Апелляционное определение СК по гражданским делам Хабаровского краевого суда от 20 мая 2016 г. по делу N 33-2656/2016

Судебная коллегия по гражданским делам Хабаровского краевого суда в составе

председательствующего Пестовой Н.В.,

судей Галенко В.А., Ющенко И.К.,

при секретаре Никитченко С.А.,

рассмотрела в открытом судебном заседании 20 мая 2016 года в городе Хабаровске дело по апелляционной жалобе Ильюченко О.А. на решение Центрального районного суда г. Хабаровска от 01 февраля 2016 года по исковому заявлению Ильюченко О.А. к муниципальному унитарному предприятию г. Хабаровска "Водоканал" о признании приказа о наложении дисциплинарного взыскания незаконным, взыскании заработной платы, денежной компенсации морального вреда,

заслушав доклад судьи И.К. Ющенко, пояснения Ильюченко О.А., представителя МУП г. Хабаровска "Водоканал" Ярошенко О.А., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Ильюченко О.А. обратился в суд с иском к МУП г. Хабаровска "Водоканал" о признании приказа о наложении дисциплинарного взыскания незаконным, взыскании заработной платы, денежной компенсации морального вреда, указав, что с июля 1998 года он работает у ответчика на должности слесаря аварийно-восстановительных работ. Приказом от 24 августа 2015 года N 746 -к на него было наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора за нарушение правил внутреннего распорядка, выразившегося в несоблюдении начала перерыва для отдыха и питания. 20 августа 2015 года он с бригадой и мастером находился на объекте ВНС "Лермонтова", с разрешения мастера бригада покинула объект на 20 минут, для того, чтобы привезти баллон с кислородом. Считает, что ему должна быть предоставлена возможность для приема пищи в течении рабочей смены. Ответчик не имел права лишать его всех видов премий. Просил признать незаконным и подлежащим отмене приказ ответчика N 746-К от 24 августа 2015 года о наложении дисциплинарного взыскания, взыскать с ответчика заработную плату в размере "данные изъяты", денежную компенсацию морального вреда в размере "данные изъяты".

Решением Центрального районного суда г. Хабаровска от 01 февраля 2016 года в удовлетворении исковых требований отказано.

В апелляционной жалобе Ильюченко О.А. просит отменить решение суда, указав, что суд не принял во внимание показания свидетелей, мастера ФИО1 о том, что они покинули объект по производственной необходимости, указав, что показания опровергаются материалами дела. Согласно графика производства работ, согласованного с администрацией города Хабаровска, переврезка водовода и его опрессовка должны быть завершены до 22 часов, а работы были закончены бригадой в 17 часов 36 минут. Таким образом, нарушение не привело к сдвигу графика работ на объекте. Вес пустого баллона с кислородом составляет 67 кг., а полного 100 кг., что может повлиять на вывод суда о необходимости его замены бригадой. Ему не была оплачена работа в сверхурочное время за 20 и 27 августа 2015 года.

В отзыве на апелляционную жалобу, дополнении к нему МУП "Водоканал" указало, что в своих объяснения, Тищенко признал, что они выезжали за обедами, а не за кислородом. Мастер не имеет полномочий отпускать бригаду на обед ранее установленного времени.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующим выводам.

В соответствии с положениями статей 192,193 ТК РФ, за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Судом первой инстанции установлено, подтверждается материалами дела, что Ильюченко О.А. с 23 июня 2008 года принят на работу в МУП "Водоканал" на должность машиниста установки 4 разряда, о чем с истцом заключен трудовой договор N от 23.06.2008 г., с 03.07.2013 г. истец переведен на должность слесаря аварийно-восстановительных работ (водопроводные сети\участок ППР и выполнения платных услуг) 5 разряда.

Приказом директора МУП города Хабаровска "Водоканал" от 24.08.2015 г. N746-К к Ильюченко О.А. применено дисциплинарное взыскание - объявлен выговор. Согласно приказу дисциплинарное взыскание применено за нарушение требований п. 8.16 "Правил внутреннего трудового распорядка МУП города Хабаровска "Водоканал", выразившегося в несоблюдении времени начала перерыва для отдыха и питания и фактическом оставлении места производства работ в 11 час. 33 мин.

Согласно Правилам внутреннего трудового распорядка МУП г. Хабаровска "Водоканал", для работника установлено время начала и окончания работ с 08.00 час. до 17.00 час., время перерыва для отдыха и питания с 12.00 час. до 13.00 час.

Основанием к вынесению обжалуемого приказа от 24.08.2015 г. N 746-К, послужили, в том числе, объяснение мастера участка ППР И ВПУ ФИО1, акты отказа от дачи пояснений ФИО2, Ильюченко О.А., ФИО3, ФИО4 ФИО5, данные программы мониторинга автотранспорта "Автограф".

Согласно докладной расписке заместителя директора по эксплуатации ФИО6, им 20.08.2015 г. в ходе объезда мест производства работ выявлен факт отсутствия в 11.33 час. работников участка ППР И ВПУ ЦВС: мастера ФИО1., слесаря Ильюченко О.А., слесаря ФИО3, слесаря ФИО4, слесаря ФИО5 на рабочем месте на объекте ВНС "Лермонтова". В 11 часов 53 мин. его устным распоряжением бригада была возвращена на место производства работ. Нарушение Правил внутреннего распорядка привело к необходимости завершения работ сверхурочно, привело к сдвижке графика работ на объекте, в связи с чем у жителей домов района Рабочий городок - ул. Ленинградская, Восточное шоссе - ул. Косторомская, Лермонтова, 20 было пониженное давление холодной воды сверх установленного, что является нарушением прав граждан на постоянное и бесперебойное получение воды.Уведомлением от 21.08.2015 г., врученным истцу в этот же день, ему предложено представить письменное объяснение по факту нарушения внутреннего трудового распорядка.

В расписке о получении уведомления истцом даны письменные объяснения по данному факту, согласно которым он не согласился с нарушением трудовой дисциплины, поскольку в 11.53 час., уже находился на рабочем месте и выполнял работу, находился на рабочем месте в 18.00 час., без соответствующего приказа. От дачи иных объяснений отказался, о чем составлен акт от 21.08.2015 г.

Из объяснения мастера ППР и ВПУ ЦВС ФИО1C. от 20.08.2015 г. следует, что им принято решение для минимизации времени перерыва в ходе производства работ отправить бригаду в 11.20 час. забрать обеды.

Согласно графика работ по переврезке водопровода по адресу: ул. Лермонтова 33, переврезка водопровода планировалась до 21 часа, опрессовка до 22 часов.

Согласно Положению о снижении коэффициента трудового участия премий и дополнительной заработной платы по МУП города Хабаровска "Водоканал", утвержденного директором МУП города Хабаровска "Водоканал" 06.05.2009 г. основанием для лишения работников коэффициента трудового участия, полностью лишение всех видов премий и дополнительной заработной, является привлечение к дисциплинарной ответственности в виде выговора, в том месяце, в котором был объявлен выговор.

Суд первой инстанции, установив факт оставления истцом рабочего места, пришел к выводу о наличии нарушения истцом трудовой дисциплины. Однако, данный вывод суда сделан без запроса и анализа должностных обязанностей слесаря и мастера, не учтен факт, что работники покинули рабочее место по распоряжению мастера ФИО1

Судебная коллегия не может согласиться с данным выводом суда, поскольку, согласно рабочей инструкции слесаря аварийно-восстановительных работ 5 разряда цеха "Водопроводная сеть", слесарь АВР 5 разряда непосредственно подчиняется мастеру участка, который согласно его объяснениям, принял решение для минимизации времени перерыва в ходе производства работ отправить бригаду в 11.20 часов забрать обеды.

При таких обстоятельствах, вина истца в нарушении требований п. 8.16 "Правил внутреннего трудового распорядка МУП города Хабаровска "Водоканал", выразившегося в несоблюдении времени начала перерыва для отдыха и питания и фактическом оставлении места производства работ, отсутствует, что исключает наличие оснований для его привлечения к дисциплинарной ответственности.

На основании изложенного, решение суда подлежит отмене, с вынесением решения об удовлетворении требований истца, поскольку приказ муниципального унитарного предприятия города Хабаровска "Водоканал" N746-К от 24 августа 2015 года о дисциплинарном взыскании в части объявления выговора Ильюченко О. А. является незаконным и подлежащим отмене.

С ответчика в пользу истца подлежит взысканию невыплаченная заработная плата в размере 12603 рубля 65 копеек, с учетом отработанных 113,2 часа, 14 дней, что соответствует табелю, с учетом районного коэффициента, районной надбавки, вредности в размере 8%, с учетом оплаты сверхурочно отработанного времени в августе 2015 года, с учетом 3000 рублей выданного аванса.

Довод истца, что продолжительность сверхурочной работы составляла 3 часа, ничем не доказан, поэтому судебная коллегия считает установленным продолжительность сверхурочной работы согласно табелю учета рабочего времени 1,2 часа в августе 2015 года.

Довод ответчика о том, что объем сверхурочной работы в размере 1,2 часа оплачен в августе - не состоятелен, поскольку согласно расчетному листу за август 2015 года, графа свидетельствующая о произведенной оплате за сверхурочную работу отсутствует, никаких других доказательств оплаты за сверхурочную работу не представлено.

К тому же, судебная коллегия учитывает, что согласно п.3.3 "Положения о снижении коэффициента трудового участия, премий и дополнительной заработной платы по МУП города Хабаровска "Водоканал"", одновременно с лишением КТУ, ООТиЗ, производится не только лишение премий, но и дополнительной заработной платы работников, имеющих выговор. Указанные положения о лишении дополнительной заработной платы, в том числе, лишение заработной платы за сверхурочную работу, является незаконными, поскольку заработная плата должна быть выплачена в полном объеме.

Установив нарушение трудовых прав истца, судебная коллегия считает необходимым в соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в пользу истца в размере "данные изъяты".

Часть 1 ст. 103 ГПК РФ гласит, что издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и госпошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

С учетом положений ст. 333.19 НК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в сумме "данные изъяты".

Руководствуясь статьей 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

Решение Центрального районного суда г. Хабаровска от 01 февраля 2016 года по исковому заявлению Ильюченко О.А. к муниципальному унитарному предприятию города Хабаровска "Водоканал" о признании приказа о наложении дисциплинарного взыскания незаконным, взыскании заработной платы, денежной компенсации морального вреда - отменить.

Вынести новое решение, которым признать незаконным приказ муниципального унитарного предприятия города Хабаровска "Водоканал" N746-К от 24 августа 2015 года о дисциплинарном взыскании в части объявления выговора Ильюченко О.А..

Взыскать с муниципального унитарного предприятия города Хабаровска "Водоканал" в пользу Ильюченко О.А. заработную плату в размере "данные изъяты", компенсацию морального вреда в размере "данные изъяты".

Взыскать с муниципального унитарного предприятия города Хабаровска "Водоканал" в бюджет муниципального образования городской округ "Город Хабаровск" в размере "данные изъяты".

Апелляционное определение вступает в законную силу со дня его принятия, может быть обжаловано в президиум Хабаровского краевого суда в течение шести месяцев со дня его вступления в законную силу.

Председательствующий Н.В. Пестова

Судьи В.А. Галенко

И.К. Ющенко