Апелляционное определение СК по гражданским делам Иркутского областного суда от 11 апреля 2016 г. по делу N 33-4240/2016

Судебная коллегия по гражданским делам Иркутского областного суда в составе:

председательствующего Орловой Е.Ю.,

судей Жилкиной Е.М., Малиновской А.Л.,

при секретаре Курсовой В.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Агафоновой Е.Г. к муниципальному казенному дошкольному образовательному учреждению детский сад "Малышка" о взыскании недоначисленной заработной платы,

по апелляционной жалобе администрации муниципального образования "Братский район" на решение Братского районного суда Иркутской области от 11 февраля 2016 года.

установила:

Агафонова Е.Г. обратилась в суд с иском к МКДОУ детский сад "Малышка", в обоснование исковых требований указала, что с (дата изъята) она работает в МКДОУ детский сад "Малышка" в должности помощника воспитателя. Кроме оклада по должности ей установлены различные надбавки. Вместе с тем, размер заработной платы, выплаченной ей работодателем в период с ноября по декабрь (включительно) 2015 года составил менее установленного минимального размера оплаты труда.

Агафонова Е.Г. просила суд взыскать с ответчика в ее пользу недоначисленную заработную плату за ноябрь и декабрь 2015 года в размере (данные изъяты) руб.

Решением Братского районного суда Иркутской области суда от 11.02.2016 исковые требования Агафоновой Е.Г. удовлетворены в полном объеме.

Также с МКДОУ детский сад "Малышка" в доход местного бюджета взыскана государственная пошлина в размере 400 руб.

В апелляционной жалобе представитель третьего лица администрации МО "Братский район" Осяк О.А. просит отменить решение суда, как незаконное и необоснованное. В обоснование доводов к отмене решения указывает, что процентные надбавки к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, входят в состав минимального размера оплаты труда.

Письменных возражений относительно апелляционной жалобы не поступало.

Заслушав доклад судьи Малиновской А.Л., проверив законность и обоснованность решения суда в соответствии с ч. 1 ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации по доводам апелляционной жалобы, обсудив приведенные в ней доводы, судебная коллегия не усматривает оснований для отмены решения суда.

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в особых климатических условиях на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Часть 3 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии со статьями 146, 147, 148 Трудового кодекса Российской Федерации работа в особых условиях является самостоятельным основанием для установления повышенной оплаты труда.

Согласно статье 315 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Судом установлено и следует из материалов дела, что Агафонова Е.Г. работает в МКДОУ детский сад "Малышка" в должности помощника воспитателя на 1 ставку с окладом в сумме (данные изъяты) руб.

МКДОУ детский сад "Малышка" находится по адресу: "адрес изъят".

Братский район Иркутской области относится к местности, приравненной к районам Крайнего Севера (постановлением Совета Министров СССР от 10.11.1967 N 1029, приложение 25 к Закону Иркутской области от 02.12.2004 N 76-оз "О статусе и границах муниципальных образований Братского района Иркутской области"). Предельный размер районного коэффициента к заработной плате работников организаций, финансируемых из местных бюджетов, для Братского района составляет 1,4 (статьи 2 и 3 Закона Иркутской области от 17.12.2008 N 123-оз "О размерах районного коэффициента к заработной плате работников организаций, финансируемых из областного бюджета, и предельном размере повышения районного коэффициента к заработной плате работников организаций, финансируемых из местных бюджетов, в Иркутской области").

Определяя условия оплаты труда истца, суд пришел к правильному выводу о подтверждении трудовым договорам, расчетными листками, факта установления истцу доплат к заработной плате - процентной надбавки 50 % и районного коэффициента 40 %.

Минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации с 01.01.2015 составляет 5965 руб. в месяц. Следовательно, размер начисленной истцу учреждением заработной платы при выработке ею нормы рабочего времени и выполнении норм труда (трудовых обязанностей) и начислении районного коэффициента в размере 40 % и процентной надбавки в размере 50 % не мог быть менее 11333,50 руб. в месяц.

Взыскивая с МКДОУ детский сад "Малышка" в пользу Агафоновой Е.Г. недоначисленную заработную плату за ноябрь и декабрь 2015 года в размере (данные изъяты) руб., суд правильно исходил из трудовых правоотношений сторон и положений статей 133, 148 Трудового кодекса Российской Федерации, а также учел фактически отработанное работником время, проверив расчет истца.

Правильно применив действующие нормы трудового права, суд обоснованно признал, что заработная плата должна справедливо отражать особенности труда и быть равной при равной ценности труда.

Вывод суда мотивирован, соответствует обстоятельствам дела, основан на непосредственном и объективном исследовании представленных в дело доказательств.

Доводы апелляционной жалобы правовых оснований к отмене решения суда не содержат, сводятся к иному толкованию норм материального права, правильно примененных судом первой инстанции. Месячная заработная плата работников, полностью отработавших за этот период работы норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности) в нормальных условиях труда, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, указанного в части 1 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации, без учета компенсационных, стимулирующих выплат.

Таким образом, проверенное по доводам апелляционной жалобы решение суда, судебная коллегия признает законным и обоснованным и не находит оснований для его отмены.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Иркутского областного суда

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Братского районного суда Иркутской области от 11 февраля 2016 года по данному делу оставить без изменения, апелляционную жалобу без удовлетворения.

Председательствующий Е.Ю. Орлова

Судьи Е.М. Жилкина

А.Л. Малиновская