Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан от 04 мая 2016 г. по делу N 33-8129/2016

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан в составе

председательствующего Турумтаевой Г.Я.,

судей Голубевой И.В. и Куловой Г.Р.

при секретаре Аюповой А.И.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе Ф А.Е. на решение Калининского районного суда г. Уфы РБ от дата

Заслушав доклад судьи ФИО6, объяснения Ф А.Е., поддержавшего доводы жалобы, представителя ОАО "УМПО" С Т.И., полагавшую решение суда законным и обоснованным, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Ф А.Е. обратился в суд с иском к ОАО "УМПО" о взыскании недоплаченной заработной платы, компенсации потерь за счет инфляции, компенсации морального вреда. В обоснование иска указано, что определением Калининского районного суда г. Уфы датаг. между Ф А.Е. и ОАО "УМПО" утверждено мировое соглашение, по условиям которого ОАО "УМПО" обеспечивает Ф А.Е. оплату труда не ниже среднемесячной заработной платы по прежнему месту его работы в цехе N ... ОАО "УМПО", исчисленной в соответствии со статьей 139 ТК РФ, с учетом всех удержаний из заработной платы. Ф А.Е. до дата обязуется явиться в отдел кадров ОАО "УМПО" для оформления трудоустройства. Со стороны Ф А.Е. условия мирового соглашения выполнены, он устроен и работает ведущим экономистом в цех N ... а ОАО "УМПО". Практически с момента устройства в цех N ... между ОАО "УМПО" и Ф А.Е. идет борьба на принуждение расторжения трудового договора по инициативе работника, в виде пристального внимания кадровых служб к соблюдению Ф А.Е. трудовой дисциплины, лишения права подписи документов, аттестации на профпригодность, выплатой заниженной зарплаты. В течении 3-х лет Ф А.Е. пытался бороться самостоятельно, встречался с бухгалтером рассчитавшим среднюю зарплату, с ее руководителем, вплоть до письменного обращения к главному бухгалтеру объединения. Впоследствии истец был вынужден обратиться в суд за исполнительным листом и предъявить его в Калининский районный отдел судебных приставов г. Уфы РБ, однако ответы, представляемые ответчиком, не дают судебным приставам принять решения по взысканию долга. Обращение в Министерство труда и социальной защиты РБ еще больше запутали службу судебных приставов. ОАО "УМПО" в течение ... лет не выполняет обязательства взятые на себя мировым соглашением, не рассчитывает среднемесячную заработную плату Филиппову A.E. по прежнему месту работы (в цехе N ... ОАО "УМПО") в соответствии со статьей 139 Трудового кодекса и Постановлением Правительства России от дата N ... "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", занижает и не выплачивает минимальную оплату труда истцу. В дата истцу в соответствии с приказом N ... от дата "Об изменении режима работы объединения" установлен дифференцированный график работы, предусматривающий 4-х дневную рабочую неделю без сохранения заработной платы. Полагает, что ответчик обязан установить расчетный период с дата, но в дата истец находился в очередном отпуске, где ему производилась оплата по среднему заработку в соответствии с ТК РФ. Для расчета среднего месячного заработка берется ... месяцев, с дата, с исключением из расчетного периода дата. Среднемесячный заработок Ф А.Е. по прежнему месту работы составляет ... руб. в том числе: индексируемая часть зарплаты ... руб., не индексируемая часть зарплаты ... руб. С учетом применения коэффициентов увеличения окладов к среднемесячной заработной плате по прежнему месту работы истца, ответчик за пять лет нарушил ... раз условия мирового соглашения и недоплатил истцу ... руб., а с учетом инфляции - ... руб. Ответчик пытается ежемесячную премию, начисленную к окладу, представить как выплаты в диапазоне значений установленные не по отношению к окладу. Документом регламентирующим оплату труда руководителей, специалистов и служащих в объединении на момент расчета среднемесячной заработной платы истца и по настоящее время является "Положение об оплате труда руководителей, специалистов и служащих объединения", утвержденное Генеральным директором дата Пункт 3 "положения" устанавливает: "Оплата труда руководителей, специалистов и служащих объединения или стоимость труда определяется по формуле:

С1 = 0 + В + Д0 + Сд + Н,

где С1 - стоимость труда;

О - должностной оклад, установленный в коэффициентах, определяющих его уровень относительно утвержденной тарифной ставке и в соответствии со штатным расписанием;

В - вознаграждение за показатели работы подразделения;

Д0 - дополнительная оплата за показатели работы подразделения;

Сд - стимулирующая доплата;

Н - надбавка (доплаты), установленные по действующим положениям (персональные надбавки, доплаты за работу в праздничные дни и другие).

На основании изложенного, истец просил взыскать с ответчика ОАО "УМПО" недоплаченную заработную плату в сумме ... руб., компенсацию потерь за счет инфляции за ... лет в сумме ... руб., компенсацию морального вреда в сумме ... руб.

Обжалуемым решением суда в удовлетворении исковых требований Ф А.Е. к ОАО УМПО о взыскании недоплаченной заработной платы, компенсации потерь за счет инфляции, компенсации морального вреда отказано.

В апелляционной жалобе Ф А.Е. просит отменить решение суда как незаконное, в обоснование жалобы указав аналогичные доводы, изложенные в исковом заявлении.

Изучив материалы дела, обсудив доводы жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.

Разрешая спор и отказывая в удовлетворении иска Ф А.Е., суд исходил из того, что ответчиком правильно производится расчет заработной платы.

Судебная коллегия соглашается с указанным выводом суда.

В соответствии с ч. 1 ст. 8 ГК РФ гражданские права и обязанности возникают из оснований, предусмотренных законом и иными правовыми актами, а также из действий граждан и юридических лиц, которые хотя и не предусмотрены законом или такими актами, но в силу общих начал и смысла гражданского законодательства порождают гражданские права и обязанности.

Защита гражданских прав осуществляется способами, предусмотренными статьей 12 названного Кодекса.

Согласно ст. ст. 12, 56 ГПК РФ гражданское судопроизводство носит состязательный характер, каждая сторона должна представить суду доказательства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников. Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В соответствии со ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная, реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.

Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.

Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.

Как установлено судом и усматривается из материалов дела, определением Калининского районного суда г. Уфы РБ от дата между Ф А.Е. и ОАО "УМПО" утверждено мировое соглашение, по условиям которого: ОАО "УМПО" в срок до дата г. принимает Ф А.Е. на работу в ОАО "УМПО" по собственноручно написанному заявлению в цех N ... в качестве ведущего экономиста. Ответчик обеспечивает Ф А.Е. оплату труда не ниже среднемесячной заработной платы по прежнему месту работы в цехе N ... ОАО "УМПО", исчисленной в соответствии со ст. 139 ТК РФ, с учетом всех удержаний из заработной платы. Ф А.Е. до дата обязуется явиться в отдел кадров ОАО "УМПО" для оформления трудоустройства. В случае неявки истца до дата, ответчик ОАО "УМПО" освобождается от исполнения обязательств по настоящему мировому соглашению (л.д.9).

Во исполнение условий мирового соглашения, дата между ОАО "УМПО" и Ф А.Е. заключен трудовой договор N ... , по которому Ф А.Е. принят на работу ведущим экономистом в цех N ... ОАО "УМПО".

В обоснование заявленных требований истец ссылается на то, что с дата г. ответчиком условия мирового соглашения не исполняются.

Согласно п. 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (далее Положение, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922) расчетный период составляет 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная. Если в этом периоде есть один фактически отработанный день, то замена расчетного периода не производится.

Для расчета средней заработной платы истца ответчиком были учтены все виды выплат, произведенные ему в расчетном периоде.

В расчетном периоде (с дата г.) Ф А.Е. отработал ... часов при норме времени ... часа, начисленная за этот период заработная плата составила ...

- среднечасовой заработок составил ... ( ... ), где ... час. - отработанное время истцом.

- среднемесячная норма часов в расчетном периоде составила ... часа ( ... мес.), где ... час. - плановое время в расчетном периоде.

- среднемесячная заработная плата составляет ... руб. ( ... час.) (л.д.92).

Приказом ОАО "УМПО" N ... от дата изменен режим работы объединения, с дата для работающих во всех структурных подразделениях объединения дифференцированные графики работы, предусматривающие пяти, четырех или трехдневную рабочую неделю (л.д.126).

Согласно п. 16 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы при повышении в организации тарифных ставок, окладов средний заработок повышается на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления тарифной ставки, оклада, установленных в месяце последнего повышения тарифных ставок, на тарифные ставки, оклады, установленные в каждом из месяцев расчетного периода.

При повышении среднего заработка учитываются: тарифные ставки, оклады, должностные оклады; выплаты, установленные к тарифным ставкам, окладам, должностным окладам, в фиксированном размере, за исключением выплат, установленных к тарифным ставкам, окладам, должностным окладам в диапазоне значений (кратность, проценты). При повышении среднего заработка выплаты, учитываемые при определении среднего заработка, установленные в абсолютных размерах, также не повышаются.

Повышение тарифных ставок (окладов) должно произойти в целом по организации (т.е. тарифные ставки (оклады) должны быть повышены всем работникам организации. Если произошло повышение тарифной ставки (оклада) отдельному работнику или выборочной группе работников, то выплаты, включаемые в расчет среднего заработка не корректируются. Корректировка выплат, включаемых в расчет среднего заработка, предусмотрена именно для случая повышения тарифных ставок (окладов), а не любого изменения. Для корректировки среднего заработка необходимо, чтобы возросли именно тарифные ставки (оклады), а не иные выплаты, входящие в заработную плату. Возможность корректировки предусмотрена только для выплат, установленных к тарифным ставка окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению в фиксированном размере (проценты, кратность).

Рассчитанная сумма среднего заработка Ф А.Е. составила ... , которая разделена на две составляющие: подлежащая индексации - в размере ... , не подлежащая индексации - в размере ...

Не подлежат индексации единовременные выплаты, выплаченные в абсолютных размерах: надбавка за выполнение увеличенного объема; надбавка из резерва фонда стимулирования.

При повышении в ОАО "УМПО" тарифных ставок часть среднего заработка Ф А.Е., подлежащая индексации, увеличивалась на коэффициент повышения тарифных ставок, затем к ней суммировалась часть среднего заработка, не подлежащая индексации (л.д.43).

Судебным приставом-исполнителем Калининского РОСП г.Уфы был направлен запрос в адрес Министерства труда и социальной защиты населения РБ для дачи экспертной оценки расчетам, произведенным ОАО УМПО (л.д.84-85).

Из ответа МТиСЗН РБ от дата за N ... следует, что порядок исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размера, предусмотренных ТК РФ регламентирован Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства РФ от дата N ... (далее - Положение).

Согласно пункту 4 Положения расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1 -го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28 (29-е) число включительно). Перенос расчетного периода Положением предусмотрен только в случае, если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода. Если имеет подобная ситуация, то средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период равный расчетному (пункт 6 Положения).

В рассматриваемом случае у работодателя нет оснований для переноса расчетного периода, а значит для расчета среднего заработка Ф А.Е. обоснованно взят период с дата по дата

На основании части 1 пункта 16 Положения при повышении в организации тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения средний заработок работников повышается в следующем порядке, если повышение произошло после расчетного периода до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, повышается средний заработок, исчисленный за расчетный период. При этом, в силу части 3 пункта 16 Положения выплаты учитываемые при определении среднего заработка, установленные в абсолютных размерах (т.е. выплаты, установленные не по отношению к тарифной ставке, окладу), не повышаются. Также не подлежат корректировке выплаты установленные к окладам в диапазоне значений.

Учитывая изложенное, суд первой инстанции обоснованно пришел к выводу о том, что ОАО "УМПО" правильно произвело индексацию среднего заработка Ф А.Е. на коэффициенты повышения тарифных ставок (окладов) без учета надбавки за выполнение увеличенного объема работ, так как данная выплата установлена в абсолютном размере.

Согласно Положению об оплате труда руководителей, специалистов и служащих объединения, утвержденном генеральным директором ОАО "УМПО" дата, вознаграждение за показатели работы подразделения, стимулирующая доплата и дополнительная оплата за показатели работы подразделения (так называемая переменная часть зарплаты) устанавливаются к окладам работников в диапазоне значений. При этом, указанные выплаты ОАО "УМПО" скорректированы на коэффициент повышения тарифных ставок (окладов) при подсчете среднего заработка Ф А.Е.

Пунктом 16 Положения также предусмотрено, что если повышение должностных окладов произошло в течение расчетного периода, то повышаются выплаты, начисленные работнику в расчетном периоде до момента повышения окладов. Для этого применяется коэффициент, который рассчитывается путем деления должностного оклада, установленного в месяце последнего повышения должностных окладов, на должностные оклады, установленные в каждом из месяцев расчетного периода. Несмотря на то, что с дата (в расчетном периоде Ф А.Е. вместе со всеми работниками организации произведено повышение должностного оклада на ... %, средний заработок ему в установленном порядке не проиндексирован (л.д.87-88).

дата судебным приставом исполнителем Калининского РОСП в адрес ОАО УМПО направлено требование судебного пристава-исполнителя в срок до дата обеспечить Ф А.Е. оплату труда не ниже среднемесячной заработной платы по прежнему месту работы, исчисленной ст. 139 ТК РФ и предоставить в ССП сведения о выплаченной Ф А.Е. заработной платы (л.д.113-114).

Во исполнение требования судебного пристава-исполнителя Калининского РОСП адрес, ОАО "УМПО" дата направил сведения о выплатах Ф А.Е., из которых следует, что при определении размера фактической среднемесячной заработной платы по прежнему месту работы Ф А.Е. расчет произведен из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих увольнению Ф А.Е. Для расчета средней заработной платы были учтены все виды выплат, начисленных к окладу Ф А.Е. в расчетном периоде, в том числе:

1) выплаты, подлежащие корректировке на коэффициент повышения тарифных ставок, окладов:

- должностной оклад;

- персональная надбавка, установленная в процентном отношении к должностному окладу.

2) Выплаты, установленные к окладу в диапазоне значений:

- вознаграждение за показатели работы объединения;

- стимулирующая доплата;

- дополнительная оплата за показатели работы объединения (переменная часть);

3) Выплаты единовременного характера, начисленные в абсолютных значениях:

- надбавка за увеличенный объем работы;

- надбавка из резерва фонда стимулирования;

- расчет фактического среднего заработка по месту в цехе N ...

Рассчитанная сумма среднего заработка Ф А.Е. составила ... и была подразделена на две составляющих:

- подлежащая индексации - в размере ...

-не подлежащая индексации - в размере ...

В данном случае при расчете среднего заработка Ф А.Е. выплаты, установленные к окладу в диапазоне значений (проценты), ошибочно были отнесены к суммам, подлежащим увеличению на повышающие коэффициенты, о чем было сделано замечание в ответе специалиста Министерства труда и социальной защиты населения РБ от дата за N ...

К не подлежащим индексации суммам отнесены единовременные выплаты, выплаченные в абсолютных размерах: надбавка за выполнение увеличенного объема работы; надбавка из резерва фонда стимулирования.

Включительно по дата, ежемесячно, по окончании отчетного месяца проводился сравнительный анализ фактического заработка Ф А.Е. с суммой его среднего заработка, исчисленного по прежнему месту работы с учетом индексации. В случае превышения среднего заработка, исчисленного по прежнему месту работы с учетом индексации, над суммой фактического заработка, производилась доплата разницы в месяце, следующем за отчетным. Доплата начислялась по шифру "033" -"Оплата за прошлое время", с последующим начислением на неё районного коэффициента, которая отражена в расчетных листках по заработной плате Филиппова в графе начислений. Начисленные суммы перечислены в отделение N ... Сбербанка на лицевой счет Ф А.Е.

дата в ОАО "УМПО" поступило требование судебного пристава-исполнителя от дата N ... с приложением письменной экспертной оценки расчета среднего заработка Ф А.Е. специалистом Министерства труда и социальной защиты населения РБ от дата за N ... Из разъяснения специалиста следует, что при расчете среднего заработка Ф А.Е. суммы вознаграждения за показатели работы объединения, стимулирующей доплаты и переменной части заработной платы не подлежат корректировке на коэффициент повышения заработной платы, так как устанавливаются к окладам работников в диапазоне- значений. В то же время должностной оклад и персональная надбавка, начисленные Филиппову за период с дата, подлежали увеличению на ... %.

Руководствуясь вышеуказанным ответом специалиста Министерства труда и социальной защиты населения РБ, в дата был произведен перерасчет среднего заработка Ф А.Е. по месту его заботы в цехе N ... Должностной оклад и персональная надбавка Ф А.Е., начисленные в расчетном периоде до дата, проиндексированы на ... %. Выплаты, установленные к должностному окладу в диапазоне значений (проценты), на коэффициенты повышения зарплаты не скорректированы. Исходя из этого, среднемесячная зарплата Ф А.Е. по его прежнему месту работы составила ... , из них: часть подлежащая индексации составляет ... , часть не подлежащая индексации - ... (л.д. 89-91).

С учетом замечаний специалиста Министерства труда и социальной защиты населения РБ ответчиком произведен расчет среднего заработка Ф А.Е. Согласно произведенным перерасчетам размер сохраняемого среднего заработка Ф А.Е. составил с дата - ... (л.д.108,109).

Фактическая заработная плата Филиппова составила дата

- январь - ...

- февраль - ...

- март - ...

- апрель - ...

- май - ...

В объединении оклады руководителям, специалистам и служащим определяются:

из коэффициента, определяющего уровень должностного оклада, умноженного на действующую ставку 1-го разряда 20 сетки. Так, у Филиппова в дата коэффициент, определяющий уровень должностного оклада - 4,0, действующая ставка - ... Оклад Ф А.Е. равен ... руб. ( из расчета ... руб.)

ОАО "УМПО" представлена справка об увеличения месячных тарифных ставок для расчета окладов руководителям, специалистам и служащим, в том числе и Ф А.Е. Прилагаются и приказы о повышении тарифных ставок, и действующие месячные тарифные ставки для начисления заработной платы руководителям, специалистам и служащим объединения в соответствии с приказами о повышении тарифных ставок, начиная с дата (л.д.110).

На основании вышеизложенного, суд обоснованно пришел к выводу о том, что ответчиком выполняются положения п. 16 Положения о среднем заработке, средний заработок корректируется на процент повышения тарифных ставок (окладов). Приказами по объединению повышаются тарифные ставки, а не иные выплаты, входящие в заработную плату. Из требований п. 16 Положения о среднем заработке следует вывод: средний заработок корректируется, если одновременно выполняются следующие условия: оклады повышены всем работникам организации; повышены именно оклады (тарифные ставки), а не иные выплаты, учитываемые в расчетах среднего заработка. Указанные условия в объединении выполняются полностью, что подтверждается представленными ответчиком справками.

Таким образом, учитывая вышеизложенные нормы права, суд первой инстанции с достаточной полнотой исследовал все обстоятельства дела, дал надлежащую оценку представленным доказательствам, выводы суда не противоречат материалам дела, юридически значимые обстоятельства по делу судом установлены правильно, нормы материального права судом применены верно.

В целом доводы апелляционной жалобы сводятся к повторению правовой позиции, изложенной в исковом заявлении, которая была предметом исследования и оценки суда, и не указывают на обстоятельства, не исследованные судом первой инстанции, а направлены на иную оценку выводов суда о фактических обстоятельствах дела и имеющихся в деле доказательств, послуживших основанием для отказа в иске, оснований для переоценки которых судебной коллегией не установлено. При таких обстоятельствах оснований для отмены решения суда по доводам апелляционной жалобы не имеется. Нарушений норм материального права, а также требований процессуального закона, влекущих безусловную отмену судебного акта, судом не допущено.

Таким образом, жалоба не содержит ссылку на обстоятельства, ставящие под сомнение выводы суда, свидетельствующие о незаконности обжалуемого решения.

Решение судом постановлено с соблюдением норм материального и процессуального права, значимые для дела обстоятельства судом установлены правильно, доказательства надлежаще оценены судом по правилам ст. 67 ГПК РФ, в связи с чем судебная коллегия не находит оснований к его отмене, предусмотренных ст. 330 ГПК РФ.

Руководствуясь ст. ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Калининского районного суда адрес РБ от дата оставить без изменения, апелляционную жалобу Ф А.Е. - без удовлетворения.

Председательствующий Г.Я. Турумтаева

Судьи И.В. Голубева

Г.Р. Кулова

Справка: судья Сарварова Т.К.