Определение СК по гражданским делам Приморского краевого суда от 24 мая 2016 г. по делу N 33-4681/2016

Судебная коллегия по гражданским делам Приморского краевого суда в составе:

председательствующего Виноградовой О.Н.

судей Кравченко А.И., Федоровой Л.Н.

при секретаре Сылко Н.А.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Хамицкого Д.Л. к ФКУ "УФО МО РФ по ПК" третье лицо Войсковая часть 20293 о взыскании неначисленной и невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда

по апелляционной жалобе ФКУ "УФО МО РФ по ПК" на решение Ленинского районного суда г. Владивостока от 5 февраля 2016 года, которым исковые требования удовлетворены.

Заслушав доклад судьи Кравченко А.И., выслушав пояснения ФКУ "УФО МО РФ по ПК" - Бабкина В.А., представителя Хамицкого Д.Л. - Сохан О.В., судебная коллегия

установила:

истец обратился в суд с вышеназванным иском к ответчику в обоснование заявленных требований указал, что работает в/ч 20293 с 20.04.2009 года. С 1.10.21014 года является капитаном спасательного буксирного судна СБ-522. 19.11.2014 года между ним и работодателем заключен трудовой договор N 654, по условиям которого работнику установлена нормальная продолжительность рабочего времени, пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов в неделю. Его должностной оклад составляет 13620 рублей, кроме того ему положены к выплате: дальневосточная надбавка - 30%, районный коэффициент - 30%, надбавка за выслугу лет - 40%, надбавка за работу со сведениями составляющими государственную тайну -50%; стимулирующие выплаты: премия в размере 25% от оклада, ЕДВ за проработанное время, выплаты которых производиться в порядке, установленном ТК РФ и приказом N255 от 23.04.2014 г.

В период с 1.01.2015г. по 31.08.2015г. он работал в выходные и праздничные дни. Согласно табелям учета рабочего времени за указанный период суммарный учет рабочего времени составил 1912 часов, что превышает нормальную продолжительность рабочего времени на 635 часов, которые приходятся на выходные и праздничные (предпраздничные) дни.

Вместе с тем, при начислении заработной платы за работу в выходные и нерабочие праздничные дни ответчик не включил в расчет стимулирующие надбавки и компенсационные выплаты, предусмотренные трудовым договором и приказом N255 "О мерах по реализации в Вооруженных Силах Российской Федерации постановления Правительства Российской Федерации от 05.08.2008 N 583", не начислил заработную плату за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в двойном размере.

Ссылаясь на указанные обстоятельства, уточив исковые требования в порядке ст.39 ГПК РФ истец просил суд взыскать с ФКУ "УФО МО РФ по ПК" в его пользу неначисленную и невыплаченную заработную плату за период с 01.01.2015 по 31.08.2015 в размере 547981,72 руб.

В судебном заседании представитель истца, настаивал на заявленных требованиях в части взыскания за спорный период суммы задолженности по заработной плате в размере 523549,24 рублей и компенсации морального вреда.

Представитель ответчика иск не признал, в своих возражениях указал, что истцу начислена и выплачена заработная плата в полном объеме в соответствии с действующим трудовым законодательством. Работа в субботний день оплачена в размере одинарной дневной ставки за день работы сверх должностного оклада, поскольку работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, а работа в воскресный день оплачена в размере двойной дневной ставки за день работы сверх должностного оклада, поскольку работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Надбавка за фактическое время перевозки и хранения взрывоопасных веществ истцу начислена и выплачена.

Представитель в/части 20293 в судебное заседание не явился, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие.

Решением Ленинского районного суда г. Владивостока от 5.02.2016 исковые требования Хамицкого Д.Л. удовлетворены, с ФКУ "УФО МО РФ по ПК" в пользу истца взыскана недоначисленная и невыплаченная заработная плата за период с 01.01.2015 по 31.08.2015 в размере 523549,24 рублей, компенсация морального вреда 10000 рублей.

С решением суда не согласилось ФКУ "УФО МО РФ по ПК", представитель в апелляционной жалобе ставит вопрос об отмене судебного акта, ссылаясь на неправильное применение судом норм материального права.

Изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, проверив законность и обоснованность решения суда первой инстанции по правилам части 1 статьи 327.1 ГПК РФ, судебная коллегия не находит оснований для его отмены.

В соответствии со ст. 349 ТК РФ на работников, заключивших трудовой договор о работе в воинских частях, учреждениях, распространяется трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, с особенностями, установленными настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В силу ч. 2, 4 ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Положениями ст. 153 ТК РФ установлено, что работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Аналогичные нормы содержатся в п. 5, 24 Приказа Министра обороны РФ от 16.05.2003 г.N 170 "Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажей (гражданского персонала) судов обеспечения Вооруженных Сил Российской Федерации", согласно которым продолжительность рабочего времени для членов экипажей (гражданского персонала) судов не должна превышать 40 часов в неделю (при 8-часовом рабочем дне) с двумя выходными днями, предоставляемыми в различные дни недели поочередно согласно графику смен (вахт).

В тех случаях, когда членам экипажей судов невозможно предоставить дни отдыха полностью, допускается с согласия членов экипажей этих судов оплата за работу в выходные и праздничные дни в размере, предусмотренном трудовым законодательством Российской Федерации.

Согласно п.15 "Положения о системе оплаты труда гражданского персонала воинских частей и организаций вооруженных сил Российской Федерации" утв. приказом Министра обороны РФ от 23.04.2014 года N 255, выплаты компенсационного характера, их размеры и условия выплаты устанавливаются положениями об оплате труда (коллективными договорами, локальными нормативными актами) воинских частей и организаций в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, а также настоящим Положением с участием выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников.

Коллективным трудовым договором войсковой части 25030-2 на 2013 - 2016 годы предусмотрено, что работа в выходные или нерабочие праздничные дни сверх нормы рабочего времени оплачивается в размере не менее двойной дневной или часовой ставки сверх месячной нормы рабочего времени с учетом компенсационных и стимулирующих надбавок (п. 1 раздел Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни).

Материалами дела подтверждается, что приказами командира в/ч 20293 экипаж спасательного буксирного судна СБ-522, в том числе капитан судна Хамицкий Д.Л., привлекался к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в период со 2.01.2015 по 23.08.2015 года. При этом дополнительные дни отдыха за работу в указанные дни истцу не предоставлялись. Данные обстоятельства ответчиком при рассмотрении дела не оспаривались.

В связи с выполнением СБ-522 боевой службы в составе группировки отряда кораблей с задачами поисково-спасательного обеспечения в районах Тихого и Индийского океанов, за исключением нахождения в Японском море, с 5.02.2015 года по 16.08.2015 года на основании приказа командира в/ч 20293 к заработной плате экипажа СБ-522 подлежал применению районный коэффициент 50%.

В соответствии с приказом командира в/ч 20293, гражданскому экипажу СБ-522, направленному для выполнения боевой службы в составе отряда кораблей с задачей поисково-спасательного обеспечения в море, за работу в особых условиях труда установлена компенсационная выплата за фактическое время провозки и хранения взрывоопасных веществ в размере 25% должностного оклада с 28.01.2015 по 19.08.2015.

Разрешая возникший спор, суд с учетом фактических обстоятельств дела, пришел к верному выводу о том, что работа в выходные и нерабочие праздничные дни подлежит оплате истцу в двойном размере с применением всех компенсационных и стимулирующих надбавок.

Доводы апелляционной жалобы о том, что истцу в спорный период была установлена шестидневная рабочая неделя, и субботы входили в месячную норму рабочего времени материалами дела не подтвержден. Приказы, на которые ответчик ссылается в своей апелляционной жалобе, в материалах дела отсутствуют. А положения индивидуального трудового договора и табеля учета рабочего времени свидетельствуют о том, что Хамицкому Д.Л. была установлена пятидневная рабочая неделя с нормальной продолжительностью рабочего времени по восемь часов в день.

Доводы ответчика о том, что расчет оплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни должен производится исключительно исходя из должностного оклада (тарифной ставки), а компенсационные и стимулирующие выплаты не подлежат включению в расчет, основан на неверном понимании норм права. Такой подход противоречит принципу дифференциации оплаты труда в зависимости от условий, в которых осуществляется трудовая деятельность, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда.

Из системного толкования положений ст.149, ст.153 ТК РФ оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни должна производиться в большем размере, чем работа, произведенная в пределах установленного работнику рабочего времени. Таким образом, вывод суда о том, что работа истца в выходные и праздничные дни должна оплачиваться, в том числе, с учетом установленных компенсационных и стимулирующих надбавок является правильным.

Доводы ответчика о том, что истцу была начислена и в полном объеме выплачена надбавка за фактическое время перевозки и (или) хранения взрывоопасного груза, судебная коллегия отклоняет, поскольку представленные стороной ответчика расчетные листки указанное не подтверждают. Анализ представленного ответчиком сравнительного расчета также свидетельствует о том, что указанная надбавка истцу не начислялась.

Вместе с тем выплата компенсационной надбавки членам экипажей судов обеспечения за фактическое время перевозки и (или) хранения взрывоопасных веществ и сжиженного газа в размере 25% должностного оклада (тарифной ставки) предусмотрена п.68 Положения о системе оплаты труда гражданского персонала воинских частей и организаций Вооруженных сил Российской Федерации утв. приказом Министра обороны РФ от 23.04.2014 N 255.

Принимая решение о взыскании с ответчика в пользу истца недоначисленной и невыплаченной заработной платы суд первой инстанции обоснованно принял за основу расчет истца, поскольку представленный стороной ответчика контррасчет содержит многочисленные неточности и арифметические ошибки.

Установив факт нарушения работодателем прав работника в части начисления и выплаты ему заработной платы, суд в соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ обоснованно с учетом конкретных обстоятельств дела, требований соразмерности, разумности и справедливости взыскал с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда. Определенная судом сумма компенсации морального вреда, вопреки доводам апелляционной жалобы, не является завышенной.

Руководствуясь статьями 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия

определение:

решение Ленинского районного суда г. Владивостока от 5 февраля 2016 года оставить без изменения, апелляционную жалобу представителя Федерального казённого учреждения "Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Приморскому краю" - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи