Судебная коллегия по гражданским делам Иркутского областного суда в составе:
председательствующего судьи Чертковой С.А.,
судей Скубиевой И.В. и Мироновой И.П.,
при секретаре Гурулёвой О.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Хвасцовой Н.П. к МКДОУ ШР "Детский сад комбинированного вида N 19 "Малышок", Министерству образования Иркутской области о перерасчете выплаченной заработной платы, начислении заработной платы не менее минимального размера оплаты труда с учетом районного коэффициента и процентной надбавки пропорционально отработанному времени
по апелляционной жалобе третьего лица Управления образования, молодежной политики и спорта Администрации Шелеховского муниципального района на решение Шелеховского городского суда Иркутской области от 14 декабря 2015 года,
УСТАНОВИЛА:
В обоснование исковых требований Хвасцова Н.П. указала, что является работником МКДОУ ШР "Детский сад комбинированного вида N19 "Малышок"), занимает должность ... с 25.09.2015, выполняет работу с учетом внутреннего совместительства в целом на 1,25 должностных ставки.
Исходя из минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом от 19 июня 2000 года N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" с 01.01.2015 в размере 5965 рублей, с учетом районного коэффициента 1,3 и северной надбавки, за октябрь 2015 года при отработанной ею полной нома рабочего времени она должна была получить заработную плату в размере не менее 9544,00 рублей за ставку. Однако за октябрь ей начислена заработная плата в размере 7456,25 рублей.
Работодателем нарушено её право на выплату заработной платы в размере не менее минимального размера оплаты труда с учетом районного коэффициента и процентной надбавки.
На основании изложенного Хвасцова Н.П. просила суд обязать МКДОУ ШР "Детский сад комбинированного вида N 19 "Малышок" произвести перерасчет выплаченной заработной платы за октябрь 2015 года и осуществлять её начисление в дальнейшем по основной работе и работе по совместительству пропорционально отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в южных районах Иркутской области сверх установленного Федеральным законом минимального размера оплаты труда в Российской Федерации.
Решением Шелеховского городского суда Иркутской области от 14 декабря 2015 года суд обязал МКДОУ ШР "Детский сад комбинированного вида N19 "Малышок" произвести Хвасцовой Н.П. перерасчет выплаченной заработной платы за октябрь 2015 года и осуществлять начисление в дальнейшем заработной платы Хвасцовой Н.П. по основной работе и работе по совместительству пропорционально отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в южных районах Иркутской области сверх установленного Федеральным законом минимального размера оплаты труда в Российской Федерации.
Дополнительным решением суда от 25.12.2015 в удовлетворении исковых требований к Министерству образования Иркутской области отказано.
В апелляционной жалобе представитель третьего лица Управления образования, молодежной политики и спорта Администрации Шелеховского муниципального района Бронникова Т.А. выражает несогласие с решением суда, указывая на неправильное применение судом статей 129, 133 Трудового кодекса РФ, которыми предусмотрено, что заработная плата, включая стимулирующие и компенсационные выплаты, не может быть ниже МРОТ. Правовая основа для дополнительного начисления коэффициента и процентной надбавки на минимальный размер оплаты труда на федеральном уровне отсутствует.
Финансирование расходов на оплату труда работников дошкольных образовательных организаций Шелеховского района происходит за счет средств областного бюджета в соответствии с утвержденными нормативами в пределах доведенных бюджетных ассигнований. Ответчик - МКДОУ ШР "Детский сад комбинированного вида N 19 "Малышок" не имеет возможности удовлетворить требования истца за счет доведенных до него лимитов из бюджета Шелеховского района, являющегося дефицитным.
Месячная заработная плата истца не противоречит требованию части 3 ст. 133 ТК РФ, поскольку при полностью отработанной за этот период норме рабочего времени она не ниже минимального размера оплаты труда, составляющей 5 965 рублей.
Заслушав доклад по делу, проверив материалы дела, обсудив доводы жалобы, судебная коллегия не находит оснований для удовлетворения апелляционной жалобы и отмены решения суда.
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включающими размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера.
В силу ст. 144 ТК РФ системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников муниципальных учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
Частью третьей статьи 133 ТК РФ установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
В силу главы 50 ТК РФ районный коэффициент для работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях должны начисляться к совокупной заработной плате работников, размер которой без этих коэффициента и надбавки не может быть менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на всей территории Российской Федерации.
Таким образом, заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.
При рассмотрении данного дела суд апелляционной инстанции установил, что Хвасцова Н.П. является работником МКДОУ ШР "Детский сад комбинированного вида N19 "Малышок", занимает должность ... с 25.09.2015, выполняет работу с учетом внутреннего совместительства в целом на 1,25 должностных ставки.
Федеральным законом от 19 июня 2000 года N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" с 01 января 2015 года минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации установлен в сумме 5965 рублей в месяц.
Постановлением главы администрации Иркутской области от 28 января 1993 года N 9 "О выравнивании районного коэффициента к заработной плате на территори
