Судебная коллегия по гражданским делам Иркутского областного суда в составе:
председательствующего Быковой А.В.,
судей Мироновой И.П. и Ивановой О.Н.,
при секретаре Кайгородцевой Т.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению В к обществу с ограниченной ответственностью "ПРОэксперт" о взыскании задолженности по выплате заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации, компенсации морального вреда,
по апелляционной жалобе общества с ограниченной ответственностью "ПРОэксперт" на заочное решение Октябрьского районного суда г. Иркутска от 29 октября 2015 года по данному гражданскому делу,
УСТАНОВИЛА:
в обоснование заявленных требований истец указал, что с 03.05.2013 по 20.04.2015 работал в ООО "ПРОэксперт" в должности оценщика, 20.04.2015 написал заявление на увольнение по собственному желанию. Трудовую книжку в день увольнения ему не выдали, после письменного обращения к генеральному директору общества трудовая книжка выдана истцу 03.07.2015.
По его обращению прокуратурой Иркутской области была проведена проверка деятельности ООО "ПРОэксперт", в ходе которой были выявлены нарушения в начислении ему заработной платы, оплаты неиспользованного отпуска и выплаты отпускных. Размер заработной платы за полный отработанный месяц в соответствии с условиями трудового договора от 03.05.2013 должен был составлять не менее 7656 рублей (с учетом вычета НДФЛ), в ходе предоставленных работодателем платежных документов заработная плата выплачивалась в размере 4785 рублей. На сегодняшний день ООО "ПРОэксперт" не доплатило ему заработную плату за период с 03.05.2013 по 05.04.2015, отпускные за период с 06.04.2015 по 20.04.2015, компенсацию за неиспользованный отпуск в 2015 году и компенсацию за отпуск в 2014 году ввиду неправильного начисления заработной платы.
Просил суд взыскать с ООО "ПРОэксперт" задолженность по заработной плате в размере 63162 рубля, отпускные за 2015 год в размере 3654 рубля, компенсацию за неиспользованный отпуск в 2015 году в размере 3654 рубля, компенсацию за отпуск в 2014 году ввиду неправильного начисления заработной платы в размере 2752 рубля, денежную компенсацию в размере 2094 рубля, компенсацию морального вреда в размере 75 316 рублей.
Заочным решением Октябрьского районного суда г. Иркутска от 29 октября 2015 года исковые требования В удовлетворены.
Суд взыскал с ООО "ПРОэксперт" в пользу В задолженность по заработной плате в размере 63162 рубля, отпускные за 2015 год в размере 3654 рубля, компенсацию за неиспользованный отпуск в 2015 году в размере 3654 рубля, компенсацию за отпуск в 2014 году ввиду неправильного начисления заработной платы в размере 2752 рубля, денежную компенсацию в размере 2094 рубля, компенсацию морального вреда в размере 8 000 рублей.
Дополнительным решением Октябрьского районного суда г. Иркутска от 14 марта 2016 года с ООО "ПРОэксперт" в доход бюджета муниципального образования город Иркутск взыскана государственная пошлина в размере 2759,48 рублей.
С постановленным решением не согласно ООО "ПРОэксперт", в апелляционной жалобе просит решение отменить, ссылаясь на ненадлежащее извещение о времени и месте рассмотрения дела, неправильное применение норм материального права.
Изучив материалы дела, выслушав пояснения участников процесса, проверив законность и обоснованность решения суда в пределах доводов апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований к отмене решения суда исходя из следующего.
Конституция Российской Федерации, провозглашая человека, его права и свободы высшей ценностью и возлагая на государство обязанность по их соблюдению и защите (статья 2), гарантирует каждому судебную защиту его прав и свобод (статья 46, часть 1), в том числе закрепленных статьей 37 Конституции Российской Федерации прав в сфере труда.
Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (абзац 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации); на работодателя возлагается обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором (абзац 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).
В силу положений статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов) доплат и надбавок компенсационного характера, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами.
В соответствии со статьей 142 Трудового кодекса Российской Фелерации работодатель, допустивший задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несет ответственность в соответствии с настоящими Кодексом и иными федеральными законами.
При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, согласно статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Судом первой инстанции установлено и материалами дела подтверждается, что 03.05.2013 истец В был принят на работу в ООО "ПРОэксперт" на должность оценщика. В соответствии с условиями трудового договора, за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере 5500 рублей в месяц, районный коэффициент - 30%; северная надбавка - 30%.
20.04.2015 истец был уволен по собственному желанию.
Обращаясь с иском в суд, истец указал на нарушение работодателем при увольнении его трудовых прав, в частности, что при увольнении В не была выдана трудовая книжка, не выплачена задолженность по заработной плате за период с 03.05.2013 по 05.04.2015; по выплате отпускных за 2015 год; выплате компенсации за неиспользованный отпуск в 2015 году; компенсации за отпуск в 2014 году.
Факт нарушения трудовых прав истца ответчиком подтверждается результатами проверки прокуратуры Иркутской области с привлечением специалиста Государственной инспекции труда в Иркутской области, по результатам которой в целях устранения выявленных нарушений трудового законодательства, в том числе, при оплате труда, прокуратурой Октябрьского района г. Иркутска в адрес ООО "ПРОэксперт" было внесено представление, а также вынесено постановление о возбуждении дела об административном правонарушении, предусмотренном ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.
При этом проверкой установлено, что в январе-марте 2015 года заработная плата истцу работодателем выплачивалась в размере 4785 рублей, то есть не в полном объеме. Кроме того, установленная в соответствии с трудовым договором заработная плата ниже минимального размера оплаты труда (с учетом начисления районного коэффициента и процентной надбавки). Относительно невыплаты отпускных установлено, что в нарушение требований Трудового кодекса Российской Федерации, работодателем в период работы истца не предоставлялся ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве 8 календарных дней, оплата отпуска произведена с нарушением установленного срока.
Данные обстоятельства, вопреки требованиям ст. 56 ГПК РФ ответчиком в ходе судебного разбирательства надлежащими доказательствами, отвечающими требованиями закона об их относимости и допустимости, не опровергнуты. Не представлено таких доказательств и суду апелляционной инстанции.
Поскольку материалами дела подтверждается факт нарушения трудовых прав истца ответчиком, наличия задолженности ответчика перед истцом по заработной плате и отпускным за спорные периоды, суд первой инстанции пришел к правильному выводу об удовлетворении заявленных требований, взыскании в пользу В задолженности по заработной плате в размере 63162 рубля, отпускным за 2015 год в размере 3654 рубля, компенсации за неиспользованный отпуск в 2015 году в размере 3654 рубля, компенсации за отпуск в 2014 году ввиду неправильного начисления заработной платы в размере 2752 рубля, руководствуясь расчетом истца, проверенного судом и признанным соответствующим требованиям закона. Альтернативный расчет задолженности ответчиком суду не представлен.
Вместе с этим судом обоснованно взыскана с ответчика в пользу истца компенсация за задержку выплат в размере 2 094 рубля в порядке статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, а также компенсация морального вреда в размере 8 000 рублей в соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации.
Судебная коллегия полагает возможным согласиться с выводами суда первой инстанции, поскольку судом правильно применены положения действующего трудового законодательства, компенсация морального вреда обоснованно определена в соответствии с принципами разумности и справедливости с учетом положений Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Рос
