Определение СК по гражданским делам Приморского краевого суда от 26 апреля 2016 г. по делу N 33-4044/2016

Судебная коллегия по гражданским делам Приморского краевого суда в составе:

председательствующего Власенко И.Г.

судей Ильиных Е.А., Дегтяревой Л.Б.

при секретаре Деменевой А.О.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Ветрик ФИО10 к ФГБОУ ВПО " ... " о возложении обязанности произвести перерасчет заработной платы, компенсации морального вреда по апелляционной жалобе Ветрик Ж.Н. на решение Первореченского районного суда "адрес" края от ДД.ММ.ГГГГ, которым в удовлетворении требований отказано.

Заслушав доклад судьи Ильиных Е.А., выслушав представителя ФГБОУ ВПО " ... " Асмаковского И.В., судебная коллегия

установила:

Ветрик Ж.Н. обратилась в суд с иском к ФГБОУ ВПО " ... " о возложении обязанности произвести перерасчет заработной платы, компенсации морального вреда, указав в обоснование требований, что между ней и ответчиком заключен трудовой договор N-л от ДД.ММ.ГГГГ в редакциях от ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ. С момента перевода ее на должность специалиста мини-завода НПД марикультуры, начиная с ДД.ММ.ГГГГ и по август 2015 года, выплата заработной платы производилась два раза в месяц с включением в ее состав стимулирующей выплаты, что подтверждается расчетными листками. Таким образом, длительный период времени ответчиком производилась систематическая выплата заработной платы, составной частью которой являлись выплаты стимулирующего характера, средний размер которых за последние 6 месяцев составил около 25 000 рублей. Однако, за сентябрь 2015 года заработная плата была исчислена в размере 16 798,28 рублей без учета стимулирующей выплаты. При этом, об уменьшении размера заработной платы она уведомлена не была. Отказ в выплате указанных стимулирующих надбавок без указания причин свидетельствует о нарушении ее прав на оплату своего труда за выполненную работу в соответствии с качеством, количеством и результатом. Просила суд обязать ФГБОУ ВПО " ... " произвести в отношении Ветрик Ж.Н. перерасчет и выплату заработной платы за сентябрь 2015 года с учетом стимулирующих выплат, взыскать компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей, судебные издержки на оплату услуг адвоката в размере 50 000 рублей.

В судебном заседании представитель истца Ветрик Ж.Н. - Коркишко Е.С. поддержала требования в полном объеме по доводам и основаниям, изложенным в иске.

Представитель ФГБОУ ВПО " ... " Асмаковский И.В. в судебном заседании возражал против удовлетворения иска, указав, что трудовой договор с истицей был заключен в соответствии с трудовым законодательством на тех условиях, которые в нем изложены. Размер заработной платы выплачивается из бюджетного фонда, тогда как все стимулирующие выплаты, премии, доплаты складываются из внебюджетного фонда по предложению руководителя структурного подразделения. Внебюджетный фонд формируется из платных услуг. Если фонд не сформирован, то и выплат не будет. Такие выплаты носят нерегулярный, дополнительный характер, без конкретизации ежемесячных сумм.

Дело рассмотрено в отсутствие истицы Ветрик Ж.Н., которая о времени и месте рассмотрения дела была извещена надлежащим образом.

Судом постановлено указанное выше решение об отказе в удовлетворении требований, с которым не согласилась истец Ветрик Ж.Н., ею подана апелляционная жалоба, в которой ставится вопрос об отмене решения по мотиву его незаконности и необоснованности ввиду существенного нарушения норм материального и процессуального права.

Изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между ФГБОУ ВПО " ... " и Ветрик Ж.Н. был заключен трудовой договор N б/н, согласно которому истец была принята на работу на должность посудницы столовой N.

В соответствии с разделом 4 трудового договора работодатель за выполнение трудовой функции выплачивает работнику должностной оклад в соответствии с квалификационным уровнем в размере 2 800 рублей. Персональный повышающий коэффициент установлен в размере 0,1. Выплаты компенсационного характера: районный коэффициент 1,2, выплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (работах с вредными условиями труда) - 5%.

Из содержания трудового договора также следует, что выплаты стимулирующего характера работнику производятся с учетом показателей (критериев), позволяющих оценить результативность и качество его работы. Порядок и условия выплат стимулирующего характера регламентируются в соответствии с Положениями об оплате труда работников ФГБОУ ВПО " ... " (пункт 4.3).

ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключено Соглашение об изменении условий трудового договора, в соответствии с которым в договор внесены изменения в пункт 1.1 и пункт 4.1.2. В частности, определено, что работник занимает должность начальника производственного отдела НПДМ с должностным окладом 6 209 рублей.

Согласно заключенному между Ветрик Ж.Н. и ФГБОУ ВПО " ... " Соглашению об изменении условий трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ работник переведен на должность начальника центра по выращиванию гидробионтов, установлен оклад 7 326 рублей, РК - 20%, ДВН - 30%.

Согласно представленным в материалы дела расчетным листкам в 2015 году Ветрик Ж.Н. производилось начисление и выплата стимулирующих выплат: в апреле 2015 года в сумме 22 617 рублей, в мае 2015 года - 22 617 рублей, в июне 2015 года - 31 239 рублей, в июле 2015 года 31 128 рублей, в августе 20115 года - 23 715,04 рублей, с указанием - "внебюджет".

Из расчетного листка за сентябрь 2015 года следует, что заработная плата по итогам месяца выплачена Ветрик Ж.Н. без учета стимулирующей выплаты.

Принимая решение об отказе в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции исходил из того, что специально оговоренных условий выплат стимулирующего характера трудовой договор не содержит, при этом, стимулирующие выплаты зависят от усмотрения работодателя, эффективности и результативности труда работника, составной частью заработной платы не являются, в связи с чем нарушением прав истца со стороны работодателя допущено не было.

Судебная коллегия полагает возможным с данными выводами суда согласиться, поскольку они основаны на верном применении норм действующего трудового законодательства в области начисления и выплаты заработной платы.

Согласно статье 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Положениями статьи 21 Трудового кодекса РФ установлено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени.

При этом, заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе, за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (статьи 129 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе, за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (статья 9 Трудового кодекса РФ).

К числу основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений статья 2 Трудового кодекса РФ относит обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Система оплаты труда применительно к статье 135 Трудового кодекса РФ включает фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы, доплаты, надбавки компенсационного характера, доплаты и надбавки стимулирующего характера.

При этом, установленный в организации локальными нормативными актами фиксированный размер оплаты труда основан на нормах прямого действия, поскольку они служат непосредственным основанием для соответствующей выплаты работнику, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности в нормальных условиях труда. Издание работодателем дополнительного приказа в таком случае не требуется.

Стимулирующие выплаты, в отличие от компенсационных, зависят от усмотрения работодателя.

В соответствии с названными нормами права, а также исходя из условий трудового договора и дополнительных соглашений к нему, Положения об оплате труда, действовавшего у ответчика, судебная коллегия, оценивая заявленные требования, приходит к выводу о том, что выплата стимулирующей выплаты, в отношении которой возник настоящий спор, зависит от усмотрения работодателя, эффективности и результативности труда работника.

В данном случае действиями работодателя, связанными с премированием истицы, дискриминации допущено не было.

Так, из положений Коллективного договора ФГБОУ ВПО " ... " на 2014-2016 годы следует, что оплата труда основывается на федеральной правовой основе, регулируется Положением об оплате труда работников ФГБОУ ВПО " ... ". Система и формы оплаты труда, размеры доплат и надбавок, премий и других выплат стимулирующего характера, а также нормы труда, устанавливаются работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом (раздел VII).

Положением об оплате труда работников ФГБОУ ВПО " ... " установлено, что работникам Университета могут производиться выплаты стимулирующего характера (стимулирующие выплаты) (пункт 5.15).

При этом, фонд оплаты труда работников формируется на календарный год из двух источников - исходя из субсидий, полученных от федерального бюджета на финансирование обеспечения выполнения государственного задания, на оказание (выполнение) государственных услуг (работ) и средств внебюджетных фондов, бюджетов других уровней, поступающих от приносящей доход деятельности (пункт 6.1).

Согласно разделу 9 Положения об оплате труда работников ФГБОУ ВПО " ... " стимулирующие выплаты назначаются по представлению руководителей структурных подразделений и выплачиваются по приказу ректора в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников Университета, а также средств от иной приносящей доход деятельности, направленных Университетом в стимулирующую часть фонда оплаты труда (пункт 9.4). Распределение средств стимулирующей части общего фонда оплаты труда и, соответственно, формирование зарплаты индивидуально каждого сотрудника предусматривается из двух частей - условно-постоянной и условно-переменной. Условно-постоянная обеспечивает стимулирующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством. Остальная часть фонда направляется на стимулирующие надбавки, устанавливаемые на срок до 1 года и премии, выплачиваемые единовременно и по результатам работы за месяц (пункт 9.11). Зарплата персонала - индивидуально каждого сотрудника состоит из постоянной части (в соответствии с условиями, определенными в трудовом договоре) и переменной (мотивационной) части зарплаты работника, включающей стимулирующие надбавки, устанавливаемые на срок до 1 года, и единовременные (разовые) выплаты и премии, устанавливаемые и выплачиваемые ежемесячно (пункт 9.13).

Учитывая изложенное, принимая во внимание установленные обстоятельства, судебная коллегия соглашается с выводом суда первой инстанции о том, что оснований для выплаты Ветрик Ж.Н. заработной платы в сентябре 2015 года с учетом ранее устанавливаемых и выплачиваемых стимулирующих выплат, у работодателя ФГБОУ ВПО " ... " не имелось.

В данном случае судебная коллегия исходит из того, что выплата стимулирующих надбавок работников ФГБОУ ВПО " ... " осуществлялась согласно Положению об оплате труда, предусматривающему, что стимулирующие надбавки представляют собой условно переменную единицу, выплачиваются, в основном, за счет средств внебюджетного фонда, с учетом качественных и количественных показателей, носят временный характер.

Установление работнику справедливой заработной платы обеспечивается положениями Трудового кодекса Российской Федерации, закрепляющими обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (статья 22), зависимость заработной платы каждого от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, а также запрет какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132), основные государственные гарантии по оплате труда работника (статья 130) и повышенную оплату труда в особых условиях (статья 146).

Заработная плата конкретного работника согласно Трудовому кодексу Российской Федерации устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть 1 статьи 135), которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (часть 2 статьи 135) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом закрепленных в законодательстве критериев, в том числе условий труда, при этом заработная плата работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, должна устанавливаться в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для идентичных видов работ, но с нормальными условиями труда (часть 1 статьи 147).

В то же время другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Таким образом, премии и другие поощрительные выплаты являются частью заработной платы. Условия, порядок и критерии выплаты премий могут быть отражены в трудовом договоре работника или утверждены в коллективном договоре, соглашении или локальном нормативном акте (положении об оплате труда, положении о премировании и т.п.).

Условия, порядок и критерии выплаты премии работодатель определяет самостоятельно, на основании локальных нормативных актов организации. Если обязанность выплаты работникам премий не установлена локальными нормативно-правовыми актами работодателя, это является его правом, а не обязанностью.

Учитывая изложенное, довод апелляционной жалобы ответчика о том, что выплата стимулирующих надбавок является обязанностью, а не правом работодателя, является необоснованным.

При таких обстоятельствах, оснований для удовлетворения требований Ветрик Ж.Н. к ФГБОУ ВПО " ... " о возложении обязанности произвести перерасчет заработной платы с учетом стимулирующих надбавок, судебная коллегия не находит.

Доводы апелляционной жалобы были предметом рассмотрения суда первой инстанции и не содержат каких-либо обстоятельств, которые опровергали бы выводы судебного решения, направлены на иное толкование норм материального права и иную оценку собранных по делу доказательств.

Обстоятельства дела судом исследованы с достаточной полнотой, выводы суда не противоречат фактическим обстоятельствам дела. Материальный закон применен судом правильно, нарушений норм гражданского процессуального права, которые могли бы явиться основанием для отмены решения, судом не допущено.

Руководствуясь статьями 328-330 ГПК РФ судебная коллегия

определила:

решение Первореченского районного суда "адрес" края от ДД.ММ.ГГГГ оставить без изменения, апелляционную жалобу без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи