Апелляционное определение СК по гражданским делам Алтайского краевого суда от 10 мая 2016 г. по делу N 33-5191/2016

Судебная коллегия по гражданским делам Алтайского краевого суда в составе:

председательствующего Науменко Л.А.,

судей Тертишниковой Л.А., Соболевой С.Л.,

при секретаре Ахроменко А.Н.,

рассмотрела в открытом судебном заседании апелляционную жалобу представителя истца Аманова Я. А. - Овчинникова И. В. на решение Индустриального районного суда г. Барнаула Алтайского края от 15 февраля 2016 года по делу

по иску Аманова Я. А. к обществу с ограниченной ответственностью "Инвестиционно-строительная компания "Строительный-камень" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты окончательного расчета, компенсации морального вреда.

Заслушав доклад судьи Соболевой С.Л., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Аманов Я.А. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью "Инвестиционно-строительная компания "Строительный-камень" (далее - ООО "ИСК Строительный камень"), в котором (с учетом уточнения требований) просил взыскать невыплаченную заработную плату за октябрь *** года в размере *** руб., за ноябрь *** года в размере *** руб.; компенсацию за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ в размере *** руб.; компенсацию за задержку выплаты заработной платы за октябрь *** года в размере *** руб., за ноябрь *** года в размере *** руб.; компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере *** руб.; компенсацию морального вреда в размере *** руб.

В обоснование требований указано на то, что в период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ Аманов Я.А. состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности электросварщика ручной сварки. Заработная плата согласно п. *** трудового договора установлена по следующей форме: оплата по производственным нарядам; оклад (тариф) *** руб. В соответствии с нарядам и табелем отработанного времени истцу за октябрь *** года подлежала выплате заработная плата в размере *** руб. Однако ответчиком выплачена сумма в размере *** руб. Таким образом, ответчик в день увольнения истца ДД.ММ.ГГ не выплатил последнему заработную плату за октябрь *** года в размере *** руб. и оклад в сумме *** руб., а всего *** руб., также не выплачена заработная плата за ноябрь *** года в размере *** руб. и компенсация за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ в размере *** руб. Кроме того, в связи с несвоевременной выплатой в день увольнения заработной платы с ответчика подлежат взысканию проценты за задержку данных выплат в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, а также компенсация морального вреда по основанию ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации.

Решением Индустриального районного суда г. Барнаула Алтайского края от 15 февраля 2016 года (с учетом определения суда об исправлении арифмитической ошибки от ДД.ММ.ГГ6 года) исковые требования удовлетворены частично. Взыскана в пользу Аманова Я.А. с ООО "ИСК "Строительный-камень" ( ***) денежная компенсация за задержку выплаты суммы окончательного расчета в размере *** руб., компенсация морального вреда в размере *** руб., всего *** руб. В удовлетворении остальной части исковых требований отказано. Взыскана с ООО "ИСК "Строительный-камень" ***) в доход местного бюджета государственная пошлина в размере *** руб.

В апелляционной жалобе представитель истца Аманова Я.А. - Овчинников И.В. просит решение суда отменить, принять новое решение об удовлетворении требований в полном объеме.

Жалоба мотивирована тем, что между истцом и ответчиком при подписании трудового договора в п. 5.1.1 оговорена заработная плата, которая подлежала выплате исходя из фактического объема выполненных работ (по нарядам) и оклад - *** руб. При этом в п. 5.1.2 трудового договора отсутствует информация о премиях, с Положением об оплате труда и премировании истца не ознакомили, в трудовом договоре каких-либо отсылок на указанное Положение не содержится. Таким образом, оплата должна формироваться не на основании волеизъявления работодателя выраженного в премии, а на основании выполненного объема работы. Судом не дана оценка тому, как формировалось начисление ежемесячной премии, что служило значимым фактором для ее начисления, методики начисления ранее выплаченных сумм, их размера, основание для выплаты премии в меньшем размере, чем за предыдущие месяцы, каким образом трудовые коллективы (советы бригад) принимали участие в определении размера премии; не установлено, каким образом работодатель узнал о трудовом вкладе работника в общие результаты работы для определения размера премии, на основании какого документа оценивался трудовой вклад работника и формировался размер премии. Ответчиком не представлены расчеты начисленной премии за май-октябрь *** года с учетом пунктов 2 и 3.3. Положения об оплате труда и премировании. Полагает, что представленные наряды и табель отработанного времени подтверждают позицию истца о выплате заработной платы по нарядам (объему выполненных работ) и согласуются с пунктами 2 и 3.3 Положения об оплате труда и премировании.

В возражениях на апелляционную жалобу ответчик просит оставить ее без удовлетворения, а решение суда без изменения.

В судебном заседании апелляционной инстанции представитель ответчика ООО "ИСК "Строительный-камень" *** возражала против удовлетворения жалобы, просила оставить решение суда без изменения; иные лица, участвующие в деле, надлежаще извещенные о слушании дела, в суд апелляционной инстанции не явились, в связи с чем судебная коллегия на основании ст.ст. 167, 327 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации полагает возможным рассмотреть жалобу при данной явке.

Изучив материалы дела, выслушав представителя ответчика, обсудив доводы жалобы, проверив законность и обоснованность решения суда в пределах доводов жалобы по правилам ч. 1 ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия не находит оснований для ее удовлетворения.

Согласно ст.ст. 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Статья 140 Трудового кодекса Российской Федерации определяет, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Как установлено судом и следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГ Аманов Я.А. был принят на работу в ООО "ИСК "Строительный-камень" электросварщиком ручной сварки, что подтверждается приказом о приеме работника на работу *** от ДД.ММ.ГГ.

Приказом *** от ДД.ММ.ГГ истец уволен по ст. 77 п. 3 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника).

Из пояснений истца в суде первой инстанции следует, что в день увольнения ответчик не произвел окончательный расчет по заработной плате за октябрь *** года в размере *** руб. (оклад 8 ***.) и за ноябрь *** года в размере *** руб., а также компенсацию за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ в размере *** руб.

Разрешая заявленные исковые требования и удовлетворяя их частично, суд первой инстанции, оценив представленные сторонами доказательства, пришел к выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения исковых требований в части взыскания недоплаченной заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, установив при этом факт нарушения работодателем трудовых прав истца в части задержки выплаты окончательного расчета при увольнении, в связи с чем нашел правовые основания для взыскания компенсации за задержку выплаты по ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, а также компенсации морального вреда по ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации.

Судебная коллегия считает, что при разрешении возникшего спора суд правильно определилобстоятельства, имеющие значение для дела, дал им надлежащую правовую оценку и постановилрешение, основанное на верной оценке совокупности представленных по делу доказательств и требованиях норм материального права, регулирующих возникшие правоотношения.

Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГ между истцом и ответчиком заключен трудовой договор, в котором стороны предусмотрели следующую форму оплаты: оплата по производственным нарядам; оклад (тариф) = *** руб.

Согласно приказу о приеме на работу *** от ДД.ММ.ГГ истцу установлена тарифная ставка (оклад) - *** руб.

В соответствии со штатным расписанием *** от ДД.ММ.ГГ по должности электросварщик ручной сварки установлена тарифная ставка (оклад) в размере *** и районный коэффициент в размере *** %.

Статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

В силу ст. 191 Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Под окладом (должностным окладом) понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Исходя из Положения об оплате труда и премировании работников ООО ИСК "Строительный камень", утвержденного ДД.ММ.ГГ, фонд заработной платы организации состоит из двух частей - тарифная ставка (оклад), доплаты и выплаты, предусмотренные законодательством и приработок, который распределяется между членами коллектива в зависимости от трудового вклада каждого в общие результаты работы (п. 2)

Согласно п. 3.3 Положения при сдельной оплате труда, размер премии (приработка) каждому рабочему определяют трудовые коллективы (советы бригад) с учетом его реального вклада в общие результаты производства, качества работы, соблюдения трудовой дисциплины и правил внутреннего распорядка. Премии начисляются исходя из часовой ставки (оклада) премируемого рабочего по месячным результатам работы с учетом его реального вклада в общие результаты выполненных работ.

Оплата труда руководителей, специалистов и служащих производится на основе должностных окладов, согласно штатного расписания, утвержденного директором предприятия. Премии к должностным окладам начисляются при условии добросовестного выполнения трудовых обязанностей работника. Основанием для начисления премий также являются данные оперативного учета о результатах выполнения производственного плана.

Работникам, уволившимся по собственному желанию, премия не выплачивается.

Премия является мерой стимулирования работников и не относится к обязательной выплате. Размер премии от *** %.

В соответствии с п. 4 Положения работодатель вправе по результатам финансово-хозяйственной деятельности общества установить дополнительные надбавки к окладам за личный вклад работника в конечный результат работы общества.

Основанием для выплаты премий является приказ по организации с указанием размера премии каждому работнику.

Заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц: аванс -30 числа текущего месяца, окончательный расчет 15 числа следующего месяца (п.6).

Согласно выписке из приказа о поощрении работников *** от ДД.ММ.ГГ Аманову Я.А. за октябрь *** установлена премия в размере *** руб. на основании Положения об оплате труда.

Как следует из справок о доходах физического лица за *** год и о начисленной заработной платы, Аманову Я.А. ответчиком за спорный период, с учетом размера компенсации за неиспользованный отпуск, начислено всего *** руб. (с учетом удержанного размера НДФЛ), в том числе: за октябрь *** руб., (оклад по тарифу ***.); за ноябрь *** года (с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ) - *** руб. (оклад по тарифу *** руб., районный коэффициент 15% - *** руб., компенсация за неиспользованный отпуск - *** руб., удержано НДФЛ 13% в размере *** руб.).

Указанная сумма перечислена истцу на счет ДД.ММ.ГГ в размере *** руб. и ДД.ММ.ГГ в размере *** руб., что подтверждается выпиской по счету.

Таким образом, суд первой инстанции обоснованно пришел к выводу об отсутствии у ответчика перед истцом задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, более того, начисленные и выплаченные ответчиком заработная плата за ноябрь *** года и компенсация за неиспользованный отпуск превышают заявленные истцом к взысканию суммы.

При изложенных обстоятельствах доводы жалобы о том, что судом не установлено, на основании какого документа оценивался трудовой вклад работника при определении размера премии, отсутствие расчета премии, основание для выплаты премии в спорный период в меньшем размере, чем за предыдущие месяцы, на законность принятого судом решения не влияют, поскольку из анализа действующего трудового законодательства следует, что премии не являются гарантированными выплатами и частью заработной платы, вопросы премирования, в том числе, установления размера, критериев и условий такого премирования нормами трудового законодательства не регулируются, в связи с чем разработка конкретных условий и показателей премирования, оценка эффективности деятельности, как форм стимулирования работников, является правом работодателя.

Ссылка на то, что ответчик не ознакомил истца с Положением об оплате труда и премировании, а также на то, что в трудовом договоре отсутствует информация о премиях, выводы суда первой инстанции не опровергает и не свидетельствует о наличии у работодателя задолженности перед работником по заработной плате и иным выплатам.

Позиция истца о том, что заработная плата подлежала выплате по нарядам и табелю отработанного времени, является несостоятельной.

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ст. 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

В материалы дела не представлены достоверные доказательства, подтверждающие, что на основании представленных истцом табеля и нарядов работодатель должен был производить дополнительные выплаты по заработной плате. Кроме того, представленные истцом копии документов оформлены не надлежащим образом, работодателем не подписаны.

Несогласия с размерами взысканных судом сумм компенсации за задержку выплаты окончательного расчета и компенсации морального вреда жалоба не содержит, в связи с чем в данной части решение суда судебной коллегией не проверяется.

Иных доводов, влекущих отмену решения суда, в апелляционной жалобе не приведено.

С учетом изложенного судебная коллегия полагает, что при разрешении спора судом первой инстанции правильно применен закон, подлежащий применению, установлены все обстоятельства, имеющие значение для дела и подлежащие доказыванию каждой из сторон, доводам сторон и представленным доказательствам дана надлежащая правовая оценка в их совокупности, в связи с чем оснований для отмены решения суда по доводам апелляционной жалобы не имеется.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Апелляционную жалобу представителя истца Аманова Я. А. - Овчинникова И. В. на решение Индустриального районного суда г. Барнаула Алтайского края от 15 февраля 2016 года оставить без изменения.

Председательствующий:

Судьи:

***

***

***

***

***

***

***

***

***

***

***

***

***

***

***