Постановление Курганского областного суда от 12 мая 2016 г. по делу N 4А-201/2016

Курганского областного суда Кабаньков С.А., изучив жалобу " ... " на постановление " ... " Ш.Л.А. от "ДД.ММ.ГГ.", решение судьи Курганского городского суда Курганской области от "ДД.ММ.ГГ.", решение судьи Курганского областного суда от "ДД.ММ.ГГ." по делу об административном правонарушении, предусмотренном ч. 3 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях,

установил:

постановлением " ... " Ш.Л.А. от "ДД.ММ.ГГ.", оставленным без изменения решением " ... " Л.А.В. от "ДД.ММ.ГГ.", " ... " (далее - " ... " признано виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч. 3 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (далее - КоАП РФ) и подвергнуто штрафу в размере " ... "

Решением судьи Курганского городского суда Курганской области от "ДД.ММ.ГГ." постановление и решение должностных лиц оставлены без изменения.

Решением судьи Курганского областного суда от "ДД.ММ.ГГ." решение судьи первой инстанции оставлено без изменения, жалоба " ... " - без удовлетворения.

В жалобе в Курганский областной суд " ... " просит постановление должностного лица, решения судей отменить.

Считает, что при рассмотрении дела нарушены нормы материального и процессуального права. Указывает, что трудовой договор с работником П.А.Н. был заключен, его копия представлялась государственному инспектору труда в ходе производства по делу. В протоколе об административном правонарушении не указано время составления протокола. В качестве доказательств, подтверждающих отсутствие события административного правонарушения, не принимались во внимание объяснения представителя " ... "

Проверив материалы дела, изучив доводы жалобы, прихожу к следующему.

В соответствии с ч. 3 ст. 5.27 КоАП РФ уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, влечет наложение административного штрафа на юридических лиц - в размере от " ... "

Согласно протоколу об административном правонарушении от "ДД.ММ.ГГ." " ... " не заключило трудовой договор с П.А.Н., который был допущен к работе.

Состоявшиеся по делу судебные акты нельзя признать законными и обоснованными по следующим основаниям.

Из материалов дела следует, что в жалобе, адресованной в " ... ", П.А.Н. указывает, что был незаконно уволен с предприятия, при этом его экземпляр письменного трудового договора остался у работодателя.

В протоколах судебных заседаний от "ДД.ММ.ГГ." и от "ДД.ММ.ГГ." при рассмотрении гражданского дела по иску П.А.Н. к " ... " о восстановлении на работе, взыскании компенсации за вынужденный прогул, компенсации морального вреда П.А.Н. пояснял, что письменный договор с работодателем был заключен.

При рассмотрении настоящего дела об административном правонарушении "ДД.ММ.ГГ." представитель П.А.Н. пояснил, что трудовой договор между " ... " и его доверителем заключался, но последний его подписывать отказался, т.к. не был согласен с его условиями.

Представитель " ... " давал пояснения о том, что копия трудового договора не была представлена должностному лицу, так как подлинник данного договора находился в материалах гражданского дела по иску П.А.Н. к " ... " о восстановлении на работе, взыскании компенсации за вынужденный прогул, компенсации морального вреда.

Объективной стороной административного правонарушения, предусмотренного ч. 3 ст. 5.27 КоАП РФ является уклонение работодателя от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора, либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем.

Материалы дела об административном правонарушении позволяют сделать вывод, что должностным лицом административного органа не собраны достоверные доказательства, подтверждающие наличие в действиях юридического лица состава административного правонарушения, предусмотренного ч. 3 ст. 5.27 КоАП РФ. В данном случае - доказательства уклонения " ... " от оформления трудового договора с П.А.Н.

В силу ч. 4 ст. 1.5 КоАП РФ неустранимые сомнения в виновности лица, привлекаемого к административной ответственности, толкуются в пользу этого лица.

При таких обстоятельствах постановление должностного лица, судебные акты, вынесенные в отношении " ... " по делу об административном правонарушении, предусмотренном ч. 3 ст. 5.27 КоАП РФ, подлежат отмене, а производство по делу - прекращению на основании п. 4 ч. 2 ст. 30.17 КоАП РФ в связи с отсутствием в действиях юридического лица состава административного правонарушения.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 30.17, 30.18 КоАП РФ,

постановил:

постановление " ... " Ш.Л.А. от "ДД.ММ.ГГ." о привлечении " ... " к административной ответственности по ч. 3 ст. 5.27 КоАП РФ, решение " ... " Л.А.В. от "ДД.ММ.ГГ.", решение судьи Курганского городского суда Курганской области от "ДД.ММ.ГГ.", решение судьи Курганского областного суда от "ДД.ММ.ГГ." отменить.

Производство по делу об административном правонарушении, предусмотренном ч. 3 ст. 5.27 КоАП РФ, в отношении " ... " прекратить на основании п. 4 ч. 2 ст. 30.17 КоАП РФ в связи с отсутствием в действиях юридического лица состава административного правонарушения.

И.о. председателя

Курганского областного суда С.А. Кабаньков