Апелляционное определение Московского городского суда от 20 апреля 2016 г. N 33-10877/16

20 апреля 2016 года Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе:

председательствующего судьи Котовой И.В.

и судей Нестеровой Е.Б., Рачиной К.А.,

при секретаре Снурницыной А.В.,

заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Котовой И.В.

дело по апелляционной жалобе Зубовой Н.Б.

на решение Симоновского районного суда г. Москвы от 18 ноября 2015 года, которым постановлено:

"Иск удовлетворить частично.

Взыскать с Государственного бюджетного учреждения здравоохранения г. Москвы "Городская клиническая больница N 79 Департамента здравоохранения г. Москвы" в пользу Зубовой Н.Б. задолженность по заработной плате в размере *** (***) руб. *** коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере *** (***) руб. *** коп., компенсацию морального вреда в размере *** (***) руб.

Обязать Государственное бюджетное учреждение здравоохранения г. Москвы "Городская клиническая больница N 79 Департамента здравоохранения г. Москвы" внести изменения в приказ N *** от 15.07.2015 г. указав реквизиты трудового договора на следующие: номер 2233 дата 14.01.2013 г.

Решение в части взыскания с Государственного бюджетного учреждения здравоохранения г. Москвы "Городская клиническая больница N 79 Департамента здравоохранения г. Москвы" в пользу Зубовой Н.Б. компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере *** (***) руб. *** коп., не подлежит принудительному исполнению в связи с добровольным исполнением.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с Государственного бюджетного учреждения здравоохранения г. Москвы "Городская клиническая больница N 79 Департамента здравоохранения г. Москвы" в доход бюджета субъекта РФ города федерального значения Москвы госпошлину в размере *** (***) руб.",

установила:

Зубова Н.Б. обратилась в суд с иском к ГБУЗ ГКБ N 79 ДЗМ (в настоящее время, в связи со сменой наименования - ГБУЗ "ГКБ им. С.С. Юдина ДЗМ"), просила, с учетом увеличения исковых требований, обязать ответчика внести изменения в приказ об увольнении в части правильного указания реквизитов трудового договора, взыскать с ответчика в свою пользу надбавку в размере *** руб. *** коп., денежную компенсацию в порядке ст. 236 ТК РФ в размере *** руб. *** коп., а также компенсацию морального вреда в размере *** руб., - в обоснование заявленных требований ссылаясь на то, что с 14.01.2013 года состояла с ответчиком в трудовых отношениях в должности ***, 15.07.2015 года была уволена, однако, окончательный расчет с нею произведен не был, а именно не была выплачена персональная надбавка в размере 200 % от должностного оклада, в связи с чем образовалась задолженность в требуемом размере, кроме того, в приказе об увольнении неверно указаны дата и номер заключенного с ней трудового договора.

Дело в суде первой инстанции рассмотрено в отсутствие сторон.

Судом постановлено изложенное выше решение, об отмене которого и удовлетворении заявленных исковых требований в полном объеме по доводам апелляционной жалобы просит Зубова Н.Б.

Судебная коллегия, изучив материалы дела, выслушав представителей Зубовой Н.Б. - Кабанова Д.А., Воробьева Д.А., представителя ГБУЗ "ГКБ им. С.С. Юдина ДЗМ" - Болдыреву Ю.В., обсудив доводы апелляционной жалобы, не находит оснований для отмены либо изменения решения суда по доводам апелляционной жалобы истца в соответствии с требованиями ст. 327.1 ГПК РФ, исходя из следующего:

Заключая трудовой договор, работодатель обязуется выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 ТК РФ).

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

При рассмотрении дела установлено, что Зубова Н.Б. на основании трудового договора N *** от 14.01.2013 года была принята на работу в ГБУЗ ГКБ N 7 ДЗМ на должность *** с окладом по занимаемой должности в размере *** руб.; на основании дополнительного соглашения к трудовому договору от 01.08.2014 года - переведена на должность *** категории с сохранением указанного размера должностного оклада.

15.12.2014 года между сторонами было заключено дополнительное соглашение об установлении с 01.01.2015 года Зубовой Н.Б. ежемесячной стимулирующей выплаты в виде персональной надбавки в размере 200 % от должностного оклада.

Из материалов дела следует, что в соответствии с приказом Департамента здравоохранения города Москвы от 23.01.2015 года N 34 с 01.05.2015 года ответчик ГБУЗ ГКБ N 7 ДЗМ прекратило свою деятельность в связи с реорганизацией в форме присоединения к ГБУЗ ГКБ N 79 ДЗМ.

Приказом ГБУЗ ГКБ N 79 ДЗМ от 15.07.2015 года N *** Зубова Н.Б. была уволена с занимаемой должности по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением численности или штата работников организации на основании ее письменного заявления о досрочном прекращении трудового договора до истечения двухмесячного срока действия уведомления о сокращении с выплатой дополнительной компенсации, установленной ч. 3 ст. 180 ТК РФ, выходного пособия в соответствии со ст. 178 ТК РФ, а также компенсации за неиспользованный отпуск.

Сторонами не оспаривалось и следует из представленных в материалы дела расчетных листков, что при увольнении с Зубовой Н.Б. был произведен расчет и 22.07.2015 года выплачена денежная сумма в размере *** руб. *** коп., однако ответчиком не произведено начисление и выплата полагающейся работнику персональной надбавки, исчисленной пропорционально времени, отработанному в июле 2015 года.

При изложенных обстоятельствах, суд первой инстанции пришел к выводу о том, что на дату увольнения у ответчика перед истцом имелась задолженность по выплате персональной надбавки, однако, учитывая, что в ходе рассмотрения настоящего спора ГБУЗ "ГКБ им. С.С. Юдина ДЗМ" погасило перед Зубовой Н.Б. задолженность по заработной плате и перечислило на счет истца требуемую денежную сумму, что подтверждается платежным поручением от 28.09.2015 года N 3649, - пришел к выводу о том, что оплата труда Зубовой Н.В. произведена ответчиком в полом объеме.

Одновременно суд, установив, что работодателем были нарушены сроки выплат, причитающихся работнику при увольнении, пришел к выводу о наличии оснований для взыскания с ГБУЗ "ГКБ им. С.С. Юдина ДЗМ" в пользу Зубовой Н.Б. денежной компенсации в размере *** руб. *** коп., предусмотренной ст. 236 ТК РФ, а также о компенсации морального вреда в связи с нарушением трудовых прав истца.

Помимо этого, суд обязал ответчика внести соответствующие изменения в приказ об увольнении Зубовой Н.Б. в части правильного указания реквизитов трудового договора.

Судебная коллегия, учитывая, что со стороны ответчика решение суда не оспаривается, руководствуясь ст. 327.1 ГПК РФ, не находит оснований для отмены либо изменения решения суда по доводам апелляционной жалобы истца и удовлетворения заявленных исковых требований в полном объеме.

Доводы апелляционной жалобы о том, что размер компенсации морального вреда был необоснованно занижен судом, несостоятельны, поскольку при определении размера компенсации морального вреда судом учтены конкретные обстоятельства дела, установленная судом первой инстанции степень нарушения трудовых прав истца, требования разумности и справедливости, в данной части решение суда полностью соответствует требованиям ст. 237 ТК РФ. Данные доводы направлены на переоценку выводов суда, в связи с чем не могут служить основанием для отмены либо изменения решения суда в указанной части.

Ссылка апелляционной жалобы на отсутствие доказательств, подтверждающих перечисление ответчиком истцу именно персональной надбавки, направлена на переоценку исследованных судом доказательств и выводов суда, что в силу положений ст. 330 ГПК РФ не является основанием для отмены решения.

Доводы апелляционной жалобы о нарушении процессуальных прав истца в связи с рассмотрением дела в отсутствие Зубовой Н.Б., просившей об отложении судебного заседания, а также в связи с тем, что суд не истребовал дополнительные доказательства, не могут служить основанием к отмене решения суда, поскольку нарушений гражданского процессуального законодательства, влекущих в соответствии с ч. 4 ст. 330 ГПК РФ отмену решения, судом при рассмотрении дела не допущено.

Иные доводы апелляционной жалобы также направлены на переоценку выводов суда, что не является основанием для отмены решения.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 327, 327.1, 328, 329, 330 ГПК РФ, судебная коллегия

определила:

Решение Симоновского районного суда г. Москвы от 18 ноября 2015 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Зубовой Н.Б. - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: