Судебная коллегия по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда в составе
председательствующего
Венедиктовой Е.А.
судей
Сопраньковой Т.Г.,
Сальниковой В.Ю.
при секретаре
Нигматьяновой Н.Э.
рассмотрела в открытом судебном заседании 11 мая 2016 года гражданское дело N2-2660/2015 по апелляционной жалобе Тихонова Д. В. на решение Фрунзенского районного суда Санкт-Петербурга от 09 июня 2015 года по иску Санкт-Петербургского государственного унитарного предприятия " ... " к Тихонову Д. В. о взыскании расходов за обучение.
Заслушав доклад судьи Венедиктовой Е.А., выслушав объяснения представителя ответчика " ... "., поддержавшего доводы апелляционной жалобы, представителя истца - " ... "., возражавшей относительно доводов апелляционной жалобы.
Судебная коллегия по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда
УСТАНОВИЛА:
СПб ГУП " ... " обратился во Фрунзенский районный суд Санкт-Петербурга с данным иском указывая, что " ... " между истцом и ответчиком Тихоновым Д.В. заключен ученический договор на обучение профессии " ... " Обучение производилось истцом на базе обособленного структурного подразделения " ... " Приказом ОСП " ... " N ... -тб от " ... " ответчик отчислен из группы подготовки " ... " по собственному желанию, и в этот же день с ним расторгнут ученический договор. Ссылаясь на данные обстоятельства, СПб ГУП " ... " в соответствии с условиями договора и положениями ст. 205, ч. 2 ст. 207 ТК РФ просил суд взыскать с ответчика затраченные истцом расходы на обучение в сумме " ... " и расходы по уплате госпошлины в размере " ... ".
Решением Фрунзенского районного суда Санкт-Петербурга от 09 июня 2015 года исковые требования удовлетворены в полном объёме.
В апелляционной жалобе ответчик просит отменить указанное решение, принять по делу новое решение об отказе в удовлетворении исковых требований.
В отсутствие возражений со стороны представителя истца, принимавшего участие в апелляционном разбирательстве, с учётом сведений об извещении отсутствующего ответчика о времени и месте апелляционного разбирательства по правилам статей 113 - 116 ГПК РФ, суд апелляционной инстанции постановилопределение о рассмотрении жалобы в отсутствие не явившегося ответчика в присутствии представителя ответчика с надлежащими полномочиями.
Выслушав объяснения представителя истца, обсудив доводы апелляционной жалобы, изучив материалы дела, судебная коллегия не находит правовых оснований для отмены решения суда, постановленного в соответствии с требованиями норм материального и процессуального права.
Оценив представленные в материалах дела доказательства в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, суд первой инстанции, руководствуясь положениями ученического договора N ... от " ... ", Положением "О порядке подготовки кадров по профессии " ... " утвержденным приказом директора СПб ГУП " ... " N ... от " ... ", ст. ст. 198, 199, 204, 206, 207 Трудового кодекса РФ, ст. ст. 309, 310 Гражданского кодекса РФ, на основании объяснений сторон, тщательного анализа представленных доказательств, принимая во внимание, что ответчик, до истечения установленного в ученическом договоре срока прекратил учёбу без уважительных причин, проверив представленный истцовой стороной расчёт, пришёл к обоснованному выводу о том, что с ответчика в пользу истца подлежат взысканию понесенные истцом на обучение ответчика расходы в требуемом размере.
Доводы ответчика о том, что расторжение ученического договора было произведено до окончания учебы, что в соответствии с действующим законодательством не влечет обязанность возмещения понесенных истцом расходов, признаются судебной коллегией несостоятельными.
Пункт 5 ученического договора гласит, что при расторжении договора с учеником (кроме случаев увольнения по состоянию здоровья) работодатель вправе взыскать с ученика расходы по подготовке водителя троллейбуса в размерах в соответствии с п. 3.6. настоящего договора.
Приказом ОСП СПб ГУП " ... " от " ... " Тихонов Д.В. отчислен из комбината по собственному желанию и с ним расторгнут ученический договор (копия заявления на л.д. 11, копия приказа на л.д. 12).
Согласно ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.
Пунктом 2 ст. 207 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
Сформулированное в ч. 2 ст. 207 Трудового кодекса Российской Федерации правило, согласно которому в случае неисполнения учеником по окончании ученичества без уважительных причин своих обязательств по договору он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством, должно применяться лишь с учетом нормы ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации, регламентирующей порядок возмещения затрат, связанных с обучением работника.
В соответствии со статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Заявление ответчика об отчислении не содержит указания на уважительность причин прекращения им обучения; о таких причинах при рассмотрении дела в суде ответчик также не сообщил, соответствующих доказательств в нарушение требований статей 12, 56 ГПК РФ не представил.
Таким образом, исходя из указанных норм закона в их системной взаимосвязи, учитывая условия заключённого между сторонами ученического договора, Положения "О порядке подготовки кадров по профессии " ... " судебная коллегия соглашается с оценкой суда первой инстанции об обоснованности требований СПб ГУП " ... " о возмещении затрат на обучение ответчика, в связи с досрочным прекращением ответчиком обучения без уважительной причины.
Довод апелляционной жалобы о неправильности расчета расходов на обучение и незаконность пункта договора, предусматривающего такой порядок расчета, был предметом исследования суда первой инстанции и был обосновано отклонен.
Согласно п.2.1. ученического договора период подготовки ученика по профессии " ... " состоит из периода теоретического и производственного обучения в течение 3,5 месяцев (за месяц принимается среднемесячное количество рабочих дней в году) и времени пассажирской практики (стажировки на пассажирском подвижном составе) в парке продолжительностью 287 часов.В случае если ученик в процессе обучения прекращает учебу без уважительных причин, по окончании обучения не приступает к работе без уважительных причин или не отрабатывает без уважительных причин срок, обусловленный п. 3.5. договора, ученик обязан возместить предприятию расходы по подготовке водителя троллейбуса в соответствии с разделом 10 Положения о порядке подготовки кадров по профессии " ... ". В расходы, подлежащие возмещению включаются: расходы Учебно-курсового комбината, затраченные на обучение одного ученика в сумме " ... "; сумма фактических расходов на питание; сумма фактических расходов по проживанию иногороднего ученика; сумма фактически выплаченной стипендии за период обучения с учетом удержанных налогов; сумма доплат водителю троллейбуса за период обучения с учетом производимых начислений страховых взносов (пункт 3.6. ученического договора).
Согласно пункту 10.1 Положения о порядке подготовки кадров по профессии "водитель трамвая (троллейбуса)" (л.д. 31-38) в расходы, подлежащие возмещению, включаются расходы Учебно-курсового комбината на обучение одного ученика. Сумма расходов Учебно-курсового комбината на обучение одного ученика утверждается директором предприятия ежегодно и рассчитывается Финансово-экономическим управлением как частное от деления планируемых расходов Учебно-курсового комбината на общую численность учеников в соответствии с планом набора кадров, с учетом коэффициента отсева учащихся. Коэффициент отсева учащихся устанавливается в годовом плане по подготовке водителей трамвая (троллейбуса), утвержденном заместителем директора предприятия по эксплуатации.
При этом в силу пункта 10.2 Положения в случае, если ученик в процессе обучения прекращает учебу без уважительных причин или отчислен до окончания обучения, он возвращает полученную им стипендию, а также возмещает расходы Учебно-курсового комбината на обучение одного ученика, пропорционально времени затраченному на обучение - за месяцы фактического обучения. За целый месяц принимается обучение в течение 10 и более рабочих дней в месяц (или за два неполных месяца в сумме).
Соответственно расходы на обучение ответчика составили " ... ", где " ... " - расходы СПб ГУП " ... " на обучение одного ученика по профессии " ... " согласно утвержденной истцом смете (л.д. 19-22),
3,5 месяца - период теоретического и производственного обучения,
2 месяца - период фактического обучения " ... ". согласно пункту 10.2 Положения о порядке подготовки кадров по профессии " ... "
Судебная коллегия согласна с выводом суда первой инстанции о правильности расчета и соответствии его утвержденной СПб ГУП " ... " смете и Положению о порядке подготовки кадров по профессии " ... " условиям заключенного сторонами ученического договора от " ... ", включая размер расходов, затраченных на обучение одного ученика (пункт 3.6
