Апелляционное определение СК по гражданским делам Волгоградского областного суда от 06 мая 2016 г. по делу N 33-6357/2016

Судебная коллегия по гражданским делам Волгоградского областного суда в составе:

председательствующего судьи Гулян Р.Ф.,

судей Куденко И.Е., Сукачева Д.Ю.,

при секретаре Князевой Н.В.,

с участием прокурора Стрельниковой В.В.

рассмотрела в открытом судебном заседании в апелляционном порядке гражданское дело по иску Чернояровой Т. С. к муниципальному бюджетному образовательному учреждению

дополнительного образования детей "Детская школа искусств" г. Калач-на-Дону, администрации Калачевского муниципального района Волгоградской области об оспаривании приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула

по апелляционной жалобе Муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования "Калачевская школа искусств"

на решение Калачевского районного суда Волгоградской области от 03 февраля 2016 г., которым постановлено:

Иск Чернояровой Т. С. к МБОУ ДОД "ДШИ", администрации Калачевского муниципального района Волгоградской области о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула-удовлетворить.

Признать приказ директора МБОУ ДОД "ДШИ" N " ... " от ДД.ММ.ГГГГ о расторжении трудового договора с. Чернояровой Т. С. в связи с сокращением численности и штата работников, пункт 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ незаконным, отменив его.

Восстановить Черноярову Т. С. на работе в должности преподавателя МБОУ ДОД "ДШИ" с 03 февраля 2016 г.

Взыскать с МБОУ ДОД "ДШИ" в пользу Чернояровой Т. С. заработную плату за время вынужденного прогула за период с 21 декабря 2015 г. по 03 февраля 2016 г. в размере 36 760 руб. 11 коп. без учета выплаченных при увольнении денежных средств за неиспользованный отпуск и выходного пособия.

Освободить МБОУ ДОД "ДШИ" от уплаты в бюджет Калачевского района Волгоградской области государственной пошлины в размере 1 302 руб. 80 коп.

Освободить ответчика Администрацию Калачевского муниципального

района Волгоградской области от обязательств по иску Чернояровой Т. С. к МБОУ ДОД "ДШИ", Администрации Калачевского муниципального района Волгоградской области о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула.

Решение Калачевского районного суда от 03 февраля 2016 г. в части восстановления Чернояровой Т. С. на работе в должности преподавателя МБОУ ДОД "ДШИ" подлежит немедленному исполнению.

Заслушав доклад судьи Куденко И.Е., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Черноярова Т.С. обратилась с иском к МБОУ ДОД "ДШИ" (переименовано в МБУ ДО "Калачевская школа искусств") о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, ссылаясь на то, что с 1999г. работала в данном образовательном учреждении в должности преподавателя, однако приказом директора от 15 декабря 2015 г. N " ... " была уволена с 21 декабря 2015 г. по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ (сокращения численности или штата работников организации) без учета преимущественного права на оставление на работе.

Судом к участию в деле в качестве ответчика привлечен учредитель МБОУ ДОД "ДШИ" - администрация Калачевского муниципального района Волгоградской области и постановлено указанное выше решение.

Ответчик МБУ ДО "КШИ" обратился в суд с апелляционной жалобой, в которой просит решение суда отменить и принять новое решение об отказе в удовлетворении исковых требований, ссылаясь на несоответствие выводов суда обстоятельствам дела, нарушение и неправильное применение норм материального и процессуального права.

Истец Черноярова Т.С. в лице представителя Черноярова А.П. и прокурор Калачевского района Волгоградской области в письменных возражениях просят оставить решение суда без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.

Проверив материалы дела в пределах доводов апелляционной жалобы в соответствии с ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ, обсудив данные доводы и возражения, выслушав заключение прокурора отдела прокуратуры Волгоградской области Стрельниковой В.В., полагавшей решение суда законным и обоснованным, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.

На основании пункта 2 части 1, части 3 статьи 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях сокращения численности или штата работников организации.

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В силу статьи 179 Трудового кодекса РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Согласно частям 1 и 2 статьи 180 Трудового кодекса РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что с 01 сентября 1999 г. истец Черноярова Т.С. работала в МБОУ ДОД "ДШИ" в должности преподавателя хореографии, членом профсоюза не являлась.

Согласно приказу и.о. директора МБОУ ДОД "ДШИ" от 12 октября 2015 г. N " ... " "Об организационно-штатных мероприятиях" с 01 января 2016 г. из штатного расписания школы подлежали исключению и сокращению :ряд профессий и должностей, в том числе 1 штатная единица преподавателя хореографии.

За два месяца Черноярова Т.С. уведомлена работодателем о предстоящем увольнении; уведомления о предстоящем сокращении численности штата работников МБОУ ДОД "ДШИ" направлены в первичную профсоюзную организацию и ГКУ Волгоградской области "Центр занятости населения Калачевского муниципального района".

Приказом и.о. директора МБОУ ДОД "ДШИ" от 12 октября 2015 г. N " ... " создана комиссия по определению преимущественного права на оставление на работе.

Согласно протоколу заседания комиссии по вопросу определения работников, обладающих преимущественным правом на оставление на работе, от 15 октября 2015 г. N " ... " не подлежат увольнению из отделения хореографии МБОУ ДОД "ДШИ" концертмейстер хореографии К.Т.А. (стаж 42 года, категория высшая) и преподаватель хореографии Б.Т.Д. (стаж 32 года, категория высшая, образование высшее).

21 декабря 2015 г. приказом директора МБОУ ДОД "ДШИ" от 15 декабря 2015 г. N " ... " Черноярова Т.С. уволена по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ, с приказом ознакомлена под роспись в день увольнения.

Удовлетворяя исковые требования Чернояровой Т.С, суд первой инстанции, установив факт сокращения численности и штатных должностей в МБОУ ДОД "ДШИ" и отсутствие вакантных должностей,"пришел к выводу о том, что оценка деятельности работников с учетом образования, профессиональных качеств и уровня квалификации членами комиссии фактически не производилась.

Судебная коллегия соглашается с таким выводом суда первой инстанции, поскольку, факт того, что деятельность работников с учетом вышеуказанных критериев членами комиссии в действительности не оценивалась, подтверждается показаниями допрошенной судом в качестве свидетеля Б.О.Э., являвшейся 15 октября 2015 г. председателем комиссии по вопросу определения работников, обладающих преимущественным правом на оставление на работе, а также постановлением ОМВД России по Калачёвскому району Волгоградской области от 26 ноября 2015 г. об отказе в возбуждении уголовного дела по заявлению Чернояровой Т.С. об использовании руководством МБОУ ДОД "ДШИ" данных об образовании, не соответствующих действительности.

При таких данных суд пришел к правильному выводу о нарушении работодателем истца требований статьи 179 Трудового кодекса РФ, в связи с чем принял законное решение об удовлетворении заявленных исковых требований Чернояровой Т.С.

В этой связи судебная коллегия отклоняет довод апелляционной жалобы о незаконности вывода суда о нарушении работодателем установленного коллективным договором 3-х месячного срока уведомления первичной профсоюзной организации и ГКУ Волгоградской области "Центр занятости населения", поскольку локальный акт, в нарушение ст. 8 Трудового кодекса РФ, принят без учета мнения профсоюзного органа, так как данный вывод не повлек принятие судом незаконного решения и, в данном случае, исходя из вышеизложенного, юридического значения не имеет.

Доводы апеллянта о соблюдении требований статьи 179 Трудового кодекса РФ сводятся к переоценке доказательств, которым судом дана надлежащая правовая оценка, в связи с чем решения суда по доводам апелляционной жалобы отмене не подлежит.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Калачевского районного суда Волгоградской области от 03 февраля 2016 г. оставить без изменения, апелляционную жалобу Муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования "Калачевская школа искусств" - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: