Апелляционное определение СК по гражданским делам Хабаровского краевого суда от 20 мая 2016 г. по делу N 33-3738/2016

Судебная коллегия по гражданским делам Хабаровского краевого суда в составе:

председательствующего Т.А.Разуваевой

судей И.В.Сенотрусовой, Г.И.Федоровой

при секретаре Е.В.Павловой

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Шамитова Д.А. к Обществу с ограниченной ответственностью "Амурэнергоресурс" о взыскании заработной платы, оплаты отпуска, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, процентов за нарушение сроков выплаты, признании недействительной записи в трудовой книжке, установлении факта возникновения между ним и ООО "Амурэнергоресурс" трудовых отношений в должности механика, понуждении изменить дату увольнения, внести запись в трудовую книжку о недействительности записи, изменения в запись о дате перевода на другую должность, изменении в записи о дате увольнения, взыскании среднего заработка за период задержки выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда, расходов на оплату услуг за подготовку искового заявления по апелляционной жалобе представителя ООО "Амурэнергоресурс" Захаровой А.С. на решение Советско-Гаванского городского суда Хабаровского края от 27 января 2016 года.

Заслушав доклад судьи Федоровой Г.И., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Шамитов Д.А. обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью "Амурэнергоресурс" с вышеуказанными требованиями. В исковом заявлении указал, что 01.06.2014 г. между ним и ответчиком был заключен срочный трудовой договор, согласно которого он принят на работу водителем автомобиля. С 09.07.2015 г. по предложению руководителя ответчика Глухова Г.Е. и с его согласия он был переведен на должность механика и с указанного времени стал выполнять обязанности механика. 01.09.2014 г. было подписано изменение в срочный трудовой договор, согласно которого он с 09.07.2014 г. переводится на должность механика. При выплате заработной платы расчетные листы с указанием размера начисленной заработной платы ответчиком за весь период работы ему не выдавались. Единственный раз расчетный лист за сентябрь 2015 г. был им получен по почте в октябре 2015 г. Трудовые отношения прекращены и трудовой договор расторгнут с 05.09.2015 г. по его инициативе на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. За период работы в должности водителя с 01.06.2014г. по 08.07.2014г. и в должности механика с 09.07.2014г. по 05.09.2015г. ответчиком не в полном объеме выплачивалась заработная плата. Задолженность по выплате заработной платы за период с 01.06.2014 г. по 31.07.2015 г. составляет 184981,35 рублей. За отработанный период с 01.06.2014г. по 31.05.2015г. ему был предоставлен отпуск в количестве 36 календарных дней, однако оплата отпускных произведена ответчиком не в полном размере.

03.08.2015 г. ответчиком на его счет в счет оплаты отпуска перечислены денежные средства в сумме "данные изъяты". Задолженность по оплате отпуска составляет "данные изъяты". Ответчиком не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении за период работы с 01.06.2015г. по 5.09.2015г. в сумме "данные изъяты". Он был уволен с работы 05.09.2015г., с приказом об увольнении ответчик его не знакомил. При увольнении не был произведен окончательный расчет, не выплачена имеющаяся задолженность по заработной плате в сумме "данные изъяты"., не выплачена задолженность по оплате отпуска в сумме "данные изъяты"., не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за период с 1.06.2015г. по 05.09.2015г. в сумме "данные изъяты". В день прекращения трудового говора 05.09.2015г. трудовая книжка не выдавалась, а была получена по почте только 09.10.2015 г. Одновременно с трудовой книжкой работодателем направлены расчетный лист за сентябрь 2015г., вкладыш в трудовую книжку N, копия заявления от 24.09.2015г., информационное письмо, справка о средней заработной плате и заработке за последние 3 мес. После получения трудовой книжки и вкладыша он обнаружил, что ответчиком в трудовую книжку внесены записи о том, что запись о переводе на должность механика считать недействительной, запись об увольнении по собственному желанию 10.08.2015г. считать недействительной.

Поскольку основанием для внесения в трудовую книжку записи N30 о переводе механиком служит приказ N76/лсоп от 01.09.2014г., то основанием считать запись N30 недействительной должна служить отмена приказа. Приказ о переводе ответчиком не отменялся, о внесении данной записи ему стало известно после получения вкладыша в трудовую книжку по почте 09.10.2015г.

Изменением в срочный трудовой договор от 01.09.2014г. установлена дата начала его работы в должности механика с 09.07.2014г., увеличен размер заработной платы. Выполнение работы в должности механика с июля 2014 г. могут подтвердить свидетели. В день прекращения трудового договора трудовая книжка ему не выдавалась, Незаконное удержание трудовой книжки лишает его возможности трудиться и влечет материальную ответственность работодателя, предусмотренную ст. 234 ТК РФ. При этом наличие препятствий к дальнейшему трудоустройству не требует документального подтверждения. По вине ответчика он был лишен возможности трудиться, а потому с ответчика в его пользу следует взыскать заработную плату за период с 05.09.2015г. по 09.10.2015 г. в сумме "данные изъяты". Ответчик обязан изменить дату увольнения на 09.10.2015 г. и внести изменения в трудовую книжку. Поскольку ответчиком были нарушены его трудовые права, ответчик обязан компенсировать ему моральный вред в сумме "данные изъяты". За несвоевременную выплату заработной платы с ответчика в его пользу подлежат взысканию проценты в размере "данные изъяты". За несвоевременную оплату отпуска с ответчика в его пользу подлежат взысканию проценты в размере "данные изъяты". За несвоевременную выплату компенсации отпуска при увольнении с ответчика в его пользу подлежат взысканию проценты в размере "данные изъяты". Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с 01.06.2014г. по 31.07.2015г. в сумме "данные изъяты": задолженность по оплате отпуска в сумме "данные изъяты"; задолженность по выплате компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении за период работы с 01.06.2015г. по 05.09.2015г. в сумме "данные изъяты".; проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы, оплаты отпуска, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а всего в размере "данные изъяты"; признать недействительной запись N 32 от 08.09.2014г. во вкладыше в трудовую книжку Шамитова Д.А. о недействительности записи за N30; внести во вкладыш в трудовую книжку запись о недействительности записи N32 от 08.09.2014г.; установить факт возникновения между Шамитовым Д.А. и обществом с ограниченной ответственностью "Амурэнергоресурс" трудовых отношений в должности механика с 09.07.2014г., обязать внести в его трудовую книжку изменения в запись за N30, изменив дату перевода на 09.07.2014 г.; обязать изменить дату его увольнения с 05.09.2015г. на дату увольнения 09.10.2015 г., внести изменения во вкладыш в его трудовую книжку в части изменения даты увольнения с 05.09.2015 г. на 09.10.2015 г.; взыскать средний заработок за период задержки выдачи трудовой книжки за период с 05.09.2015г. по 09.10.2015г. в сумме "данные изъяты".; компенсацию морального вреда в размере "данные изъяты".; расходы на оплату услуг за подготовку искового заявления в сумме "данные изъяты".

Решением Советско-Гаванского городского суда Хабаровского края от 27 января 2016 года исковое заявление Шамитова Д.А. удовлетворено частично.

Установлен факт возникновения между Шамитовым Д.А. и Обществом с ограниченной ответственностью "Амурэнергоресурс" трудовых отношений в должности механика с 09.07.2014 г.

Признана недействительной запись N 32 от 08.09.2014г. во вкладыше в трудовую книжку Шамитова Д.А. о недействительности записи за N30.

На Общество с ограниченной ответственностью "Амурэнергоресурс" возложена обязанность изменить дату увольнения Шамитова Д.А. с 05.09.2015 г. на 09.10.2015г.; внести во вкладыш в трудовую книжку Шамитова Д.А. запись о недействительности записи N32 от 08.09.2014 г.; изменения в запись за N30, изменив дату перевода на 09.07.2014 г.; запись об изменении даты увольнения с 05.09.2015 г. на 09.10.2015 г.

С Общества с ограниченной ответственностью "Амурэнергоресурс" в пользу Шамитова Д.А. взыскано:

- "данные изъяты" в качестве задолженности по заработной плате за период работы с 01.06.2014 г. по 31.07.2015 г. включительно;

- "данные изъяты" в качестве задолженности по оплате отпуска;

- "данные изъяты" в качестве компенсации за неиспользованный отпуск за период работы с 01.06.2015 г. по 05.09.2015 г.;

- "данные изъяты" в качестве процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы, оплаты отпуска, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении;

- "данные изъяты" в качестве среднего заработка за период задержки выдачи трудовой книжки за период с 05.09.2015 г. по 09.10.2015 г.:

- "данные изъяты" в качестве компенсации морального вреда;

- "данные изъяты" в качестве судебных расходов на подачу иска в суд;

Всего взыскано "данные изъяты" (с учетом вычета НДФЛ).

В остальной части иска отказано.

С Общества с ограниченной ответственностью "Амурэнергоресурс" в бюджет Советско-Гаванского муниципального района Хабаровскою края взыскана государственная пошлина в размере "данные изъяты".

В апелляционной жалобе представитель ООО "Амурэнергоресурс" А.С.Захарова просит решение суда отменить, ссылаясь на то, что суд незаконно отказал в передаче дела в другой суд по месту нахождения ответчика; приказ о переводе истца на должность механика в Обществе отсутствует, задолженности по заработной плате перед истцом не имеется, трудовая книжка была истцу выслана почтой своевременно, он возвратил ее по своей инициативе для внесения изменений.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы.

В соответствии со ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В части шестой статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации указано, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан и указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (ст. 140 ТК РФ).

Судом установлено, что на основании трудового договора от 01 июня 2014 года, изменений в данный трудовой договор, Шамитов Д.А. с 01.06.2014г. по 08.07.2014г. работал в ООО "Амурэнергоресурс" водителем автомобиля, а с 09.07.2014г. - в должности механика.

Трудовой договор заключен на срок 6 месяцев в рамках выполнения подрядных работ на объекте "строительство железнодорожного пути не общего пользования к проектной части ТЭЦ г. Советская Гавань, примыкающего на участке станция Десна - станция Советская Гавань город Дальневосточной железной дороги по титулу "Строительства ТЭЦ в г. Советская Гавань Хабаровского края" (п. 1,6 договора).

Согласно п. 5.1 трудового договора, ежемесячная заработная плата работнику состоит из оклада в размере "данные изъяты"., 20% районного коэффициента - "данные изъяты" 30% надбавка к заработной плате - "данные изъяты"., общая сумма начислений составляет - "данные изъяты". Согласно п. 5.3 договора, выплата заработной платы производится 2 раза в месяц через кассу работодателя или по безналичному расчету.

В соответствии с п. 5.1 изменения в срочный трудовой договор, ежемесячная заработная плата работнику состоит из: оклада в размере - "данные изъяты"., 20% районного коэффициента - "данные изъяты"., 30% надбавки к заработной плате - "данные изъяты". Общая сумма начислений составляет - "данные изъяты".

В период с 01.08.2015 г. по 05.09.2015 г. Шамитов Д.А. находился в отпуске. Из справки о состоянии вклада следует, что заработная плата Шамитову Д.А. перечислялась на его счет, открытый в ПАО Сбербанк в дополнительном офисе 70/079.

Согласно записи в трудовой книжке N 34, трудовые отношения прекращены и трудовой договор расторгнут с 05.09.2015г. по инициативе работника на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ. (Приказ от 05.09.2015 г. N).

Согласно требований ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны какие-либо из них не ссылались.

Перевод истца на должность механика установлен судом на основании изменения в трудовой договор, записи в трудовой книжке, письменных доказательств, показаний свидетелей, в связи с чем требования истца о внесении изменений в трудовую книжку удовлетворены судом правильно.

Разрешая исковое заявление в части взыскания задолженности по заработной плате, суд руководствовался представленным истцом расчетом. Ответчику было предложено предоставить сведения о фактически начисленной и выплаченной заработной плате Шамитову Д.А., однако данные сведения представлены не были, в связи с чем суд обоснованно признал доказанными доводы истца о наличии задолженности ответчика перед Шамитовым Д.А. по заработной плате за период с 1.06.2014 г. по 31.07.2015 г. в размере "данные изъяты" и по оплате отпуска в размере "данные изъяты" в соответствии с представленным истцом расчетом, а также принял во внимание доводы истца о том, что часть перечисляемых ему денег предназначались на закупку запчастей.

Истцом в суд представлен также расчет компенсации за неиспользованный отпуск, которая за период работы истца с 01.06.2015 г. по 05.09.2015 г. составила "данные изъяты".

Доводы истца и представленные расчеты ответчиком не опровергнуты, закону не противоречат, в связи с чем требования судом были обоснованно удовлетворены.

Установив нарушение ответчиком трудовых прав истца, суд на основании статьи 237 Трудового кодекса РФ взыскал компенсацию морального вреда, определив размер компенсации с учетом разумности и справедливости, а также взыскал судебные расходы.

Довод апелляционной жалобы о фальсификации изменения в трудовой договор о переводе истца на должность механика объективно ничем не подтвержден и опровергается записью в трудовой книжке о данном переводе, которая была произведена кадровой службой работодателя, другими исследованными судом доказательствами.

Довод жалобы о том, что дело рассмотрено с нарушением правил подсудности не основан на законе, так как дело может быть рассмотрено как по месту нахождения ответчика (ст. 28 ГПК РФ), так и по месту исполнения трудового договора (ч. 9 ст. 29 ГПК РФ).

Вместе с тем, судебная коллегия считает, что решение суда в части возложения на ответчика обязанности внести в трудовую книжку истца запись об изменении даты увольнения с 05.09.2015г. на 09.10.2015г., взыскании среднего заработка за задержку трудовой книжки с 05.09.2015г. по 09.10.2015г. в размере "данные изъяты". подлежит отмене, а в части взыскания процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы, взыскании государственной пошлины - изменению по следующим основаниям.

В соответствии с частью 4 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно части 4 статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Пунктом 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 г. N 225 "О трудовых книжках" установлено, что при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок.

При этом днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном настоящими Правилами.

Из материалов дела видно, что в адрес ответчика 10.08.2015г. поступило заявление Шамитова Д.А. об увольнении с 05.09.2015г. и заявление с просьбой отправки трудовой книжки по месту его регистрации. 03.09.2015г. в адрес истца трудовая книжка выслана почтой. Отсюда видно, что задержки высылки истцу трудовой книжки не было. Получив на руки трудовую книжку, истец возвратил ее работодателю по своей инициативе для внесения изменений.

Так как причина увольнения в трудовой книжке истца была указана правильно, внесенные в трудовую книжку записи не препятствовали трудоустройству, истец не был лишен возможности трудиться по вине ответчика.

Поскольку закон связывает обязанность оплаты среднего заработка с задержкой выдачи трудовой книжки и внесением в трудовую книжку неправильной или несоответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника, а не иных записей (например, даты увольнения, отсутствия сведений о переводах), оснований для взыскания среднего заработка за период с 05.09.2015г. по 09.10.2015г. у суда не имелось, как не имелось и причин для изменения даты увольнения.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Суд, проверив представленный истцом расчет процентов за задержку выплаты заработной платы, отпускных, расчета при увольнении, пришел к выводу о том, что с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за несвоевременную выплату: заработной платы - в размере "данные изъяты".; оплату отпуска - в размере "данные изъяты".; компенсации отпуска при увольнении - в размере "данные изъяты"., а всего "данные изъяты".

Между тем, из представленного истцом расчета видно, что он произведен неправильно, поскольку ставка рефинансирования ЦБ РФ в размере 8,25% годовых не была разделена на 365 дней. Из расчета следует, что ставка рефинансирования составляет 8,25% в день, что не соответствует действительности.

При правильном применении формулы расчета проценты за задержку выплат составят "данные изъяты".

В связи с неправильным применением норм материального права на основании п. 4 ч. 1 статьи 330 Гражданского процессуального кодекса РФ решение суда в части возложения на Общество с ограниченной ответственностью "Амурэнергоресурс" обязанности изменить дату увольнения Шамитова Д.А. с 05.09.2015 г. на 09.10.2015г. и внести в трудовую книжку запись об изменении даты увольнения с 05.09.2015 г. на 09.10.2015 г., а также в части взыскания с Общества с ограниченной ответственностью "Амурэнергоресурс" в пользу Шамитова Д.А. "данные изъяты" в качестве среднего заработка за задержку выдачи трудовой книжки за период с 05.09.2015 г. по 09.10.2015 г. подлежит отмене с вынесением нового решения об отказе в иске в указанной части, а в части взыскания процентов за задержку выплат в размере "данные изъяты". решение суда подлежит изменению с принятием нового решения о взыскании процентов в размере "данные изъяты".

В связи с уменьшением взыскиваемых с ответчика сумм подлежит снижению размер государственной пошлины.

Руководствуясь ст. 328 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Советско-Гаванского городского суда Хабаровского края от 27 января 2016 года в части возложения на Общество с ограниченной ответственностью "Амурэнергоресурс" обязанности изменить дату увольнения Шамитова Д.А. с 05.09.2015 г. на 09.10.2015г. и внести в трудовую книжку запись об изменении даты увольнения с 05.09.2015 г. на 09.10.2015 г., в части взыскания с Общества с ограниченной ответственностью "Амурэнергоресурс" в пользу Шамитова Д.А. "данные изъяты" в качестве среднего заработка за задержку выдачи трудовой книжки за период с 05.09.2015 г. по 09.10.2015 г. отменить; в части взыскания с Общества с ограниченной ответственностью "Амурэнергоресурс" в пользу Шамитова Д.А. "данные изъяты" в качестве процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы, оплаты отпуска, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении и в части взыскания с Общества с ограниченной ответственностью "Амурэнергоресурс" в бюджет Советско-Гаванского муниципального района Хабаровскою края государственной пошлины в размере "данные изъяты" изменить и принять в отмененных и измененных частях новое решение.

В удовлетворении искового заявления Шамитова Д.А. к Обществу с ограниченной ответственностью "Амурэнергоресурс" о возложении обязанности изменить дату увольнения Шамитова Д.А. с 05.09.2015 г. на 09.10.2015г., внести в трудовую книжку запись об изменении даты увольнения с 05.09.2015 г. на 09.10.2015 г., взыскании среднего заработка в размере "данные изъяты" за задержку выдачи трудовой книжки за период с 05.09.2015 г. по 09.10.2015 г. отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "Амурэнергоресурс" в пользу Шамитова Д.А. проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы, оплаты отпуска, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в размере "данные изъяты".

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "Амурэнергоресурс" в бюджет Советско-Гаванского муниципального района Хабаровскою края государственную пошлину в размере "данные изъяты".

В остальной части решение суда оставить без изменения.

Настоящее апелляционное определение вступает в силу со дня принятия и может быть обжаловано в президиум Хабаровского краевого суда в течение шести месяцев со дня вступления в законную силу.

Председательствующий: Т.А.Разуваева

Судьи: И.В.Сенотрусова

Г.И.Федорова