Апелляционное определение Московского городского суда от 26 февраля 2016 г. N 33-7609/16

Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе: председательствующего Дегтеревой О.В.,

судей Зыбелевой Т.Д., Лобовой Л.В.,

при секретаре Теплове К.А.,

заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Зыбелевой Т.Д.

дело по апелляционной жалобе истца Айгумовой З.А.

на решение Гагаринского районного суда г. Москвы от 14 октября 2015 года

по делу по иску Айгумовой З.А. к ООО "Зеленый мир" о взыскании задолженности по соглашению о расторжении трудового договора, компенсации морального вреда, внесении исправлений в трудовую книжку,

установила:

Истец Айгумова З.А. обратилась в суд с иском к ответчику ООО "Зеленый мир" о взыскании задолженности по соглашению о расторжении трудового договора в размере (_) руб. из расчёта двух окладов, взыскании компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда в размере (_) руб., внесении исправлений в трудовую книжку в соответствии со ст. 78 Трудового кодекса РФ, взыскании расходов по оплате госпошлины.

В обоснование своих требований истец ссылалась на то, что с 01 августа 2014 года по 28 ноября 2014 года работала в ООО "Зеленый мир" в должности (_). В связи с конфликтной ситуацией в офисе истец вызывала на рабочее место наряд полиции, а также обратилась к руководству работодателя за разрешением конфликтной ситуации, которым ей было запрещено выполнение трудовых обязанностей с 28 ноября 2014 года. В период с 28 ноября 2014 года по 22 февраля 2015 года истец предпринимала попытки досудебного урегулирования вопроса, связанного с выплатой причитающейся ей компенсации при увольнении, а также просила выдать приказ о расторжении трудового договора, документов, связанных с работой, однако ответчик требовал от истца написать заявление об увольнении. Истец указала, что уведомление о расторжении трудового договора 27 января 2015 года ею получено по почте, окончательный расчёт при увольнении осуществлён 24 апреля 2015 года, в связи с чем указанные действия работодателя являются незаконными, данными действиями истцу причинён моральный вред.

В суде первой инстанции истец и её представитель по доверенности Пейсахов С.Я. заявленные требования поддержали.

Представитель ответчика ООО "Зеленый мир" в судебное заседание не явился.

Решением Гагаринского районного суда г. Москвы от 14 октября 2015 года в удовлетворении иска отказано.

На решение суда принесена апелляционная жалоба, в которой истец Айгумова З.А. просит об отмене решения суда, ссылаясь на его незаконность и необоснованность.

На разбирательство по делу в суд апелляционной инстанции представитель ответчика не явился, о дате и времени разбирательства по делу извещен.

Руководствуясь ст. 167 ГПК РФ судебная коллегия полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Проверив материалы дела, обсудив доводы жалобы, выслушав объяснения истца, просившей об отмене решения суда, судебная коллегия приходит к выводу, что не имеется оснований, предусмотренных ст. 330 ГПК РФ, для отмены вынесенного судебного постановления и удовлетворения апелляционной жалобы.

В соответствии с ч. 1 ст. 330 Гражданского процессуального кодекса РФ основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: 1) неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; 2) недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; 3) несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; 4) нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Таких нарушений судом при рассмотрении данного дела не допущено.

Судом первой инстанции установлено, что на основании трудового договора с 01 августа 2014 года по 28 ноября 2014 года истец Айгумова З.А. работала в ООО "Зеленый мир" в должности (_) с установлением заработной платы в размере (_) руб.

Приказом N (_) от 27 января 2015 года истец уволена с занимаемой должности в соответствии с п.п. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, - за прогул.

Основанием для издания данного приказа явились акты об отсутствии истца на рабочем месте, докладные записки.

На приказе также имеется отметка о невозможности ознакомить Айгумову З.А. с приказом об увольнении в связи с отсутствием истца на рабочем месте.

Согласно ст. 77 Трудового кодекса РФ основаниями прекращения трудового договора в том числе являются: соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса); истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения; расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса); расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса).

Согласно ст. 192 Трудового кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

В соответствии с п.п. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей - прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (её) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Отказывая в удовлетворении заявленных требований о взыскании задолженности по заработной плате, взыскании компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, внесении исправлений в трудовую книжку, учитывая, что истец не отрицала факт отсутствия на рабочем месте в период с 01 декабря 2014 года по 27 января 2015 года, суд первой инстанции пришёл к правильному выводу об отказе в удовлетворении заявленных требований.

При вынесении решения судом верно указано, что в соответствии со ст. 78 Трудового кодекса РФ стороны трудового договора вправе в любое время заключить соглашение о расторжении трудового договора.

Между тем в соответствии со ст. 56 ГПК РФ истцом в ходе рассмотрения дела не представлены доказательства того, что трудовые отношения между сторонами прекратились по соглашению сторон в соответствии со ст. 78 Трудового кодекса РФ, либо по инициативе работника (ст. 80 Трудового кодекса РФ).

Напротив, приложенными к исковому заявлению документами, в числе которых оформленная надлежащим образом копия трудовой книжки, подтверждается, что истец отсутствовала на рабочем месте в спорный период, и уволена по инициативе работодателя за прогул.

Доводы апелляционной жалобы о том, что работодатель знал о причинах отсутствия истца на рабочем месте с 01 декабря 2014 года, однако произвёл увольнение истца лишь 27 января 2015 года, при этом действия ответчика были направлены на уклонение от выплаты задолженности по заработной плате, а также оговоренной сторонами компенсации при увольнении, признаются не влекущими отмену вынесенного решения, поскольку указанные доводы являются голословными, и опровергаются имеющимися в материалах дела доказательствами.

Разрешая спор, суд правильно определил юридически значимые обстоятельства. Установленные судом обстоятельства подтверждены материалами дела и исследованными судом доказательствами, которым суд дал правильную оценку по правилам ст.ст. 12, 56, 67 ГПК РФ.

Нарушений норм материального или процессуального права, влекущих отмену решения суда и оснований для отмены решения суда, предусмотренных ст. 330 ГПК РФ, по делу не имеется.

Руководствуясь ст. 328, ст. 329 ГПК РФ, судебная коллегия,

определила:

Решение Гагаринского районного суда г. Москвы от 14 октября 2015 года оставить без изменения, апелляционную жалобу истца - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: