Апелляционное определение СК по гражданским делам Краснодарского краевого суда от 19 апреля 2016 г. по делу N 33-8458/2016

Судебная коллегия по гражданским делам Краснодарского краевого суда в составе:

председательствующего Казакова Д.А.

судей Кузьминой А.В., Кривцова А.С.,

по докладу судьи Кривцова А.С.

при секретаре Бондаренко Д.И.,

с участием прокурора Давыдова А.А.

слушала в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе Бондаренко М.С. на решение Абинского районного суда от 28 декабря 2015 года.

Заслушав доклад судьи, судебная коллегия

установила:

Бондаренко М.С. обратилась в суд с иском к ОАО "Кубанская энергосбытовая компания" о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

В обоснование требований истица указала, что с 2006 года она является работником ОАО "Кубаньэнергосбыт". " ... " приказом " ... " Бондаренко М.С. была переведена на должность начальника Абинского производственного участка Новороссийского филиала ОАО "Кубаньэнергосбыт", в которой работала до момента незаконного увольнения.

13.10.2015 г., в связи с окончанием отпуска по уходу за третьим ребенком до полутора лет, ею на имя директора Новороссийского филиала ОАО "Кубаньэнергосбыт" Пархоменко В.А. было подано заявление о намерении приступить к работе, в котором была согласована дата выхода - 02.11.2015 г. 20.10.2015 г. между ОАО "Кубаньэнергосбыт" и Бондаренко М.С. было заключено дополнительное соглашение " ... " к трудовому договору " ... " от " ... ", об установлении ей с 02.11.2015 г. должностного оклада в размере " ... " руб.

2 ноября 2015 г. после ознакомления истца с приказом о выходе на работу и дополнительным соглашением к трудовому договору, директор Новороссийского филиала ОАО "Кубаньэнергосбыт" Пархоменко В.А. начал в угрожающей форме высказывать ей, что его как работодателя не устраивает ее статус многодетной матери на занимаемой должности и предложил истцу уйти с этой должности и перевестись по собственному желанию на нижеоплачиваемую, или написать заявление на увольнение по собственному желанию, с получением компенсации от работодателя. Бондаренко М.С. ответила, что не намерена отказываться от занимаемой должности, и сообщила ему, что в данный момент находится на третьем месяце беременности. Пригласив с каждого отдела участка по сотруднику, Пархоменко В.А. пытался озвучить какое-то уведомление, но в этот момент истице стало плохо, она покинула рабочее место для обращения в медицинское учреждение за помощью, была госпитализирована в Абинскую ЦРБ на стационарное лечение, на котором находилась до 11.11.2015 г.

Выписавшись из больницы 11.11.2015 г., она по почте получила письмо от ОАО "Кубаньэнергосбыт" с уведомлением о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление её по почте. В уведомлении говорилось, что трудовой договор " ... " от " ... " с ней расторгнут 02.11.2015 г. Получив очередной стресс, 12.11.2015г. она снова попала в больницу.

18.11.2015 г. ей была выдана трудовая книжка и заверенные копии приказа от " ... " " ... "-л о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения и приказа от " ... " " ... "-л о прекращении действия трудового договора с работником, из которых ей стало известно, что приказ о применении дисциплинарного взыскания в виде ее увольнения вынесен в связи с непринятием ею мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого она является, дающих основания для утраты доверия к нему со стороны работодателя.

Указанные в приказе об увольнении основания являются надуманными, не проверенными и не подтвержденными. Кроме того, в нарушение действующего трудового законодательства она была уволена в период временной нетрудоспособности и в период пребывании в отпуске. Считает, что в связи с незаконным увольнением с ответчика в ее пользу подлежит взысканию средний заработок за время вынужденного прогула в размере " ... " рубля.

Указывает, что неправомерными действиями ответчика ОАО "Кубаньэнергосбыт", связанными с незаконным увольнением, ей были причинены нравственные и физические страдания, которые она оценивает в " ... " рублей.

Просит также взыскать с ответчика в свою пользу судебные расходы по оформлению доверенности в размере 500 рублей, а также по оплате услуг представителя в размере " ... " рублей.

Обжалуемым решением суда исковые требования Бондаренко М.С. удовлетворены частично. С ответчика в пользу истицы взыскана компенсация морального вреда в сумме " ... " рублей и судебные расходы по изготовлению доверенности в сумме " ... " рублей, а также по оплате услуг представителя в сумме " ... " рублей.

В апелляционной жалобе Бондаренко М.С. просит отменить указанное решение суда, как незаконное и необоснованное, ее исковые требования удовлетворить в полном объеме. В обоснование жалобы ссылается на нарушение судом норм материального права, неправильное определение обстоятельств, имеющих существенное значение для дела.

В судебном заседании апелляционной инстанции представитель истицы Юхневич М.В. поддержала доводы жалобы, просила решение суда отменить. Представители ответчика Козлова Е.В. и Казакова З.Х. просили решение суда оставить без изменения.

Выслушав представителей сторон, проверив материалы дела, обсудив доводы, изложенные в жалобе, в возражениях на нее, заслушав заключение прокурора, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда по доводам жалобы.

Из материалов дела следует, что 27.10.2006 г. Бондаренко М.С. принята в Абинский производственный участок Новороссийского филиала ОАО "Кубаньэнергосбыт" техником 2 категории по расчетам с физическими лицами. 10.04.2011 г. Бондаренко М.С. переведена начальником Абинского производственного участка на основании приказа " ... " от " ... "

20.10.2015 г. между ОАО "Кубаньэнергосбыт" в лице директора Новороссийского филиала Пархоменко В.А. и Бондаренко М.С. заключено дополнительное соглашение " ... " к трудовому договору " ... " от " ... ", об установлении истице с 02.11.2015 г. должностного оклада в размере " ... " руб.

Согласно свидетельствам о рождении, Бондаренко М.С. является матерью " Ф.И.О. "9 " ... " рождения, " Ф.И.О. "10 " ... " рождения и " Ф.И.О. "11 " ... " рождения.

В соответствии с заключением врачебной комиссии от 11.11.2015 г. Бондаренко М.С. наблюдается в женской консультации МБУЗ ЦРБ с 19.10.2015 г., беременность 11-12 недель.

Согласно приказу " ... " от " ... " к Бондаренко М.С. применено дисциплинарное взыскание в виде увольнения по п. 7.1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Согласно приказу о прекращении действий трудового договора с работником " ... " от " ... " Бондаренко М.С. уволена с 02.11.2015 г.

Приказом " ... " от " ... " отменены приказы от " ... " " ... " и " ... " о наложении на Бондаренко М.С. дисциплинарного взыскания и её увольнении. Бондаренко М.С. восстановлена на работе с 15.12.2015 г. Согласно приказу " ... " от " ... " внесены изменения в приказ " ... " от " ... " в части восстановления на работе Бондаренко М.С. с 02.11.2015.

Отказывая истице в удовлетворении требований о признании незаконными приказов об увольнении и наложении дисциплинарного взыскания, а также о восстановлении на работе, суд первой инстанции правомерно исходил из того, что указанные требования выполнены ответчиком в добровольном порядке. Истец восстановлена на работе с даты увольнения 02.11.2015 г., приказы об увольнении и наложении дисциплинарного взыскания отменены.

Поведение и действия истицы на момент рассмотрения дела свидетельствовали о ее согласии на добровольное восстановление ее на работе работодателем, что было обоснованно учтено судом при рассмотрении дела. При этом, со стороны работодателя были соблюдены все условия, связанные с восстановлением истицы на работе.

Кроме того, суд обоснованно отказал в иске о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, так как истец с 02.11.2015 г. по настоящее время находится на больничном, по ее заявлению работодателем производится выплата пособия по временной нетрудоспособности.

Вместе с тем, учитывая характер причинения истцу физических и нравственных страданий, а также степень вины ответчика, незаконного увольнения истца с нарушением процедуры увольнения, требования разумности и справедливости с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, суд обоснованно взыскал с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 20000 рублей.

Выводы суда основаны на всестороннем, полном и объективном исследовании имеющихся в деле доказательств, правовая оценка которым дана судом по правилам ст. 67 ГПК РФ, и соответствует нормам материального права, регулирующего спорные правоотношения.

Юридически значимые обстоятельства определены верно, нарушений норм материального и процессуального права, влекущих отмену, либо изменение решения, судом не допущено.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия

определила:

решение Абинского районного суда от 28 декабря 2015 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Бондаренко М.С. - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи:

" ... "

" ... "

" ... "

" ... "

" ... "

" ... "

" ... "

" ... "

" ... "

" ... "

" ... "

" ... "

" ... "

" ... "

" ... "

" ... "

" ... "

" ... "

" ... "

" ... "

" ... "

" ... "

" ... "

" ... "

" ... "

" ... "

" ... "

" ... "

" ... "

" ... "

" ... "

" ... "

" ... "

" ... "

" ... "

" ... "

" ... "

" ... "

" ... "

" ... "

" ... "

" ... "

" ... "

" ... "

" ... "

" ... "

" ... "

" ... "

" ... "

" ... "

" ... "

" ... "

" ... "

" ... "

" ... "

" ... "

" ... "

" ... "

" ... "

" ... "

" ... "

" ... "

" ... "

" ... "

" ... "

" ... "

" ... "

" ... "

" ... "

" ... "

" ... "

" ... "