Определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан от 27 апреля 2016 г. по делу N 33-7719/2016

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан

в составе председательствующего: Крыгиной Т.Ф.

судей: Габитовой А.М.,

Нурмухаметовой Р.Р.

с участием прокурора Муратовой Е.М.

при секретаре Аюповой И.Р.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе МАУК "Городской Центр культуры" на решение Нефтекамского городского суда РБ от 16 февраля 2016 года, которым постановлено:

Исковые требования Шамсигалиева А.М. к Муниципальному автономному учреждению культуры городского округа г. Нефтекамск Республики Башкртостан "Городской Центр Культуры" о признании незаконным приказов о наложении дисциплинарных взысканий, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Признать незаконным и отменить приказ Муниципального автономного учреждения культуры городского округа город Нефтекамск Республики Башкортостан "Городской Центр Культуры" N ... от ... года о наложении на Шамсигалиева А.М. дисциплинарного взыскания в виде выговора, приказ Муниципального автономного учреждения культуры городского округа город Нефтекамск Республики Башкортостан "Городской Центр Культуры" N ... от ... года о наложении на Шамсигалиева А.М. дисциплинарного взыскания в виде выговора, приказ Муниципального автономного учреждения культуры городского округа город Нефтекамск Республики Башкортостан "Городской Центр Культуры" N ... К от ... года об увольнении Шамсигалиева А.М. по п.5 ч.1 ст. 81 ТК РФ за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он привлекался к дисциплинарной ответственности.

Восстановить Шамсигалиева А.М. на работе в Муниципальном автономном учреждения культуры городского округа город Нефтекамск Республики Башкортостан "Городской Центр Культуры" в структурное подразделение "Творческие коллективы" на должность репетитора по балету образцового ансамбля эстрадно-спортивного танца " ... " с ... года.

Взыскать с Муниципального автономного учреждения культуры городского округа город Нефтекамск Республики Башкортостан "Городской Центр Культуры" в пользу Шамсигалиева А.М. средний заработок за время вынужденного прогула с ... г. по ... г. в сумме ... руб. ... коп., компенсацию морального вреда в размере ...

Взыскать с Муниципального автономного учреждения культуры городского округа город Нефтекамск Республики Башкортостан "Городской Центр Культуры" госпошлину в бюджет городского округа г. Нефтекамск РБ в сумме ... руб. ... коп.

Решение суда в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

В удовлетворении остальной части исковых требований Шамсигалиеву А.М. отказать.

Заслушав доклад судьи Габитовой А.М., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Шамсигалиев A.M. обратился в суд с исковым заявлением к Муниципальному автономному учреждению культуры городского округа г.Нефтекамск Республики Башкортостан "Городской Центр Культуры" (далее - МАУК "Городской Центр Культуры") о признании незаконным приказа о наложении дисциплинарного взыскания.

Исковые требования мотивировал тем, что ... года Шамсигалиев A.M. вместе с балетмейстером-постановщиком образцового ансамбля эстрадно-спортивного танца " ... " (ОАЭСТ " ... ") Кузьминой Г. Г., художественным руководителем ансамбля М.В.Е. и младшей группой ОАЭСТ " ... " в составе 29 человек по приглашению Министерства труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан выехал в город Уфу для выступления в Гала-концерте третьего межрегионального фестиваля детского творчества " ... ". В предстоящем концерте руководство МАУК "Городской Центр Культуры" было уведомлено заблаговременно с предоставлением официального приглашения. Указанное приглашение было также направлено в отдел образования администрации городского округа город Нефтекамск, начальнику отдела культуры администрации городского округа город Нефтекамск и главе администрации городского округа город Нефтекамск. Однако несмотря на то, что истец ... года в течение одного рабочего дня был занят исполнением своих трудовых обязанностей. предусмотренных трудовым договором, должностными инструкциями, согласно которым он находится в непосредственном подчинении художественного руководителя ОАЭСТ " ... ", и Правилами внутреннего трудового распорядка, на него было наложено дисциплинарное взыскание в виде объявления выговора, что подтверждается приказом N ... от ... года. Этим же приказом ... года засчитано для Шамсигалиева A.M. прогулом. Из текста приказа следует, что Шамсигалиев A.M. грубо нарушил трудовые обязанности - отсутствовал на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего времени. С приказом N ... от ... года "О наложении дисциплинарного взыскания" истец Шамсигалиев A.M. не согласился, просил его отменить. Считал, что, поскольку в трудовом договоре рабочее место Шамсигалиева A.M. прямо не оговорено, а его участие в Гала-концерте, имевшем место ... года, вместе с воспитанниками ОАЭСТ " ... " прямо связано с исполнением трудовых обязанностей в соответствии с локальными нормативными актами работодателя, то в его действиях отсутствует вменяемое деяние в виде отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего времени, то и применение дисциплинарного взыскания в данном случае незаконно. Истец полагал, что действиями работодателя ему причинены нравственные страдания, которые он оценил в ... руб.

В ходе рассмотрения дела истцом и его представителем было заявлено ходатайство об увеличении исковых требований в порядке ст. 39 ГПК РФ, предъявлены требования о признании незаконным и отмене приказа МАУК "Городской Центр Культуры"N ... от ... года о наложении дисциплинарною взыскания в виде выговора, приказа МАУК "Городской Центр Культуры" N ... от ... года о наложении дисциплинарного взыскания в виде второго выговора, приказа МАУК "Городской Центр Культуры" N ... от ... года об увольнении Шамсигалиева А.М. по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он привлекался к дисциплинарной ответственности.

Истец просил восстановить его на работе в МАУК "Городской Центр Культуры" в должности репетитора по балету с ... года, взыскать с ответчика в его пользу средний заработок за время вынужденного прогула с ... года по ... года в сумме ... руб., компенсацию морального вреда в размере ... руб.

В обоснование дополнительно заявленных требований истцом указано, что ... года приказом N ... ответчик МАУК "Городской Центр Культуры" вновь привлек истца к дисциплинарной ответственности в виде объявления выговора за грубое нарушение трудовых обязанностей - отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение всего рабочего дня - прогул, якобы имевший место ... года. Считает, что прогул ... года он не совершил, поскольку согласно расписанию, составленному художественным руководителем ансамбля М.В.Е., которому истец непосредственно подчиняется, этот день являлся для Шамсигалиева A.M. выходным.

... года приказом N ... Шамсигалиев A.M. - репетитор по балету уволен на основании п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

Считает, что вмененное ему по приказу от ... года дисциплинарное нарушение он не совершал, поскольку также проводил занятия по утвержденному его непосредственным руководителем расписанию.

На основании изложенного истец просил отменить все вышеперечисленные приказы, восстановить истца на работе в МАУК "Городской Центр Культуры" в должности репетитора по балету с ... года, взыскать с МАУК "Городской Центр Культуры" в свою пользу средний заработок за время вынужденного прогула с ... г. по ... г. в сумме ... руб., а также ... руб. в порядке компенсации морального вреда.

Судом постановлено вышеприведенное решение.

В апелляционной жалобе МАУК "Городской Центр Культуры" просит отменить решение суда, ссылаясь на его незаконность и необоснованность.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, выслушав представителя МАУК "Городской Центр Культуры" - Саиткужина Р.Р., представителя Шамсигалиева А.М. - Гараеву Г.В., заслушав заключение прокурора Муратовой Е.М., судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.

Как установлено судом и следует из материалов дела, ... года Шамсигалиев А.М. принят на работу с МАУК "ГЦК" в структурное подразделение "Творческие коллективы" на должность репетитора по балету ОАЭСТ ... " на основании трудового договора N ... от ... года (л.д. ... ).

Приказом N ... от ... года истец привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора за грубое нарушение трудовых обязанностей - отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня, имевшее место ... года (л.д. ... ).

Приказом N ... от ... года истец привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора за грубое нарушение трудовых обязанностей - отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня, имевшее место ... года (л.д. ... ).

Приказом N ... от ... года Шамсигалиев A.M. - репетитор по балету уволен по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, трудовой договор с ним расторгнут (л.д. ... ).

В соответствии со ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

замечание;

выговор;

увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Статьей 193 ТК РФ предусмотрено, что о применении дисциплинарного взыскания издается приказ, в котором должны быть указаны мотивы его применения и конкретный дисциплинарный проступок, за который применено дисциплинарное взыскание, предусмотренное ст. 192 ТК РФ. Выполнение этого требования работодателем является обязательным, поскольку позволяет проверить, совершен ли работником вменяемый дисциплинарный проступок, соблюдены ли сроки наложения взыскания, не был ли работник наказан за этот дисциплинарный проступок.

В силу п. 5 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем, в частности, в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

Пунктом 52 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" от 17.03.2004 года разъяснено, что увольнение работника за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, а также за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей; за совершение виновных действий, дающих основание для утраты доверия, или совершение аморального проступка, если виновные действия, дающие основание для утраты доверия, либо аморальный проступок совершены работником по месту работы или в связи с исполнением им трудовых обязанностей; увольнение руководителя организации (филиала, представительства), его заместителей или главного бухгалтера за принятие необоснованного решения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации; увольнение руководителя организации (филиала, представительства), его заместителей за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей; увольнение педагогического работника за повторное в течение одного года грубое нарушение устава образовательного учреждения (пункты 5 - 10 части первой статьи 81, пункт 1 статьи 336 ТК РФ) является мерой дисциплинарного взыскания (часть третья статьи 192 ТК РФ). Поэтому увольнение по указанным основаниям допускается не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на соблюдение процедуры учета мнения представительного органа работника (часть третья статьи 193 ТК РФ).

Согласно разъяснениям п. 53 вышеуказанного Постановления Пленума ВС РФ в силу статьи 46 (часть 1) Конституции РФ, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, и корреспондирующих ей положений международно-правовых актов, в частности статьи 8 Всеобщей декларации прав человека, статьи 6 (пункт 1) Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также статьи 14 (пункт 1) Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной.

Учитывая это, а также принимая во внимание, что суд, являющийся органом по разрешению индивидуальных трудовых споров, в силу части 1 статьи 195 ГПК РФ должен вынести законное и обоснованное решение, обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дел об оспаривании дисциплинарного взыскания или о восстановлении на работе и подлежащим доказыванию работодателем, является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания вытекающих из статей 1, 2, 15, 17, 18, 19, 54 и 55 Конституции РФ и признаваемых Российской Федерацией как правовым государством общих принципов юридической, а следовательно и дисциплинарной, ответственности, таких, как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм.

В этих целях работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть пятая статьи 192 ТК РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

Разрешая исковые требования в части признания незаконным приказа N ... от ... года о наложении дисциплинарного взыскания и приходя к выводу об их удовлетворении, суд исходил из того, что в трудовом договоре рабочее место Шамсигалиева A.M. прямо не оговорено, участие истца ... года в Гала-концерте вместе с воспитанниками ОАЭСТ " ... " прямо связано с исполнением им своих трудовых обязанностей.

Судебная коллегия соглашается с данным выводом суда первой инстанции в связи со следующим.

Поводом для привлечения истцам к дисциплинарной ответственности на основании приказа от ... года N ... послужил несанкционированный работодателем выезд истца с творческим коллективом на фестиваль детского творчества, имевший место ... года.

Стороны не оспаривали, что ... года Шамсигалиев А.М. вместе с руководителем, репетитором и воспитанниками ОАЭСТ " ... " выехал для участия и участвовал в Гала-концерте фестиваля детского творчества " ... ".

Факт проведения Гала-концерта фестиваля в указанный день и участия ОАЭСТ " ... " в Гала-концерте подтверждается письмом Министра труда и социальной защиты населения РБ от ... года (л.д. ... ).

О предстоящем концентре руководство МАУК "Городской Центр Культуры" было уведомлено заблаговременно, с предоставлением официального приглашения. Указанное приглашение было также направлено в отдел образования администрации городского округа город Нефтекамск, начальнику отдела культуры администрации городского округа город Нефтекамск РБ.

Согласно трудовому договору N ... от ... года Шамсигалиев А.М. был принят на работу в МАУК "Городской Центр Культуры" на должность репетитора по балету в подразделение "творческие коллективы", руководителем которого являлся М.В.Е.

В соответствии с п. ... должностной инструкцией репетитора по балету Шамсигалиев А.М. подчинялся непосредственно руководителю творческого коллектива (л.д. ... ).

В судебном заседании суда первой инстанции М.В.Е., допрошенный в качестве свидетеля, пояснил, что после того, как организаторам фестиваля стало известно о запрете " ... " в выезде для участия в концерте, ему было разъяснено, что участие ансамбля в Гала-концерте ввиду особой важности мероприятия чрезвычайно обязательно, приезд ансамбля также был признан обязательным, и было обещано, что все недоразумения, касаемые запрета на выезд, впоследствии будут разъяснены в пользу ансамбля.

Учитывая изложенное, суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу, что ... года истец в течение полного рабочего дня был занят своими непосредственными трудовыми обязанностями, предусмотренными трудовым договором, должностными инструкциями и правилами внутреннего трудового распорядка, в связи с чем приказ N ... от ... года о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора законным признан быть не может и подлежит отмене.

Как верно отметил суд, отсутствие надлежащего оформления участия в Гала-концерте со стороны работодателя не свидетельствует о совершении истцом ... года прогула, поскольку в трудовом договоре не оговорено конкретное рабочее место истца, который относится к артистическому персоналу, его трудовые обязанности связаны с участием в мероприятиях, проводимых не только в стенах МАУК "Городской Центр Культуры".

Согласно п. ... трудового договора N ... от ... года режим рабочего времени и времени отдыха Шамсигалиева А.М. регулируется правилами внутреннего трудового распорядка.

В соответствии с п. ... Правил внутреннего трудового распорядка для работников МАУК "Городской Центр Культуры" рабочий день артистического персонала устанавливается по гибкому графику.

Статьей 102 ТК РФ закреплено, что при работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон. Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других).

Пунктом ... Правил внутреннего трудового распорядка установлено, что в учреждении установлена пятидневная рабочая неделя, с двумя выходными днями и 8-ми часовой рабочий день.

Сторонами не оспаривалось, что репетитор по балету ОАЭСТ " ... " Шамсигалиев A.M. относится к артистическому персоналу, который осуществлял работу по гибкому режиму времени, а именно по расписанию занятий на 2015-2016 г.г., утвержденному художественным руководителем ОАЭСТ " ... " М.В.Е., являющимся непосредственным руководителем истца.

... года, приходящийся на пятницу, являлся выходным днем для Шамсигалиева А.М., поскольку занятия в пятницу у Шамсигалиева А.М. отсутствуют, что подтверждается расписанием, утвержденным руководителем ОАЭСТ " ... " Мухиным В.Е. и показаниями самого М.В.Е., допрошенного в суде первой инстанции.

Полномочия М.В.Е. по утверждению расписания занятий творческого коллектива подтверждаются разделом ... Положения о клубном формировании МАУК "Городской Центр Культуры" и должностной инструкцией руководителя творческого коллектива.

В соответствии с п. ... Положения о клубном формировании непосредственное руководство клубным формированием осуществляет руководитель коллектива. Руководитель коллектива, в том числе, составляет годовой план организационно-творческой работы (п. ... ).

В соответствии с п. ... должностной инструкции руководителя творческого коллектива руководитель творческого коллектива составляет перспективные и текущие планы деятельности, ведет журнал учета посещаемости и работы, а так же другую документацию в соответствии с регламентом и правилами внутреннего распорядка учреждения.

При таком положении судебная коллегия соглашается с выводом суда о том, что ... года являлся выходным днем для Шамсигалиева А.М., вследствие чего отсутствие истца на работе в указанный день не может быть признан прогулом в связи с гибким режимом рабочего времени, привлечение его к дисциплинарной ответственности за совершение прогула является незаконным, приказ N ... от ... года подлежит отмене.

Согласно приказу N ... от ... года Шамсигалиев A.M. был уволен с должности репетитора по балету по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. В качестве оснований в приказе указаны докладные записки от заведующей отделом народного творчества от ... года о нарушении трудовой дисциплины, акт проведения служебного расследования от ... года, приказ N ... от ... , приказ N ... от ... г.

Поскольку приказы о наложении дисциплинарных взысканий на Шамсигалиева А.М. N ... от ... года и N ... от ... года признаны незаконными и отменены, суд первой инстанции верно указал, что не может быть признан законным и подлежит отмене приказ N ... от ... года об увольнении Шамсигалиева А.М.

Частью 1 ст. 394 ТК РФ закреплено, что в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

В соответствии со ст. 396 ТК РФ решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению.

Исходя из положений приведенных норм, судебная коллегия находит верным вывод суда первой инстанции о восстановлении Шамсигалиева А.М. в должности репетитора по балету ОАЭСТ " ... " в МАУК "Городской Центр Культуры" в структурном подразделении "Творческие коллективы" и немедленном исполнении решения в данной части.

В силу ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Учитывая, что увольнение истца произведено ответчиком незаконно, суд правомерно взыскал с МАУК "Городской Центр Культуры" в пользу Шамсигалиева А.М. заработную плату за время вынужденного прогула.

Расчет суда заработной платы за время вынужденного прогула, подлежащего взысканию в пользу истца, проверен судебной коллегией, является арифметически верным и соответствует обстоятельствам дела. Судебная коллегия не усматривает оснований не согласиться с данным расчетом суда.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу ст. 394 ТК РФ в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Установив факт незаконного увольнения истца, суд сделал правильный вывод о взыскании с ответчика в пользу Шамсигалиева А.М. компенсации морального вреда в размере ... руб.

По мнению судебной коллегии, данный размер компенсации морального вреда соответствует характеру причиненных работнику незаконным увольнением физических и нравственных страданий, степени вины работодателя и отвечает требованиям разумности и справедливости. Оснований для снижения размера компенсации морального вреда или отказа во взыскании компенсации морального вреда судебная коллегия не находит.

Поскольку при подаче искового заявления Шамсигалиев А.М. был освобожден от уплаты государственной пошлины в силу закона, суд первой инстанции правильно взыскал на основании ст. 98, 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета государственную пошлину пропорционально удовлетворенным исковым требованиям в размере ... руб.

Судебная коллегия отклоняет как необоснованные доводы апелляционной жалобы о нарушении истцом приказа N ... от ... года, выразившимся в проведении истцом занятий сверх времени, установленного расписанием. Указанным доводам судом первой инстанции была дана надлежащая правовая оценка, оснований не согласиться с которой у судебной коллегии не имеется.

Иные доводы апелляционной жалобы основаны на неверном толковании норм материального и процессуального права и направлены на переоценку доказательств и фактических обстоятельств дела, исследованных судом первой инстанции. Доводы жалобы не опровергают выводов решения суда и не содержат указаний на имеющие значение для дела обстоятельства, не исследованные судом первой инстанции, в связи с чем, оснований для отмены решения суда по доводам жалобы не имеется.

Выводы суда основаны на всестороннем, полном и объективном исследовании имеющихся в деле доказательств, правовая оценка которым дана судом по правилам ст. 67 ГПК РФ, и соответствует нормам материального права, регулирующим спорные правоотношения. Нарушений норм материального и процессуального права, влекущих отмену решения, по делу не установлено.

При таких обстоятельствах постановленное по данному делу решение суда следует признать законным, обоснованным в связи с чем, подлежащим оставлению без изменения.

Руководствуясь 328-330 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Нефтекамского городского суда РБ от 16 февраля 2016 года оставить без изменения, апелляционную жалобу МАУК "Городской Центр культуры" - без удовлетворения.

Председательствующий: Крыгина Т.Ф.

Судьи: Габитова А.М.

Нурмухаметова Р.Р.

Справка: судья Ахтямова Л.Р.