Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан от 25 апреля 2016 г. по делу N 33-7048/2016

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан в составе:

председательствующего Крыгиной Т.Ф.

судей Габитовой А.М.

Нурмухаметовой Р.Р.

при секретаре ФИО2

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе ФИО3 на решение Кировского районного суда г. Уфы Республики Башкортостан от 27 января 2016 года, которым постановлено:

исковые требования ФИО3 к Обществу с ограниченной ответственностью ПШО "Алга" о взыскании заработной платы, пособия по временной нетрудоспособности, о взыскании компенсации морального вреда, о внесении исправления в трудовую книжку, удовлетворить частично.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью ПШО "Алга" внести исправлении записи в трудовой книжки ФИО3, указать дату увольнения вместо " дата".

Взыскать с Общество с ограниченной ответственностью ПШО "Алга" в пользу ФИО3 компенсацию морального вреда в размере ...

Взыскать с Общество с ограниченной ответственностью ПШО "Алга" в доход местного бюджета государственную пошлину в размере ...

В остальной части иска отказать.

Заслушав доклад судьи Крыгиной Т.Ф., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

ФИО3. обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью производственно-швейное объединение "Алга" (далее ООО ПШО "Алга"), в котором просит взыскать с ООО ПШО "Алга" в ее пользу невыплаченную заработную плату в размере ... , пособие по временной нетрудоспособности за период с дата по дата в размере ... компенсацию за неиспользованный отпуск с дата по дата за ... в размере ... , компенсацию морального вреда в размере ... , внести исправления в трудовую книжку и указать дату увольнения " дата".

Свои исковые требования мотивировала тем, что дата между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор б/н, согласно которому она была принята на работу на должность ... , заработная плата состояла из оклада ... и районного коэффициента 15%. Начиная с дата должностной оклад увеличился до ... Она проработала до дата. Заявление на увольнение по собственному желанию она подала дата. С дата она находилась на больничном. Трудовая книжка ей возвращена только дата окончательный расчет при увольнении она не получила. дата она обращалась в Министерство труда и социальной защиты РФ. В результате проверки ей был дан ответ, что дата ей были выплачены отпускные в размере ... дата заработная плата ... дата произведен полный расчет в размере ... Однако проверка произведена формально, за период с дата по дата расчет с ней не произведен, также не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.

В последующем ФИО3. обратилась в суд с уточненным иском к ООО ПШО "Алга", в котором просит взыскать с ООО ПШО "Алга" в ее пользу невыплаченную заработную плату в размере ... , пособие по временной нетрудоспособности за период с дата в размере ... , компенсацию за неиспользованный отпуск с дата по ... за ... в размере ... компенсацию морального вреда в размере ... внести исправления в трудовую книжку и указать дату увольнения " дата".

Судом вынесено вышеизложенное решение.

Не соглашаясь с решением суда, ФИО3 в апелляционной жалобе просит его отменить, поскольку судом не учтено, что с дата расчет с ней не произведен, не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. Трудовая книжка получена ею лишь дата. В расходном ордере от дата сделана дописка и исправление на дата.

Лица, участвующие в деле и не явившиеся на апелляционное рассмотрение дела, о времени и месте рассмотрения извещены надлежащим образом, об уважительных причинах неявки не сообщили, в связи с чем, на основании ст. 167 ГПК РФ, судебная коллегия находит возможным рассмотрение дела в их отсутствие.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, выслушав ФИО3 и ее представителя ФИО4 поддержавших доводы апелляционной жалобы, ФИО5 представителя ООО ПШО "Алга" ФИО6 полагавших решение суда законным, представителя ГУ Фонда социального страхования РФ по РБ ФИО7 которая оставила разрешение по делу на усмотрение Верховного Суда РБ, судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии с ч.1 ст. 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

В соответствии с ч. 2 ст. 330 ГПК РФ неправильным применением норм материального права являются: неприменение закона, подлежащего применению; применение закона, не подлежащего применению; неправильное истолкование закона.

Решение должно быть законным и обоснованным (часть 1 статьи 195 ГПК РФ). Решение является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению, или основано на применении в необходимых случаях аналогии закона или аналогии права (часть 1 статьи 1 часть 3 статьи 11 ГПК РФ). Решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании (статьи 55,59-61,67 ГПК РФ), а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.

Указанным требованиям решение суда не соответствует в части.

Статья 23 Всеобщей декларации прав человека говорит о том, что каждый человек, без какой-либо дискриминации, имеет право на равную плату за равный труд.

