Апелляционное определение СК по гражданским делам Красноярского краевого суда от 04 мая 2016 г. по делу N 33-5866/2016

Судебная коллегия по гражданским делам Красноярского краевого суда в составе

председательствующего: Баимовой И.А.

судей: Беляковой Н.В., Сударьковой Е.В.,

с участием прокурора прокуратуры Красноярского края Назаркина В.П.,

при секретаре Устюговой А.В.,

рассмотрела в открытом судебном заседании по докладу судьи Баимовой И.А.

гражданское дело по иску Перекрестова А.В. к Обществу с ограниченной ответственность "ДПМК Ачинская" о признании незаконным и подлежащим отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

по апелляционной жалобе представителя ответчика общества с ограниченной ответственностью "ДПМК Ачинская" Новиковой И.А.,

на решение Ачинского городского суда Красноярского края от 20 февраля 2016 года, которым постановлено:

"Исковые требования удовлетворить частично.

Признать незаконным и подлежащим отмене приказ ООО "ДПМК Ачинская" Nк от 22 декабря 2015 года о прекращении с 23 декабря 2015 года действия трудового договора с Перекрестовым А.В..

Восстановить Перекрестова А.В. на работе в ООО "ДПМК Ачинская" в должности "данные изъяты" с 24 декабря 2015 года.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "ДПМК Ачинская" в пользу Перекрестова А.В. заработную плату за время вынужденного прогула в сумме 94 653 (девяносто четыре тысячи шестьсот пятьдесят три) рубля 03 копейки, компенсацию морального вреда в сумме 3000 рублей, в остальной части отказать.

Взыскать с ООО "ДПМК Ачинская" в доход бюджета муниципального образования г. Ачинска государственную пошлину 3339 рублей 59 копеек.

Решение суда в части восстановления на работе, взыскании заработной платы подлежит немедленному исполнению"

Заслушав докладчика, представителя ответчика ООО "ДПМК Ачинская" Новикову И.А. (на основании доверенности от 12.01.2016г.), представителя истца Машинца А.И. (на основании доверенности от 16.06.2015г.), прокурора, судебная коллегия,

УСТАНОВИЛА:

Перекрестов А.В. обратился в суд с иском к ООО "ДПМК Ачинская" о признании незаконным и подлежащим отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

Требования мотивированы тем, что он работал в ООО "ДПМК Ачинская" с 29 апреля 2011 года "данные изъяты". Заочным решением Ачинского городского суда от 01 июля 2015 года восстановлен на прежнее место работы, отменен приказ об увольнении N от 15 апреля 2015 года. Решением Арбитражного суда Красноярского края от 08 сентября 2015 года ООО "ДПМК Ачинская" признано банкротом, введено конкурсное управление. 02 октября 2015 года конкурсный управляющий направил в адрес истца уведомление о предстоящем увольнении. В дальнейшем приказом N от 22 декабря 2015 года прекратил действие трудового договора от 29 апреля 2011 года и уволил с 23 декабря 2015 года по п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ в связи с ликвидацией предприятия. С данным приказом истец не согласен в полном объеме, поскольку увольнение по п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ правомерно только в двух случаях: внесение записи в ЕГРЮЛ о прекращении деятельности предприятия по итогам конкурсного производства либо когда организация добровольно приняла решение о своей ликвидации. В данной ситуации не было ни того, ни другого, а сам факт объявления организации банкротом не дает право конкурсному управляющему уволить работника в связи с ликвидацией организации. Просит признать незаконным и подлежащим отмене приказ N от 22 декабря 2015 года и восстановить его на прежней работе в прежней должности, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула с 23 декабря 2015 года по день восстановления на работе, взыскать компенсацию морального вреда в сумме 100 000 рублей.

Судом постановлено приведенное выше решение.

В апелляционной жалобе представитель ответчика общества с ограниченной ответственностью "ДПМК Ачинская" Новикова И.А. просит решение суда отменить, отказав в иске, указывая, что решением Арбитражного суда ООО "ДПМК Ачинская" признано банкротом, в отношении него открыто конкурсное производство, соответственно, в связи с чем, при разрешении споров необходимо руководствоваться нормами Федерального закона "О несостоятельности (банкротстве)". Производственная деятельность ООО "ДМПК Ачинская" полностью прекращена и основанием увольнения истца явилось решение Арбитражного суда о ликвидации организации. Не завершение данной процедуры и отсутствие записи в ЕГРЮЛ о ликвидации организации не свидетельствует о незаконности увольнения истца по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Проверив материалы дела и решение суда первой инстанции, выслушав представителя ответчика, поддержавшего доводы апелляционной жалобы, представителя истца, согласного с решением суда, и заключение прокурора об отмене решения суда и отказе в удовлетворении исковых требований, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае ликвидации организации.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).

Как следует из материалов дела, Перекрестов А.В. с 29 апреля 2011 года состоял с ООО "ДПМК Ачинская" в трудовых отношениях в различных должностях, 16.10.2014г. переведен на должность "данные изъяты".

Приказом от 15 апреля 2015 года N-К лс Перекрестов А.В. уволен по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ в связи с сокращением штата работников.

Заочным решением Ачинского городского суда от 01 июля 2015 года указанный приказ в части прекращения трудового договора с Перекрестовым А.В. признан незаконным и подлежащим отмене, истец восстановлен на работе в ООО "ДМПК Ачинская" в прежней должности с 16 апреля 2015 года.Решением Арбитражного суда Красноярского края от 15 сентября 2015 года ООО "ДМПК Ачинская" признано банкротом, в отношении него открыто конкурсное производство на срок до 09 марта 2016 года.

02 октября 2015 года конкурсным управляющим Перекрестову А.В. направлено уведомление о предстоящем увольнении по п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ.

Приказом от 22 декабря 2015 года N Перекрестов А.В. уволен с 23 декабря 2015 года по п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ, в связи с ликвидацией предприятия. С указанным приказом истец был ознакомлен и получил свою трудовую книжку в день увольнения.

Разрешая спор, суд первой инстанции исходил из того, что на дату увольнения истца ООО "ДМПК Ачинская" не ликвидировано, предприятие не исключено из государственного реестра. Также суд указал, что в силу положений ч. 1 ст. 61, ч. 9 ст. 63 ГК РФ признание в установленном порядке или объявление лица банкротом не означает ликвидацию организации, а влечет лишь начало процесса ее ликвидации. При указанных обстоятельствах, суд пришел к выводу о незаконности расторжения с Перекрестовым А.В. трудового договора по п. 1 ч.1 ст. 81 ТК РФ, в связи с чем, удовлетворил требования истца о признании незаконным и подлежащим отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе.

Судебная коллегия выводы суда первой инстанции полагает неверными, поскольку нормы трудового законодательства не содержат запрета для увольнения работника по п. 1 ч.1 ст. 81 ТК РФ в период ликвидации работодателя. Кроме того, увольнение работника до завершения процесса ликвидации юридического лица позволяет работодателю соблюсти гарантии, установленные трудовым законодательством для указанной категории лиц.

Обстоятельством, имеющим значение для правильного разрешения исков о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми расторгнут в связи с ликвидацией организации, обязанность доказать которое возлагается на ответчика, в частности, является действительное прекращение деятельности организации.

Основанием для увольнения работников по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ может служить решение о ликвидации юридического лица, т.е. решение о прекращении его деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам, принятое в установленном законом порядке (п. 28 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года N 2).

Доказательствами по делу подтверждено и стороной истца не оспаривается фактическое прекращение в настоящее время деятельности ООО "ДПМК Ачинская" и сокращение всей штатной численности работников. 05.02.2016г. в Единый государственный реестр юридических лиц внесена запись о том, что ООО "ДПМК Ачинская" находится в стадии ликвидации, что в свою очередь свидетельствует о предстоящей реальной ликвидации юридического лица.

При таких обстоятельствах, расторжение конкурсным управляющим трудового договора с Перекрестовым А.В. по основанию, предусмотренному п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, с соблюдением требований, установленных ст. 178 (выходные пособия) и 180 ТК РФ (гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации), до вынесения арбитражным судом определения о завершении конкурсного производства является правомерным, поскольку осуществляется конкурсным управляющим в рамках полномочий, предоставленных ему Федеральным законом от 26 октября 2002 года N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)".

В этой связи вывод суда первой инстанции о незаконности расторжения с Перекрестовым А.В. трудового договора по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (в связи с ликвидацией организации) со ссылкой на то, что фактически ликвидации ООО "ДМПК Ачинская" не завершена и из государственного реестра предприятие не исключено, является ошибочным, основанным на неправильном толковании и применении норм материального права, регулирующих спорные отношения.

Учитывая наличие основания для увольнения Перекрестова А.В. по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации и соблюдение ответчиком порядка его увольнения, у суда первой инстанции не имелось законных оснований для удовлетворения исковых требования Перекрестова А.В. к ООО "ДПМК Ачинская".

В этой связи, решение суда в соответствии с пунктом 4 части 1 статьи 330 ГПК РФ подлежит отмене с принятием по делу нового решения об отказе Перекрестову А.В. в удовлетворении исковых требований к ООО "ДПМК Ачинская" о признании незаконным и подлежащим отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за дни вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Ачинского городского суда Красноярского края от 20 февраля 2016 года отменить. Принять по делу новое решение.

В удовлетворении исковых требований Перекрестова А.В. к обществу с ограниченной ответственностью "ДПМК Ачинская" о признании незаконным и подлежащим отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за дни вынужденного прогула, компенсации морального вреда, отказать.

Председательствующий:

Судьи: