Апелляционное определение СК по гражданским делам Иркутского областного суда от 18 апреля 2016 г. по делу N 33-4640/2016

Судебная коллегия по гражданским делам Иркутского областного суда в составе:

Председательствующего Орловой Е.Ю.,

судей Александровой М.А. и Давыдовой О.Ф.,

при секретаре Яковенко Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Смирновой Н.А. к муниципальному казенному дошкольному образовательному учреждению общеразвивающего вида детский сад "Ёлочка" о взыскании недоначисленной заработной платы,

по апелляционной жалобе третьего лица администрации муниципального образования "Братский район" на решение Братского районного суда Иркутской области от 28 января 2016 года,

УСТАНОВИЛА:

Смирнова Н.А. обратилась в с иском к муниципальному казенному дошкольному образовательному учреждению общеразвивающего вида детский сад "Ёлочка" (далее по тексту - МКДОУ д/с "Ёлочка") о взыскании недоначисленной заработной платы.

В обоснование исковых требований указала, что она работает в МКДОУ д/с "Ёлочка" в с. Покосное Братского района, получает заработную плату в размере меньше минимального размера оплаты труда для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, - к заработной плате (которая не может быть ниже МРОТ - (данные изъяты) в месяц) не применяется районный коэффициент и процентная надбавка.

Полагает, что размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), как и базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы, определяющие месячную заработную плату работников, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности) в нормальных условиях труда, не могут быть ниже минимального размера оплаты труда, указанного в части первой ст. 133 ТК РФ. Компенсационные, стимулирующие, а равно социальные выплаты могут устанавливаться работникам лишь свыше названного минимального размера оплаты труда.

Работодателем ей неверно начисляется заработная плата, поскольку он включает районный коэффициент и северную надбавку за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в минимальный размер оплаты труда, тем самым грубо нарушает ее право на справедливое вознаграждение за труд.

Истец просила суд взыскать с ответчика МКДОУ д/с "Ёлочка" в ее пользу недоначисленную заработную плату за период с "дата изъята" по "дата изъята" в сумме (данные изъяты).

В судебное заседание истец Смирнова Н.А., представитель ответчика МКДОУ д/с "Ёлочка", представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, - администрации МО "Братский район" Осяк О.А. не явились, просили о рассмотрении дела в их отсутствие.

Решением Братского районного суда Иркутской области от 28.01.2016 исковые требования Смирновой Н.А. удовлетворены частично. С муниципального казенного дошкольного образовательного учреждения общеразвивающего вида детский сад "Ёлочка" в пользу Смирновой Н.А. взыскана недоначисленная заработная плата за период с "дата изъята" по "дата изъята" в размере (данные изъяты)., в местный бюджет взыскана государственная пошлина в размере (данные изъяты).

В удовлетворении исковых требований Смирновой Н.А. о взыскании недоначисленной заработной платы в сумме (данные изъяты) отказано.

В апелляционной жалобе представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований, на стороне ответчика - администрация МО "Братский район", Осяк О.А. просит решение суда отменить. В обоснование жалобы указывает, что с 01.09.2007 органы власти освобождены от необходимости выдерживать соотношение размеров тарифных ставок, окладов, размеров МРОТ. Таким образом, заработная плата истцу выплачивалась в полном объеме, не ниже минимального размера оплаты труда, что соответствует требованиям закона.

Письменных возражений на апелляционную жалобу не поступило.

Заслушав доклад судьи Иркутского областного суда Александровой М.А., изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата работника определена как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в особых климатических условиях на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Согласно ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии со статьями 146, 147, 148 ТК РФ работа в особых условиях является самостоятельным основанием для установления повышенной оплаты труда.

Согласно ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Как установлено судом и следует из материалов дела, с "дата изъята" по настоящее время Смирнова Н.А. состоит в трудовых отношениях с ответчиком МКДОУ д/с "Ёлочка" в должности (данные изъяты) на 1,25 ставки и в должности (данные изъяты) на 0,125 ставки, кроме оклада по должности ей установлены надбавка за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера (50%), районный коэффициент (40%) и стимулирующие выплаты, что подтверждается трудовым договором, приказом о приеме на работу, приказом о переводе работника на другую работу, дополнительным соглашением "номер изъят" от "дата изъята" , дополнительным соглашением "номер изъят" от "дата изъята" , трудовой книжкой истца, финансовой справкой о размере заработной платы и никем не оспаривается.

Размер начисленной Смирновой Н.А. учреждением заработной платы за фактически отработанное время при начислении районного коэффициента и северной надбавки в сентябре 2015 года составила (данные изъяты) (отработала норму рабочего времени на 1,375), в октябре 2015 года составила (данные изъяты) (отработала норму рабочего времени на 1,375), в ноябре 2015 года составила (данные изъяты) (отработала норму рабочего времени на 1,375).

Разрешая спор и частично удовлетворяя исковые требования Смирновой Н.А., суд первой инстанции исходил из того, что минимальный размер заработной платы работников, отработавших полностью месячную норму рабочего времени в Братском районе, должен составлять с 01.01.2015 - МРОТ + 50 % северной надбавки + районный коэффициент 40 %, итого не менее (данные изъяты)., при этом размер заработной платы истца составляет менее указанной суммы. Учитывая, что размер заработной платы Смирновой Н.А. полностью отработавшей месячную норму рабочего времени на 1,375 ставки за период с "дата изъята" по "дата изъята" не может быть менее (данные изъяты) при этом размер заработной платы истца составлял менее указанной суммы, суд пришел к выводу о взыскании с МКДОУ д/с "Ёлочка" в пользу истца недоначисленной заработной платы в размере (данные изъяты).

Судебная коллегия соглашается с такими выводами суда первой инстанции, поскольку они соответствуют фактическим обстоятельствам дела, представленным доказательствам и основаны на нормах материального права, регулирующих спорные правоотношения.

Доводы апелляционной жалобы основаны на неправильном толковании норм действующего законодательства, регулирующего рассматриваемые правоотношения, и не опровергают выводов суда.

В соответствии с положениями главы 50 ТК РФ районный коэффициент для работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера, и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера должны начисляться к совокупной заработной плате работников, размер которой без этих коэффициента и надбавки не может быть менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на всей территории Российской Федерации.

Таким образом, заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях. В связи с этим, минимальный размер заработной платы Смирновой Н.А., если ей отработана полностью месячная норма рабочего времени по одной полной ставке, не может быть менее (данные изъяты).

Апелляционная жалоба не содержит иных доводов, влекущих отмену судебного постановления, в связи с чем решение суда, проверенное в силу ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ в пределах доводов апелляционной жалобы, является законным, обоснованным и отмене не подлежит.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Иркутского областного суда

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Братского районного суда Иркутской области от 28 января 2016 года по данному делу оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.

Председательствующий Е.Ю. Орлова

Судьи О.Ф. Давыдова

М.А. Александрова