Апелляционное определение СК по гражданским делам Липецкого областного суда от 16 мая 2016 г. по делу N 33-1249/2016

судебная коллегия по гражданским делам Липецкого областного суда в составе:

председательствующего

Лепёхиной Н.В.,

судей

Долбнина А.И., Федосовой Н.Н.,

при секретаре

Земской Н.В.

рассмотрела в открытом судебном заседании апелляционную жалобу истицы Севостьяновой Ю.В. на решение Советского районного суда г. Липецка от 11 февраля 2016 года, которым постановлено:

Взыскать с ОАО "Липецкэнергоремонт" в пользу Севостьяновой Ю.В. денежные средства в размере (сумма), в остальной части иска отказать.

Взыскать с ОАО "Липецкэнергоремонт" государственную пошлину в бюджет г. Липецка в сумме (сумма) руб.

Заслушав доклад судьи Лепёхиной Н.В., судебная коллегия

установила:

Севостьянова Ю.В. обратилась в суд с иском к ОАО "Липецкэнергоремонт" о взыскании заработной платы, указывая, что в период с 29 января 2008 года по 02 ноября 2015 года работала у ответчика (наименование должности). Приказом от 02 ноября 2015 года N ... лс истица уволена по собственному желанию. При увольнении Севостьяновой Ю.В. заработная плата за период с 01 октября 2015 года по 02 ноября 2015 года выплачена не в полном объеме, ответчик отказал в выплате приработка, являющегося составной частью заработной платы. Расчет компенсации за неиспользованный отпуск произведен без учета полагающейся к выплате истице суммы приработка. Размер приработка по состоянию на 28 октября 2015 года установлен директором ОАО "Липецкэнергоремонт" Р. Истица просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме (сумма) , компенсацию за просрочку выплаты заработной платы, компенсацию морального вреда в сумме (сумма) руб.

Представитель ответчика - ОАО "Липецкэнергоремонт" по доверенности Григорьева Е.А. исковые требования не признала, объяснив, что приработок не является обязательной частью заработной платы, коэффициент приработка определяется с учетом индивидуального вклада каждого работника в результаты работы предприятия в целом и каждого структурного подразделения. Расчетные значения утверждаются приказом директора. Представленный истицей расчет приработка, подписанный бывшим директором Р. 28 октября 2015 года, не может служить основанием для выплаты денежных средств, поскольку выплата заработной платы за месяц производится 30 числа месяца, следующего за расчетным периодом. Директором было принято решение о невыплате истице, как и другим работникам, приработка за октябрь 2015 года в связи с резким снижением уровня прибыли, исходя из личного вклада работников.

Суд постановилрешение, резолютивная часть которого приведена выше.

В апелляционной жалобе истица Севостьянова Ю.В. просит отменить решение суда и постановить новое об удовлетворении исковых требований, ссылаясь на несоответствие выводов суда, изложенных в решении, обстоятельствам дела, неправильное применение судом норм материального и процессуального права. Считает, что в соответствии с Положением об оплате труда, другими локальными нормативными актами выплата приработка, входящего в состав заработной платы, является обязанностью работодателя. Полагает, что лишена приработка произвольно при отсутствии объективных оснований, связанных с выполнением должностных обязанностей. Доказательств, свидетельствующих об отсутствии личного вклада, недобросовестности или неэффективности работы истицы, ответчиком не представлено.

Выслушав истицу Севостьянову Ю.В. и ее представителя адвоката Пожидаеву О.А., поддержавших жалобу, представителей ответчика - ОАО "Липецкэнергоремонт" по доверенности Григорьеву Е.А. и Яловицкую О.Л., возражавших против жалобы, изучив доводы апелляционной жалобы, проверив материалы дела, судебная коллегия не находит оснований к отмене решения суда.

В соответствии с частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Как предусмотрено частями 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, з аработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 6 приведенной статьи).

Как установлено судом и усматривается из материалов дела, Севостьянова Ю.В. в период с 29 января 2008 года работала в ОАО "Липецкэнергоремонт" (наименование должности), с 01 ноября 2008 года переведена на должность (наименование должности). Приказом от 02 ноября 2015 года N ... лс Севостьянова Ю.В. уволена по собственному желанию (л.д. 4, 105, 108).

Разделом 4 коллективного договора ОАО "Липецкэнергоремонт" на 2012-2015 годы, заключенного 21 сентября 2012 года, предусмотрено, что оплата труда работников устанавливается в соответствии с Положением об оплате труда. Размеры и виды доплат, надбавок, премий и других выплат стимулирующего характера, размеры и виды материального поощрения определяются обществом самостоятельно в соответствии с действующим законодательством и закрепляются в Положении об оплате труда (л.д. 51-66 ).

