Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан от 26 апреля 2016 г. по делу N 33-6857/2016

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан в составе

председательствующего Гизатуллина А.А.

судей Идрисовой А.В.

Турумтаевой Г.Я.

при секретаре Бычковой Э.Р.

рассмотрела в судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Мустаева ФИО7 к ООО "Сайдинг-Центр" о взыскании задолженности по заработной плате, по апелляционной жалобе Мустаева В.В. на решение Калининского районного суда г.Уфы Республики Башкортостан от дата.

Заслушав доклад судьи Верховного Суда Республики Башкортостан Турумтаевой Г.Я., объяснения Мустаева В.В., судебная коллегия

установила:

Мустаев В.В. обратился в суд с иском к ООО "Сайдинг-Центр" о взыскании задолженности по заработной плате.

В обоснование заявленных требований указано, что истец состоял в трудовых отношениях с ООО "Сайдинг-Центр" с дата в должности начальника склада с окладом ... рублей. дата истцом написано заявление об увольнении по собственному желанию, его обязали отработать ... недели. Отработав одну неделю, истец заболел, и с дата ушёл на больничный. Выйдя с больничного дата, узнал, что принят новый начальник склада, идёт ревизия склада, его не уволили. дата истец написал повторное заявление на увольнение и уволен с дата, о чём сделана запись в трудовой книжке. Зарплату за август, сентябрь и компенсацию за неиспользованный отпуск истцу не выдали.

Истец просил взыскать заработную плату за август, дата года в размере ... руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ... руб.

Решением Калининского районного суда г.Уфы Республики Башкортостан от дата исковые требования Мустаева В.В. удовлетворены частично. С ООО "Сайдинг-Центр" в пользу Мустаева В.В. взыскана задолженность по заработной плате в размере ... руб., компенсация за неиспользованный отпуск в размере ... руб. Также с ответчика в доход местного бюджета взыскана государственная пошлина в размере ... рублей.

В апелляционной жалобе Мустаев В.В. просит решение суда отменить как незаконное и необоснованное, удовлетворить заявленные требования в полном объёме.

Лица, участвующие в деле и не явившиеся на апелляционное рассмотрение дела, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом. Судебная коллегия, принимая во внимание отсутствие возражений, руководствуясь ст.ст. 167, 327 Гражданского процессуального кодекса РФ, рассмотрела дело без участия указанных лиц.

Проверив оспариваемое решение в пределах доводов апелляционной жалобы, как это предусмотрено ч.1 ст.327.1 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 - 136 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

Согласно ст. 126 Трудового кодекса РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая ... календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Как следует из материалов дела, дата между ООО "Сайдинг - Центр", в лице директора Мусиной Г.В., и Мустаевым В.В. заключён трудовой договор, в соответствии с которым истец принят на работу начальника склада. Работник приступает к выполнению трудовых обязанностей с дата на неопределенный срок. Оплата труда осуществляется в размере оклада, согласно штатному расписанию ... руб. (л.д. ... ).

дата трудовой договор с истцом на основании п. 1, 3 части первой ст. 77 Трудового кодекса РФ прекращен.

Из искового заявления следует, что Мустаеву В.В. не выплачена заработная плата за август и дата, а также компенсация за неиспользованный отпуск.

На основании статьи 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В этой связи обязанность представить суду доказательства отсутствия задолженности по заработной плате перед Мустаевым В.В. возлагается на ответчика.

Однако таких доказательств суду не представлено.

На основании изложенного, судебная коллегия полагает обоснованным вывод суда первой инстанции о наличии задолженности ООО "Сайдинг-Центр" перед истцом.

Между тем, судебная коллегия с учётом доводов апелляционной жалобы истца, не может согласиться с произведённым судом расчётом задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск.

На запрос судебной коллегии получен ответ УФНС по Республике Башкортостан, согласно которому в базах данных налоговых органов Республики Башкортостан отсутствуют сведения о доходах полученных Мустаевым В.В. в ООО "Сайдинг-Центр" в дата.

Согласно справке от дата представленной ООО "Сайдинг-Центр" в отношении Мустаева В.В., работодатель подтверждает факт работы указанного лица в спорный период с дата по дата, средний заработок, исчисленный за последний ... месяца предшествующих месяцу увольнения составляет ... рублей с учётом районного коэффициента.

При указанных обстоятельствах, в отсутствие доказательств согласования сторонами конкретного размера заработной платы и доказательств того, что заработная плата составляла именно ... руб., судебная коллегия полагает необходимым при расчёте задолженности исходить из размера заработной платы в сумме ... руб.

Как установлено судом первой инстанции за дата Мустаев В.В. получил аванс в размере ... рублей. Кроме того с дата по дата истец находился на больничном листе. Однако доказательств оплаты листка нетрудоспособности материалы дела не содержат.

Учитывая изложенное, судебная коллегия считает, что заработная плата Мустаева В.В. за дата составит ... руб. ( ... ); за дата ... руб.

В соответствии с п. 4 Постановления Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" расчёт среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

Согласно п. 10 данного Постановления Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Согласно ст. 115 Трудового кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Расчёт компенсации за неиспользованный отпуск, который должен быть предоставлен за период с дата по дата будет следующим.

Сумма заработной платы, фактически начисленной за указанный период, составила ... руб. в месяц, в связи с чем средний дневной заработок составит ... руб. ( ... ). В итоге сумма компенсации за неиспользованный отпуск будет равна ... руб. ( ... ).

Учитывая изложенное, судебная коллегия находит решение суда в части размера задолженности по заработной плате, компенсации при увольнении за неиспользованный отпуск подлежащим изменению.

Соответственно с учетом положений ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере ... руб.

Руководствуясь ст. ст. 328, 329 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия

определила:

решение Калининского районного суда г. Уфы Республики Башкортостан от дата изменить, указав о взыскании с ООО "Сайдинг-Центр" в пользу Мустаева ФИО8 задолженности по заработной плате за дата в размере ... рублей, компенсации за неиспользованный отпуск в размере ... рубля.

Взыскать с ООО "Сайдинг-Центр" в доход местного бюджета государственную пошлину в размере ... рубля.

Председательствующий: А.А. Гизатуллин

судьи: А.В.Идрисова

Г.Я. Турумтаева