Согласно статье 2 ТК Российской Федерации, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются в том числе: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В силу ст. 21 ТК Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Данному праву работника корреспондирует соответствующая обязанность работодателя (абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК Российской Федерации) выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 129 ТК Российской Федерации определено, что заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Согласно статье 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено и сторонами не оспаривается, что ФИО3 с дата состояла в трудовых отношениях в ООО ПШО "Алга" согласно записи в трудовой книжке N ... , приказа о приеме на работу N N ... от дата, трудовому договору N N ... от дата. Заработная плата ФИО3 составляла ... что подтверждается Справкой 2-НДФЛ за 2015 год.

Госинспекция труда в РБ по обращению ФИО3 провела проверку ООО ПШО "Алга", согласно Акту проверки N N ... нарушений трудового законодательства со стороны работодателя в отношении ФИО3 не выявлено.

Согласно расходным ордерам ФИО3 выплачено дата отпускные за ... в размере ... , дата заработная плата в размере ... , дата окончательный расчет в размере ...

Разрешая требования и отказывая в удовлетворении исковых требований в части взыскания пособия по временной нетрудоспособности, компенсации за неиспользованный отпуск, суд исходил из того, что при увольнении с ООО ПШО "Алга" с истицей произведен полный расчет.

В этой части данное решение суда подлежит отмене, поскольку судебная коллегия не может согласиться с выводами суда об отсутствии у ответчика задолженности по выплате истице пособия по временной нетрудоспособности и компенсации за неиспользованный отпуск.

В соответствии со статьями 114, 115 Трудового кодекса РФ, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска - 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В данном случае оснований для предоставления удлиненного основного отпуска не имеется.

Статьей 127 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с ч. 1 ст. 183 Трудового кодекса Российской Федерации при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

Согласно статье 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Из материалов дела следует, что дата ФИО3 обратилась в ООО ПШО "Алга" с заявлением об увольнении по собственному желанию, наложена резолюция "с отработкой 14 календарных дней". Согласно листка нетрудоспособности дата ФИО3. находилась на больничном листе с дата, приступить к работе с дата День увольнения - дата

Судебной коллегией установлено и ответчиком не опровергнуто то обстоятельство, что при увольнении истице не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, при этом доказательства использования очередного отпуска истицей в материалах дела отсутствуют. Также в ходе рассмотрения дела ответчиком доказательств, свидетельствующих о выплате истцу задолженности по выплате пособия по временной нетрудоспособности в спорный период не представлено.

Согласно предоставленному истицей расчету задолженность по выплате пособия по временной нетрудоспособности за период с дата составляет ... , задолженность по выплате компенсации за неиспользованный отпуск с дата за ... составляет ...

Данный расчет судебной коллегией признается обоснованным. Иного расчета суду со стороны ответчика не представлено.

Учитывая, что ответчиком не представлено доказательств выплаты имеющейся задолженности в полном объеме, судебная коллегия находит решение суда подлежащим отмене в части с вынесением нового решения об удовлетворении исковых требований о взыскании пособия по временной нетрудоспособности за период с дата, компенсации за неиспользованный отпуск с дата.

Учитывая признание иска ответчиком в части внесения исправления записи в трудовой книжке ФИО3 с указанием даты увольнения вместо " дата" - " дата" судебная коллегия соглашается с выводами суда об удовлетворении иска в данной части.

В связи с нарушением прав работника на своевременное получение всех причитающихся при увольнении сумм, на основании статьи 237 Трудового кодекса РФ с ответчика в пользу истицы судом определен размер компенсации морального вреда в сумме ... , с которым соглашается судебная коллегия, поскольку взыскана с учетом характера допущенного работодателем нарушения прав работника, степени нравственных страданий истицы, а также требований разумности и справедливости.

С учетом требований статьи 103 ГПК РФ в доход местного бюджета судом верна определена государственная пошлина.

Руководствуясь ст.ст. 328-330 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Кировского районного суда г. Уфы Республики Башкортостан от 27 января 2016 года отменить в части отказа в удовлетворении исковых требований о взыскании пособия по временной нетрудоспособности, компенсации за неиспользованный отпуск, в отмененной части вынести новое решение, которым:

Исковые требования ФИО3 к Обществу с ограниченной ответственностью ПШО "Алга" о взыскании пособия по временной нетрудоспособности, компенсации за неиспользованный отпуск - удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью ПШО "Алга" в пользу ФИО3 пособие по временной нетрудоспособности за период с дата в размере ... компенсацию за неиспользованный отпуск с дата за ... в размере ...

В остальной части решение Кировского районного суда г. Уфы Республики Башкортостан от 27 января 2016 года оставить без изменения, апелляционную жалобу ФИО3 - без удовлетворения.

председательствующий Крыгина Т.Ф.

судей Габитова А.М.

Нурмухаметова Р.Р.