процессуального права, выводы суда соответствуют обстоятельствам дела, в связи с чем решение является законным и обоснованным, оснований для его отмены по доводам, содержащимся в апелляционной жалобе, не имеется.

Руководствуясь статьями 328, 329 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия

определила:

Решение Центрального районного суда города Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края от 08 февраля 2015 года по гражданскому делу по иску Жуковой Ю. В. к Федеральному государственному казенному учреждению "301 Военный клинический госпиталь" Министерства обороны Российской Федерации о признании приказа N от 02.09.2015 года "О нарушении трудовой дисциплины и наказании виновных", приказа N от 28.09.2015 года о снижении премиальных выплат за сентябрь 2015 года незаконными, взыскании невыплаченной премии, компенсации морального вреда оставить без изменения, апелляционную жалобу Жуковой Ю. В. - без удовлетворения.

Апелляционное определение вступает в силу со дня его принятия и может быть обжаловано в суд кассационной инстанции, в президиум Хабаровского краевого суда, в течение шести месяцев со дня вступления в законную силу.

Председательствующий Г.Н. Кочукова

Судьи И.В. Сенотрусова

Н.В. Пестова