Дополнительным соглашением к Коллективному договору от 30 апреля 2014 года N 2 установлено, что в связи с несвоевременным представлением заказчиком актов выполненных работ за текущий период полная выплата заработной платы производится 30 числа месяца, следующего за расчетным месяцем (л.д. 50).

Согласно Положению об оплате труда рабочих, руководителей, специалистов, служащих ОАО "Липецкэнергоремонт", утвержденному директором по согласованию с трудовым коллективом 21 сентября 2012 года, в обществе устанавливается сдельная опла та труда. Для персонала производственных подразделений применяется прямая сдельная оплата труда с оплатой по конечным результатам труда с последующим распределением среди членов коллектива в зависимости от трудового вклада с помощью коэффициента трудового участия (КТУ) (Приложение N 2) (л.д. 90-94 ).

Фонд оплаты труда формируется на основании объемов выполненных работ, отраженных в актах формы Р-1, КС-3 и других документах и норматива ФОТ в копейках на рубль объема выполненных работ, который определяется расчетным путем и утверждается директором общества.

Фонд оплаты труда включает в себя две части: постоянная и дополнительная (пункт 2.2.).

Постоянная часть фонда оплаты труда рассчитывается по тарифной системе (пункт 2.3).

Согласно пункту 2.13 Положения, к дополнительной части фонда оплаты труда, в частности, относятся:

- приработок производственных подразделений, который рассчитывается исходя из выполненного объема работ при помощи коэффициента приработка и распределяется среди работников с учетом индивидуального вклада каждого в общие результаты труда;

- дополнительные стимулирующие выплаты (дополнительный приработок), которые могут быть начислены по распоряжению директора предприятия в пределах фонда оплаты труда предприятия, способствующих повышению производительности труда, сокращению расходов: за увеличение объемов работ, за высокие результаты работ, за устранение внештатных ситуаций, возникающих на работе, за выполнение особо срочных работ, разовых заданий руководства отдельным работникам, службам, отделам и структурным подразделениям.

Положением об определении и применении коэффициента приработка по ОАО "Липецкэнергоремонт" (Приложение N 1 к Положению об оплате труда) установлено, что расчетные значения коэффициента приработка (Кпр) по структурным подразделениям на отчетный период утверждаются приказом директора.

Директор имеет право к отдельным работникам в зависимости от финансовых результатов работы предприятия в отчетном периоде устанавливать Кпр выше или ниже расчетного значения (л.д. 95-98 ).

Из расчетных листков, записки-расчета при прекращении трудового договора следует, что за октябрь 2015 года Севостьяновой Ю.В. начислено: оклад - (сумма) коп., оплата отпуска за 3 календарные для за октябрь 2015 года - (сумма) , за 8 календарных дней в ноябре 2015 года - (сумма) , вознаграждение за выслугу лет - (сумма) (л.д. 74).

За ноябрь 2015 года истице начислено: компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении - (сумма) , при этом удержано за 6 дней отпуска - (сумма) , долг Севостьяновой Ю.В. предприятию составил (сумма) (л.д. 74, 75).

Сумма окончательного расчета - (сумма) руб. перечислена Севостьяновой Ю.В. на карточный счет в банке 27 ноября 2015 года (л.д. 76, 77-82).

Установив, что имела место просрочка выплаты ответчиком сумм заработной платы и окончательного расчета, суд обоснованно на основании положений статей 236, 237 Трудового кодекса Российской Федерации взыскал с ОАО "Липецкэнергоремонт" в Севостьяновой Ю.В. компенсацию за просрочку выплаты заработной платы в сумме (сумма) , а также компенсацию морального вреда за нарушение трудовых прав работника в сумме (сумма) руб.

В указанной части решение суда сторонами не оспаривается.

При разрешении требований истицы о взыскании приработка и перерасчете компенсации за неиспользованный отпуск с учетом невыплаченного приработка судом установлено, что 19 ноября 2015 года директором ОАО "Липецкэнергоремонт" издан приказ N 174/1 о выплате приработка за октябрь 2015 года. Приведенным приказом сумма приработка истице установлена в размере (сумма) руб. (л.д. 86-88).

Оценив представленные доказательства, суд первой инстанции пришел к верному выводу, что приработок не является постоянной частью заработной платы истицы, а относится к стимулирующим выплатам.

Указанный вывод подтверждается Положением об оплате труда, Положением об определении и применении коэффициента приработка по ОАО "Липецкэнергоремонт".

Ни соглашением между истицей и работодателем, ни действующей системой оплаты труда работодателя, ни нормативными актами Российской Федерации в сфере оплаты труда не предусмотрена безусловная обязанность работодателя по ежемесячному начислению истице конкретной суммы приработка.

С учетом изложенного суд правильно указал, что в силу действующих у ответчика локальных нормативных актов выплата приработка зависит от объема выполненных работ, индивидуального вклада каждого в общие результаты труда, а коэффициент приработка каждого работника определяется руководителем, который может устанавливать его значение выше или ниже расчетного значения, исходя из итогов финансовой деятельности предприятия.

Из анализа отчетов о финансовых результатах ОАО "Липецкэнергоремонт" следует, что объем чистой прибыли по итогам девяти месяцев 2015 года сократился, за 3 квартал организация сработала с убытком, в октябре 2015 года выручка по сравнению с сентябрем 2015 года сократилась более чем на (сумма) млн. руб. (л.д., 68 - 69, 70 -71, 72).

Как усматривается из приказа N 174/1 от 19 ноября 2015 года, за октябрь 2015 года работникам ОАО "Липецкэнергоремонт" выплачен приработок в различном размере (л.д. 86-88). Из Положения об определении и применении коэффициента приработка по ОАО "Липецкэнергоремонт" и объяснений представителей ответчика в суде апелляционной инстанции следует, что коэффициент приработка исчисляется отдельно по подразделениям предприятия исходя из объема выполненных работ с учетом норматива фонда оплаты труда производственных подразделений, а затем для каждого подразделения рассчитывается по приведенной в положении формуле (л.д. 95-98). При этом с учетом обстановки, сложившейся в октябре-ноябре 2015 года, связанной, в том числе, с массовым переходом около 200 работников в другое предприятие вместе с прежним директором Р., инженерно-техническим работникам приработок не начислялся, было принято решение выплатить указанную стимулирующую выплату тем работникам, которые вынуждены были выполнять дополнительный объем работ за уволившихся работников. Сумма дополнительного приработка руководителям и специалистам, в том числе, работникам бухгалтерии, установлена приказом N 173/2 от 18 ноября 2015 года за устранение внештатной ситуации; в приказе N 174/1 от 18 ноября 2015 года работникам (наименование должности) указана та же сумма приработка, которая установлена приказом N 173/2 от 18 ноября 2015 года.

Учитывая изложенное, судебная коллегия соглашается с выводами суда, что у работодателя имелись основания для снижения приработка за октябрь 2015 года ниже расчетного значения и считает несостоятельным довод апелляционной жалобы о том, что невыплата истице приработка за октябрь 2015 года имеет произвольный характер, не основанный на объективных критериях оценки. Определение же конкретного размера коэффициента является правом работодателя.

Указанный истицей приработок за октябрь 2015 года в сумме 15 681,24 руб., определенный исходя из актов, утвержденных 28 октября 2015 года директором Р., уволившимся из организации 29 октября 2015 года, обоснованно отвергнут судом. Представленные истицей в обоснование заявленных требований документы подписаны директором Р. до окончания расчетного периода и без учета всех документов, подтверждающих объем выполненных работ, поэтому на дату подписания бывшим директором документов не имелось сведений, необходимых для расчета стимулирующих выплат работникам.

Как предусмотрено пунктом 1.1 Положения об определении и применении коэффициента приработка, в формуле расчета учитываются скорректированный доход от объема выполненных работ, доход от объема выполненных работ по структурному подразделению, доход от объемов работ, выполненных субподрядчиками, оплата отпускных, компенсации за неиспользованные отпуска, учебные отпуска и другие показатели, расчет которых производится по окончании периода (месяца).

Доводы истицы о том, что все акты выполненных работ сдаются до 25 числа каждого месяца, опровергаются имеющимися в материалах дела доказательствами. Установлено, что при расчете приработка за октябрь 2015 года учтены акты выполненных работ по 30 октября 2015 года включительно.

Кроме того, согласно пункту 1.8 приведенного Положения расчетные значения коэффициента приработка по структурным подразделениям утверждаются приказом директора. Приказ директора Р. от 28 октября 2015 года об утверждении расчета приработка за октябрь 2015 года в материалы дела не представлен.

С утверждением истицы, что она проработала полный месяц в октябре 2015 года, поэтому увольнение 2 ноября 2015 года не привело к увеличению объема работ других сотрудников (наименование должности), не состоятельно. Как усматривается из табеля учета рабочего времени, Севостьянова Ю.В. 8, 30 и 31 октября 2015 года не работала в связи с отпуском (л.д. 84 - 85), 29 октября 2015 года подала заявление об увольнении с 2 ноября 2015 года (л.д. 104).

Выводы суда основаны на исследованных судом доказательствах, соответствуют установленным по делу обстоятельствам и действующему законодательству. Оснований к отмене судебного решения не имеется.

Руководствуясь статьей 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

Решение Советского районного суда г. Липецка от 11 февраля 2016 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Севостьяновой Ю.В. - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи: