Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Северная Осетия - Алания от 05 апреля 2016 г. по делу N 33-380/2016

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Северная Осетия-Алания в составе:

председательствующего судьи Багаевой С.В.,

судей Гатеева С.Г. и Бесолова В.Г.,

при секретаре Белековой А.Ф.,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе ООО "ТД Альфа-Трейд" на решение Промышленного районного суда г.Владикавказ РСО-Алания от 13 августа 2015 года, которым постановлено:

исковые требования Хутинаевой Ф.М. к Обществу с ограниченной ответственностью "ТД "Альфа-Трейд" о признании увольнения и приказа об увольнении по собственному желанию незаконными, изменении формулировки и даты увольнения в приказе, взыскании заработной платы за время, которое истец был лишен возможности трудиться, компенсации морального вреда - удовлетворить.

Признать увольнение Хутинаевой Ф.М. по собственному желанию и приказ Nл-000021809/10, от 18 декабря 2014 года в части увольнения Хутинаевой Ф.М. по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ - расторжении трудового договора по инициативе работника, с должности старшего оператора кассира многотопливного заправочного комплекса N 254 ООО "ТД "Альфа - Трейд", незаконными.

Изменить в приказе об увольнении дату увольнения с "18 декабря 2014 года" на "13 августа 2015 года", изменить формулировку увольнения по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ, на расторжение трудового договора на основании пункта 2 статьи 81 Трудового кодекса РФ, - сокращение численности или штата работников организации, в связи с прекращением деятельности обособленного подразделения ООО "ТД "Альфа-Трейд" на территории РСО-Алания.

Взыскать с ООО "ТД Альфа-Трейд" в пользу Хутинаевой Ф.М. средний месячный заработок старшего оператора кассира многотопливного заправочного комплекса в период с 19 декабря 2014 года по 13 августа 2015 года.

Взыскать с ООО "ТД "Альфа-Трейд" в пользу Хутинаевой Ф.М. компенсацию морального вреда в размере ... рублей.

Исковые требования в части взыскания с ООО "ТД "Альфа-Трейд" в пользу Хутинаевой Ф.М. морального вреда в размере ... рублей - отказать.

Взыскать с ООО "ТД Альфа-Трейд" в пользу муниципального бюджета гор. Владикавказа государственную пошлину в размере ... рублей, путем зачисления на КБК счет N ...

Заслушав доклад судьи Бесолова В.Г., объяснения представителя ООО "ТД Альфа-Трейд" Гобозовой А.Э., поддержавшей доводы апелляционной жалобы, возражения Хутинаевой Ф.М. и ее представителя Хутинаевой А.К., судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда РСО-Алания

установила:

Хутинаева Ф.М. обратилась в суд с иском к ООО "ТД "Альфа-Трейд" о восстановлении на работе, признании приказа об увольнении по собственному желанию незаконным, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

В обоснование иска указала, что фактически работала в должности оператора- кассира с 2008 года, с тех пор, когда организация называлась ООО "Южная нефтегазовая компания" ("ЮНГК"). 18 декабря 2014 года ее непосредственный начальник - Сидомонидзе С. А. - потребовал от нее и других сотрудников МТЗК N254, чтобы они написали заявления на имя начальника ООО "ТД "Альфа-Трейд" Мишуренко А.Г. об увольнении по собственному желанию, в связи с реорганизацией и переименованием организации ООО "ТД Альфа-Трейд" в ООО "ГЭС Розница". 18.12.2014 года после отработанной смены ее вынудили написать заявление на имя начальника ООО "ТД Альфа-Трейд" Мишуренко А. Г. об увольнении по собственному желанию. Такие же заявления написали остальные сотрудники МТЗК N254. Все работники её смены МТЗК N254 написали также заявления от 19.12.2014 года на имя того же начальника ООО "ГЭС розница" Мишуренко А.Г. о приеме на те же должности, которые они до настоящего времени занимали в ООО "ТД "Альфа-Трейд".

В тот же день, 18.12.2014 года, Хутинаева Ф.М. написала заявление об отзыве своего заявления об увольнении по собственному желанию, но ей отказали в принятии данного заявления. В связи с чем заявление было отправлено ею в адрес работодателя в тот же день 18.12.2014 года по почте заказным письмом. В результате неправомерных действий ответчика истец оказалась без работы, без заработной платы. Увольняться она не собиралась, заявление об увольнении от 18.12.2014 года было подано ею по незаконному требовании: администрации ООО "ТД "Альфа-Трейд". Незаконными действиями ответчика Хутинаевой Ф.М. был причинен моральный вред, так как она испытала физические и нравственные страдания в связи с тем, что ее, работника с семилетним безукоризненным стажем оставили без работы. В связи с тем, что она пережила глубокий стресс по поводу потери работы, просила взыскать компенсацию морального вреда в размере ... тысяч рублей.

Истец Хутинаева Ф.М. в судебном заседании отказалась от исковых требований в части восстановления на работе в связи с тем, что в настоящее время деятельность обособленного подразделения "ТД "Альфа-Трейд" в РСО-Алания прекращена, то есть фактически произошло сокращение штата, и дополнила иск требованием обязать ответчика ООО "ТД Альфа-Трейд" изменить формулировку и дату ее увольнения на увольнение в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников.

В судебном заседании Хутинаева Ф.М. и ее представитель - адвокат Хутинаева А.К. исковые требования уточнили и подержали в части признания приказа Nл-21809/10 от 18.12.2014 года о прекращении (расторжении) трудового договора от 09.09.2010 года N 0337-л и увольнении по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ - по собственному желанию - незаконными, взыскания с ответчика среднего заработка за время своего вынужденного прогула с 18.12.2014 года по день вынесения решения и компенсации морального вреда в размере ... рублей.

Представитель ответчика ООО "ТД "Альфа трейд" Калаева С.Т., в судебное заседание не явилась, но представила письменные возражения на исковое заявление, где указала, что считает доводы, изложенные в исковом заявлении, несостоятельными и необоснованными, а требования истца не подлежащими удовлетворению.

В судебном заседании представитель ответчика ООО "ТД "Альфа-Трейд" Щербаченко И.В. просила отказать в удовлетворении исковых требований в связи с тем, что истцом Хутинаевой Ф.М. не доказано, что заявление об увольнении по собственному желанию написано под давлением со стороны работодателя.

Представитель ООО "ТД "Альфа-Трейд" - Мишуренко А.Г. - пояснил, что он был руководителем обособленных подразделений ООО "ТД "Альфа-Трейд в РСО-Алания, которые практически прекратили свою деятельность в республике 18 декабря 2014 года. Тогда же было подано заявление с прекращении деятельности обособленных подразделений в налоговые органы, но регистрация прекращения деятельности произведена лишь 17 мая 2015 года. С занимаемой в ООО "ТД "Альфа-Трейд", должности Мишуренко А.Г. уволен только 20.09.2015 г., согласно поданному им заявлению. С 19.12.2014 г. Мишуренко А.Г. является также руководителем обособленных подразделений ООО "ГЭС розница" в РСО-Алания (в том числе многотопливных заправочных комплексов). В этой связи ему известны все обстоятельства расторжения трудового договора с Хутинаевой Ф.М. Последняя уволилась из ООО "ТД "Альфа-Трейд" по собственному желанию, никто ее не принуждал к этому. Мишуренко А.Г. полагает, что Хутинаева Ф.М. злоупотребляет правом, поскольку не имела намерения продолжать работу, а просто хочет незаконно взыскать с предприятия деньги. С ней проводилась беседа о том, что деятельность обособленных предприятий прекращается, и они могут уволиться, в том числе и по собственному желанию, что и выбрал истец. Между Хутинаевой Ф.М. и работодателем было достигнуто соглашение о дате увольнения, и трудовой договор расторгнут 18.12.2014 года. Данное обстоятельство подтверждается и тем, что она после написания заявления о приеме на работу в ООО "ГЭС розница" больше не вышла на работу в свою смену.

Представитель третьего лица ООО "Газэнергосеть розница" - Зафирова И.А. - в судебное заседание не явилась, о причинах неявки суду не сообщила, об отложении слушания дела не ходатайствовала. В соответствии со ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в ее отсутствие.

Промышленным районным судом г.Владикавказ РСО-Алания 13 августа 2015 года постановлено приведённое выше решение, с которым не согласился представитель ООО "ТД "Альфа - Трейд".

В апелляционной жалобе представитель ООО "ТД Альфа - Трейд" просит решение суда отменить и вынести по делу новое решение об отказе Хутинаевой Ф.М. в удовлетворении исковых требований.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

Согласно ст.327.1 ГПК РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.

В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 19.12.2003 г. N23 "О судебном решении" решение является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению.

Решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании (статьи 55, 59 - 61, 67 ГПК РФ), а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.

В соответствии со статьей 330 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Таких нарушений при рассмотрении настоящего дела судом первой инстанции допущено не было.

Судом установлено, что Хутинаева Ф. М. была принята на постоянную работу с 09.09.2010 года в Многотопливный заправочный комплекс N254 ООО "ТД "Альфа-Трейд" на должность оператора - кассира. 18.12.2014 года Хутинаевой Ф.М. подано работодателю заявление об увольнении по собственному желанию. В тот же день 18.12.2014 года истцом в адрес работодателя посредством почтовой связи было направлено заявление об отзыве своего заявления об увольнении по собственному желанию. Приказом Nл-000021809/10 от 18.12.2014 года Хутинаева Ф.М. уволена с 18.12.2014 года с должности старшего оператора кассира многотопливного заправочного комплекса - 254 на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника).

Принимая решение об удовлетворении заявленных Хутинаевой Ф.М. требований о признании увольнения истца незаконным, изменении формулировки (основания) и даты увольнения, суд первой инстанции пришел к выводу о нарушении ответчиком трудовых прав истца. При этом суд исходил из того, что истец реализовал свое право на отзыв заявления об увольнении, направив ответчику по почте заявление об отзыве заявления об увольнении от 18.12.2014 года; инициатива подачи заявления об увольнении по собственному желанию исходила не от работника, а от работодателя; фактически в ООО "ТД "Альфа-Трейд" произошло сокращение численности работников в связи с прекращением деятельности на территории РСО-Алания..

Коллегия соглашается с указанными выводами суда первой инстанции по следующим основаниям.

Согласно п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника. Порядок и условия расторжения трудового договора по инициативе работника определены в ст.80 Трудового кодекса РФ, которой предусмотрено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом (ч. 1). По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 2). До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора (ч. 4).

Согласно статье 37 (часть 1) Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. На основе данных конституционных положений Трудовой кодекс Российской Федерации (статья 80) закрепляет право работника в любое время расторгнуть трудовой договор с работодателем, предупредив его об этом заблаговременно в письменной форме, при этом адресованное работнику требование предупредить работодателя о своем увольнении не позднее, по общему правилу, чем за две недели (часть первая данной статьи) обусловлено необходимостью предоставить работодателю возможность своевременно подобрать на освобождающееся место нового работника, а закрепленное частью четвертой той же статьи право работника до истечения срока предупреждения об увольнении отозвать свое заявление (если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора) направлено на защиту трудовых прав работника (Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 25 января 2007 года N 131-О-О).

Статьей 14 Трудового кодекса РФ установлено, что течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.

В соответствии с ч.3 ст.84.1 Трудового кодекса РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).

Следовательно, в последний день работы (18.12.2014 года отработала смену) Хутинаева Ф.М. имела право отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию.

Трудовое законодательство не содержит ограничений для отзыва работником его заявления об увольнении путем почтового или телеграфного отправления.

Разрешая спор на основании совокупности всех представленных сторонами доказательств, суд установилфакт отзыва истцом своего заявления об увольнении путем направления 18.12.2014 года по почте заявления об отказе от заявления об увольнении с занимаемой должности.

Из дела следует, что 18.12.2014 года в 16 часов 46 минут Хутинаева Ф.М. заявила о намерении продолжить трудовые отношения с ООО "ТД "Альфа-Трейд" и направила работодателю заявление об отзыве заявления об увольнении по собственному желанию, следовательно, надлежащим образом уведомила работодателя о намерении продолжить трудовые отношения (л.д.7, 121).

При таких обстоятельствах суд пришел к обоснованному выводу о незаконности расторжения трудового договора по п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ.

Судом первой инстанции также установлено, что увольнение Хутинаевой Ф.М. 18 декабря 2014 года из ООО "ТД "Альфа-Трейд" не носило добровольного характера и ее заявление об увольнении по собственному желанию было написано по требованию администрации в связи с сокращением штата работников (прекращением деятельности ООО "ТД "Альфа-Трейд" в РСО-Алания).

Указанные обстоятельства подтверждаются как истицей, так и пояснениями в судебном заседании представителей ответчика. Последние не оспаривали факт прекращения деятельности ООО "ТД "Альфа-Трейд" на территории РСО-Алания, сокращение работников многотопливного заправочного комплекса - 254 и то, что работникам было предложено написать заявление об увольнении, а также написать заявление о приёме в другую организацию. О сокращении штата работников ООО "ТД "Альфа-Трейд" также свидетельствует приказ N41 от 19.012015 года ООО "ТД "Альфа-Трейд" о сокращении численности работников в связи с проведением организационно-штатных мероприятий, а также уведомлениями ООО "ТД "Альфа-Трейд" в адрес налоговых органов РСО-Алания от 17.05.2015 года о прекращении деятельности в РСО-Алания, приказом ООО "ТД "Альфа-Трейд" об увольнении начальника АЗС многотопливного заправочного комплекса и предупреждением о предстоящем увольнении в связи с прекращением деятельности ООО "ТД "Альфа-Трейд" в РСО-Алания.

Реализация работником своего исключительного права на расторжение трудового договора по собственной инициативе не зависит от волеизъявления работодателя. Реализация указанного права обусловлена лишь необходимостью предупреждения работодателя заблаговременно в письменной форме о намерении прекратить трудовые отношения.

По смыслу ст.394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. В случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию. В случае признания формулировки основания и (или) причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении основание и причину увольнения в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона. Если в случаях, предусмотренных настоящей статьей, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом.

Установив достоверно, что заявление об увольнении было подано Хутинаевой Ф.М. не по собственной инициативе для прекращения трудовых отношений с ответчиком, а по настойчивому предложению администрации ООО "ТД "Альфа-Трейд", обусловленному фактическим сокращением штата работников в связи с прекращением деятельности общества на территории РСО-Алания и нежеланием выполнять процедуру увольнения работников по сокращению штата (связано с выплатой двухмесячной зарплаты работникам), суд первой инстанции правомерно признал приказ об увольнении Хутинаевой Ф.М. по п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ незаконным и в соответствии с правилами ст.394 ТК РФ изменил формулировку (основание) увольнения по п. 3 ч.1 ст.77 ТК РФ, на расторжение трудового договора на основании п2 ст.81 Трудового кодекса РФ, - сокращение численности или штата работников организации, в связи с прекращением деятельности обособленного подразделения ООО "ТД Альфа - Трейд" на территории РСО-Алания, а также дату увольнения - с 18 декабря 2014 года на 13 августа 2015 года (дата вынесения решения).

В соответствии с абз.2 ст.394 ТК РФ орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Установив факт нарушения трудовых прав истицы в результате ее незаконного увольнения, суд первой инстанции пришел к выводу о взыскании ответчика в пользу Хутинаевой Ф.М. заработной платы с 19.12.2014 года по день вынесения решения судом (за всё время вынужденного прогула).

Согласно абз.9 ст.394 ТК РФ в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Пленум Верховного Суда РФ в п.63 Постановления от 17.03.2004 N2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснил, что в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

В соответствии со ст.237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Установив неправомерность действий ответчика при увольнении истицы, суд первой инстанции в соответствии с требованиями приведённых выше норм Трудового кодекса Российской Федерации взыскал с работодателя ООО "ТД "Альфа-Трейд" в пользу Хутинаевой Ф.М. денежную компенсации морального вреда.

Коллегия находит, что сумма, взысканная с ответчика ( ... руб.), отвечает принципам разумности и справедливости, соразмерна перенесенным истицей в результате незаконного увольнения нравственным страданиям.

Доводы апелляционной жалобы основаны на неверном толковании норм действующего законодательства, по своей сути повторяют возражения ответчика относительно заявленных исковых требований, являлись предметом исследования суда, нашли свое отражение в решении и обоснованно были признаны судом несостоятельными.

При рассмотрении дела судом не допущено нарушения или неправильного применения норм материального или процессуального права.

Таким образом, оснований для отмены решения по доводам апелляционной жалобы не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Северная Осетия-Алания

определила:

решение Промышленного районного суда г.Владикавказ РСО-Алания от 13 августа 2015 года оставить без изменения, апелляционную жалобу ООО "ТД Альфа-Трейд" - без удовлетворения.

Председательствующий Багаева С.В.

судьи Гатеев С.Г.

Бесолов В.Г.

Справка: гражданское дело рассмотрено по первой инстанции Промышленным районным судом г.Владикавказ РСО-Алания под председательством судьи Моргоевой Ф.Б.