Судебная коллегия по гражданским делам Московского областного суда в составе:
председательствующего судьи Немовой Т. А.,
судей Мертехина М. В., Шишкина И. В.,
при секретаре Цыбульской Е. В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании 13 апреля 2016 года апелляционную жалобу ГУ - ГУ ПФР N 6 по г. Москве и Московской области на решение Мытищинского городского суда Московской области от 11 ноября 2015 года
по гражданскому делу по иску Юханаевой Любови Николаевны к ГУ - ГУ ПФР N 6 по г. Москве и Московской области о включении в страховой стаж периодов работы, назначении страховой пенсии по старости,
заслушав доклад судьи Мертехина М. В.,
объяснения истицы, представителя ответчика по доверенности Макеевой Е. А.,
УСТАНОВИЛА:
Юханаева Л. Н. обратилась в суд с указанными требованиями к ГУ - ГУ ПФР N 6 по г. Москве и Московской области, мотивируя их тем, что решением от 23.06.2015 года истице было отказано в назначении страховой пенсии по старости в соответствии со ст. 8 Федерального Закона РФ "О страховых пенсиях" N 400-ФЗ от 28.12.2013 года.
Просила включить в стаж, дающий право на назначение пенсии по старости, период осуществления трудовой деятельности - с 12.07.1977 года по 07.01.1979 года, с 17.02.1979 года по 26.02.1983 года, с 09.09.1986 года по 06.06.1992 года в должности парикмахера парикмахерской N 132 КПУ N 1, обязав ответчика назначить ей пенсию с момента обращения, с 15.10.2014 года.
Представитель ответчика просил в удовлетворении требований отказать.
Решением суда исковые требования удовлетворены частично.
Не согласившись с решением суда, в апелляционной жалобе ответчик просит его отменить как незаконное.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, заслушав пояснения сторон, судебная коллегия не усматривает оснований для отмены решения суда.
На основании ст.39 Конституции РФ каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, государственные пенсии устанавливаются законом.
В соответствии со ст. 66 Трудового Кодекса РФ, трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и о трудовом стаже работника.
В соответствии со ст. ст. 8, 35 Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ "О страховых пенсиях", вступившего в силу с 01.01.2015, право на страховую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет, при наличии не менее 6 лет страхового стажа и величины индивидуального пенсионного коэффициента не ниже 6,6.
В страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в части 1 статьи 4 настоящего Федерального закона, при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации (п. 1 ст. 11).
При подсчете страхового стажа периоды, которые предусмотрены статьями 11 и 12 настоящего Федерального закона, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 1 апреля 1996 года N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета за указанный период и (или) документов, выдаваемых работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами в порядке, установленном законодательством Российской Федерации (п. 1 ст. 14).
Правила подсчета и подтверждения страхового стажа, в том числе с использованием электронных документов или на основании свидетельских показаний, устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации (п. 4 ст. 14).
В силу п. 11, п. 8, п. 43 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 02.10.2014 N 1015, документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца (далее - трудовая книжка) (п. 11).
Периоды работы и (или) иной деятельности, имевшие место до дня вступления в силу Федерального закона "О страховых пенсиях", могут подтверждаться в порядке, установленном соответствующими нормативными правовыми актами, действовавшими в период выполнения работы и (или) иной деятельности (п. 8).
Периоды работы и (или) иной деятельности после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица подтверждаются документами об уплате соответствующих обязательных платежей, выдаваемыми в установленном порядке территориальным органом Пенсионного фонда Российской Федерации на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета (п. 43).
Судом установлено и подтверждается материалами дела, что 07.05.2015 года истица обратилась к ответчику с заявлением о назначении пенсии. Однако ей было отказано.
Согласно справке, выданной ООО "Весна-Д" следует, что директор данного общества приступил к работе в парикмахерской N 132 КПУ N 1 с 22.05.1985 года и данная парикмахерская просуществовала до 06.06.1992 года. Он подтверждает, что истица проработала в парикмахерской N 132 КПУ N 1 с 22.05.1985 года по 06.06.1992 года, а ООО "Весна-Д" является правопреемницей данной парикмахерской, где он является директором по настоящее время. Однако, указать размер заработной платы истицы за указанный период времени ее работы не предоставляется возможным, так как утрачен архив КПУ, в состав которого входила парикмахерская N 132.
Из сообщения Главного архивного управления города Москвы от 18.07.2014 года следует, что документы Комбината парикмахерских услуг N 1, Салона-парикмахерской N 17, Парикмахерской N 32, Парикмахерской на ул. Красной сосны, д. 10 на хранение в подведомственные Главархиву Москвы учреждения не поступали.
Судом были допрошены свидетели Ащеулова М. В. и Ковтун Н. А., которые подтвердили, что они работали в спорный период вместе с истицей в парикмахерской, заработная плата была сдельной и выплачивалась ежемесячно, трудовые книжки хранились в КПУ, потом их забрал директор.
Разрешая спор и удовлетворяя исковые требований в части включения спорных периодов в страховой стаж суд учел, что в обязанности истца не входило ведение и хранение трудовой книжки, следовательно, она не должна нести ответственность за действия других работников (предприятие), утративших ее трудовую книжку.
Предоставление истцом ответчику иных доказательств работы в предприятии, невозможно по объективным причинам, связанным с реорганизацией данного предприятия, а не какими-либо виновными действиями работника.
Удовлетворяя исковые требования, суд исходил из тех обстоятельств, что факт работы истицы подтвержден допустимыми доказательствами, и то, что работодатель не принял меры для сохранности документов о трудовой деятельности работника, не может послужить основанием для отказа о включении в страховой стаж истца спорных периодов.
Таким образом, суд обоснованно засчитал указанный спорные периоды в трудовой стаж истицы.
В соответствии с ч. 1 ст. 22 Федерального закона "О страховых пенсиях" N 400-ФЗ от 28.12.2013 года страховая пенсия назначается со дня обращения за указанной пенсией, за исключением случаев, предусмотренных частями 5 и 6 настоящей статьи, но во всех случаях не ранее чем со дня возникновения права на указанную пенсию.
В связи с чем суд обоснованно обязал ответчика назначить истице пенсию по старости с 27.07.2015 года, то есть с момента исполнения ей 55 лет.
Учитывая изложенное, судом первой инстанции правильно определены правоотношения, возникшие между сторонами по настоящему делу, а также закон, подлежащий применению, в полном объеме определены и установлены юридически значимые обстоятельства, доводам сторон и представленным доказательствам дана правовая оценка в их совокупности.
Доводы апелляционной жалобы не содержат аргументов, опровергающих правильность выводов суда первой инстанции, в решении по ним содержатся правильные и мотивированные ответы.
Руководствуясь ст.328 ГПК РФ, судебная коллегия
ОПРЕДЕЛИЛА:
решение Мытищинского городского суда Московской области от 11 ноября 2015 года оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.
Председательствующий
Судьи
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.