Определение СК по гражданским делам Приморского краевого суда от 24 мая 2016 г. по делу N 33-4941/2016

Судебная коллегия по гражданским делам Приморского краевого суда в составе: председательствующего Чикаловой Е.Н.,

судей Александровой М.В., Власенко И.Г.,

при секретаре Кравцовой Е.А.,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Жухарева Ю.Г. к Федеральному казенному учреждению "Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по ПК" о возложении обязанности включить компенсационные и стимулирующие выплаты за выслугу лет, морскую надбавку, премиальные выплаты в расчет оплаты труда за работу в выходные дни и взыскании доплаты за работу в выходные дни, компенсации морального вреда по апелляционной жалобе Федерального казенного учреждения "Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Приморскому краю" на решение Ленинского районного суда г. Владивостока от ДД.ММ.ГГГГ, которым исковые требования удовлетворены частично.

Суд постановил:обязать Федеральное казенное учреждение "Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по ПК" включить компенсационные и стимулирующие выплаты за выслугу лет, морскую надбавку, премиальные выплаты в расчет оплаты труда Жухарева Ю.Г. за работу в выходные дни: ДД.ММ.ГГГГ.

С Федерального казенного учреждения "Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по Приморскому краю" в пользу Жухарева Ю.Г. взыскана доплата за работу в выходные дни: ДД.ММ.ГГГГ в размере 38 529,47 руб. (сумма указана без вычета НДФЛ 13%), а также компенсацию морального вреда в размере 2 000,00 руб.

В остальной части заявленных требований отказано.

Заслушав доклад судьи Александровой М.В., пояснения представителя ФКУ "Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Приморскому краю"- Бабкина В.А., судебная коллегия

установила:

Жухарев Ю.Г. обратился в суд с иском к Федеральному казенному учреждению "Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по Приморскому краю" (далее ФКУ "УФО МО РФ по Приморскому краю") о взыскании невыплаченных сумм, указав, что являлся членом экипажа мгпс " ... ", с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ мгпс " ... " находился в рейсе и выполнял работу по материально тыловому обеспечению, оказанию медицинской помощи экипажам кораблей ТОФ и участвовал в учениях. На основании приказов командира войсковой части N от ДД.ММ.ГГГГ N и N от ДД.ММ.ГГГГ экипажу мгпс " ... " выходные дни: ДД.ММ.ГГГГ объявлены рабочими днями. В эти дни он выполнял свои должностные обязанности, данная работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени и выходные за этот период не предоставлялись. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно судно находилось за 46 параллелью, и за это время экипажу дополнительно увеличивался районный коэффициент до 1,5 (Приказ МО РФ N года, раздел III, п. 21, приложение N 2, и. 5 к Положению).

Получив расчетный лист ДД.ММ.ГГГГ, обнаружил, что ответчиком при расчете за работу в выходные дни не были включены компенсационные и стимулирующие выплаты за выслугу лет, морская надбавка, премиальные выплаты, в связи с чем заработная плата существенно занижена, что привело к нарушению его трудовых прав. Просил обязать ответчика включить компенсационные и стимулирующие выплаты за выслугу лет, морскую надбавку, премиальные выплаты в расчет оплаты труда за работу в выходные дни: ДД.ММ.ГГГГ; взыскать доплату за работу в выходные дни ДД.ММ.ГГГГ в сумме 38 529,30 руб., а также компенсацию морального вреда в размере 9 500,00 руб.

Представитель истца в судебном заседании увеличил исковые требования в части размера компенсации морального вреда до 10 000 руб., на остальных требованиях настаивал по доводам и основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика в судебном заседании исковые требования не признал, полагал, что заработная плата истцу выплачена в полном объеме и в соответствии с законом.

В судебное заседание не явился представитель третьего лица - войсковой N, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие.

Судом постановлено указанное выше решение, с которым не согласилось ФКУ "УФО МО РФ по Приморскому краю", в апелляционной жалобе ставится вопрос об отмене решения суда как незаконного, принятого с нарушением норм материального права.

В суде апелляционной инстанции представитель ФКУ "УФО МО РФ по Приморскому краю" поддержал доводы жалобы, просил решение суда отменить, принять новое решение об отказе в удовлетворении иска.

Истец и его представитель в суд апелляционной инстанции не явились, о времени и месте слушания дела извещены надлежащим образом. Никаких ходатайств от них не поступило. Судебная коллегия считает возможным рассмотреть дело в их отсутствие.

Судебная коллегия, изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, полагает, что решение суда соответствует закону.

По делу установлено, что истец является членом экипажа мгпс " ... " и состоит в трудовых отношениях с войсковой части N, которая находится на финансовом обеспечении ФКУ "УФО МО РФ по ПК". В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в составе экипажа мгпс " ... " истец находился в море и выполнял работу согласно своим должностным обязанностям.

В соответствии с приказами командира войсковой части ДД.ММ.ГГГГ N от ДД.ММ.ГГГГ, N от ДД.ММ.ГГГГ экипажу выходные дни ДД.ММ.ГГГГ объявлены рабочими днями, в эти дни истец работал. Работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Выходные дни за этот период не предоставлялись.

Судом установлено и не оспаривалось ответчиком, что оплата труда за работу в выходные дни произведена ответчиком без учета стимулирующих надбавок и компенсационных выплат (надбавки за выслугу лет, премии, морской надбавки).

Суд обоснованно пришел к выводу об удовлетворении исковых требований, поскольку ответчиком без законных оснований не начислены и не выплачены надбавка и компенсационные выплаты за работу в выходные дни.

В силу ст. 349 ТК РФ на работников, заключивших трудовой договор о работе в воинских частях, учреждениях, военных образовательных организациях высшего образования и военных профессиональных образовательных организациях, иных организациях Вооруженных Сил Российской Федерации и федеральных органов исполнительной власти, в которых законодательством Российской Федерации предусмотрена военная служба, а также на работников, проходящих заменяющую военную службу альтернативную гражданскую службу, распространяются трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, с особенностями, установленными настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии с задачами органов, учреждений и организаций, указанных в части первой настоящей статьи, для работников устанавливаются особые условия оплаты труда, а также дополнительные льготы и преимущества.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан, в том числе, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ч. 2, 4 ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

В соответствии со ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Аналогичные нормы содержатся в п. 5, 24 Приказа Министра обороны РФ от 16.05.2003 г. N 170 "Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажей (гражданского персонала) судов обеспечения Вооруженных Сил РФ", согласно которым продолжительность рабочего времени для членов экипажей (гражданского персонала) судов не должна превышать 40 часов в неделю (при 8-ми часовом рабочем дне) с двумя выходными днями, предоставляемыми в различные дни недели поочередно согласно графику смен (вахт).

В тех случаях, когда членам экипажей судов невозможно предоставить дни отдыха полностью, допускается с согласия членов экипажей этих судов оплата за работу в выходные и праздничные дни в размере, предусмотренном трудовым законодательством РФ.

Приказом Министра обороны РФ от 23.04.2014 г. N 255 "О мерах по реализации в Вооруженных силах РФ постановления Правительства РФ от 05.08.2008 г. N 583" утверждено Положение о системе оплаты труда гражданского персонала воинских частей и организаций вооруженных сил РФ, которым предусмотрено, что система оплаты труда гражданского персонала воинских частей и организаций включает: должностной оклад, ставку заработной платы (тарифную ставку); условия, размеры и порядок осуществления выплат компенсационного характера; условия, размеры и порядок осуществления выплат стимулирующего характера.

Отсутствие в ст. 153 ТК РФ указаний о начислении за работу в выходной день компенсационных и стимулирующих выплат не означает, что указанные выплаты работнику не положены.

Судом также верно принята во внимание правовая позиция, изложенная в определении Конституционного Суда РФ N 1622-О-О от 08.12.2011 г., о том, что при определении оплаты труда наряду с другими факторами должно учитываться количество труда и необходимость обеспечения повышенной оплаты при отклонении условий выполнения работ от нормальных, что относится как к сверхурочным работам, так и к работе в выходные и нерабочие праздничные дни сверх нормы рабочего времени.

Довод апелляционной жалобы о необходимости начисления оплаты работы в выходные дни исходя из размера ограниченного окладом (тарифной ставки) работника, основан на неправильном толковании норм материального права.

С учетом изложенного, суд верно пришел к выводу о том, что при определении оплаты труда наряду с другими обстоятельствами должно учитываться количество труда и необходимость обеспечения повышенной оплаты при отклонении условий выполнения работ от нормальных.

Решение суда соответствует закону, оснований для его отмены по доводам апелляционной жалобы не имеется.

Руководствуясь ст.ст. 328, 329, 330 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия

определила:

решение Ленинского районного суда г. Владивостока от ДД.ММ.ГГГГ оставить без изменения, апелляционную жалобу Федерального казенного учреждения "Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Приморскому краю" - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи