Апелляционное определение СК по гражданским делам Липецкого областного суда от 16 мая 2016 г. по делу N 33-1248/2016

судебная коллегия по гражданским делам Липецкого областного суда в составе:

председательствующего Москаленко Т.П.,

судей Берман Н.В. и Орловой О.А.,

при секретаре Поповой О.С.,

рассмотрела в открытом судебном заседании в городе Липецке дело по апелляционной жалобе истца Крысанова А.В. на решение Советского районного суда г. Липецка от 11 февраля 2016 года, которым постановлено:

"Взыскать с ОАО "Липецкэнергоремонт" в пользу Крысанова А.В. денежные средства в размере "данные изъяты"., в остальной части иска отказать.

Взыскать с ОАО "Липецкэнергоремонт" государственную пошлину в бюджет г. Липецка в сумме "данные изъяты" руб."

Заслушав доклад судьи Берман Н.В., судебная коллегия

установила:

Крысанов А.В. обратился в суд с иском к ОАО "Липецкэнергоремонт" о взыскании заработной платы, ссылаясь на то, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял с ответчиком в трудовых отношениях в должности "данные изъяты" в местах его установки на участках "данные изъяты". В связи с тем, что за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработная плата выплачена не в полном объеме, просил взыскать задолженность по заработной плате в размере "данные изъяты", компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсацию за просрочку выплаты заработной платы, компенсацию морального вреда в размере "данные изъяты" рублей.

Истец Крысанов А.В. и его представитель адвокат Ельчанинова Н.А. исковые требования поддержали, уточнили, что размер выплаченной заработной платы они не оспаривают, не согласны с невыплатой приработка. Директором ОАО "Липецкэнергоремонт" - ФИО9 установлен размер приработка в размере "данные изъяты" и приработка выходного дня - "данные изъяты". Кроме того, указал, что в организации установлен единый коэффициент Фонда оплаты труда - "данные изъяты". Размер приработка исчислялся из экономии, базовый размер которого - "данные изъяты". Протоколом заседания трудового коллектива от ДД.ММ.ГГГГ в отношении истца был установлен КТУ в размере "данные изъяты".

Представитель ответчика Григорьева Е.А. исковые требования не признала, ссылаясь на то, что приработок не является частью заработной платы, его размер зависит от объема выполненной работы при помощи коэффициента приработка с учетом индивидуального вклада каждого работника, и может изменяться по распоряжению директора. Диапазон КТУ от "данные изъяты" единиц. Указал, что представленные истцом документы, подписанные до окончания расчетного периода, не могут служить основанием для взыскания денежных средств. Приказа об утверждении расчетных значений руководителем не издавалось, полная выплата за месяц производится "данные изъяты" числа месяца, следующего за расчетным периодом.

Суд постановилрешение, резолютивная часть которого приведена выше.

В апелляционной жалобе истец Крысанов А.В. просит отменить решение суда, ссылаясь на несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела, нарушение норм материального права и принять по делу новое решение, которым удовлетворить требование в полном объеме.

Выслушав истца Крысанова А.В., поддержавшего доводы апелляционной жалобы, изучив материалы дела, проверив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.

В соответствии со статьёй 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с частью 6 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Как установлено судом и следует из материалов дела, приказом от ДД.ММ.ГГГГ Крысанов А.В. со ДД.ММ.ГГГГ принят в ОАО "Липецкэнергоремонт" на "данные изъяты" с окладом "данные изъяты" рублей, данное обстоятельство подтверждается приказом о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ и трудовым договором (л.д. 134 -135 ).

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с Крысановым А.В. расторгнут по пункту 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника) (л.д. 132).

В соответствии с условиями трудового договора работодатель выплачивает оклад, премии и вознаграждение в порядке и на условиях, установленных в ОАО "Лиецкэнергоремонт".

Установлено, что в ОАО "Липецкэнергоремонт" действуют Положение об оплате труда рабочих, руководителей, специалистов, служащих ОАО "Липецкэнергоремонт", в соответствии с которым в обществе действует сдельная оплата труда (л.д.118-122).

Согласно пункту 1.2 для регулирования уровня сдельной оплаты труда различных категорий работников общества устанавливается прямая и косвенная сдельная оплата труда.

Прямая сдельная оплата труда применяется для персонала производственных подразделений с оплатой по конечным результатам труда с последующим распределением среди членов коллектива в зависимости от трудового вклада с помощью коэффициента трудового участия (КТУ) (п.1.3).

Фонд оплаты труда (ФОТ) общества в целом и структурных подразделений в отдельности формируется на основании объемов выполненных работ, отраженных в актах формы Р-2, КС-3 и других документов и норматива ФОТ в коп. на руб. объема выполненных работ.

Норматив фонда оплаты труда в коп. на 1 руб. объема определяется расчетных путем и утверждается директором общества (п.2.1).

Фонд оплаты труда включает в себя две части: постоянная и дополнительная (п.2.2).

Постоянная часть ФОТ рассчитывается по тарифной системе за фактически отработанное время (п.2.3).

Тарифная система включает в себя следующие основные показатели: тарифные ставки (должностные оклады), единую тарифную сетку, распределение должностей (профессий) по ступеням оплаты, тарифно - квалификационный справочники (п. 2.5).

Как следует из пункта 2.13 к дополнительной части ФОТ относятся:

приработок производственных подразделений, который рассчитывается, исходя из выполненного объема работ при помощи коэффициента приработка и распределяется среди работников с учетом индивидуального вклада каждого в общие результаты труда;

приработок вспомогательных служб и работников аппарата управления определяется исходя из фонда оплаты труда, рассчитанного по основным экономическим показателям и распределяется среди работников с учетом индивидуального вклада каждого. Коэффициент приработка работников вспомогательных служб и работников аппарата управления не должен превышать коэффициент среднего приработка работников производственных подразделений;

дополнительные стимулирующие выплаты (дополнительный приработок), которые могут быть начислены по распределению директора предприятия в пределах ФОТ предприятия, способствующих повышению производительности труда, сокращению расходов; за увеличение объемов работ, за высокие результаты работ, за устранение внештатных ситуаций, возникающих на работе, за выполнение особо срочных работ, разовых заданий руководства отдельным работникам, службам, отделам и структурным подразделениям.

Полная выплата заработной платы за месяц производится "данные изъяты" числа месяца, следующего за отчетным (п.6.4).

Согласно дополнительному соглашению N о внесении изменений в коллективный договор ОАО "Липецкэнергоремонт" от ДД.ММ.ГГГГ п. 6.4 изложен в иной редакции. В соответствии с п.1 указанного соглашения полная выплата заработной платы за месяц производится "данные изъяты" числа, месяца следующего за расчетным месяцем (л.д. 159).

В соответствии с Положением об определении и применении коэффициента приработка по ОАО "Липецкэнергоремонт" коэффициент приработка - величина, на основании которой начисляется сумма приработка работникам ОАО "Липецкэнергоремонт" (123-126).

Расчетный размер Кпр по структурным подразделениям на отчетный период утверждается приказом директора.

Директор имеет право по структурным подразделениям и отдельным работникам в зависимости от финансовых результатов работы предприятия в отчетном периоде устанавливать Кпр выше или ниже расчетного значения (п.1.8).

Согласно Положению об определении и применении коэффициента трудового участия по ОАО "Липецкэнергоремонт" коэффициент трудового участия - обобщенная величина, характеризующая реальную оценку трудового вклада каждого отдельного работника ОАО "Липецкэнергоремонт" в коллективные результаты деятельности общества и структурного подразделения, в состав которого непосредственного входит данный работник (л.д.127-131).

С учетом КТУ ежемесячно распределяется индивидуальная часть дополнительной части сдельной заработной платы работников (п.1.2).

Согласно п. 1.3 численные значения КТУ устанавливаются по набору критериев, повышающих и понижающих их среднюю величину, принимаемую за единицу.

Значение КТУ работников утверждаются директором по согласованию с главным инженером на основании представления руководителя структурного подразделения, или лица на то уполномоченного, в состав которого входит работник (п.1.4).

Диапазон КТУ устанавливается в пределах от "данные изъяты" единиц (п.2.5).

Значение КТУ больше или меньше единицы должно быть обосновано конкретным пунктом, указанным в таблице положения (п.2.7).

Установлено, что в "данные изъяты" Крысанову А.В. начислено "данные изъяты", в ноябре "данные изъяты", данные обстоятельства подтверждаются расчетными листками (л.д.72-73).

Всего к выплате на момент увольнения истцу было начислено "данные изъяты" (л.д. 74, оборотная сторона).

Указанная сумма выплачена Крысанову А.В. ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается выпиской из лицевого счета (л.д. 153).

Разрешая заявленные требования, суд первой инстанции посчитал, доказанным факт просрочки выплаты суммы при увольнения, исходя из того, что истец был уволен ДД.ММ.ГГГГ, а выплаты произведены ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем взыскал в соответствии с положениями статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации компенсацию за просрочку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме "данные изъяты".

В связи с тем, что Крысанову А.В. были причинены нравственные страдания из-за несвоевременного получения заработной платы, суд обосновано в порядке статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации взыскал с ОАО "Липецкэнергоремонт" компенсацию морального вреда в размере "данные изъяты" рублей.

Отказывая в удовлетворении исковых требований в части взыскания заработной платы суд исходил из следующего.

Судом установлено, что приказом директора ОАО "Липецкэнергоремонт" от ДД.ММ.ГГГГ N размер приработка истца установлен "данные изъяты" рубля (л.д.87).

Расчет фонда оплаты труда по участку истца производился из суммы за выполненный объем работ - "данные изъяты" рублей по "данные изъяты" копеек с рубля объема (л.д. 91).

Для проверки обоснованности представленного ответчиком расчета фонда оплаты труда судом тщательно исследованы акты выполненных работ (л.д. 98-117, 156-158), реестр за "данные изъяты" (л.д. 96-97), справка об объеме выполненных работ, расчет фонда оплаты труда, фактические объемы работ за "данные изъяты" (л.д.92), расчет фонда оплаты труда (л.д.91), и признан верным, однако из анализа отчетов о финансовых результатах ОАО "Липецкэнергоремонт" следует, что объем чистой прибыли по итогам "данные изъяты" года сократился, за "данные изъяты" года организация сработала с убытком, в "данные изъяты" году выручка по сравнению с "данные изъяты" года значительно сократилась (л.д. 142-143).

В связи с этим, а также, поскольку приработок относится к дополнительной части фонда оплаты труда, его выплата зависит от ряда факторов, установленных в положении, коэффициент приработка определяется руководителем, который может устанавливать его значение выше или ниже расчетного значения, исходя из финансовой деятельности предприятия, а значение КТУ может быть больше или меньше базового в зависимости от индивидуального вклада работников, суд посчитал, что требования о взыскании приработка (заработной платы) в размере "данные изъяты" являются безосновательными и ничем документально не подтвержденными.

Довод о том, что приработок является составной частью заработной платы, признается несостоятельным, поскольку данное обстоятельство опровергается представленными в деле доказательствами.

Кроме того, суд обосновано отклонил расчет приработка от ДД.ММ.ГГГГ, подписанный директором ФИО9, с которым трудовые отношения были прекращены ДД.ММ.ГГГГ, поскольку данный расчет подписан до окончания расчетного периода, то есть до ДД.ММ.ГГГГ.

Судебная коллегия считает, что суд правильно установилюридически значимые обстоятельства по делу, выводы суда подробно мотивированы, представленным по делу доказательствам дана правильная правовая оценка.

Довод о том, что в материалах дела отсутствуют доказательства, свидетельствующие об отсутствие его личного вклада в выполнение работы, недобросовестности или неэффективности при выполнении служебных заданий, судебной коллегией признается необоснованным, поскольку установление приработка и его размер остается на усмотрение работодателя.

С учетом изложенного, правовых оснований к отмене или изменению решения суда первой инстанции не имеется.

Руководствуясь статьей 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

Решение Советского районного суда г. Липецка от 11 февраля 2016 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Крысанова А.В. - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи